|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Виды оплаты труда в строительстве |
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. 
Забавная пачка денег "100 долларов". 
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". смотреть на рефераты похожие на "Виды оплаты труда в строительстве" Совершенствование мнтодологии изменения экономии трудовых затрат от улучшения основных форм организации труда рабочих. Важнейшим методологическим вопросом в экономическом анализе производительности труда в строительстве является классификация комплекса организационно-технологических факторов, оказывающих влияние на показатели производственно-хозяйственной деятельности строительной организации. При этом следует различать факторы от резервов, что часто отождествляется в научно- технической литературе. Факторы являются причиной, условием образования резервов роста производительности труда, а резервы – следствием действия различных факторов. В отличие от факторов роста производительности труда, которые не могут быть количественно оценены, резервы могут измеряться в единицах трудоемкости(например ч.-дни) или в процентах к достигнутому или планируемому уровню производительности труда. Классификация факторов во многом повторяет классификацию резервов роста производительности труда. По времени образования резервы могут быть подразделены на перспективные и текущие, которые еще называют потенциальными. Внутрипроизводственное резервы разделяются в зависимости от мета их образования на резервы во вспомогательном и обслуживающем хозяйстве, в основном производстве и в управлении. В зависимости от структуры рабочего времени они делятся на резервы снижения трудоемкости строительно- монтажных работ(продукции) и на резервы улучшения использования рабочего времени. По структуре затрат рабочего времени их можно подразделить на резервы снижения трудоемкости работ; резервы использования фонда рабочего времени; резервы рационального использования кадров. Наиболее перспективным направлением использования резервов является снижение трудоемкости строительно-монтажных работ, которое отражает развитие технического прогресса в строительстве. Второе направление –лучшее использование фонда рабочего времени, где имеются еще весьма значительные резервы однако, они постепенно сокращаются и имеют определенные оптимальные пределы. Третьего направление – улучшение использования кадров. Эти резервы связаны с изменением методики определения производительности труда, основанной на учете затрат труда всех категорий работников, а также с улучшением использования рабочих в соответствии с квалификацией, профессией и опытом, т.е. с выявлением наиболее рациональных форм разделения и кооперации труда. В настоящей работе рассматриваются методические основы определения снижения трудовых затрат за счет улучшения основных форм организации труда рабочих. Проектирование (разработка научных рекомендации) рациональных форм организации труда предусматривает уменьшение численности рабочих за счет перевыполнения ими норм выработки. Уменьшение численности рабочих в расчете на 1 млн.руб. стоимости –монтажных работ определяется по общей формуле:Где : Eo – эконмия затрат труда (уменьшение численности основных рабочих) за счет внедрения комплекса мероприятий, улучшающих организацию труда, чел.); Rp – плановая численность рабочих до внедрения мероприятий по совершению организации труда по всем профессиям, чел.
K - количество профессий, по которым предусматривается улучшение организации труда. Оpr – объемы работ определенного вида, приведенные от разновидностей по трудозатратам к единой, усредненной величине измерения vp – норма времени по приведенному виду работ, чел.- час. Fg – годовой фонд рабочего времени на одного рабочего определенной профессии (чел.-час.) Vpr – фактическая приведенная норма выработеки по данному виду работ на 1 рабочего, в натуральных единицах измерения; Как известно, при расчете выработки на одного рабочего а натуральном выражении возникают трудности в сопоставлении и измерении объемов однородных выполненных работ , т.к. они имеют значительную разницу в затратах труда. Для устранения этого недостатка в расчетную формулу введен показатель изменения одного вида работ с приведением к условной единице, которой определяется по следующей формуле.где O – объемы работ данного вида по каждой их разновидности, в натуральных единицах измерения. H - нормы времени на выполнение единицы работы по данному виду работ по ЕНиР., чел.-час. P – количество разновидностей работ по данному виду работ. p – нормы времени на единицу работ по ЕНиР(ВНиР), к которой приведены все разновидности работ чел.-час. Анализируя резервы рационального использования кадров, следует обратить внимание на оптимальные границы разделения и кооперации труда рабочих. Экономия затрат труда от улучшения занятости рабочих на работах в соответствии со своей квалификацией, можно определить по формуле: Epk – экономия затрат труда рабочих по всем видам квалификаций чел.; Po,Pp – проценты снижения производительности труда в результате использования рабочих ниже своей квалификации соответственно в отчетном и плановом году (определяется по формуле 4 ); Rp – численность рабочих рассматриваемых профессий по плану (или приведенная численность рабочих к труду рабочего I разряда.), чел.(см. формула 5); k - количество профессий , принятое в расчет ; При этом использование рабочих по заниженному разряду в сравнении со сложностью работ снижает производительность труда , что можно определить по формуле.Где: Pk - снижение производительности труда рабочих k профессии при использовании их ниже присвоенной квалификации в %. Kp,Ko - тарифные коэффициенты , соответствующие среденему разряду рабочих и среднему разряду работ. Реализация резервов производительности труда от совершенствования кооперации и разделения труда требует всесторонней характеристики профессионального и квалифицированного состава рабочих в звеньях, бригадах и на строительных участках. Группировка рабочих рабочих по профессиям и квалификации облегчает установлении следующих условий: - использование рабочих в соответствии с их специальностями и квалификациями ; - соответствие численно-квалификационного состава рабочих, сложности и трудоемкости выполняемых работ. Только при стремлении к созданию оптимальных указанных условий по разделению и кооперации труда , можно совершенствовать мастерство рабочих, обеспечивать рост производительности труда. Учитывая, что в строительстве трудно добиться оптимального использования рабочих по их профессиям и квалификации в следствие имеющейся структуры работ (особенно при строительстве крупных объектов, когда диспропорция соотношения рабочих разных профессий неизбежно), необходимо в каждом случае исходить из продуманных критериев совмещения профессии и переквалификации.
Рациональное совмещение профессий позволяет уменьшить простои, возникшие особенно на стыках окончания одних и начала других процессов, и путем перемещения работающих в бригаде и на участке уменьшить скрытые потери рабочего времени . Для расчета оптимальной кооперации труда рабочих следует учитывать фактическую численность рабочих по профессиям, изменения объемов работ по видам, трудоемкость этих работ , занятости рабочих по основной профессии . Расчет численности рабочих по профессии можно определить по формуле: Rp = Rf Ko K Kk Где : Rp - расчетная плановая численность рабочих по определяемой профессии(чел.); Rf - фактическая численность данной профессии за период, предшествующий планируемому(чел.); Ko - коэффициент изменения объемов работ, требующих применения труда рабочих соответствующих профессий; K - коэффициент изменения трудоемкости работ по данной профессии; Kk - коэффициент занятости рабочих по профессии. Для улучшения использования рабочих не только по квалификации, но и по профессиям следует учитывать сложившиеся условия производства и занятость рабочих по основной профессии . Коэффициент занятости рабочих по основной профессии имеет свои пределы и определяется по формуле. Где: Kzp - коэффициент занятости рабочих на видах работ в соответствии со своей профессией ; Opr - приведенные объемы работ, подлежащих выполнению по основной работе; sm - продолжительность смены, в часах ; Dr – принятая (рассчитанная) продолжительность выполнения работ данного вида, в сменах; Rpr - численность рабочих по данной профессии (можно принять приведенную к I разряду), чел.; Vp - выработка на рабочего по плану, в натуральных единицах измерения.Прирост производительности труда от возможного уменьшения численности рабочих за счет реализации намеченных мероприятий по совершенствованию организации труда определяется по формуле :Где: P - прирост производительности труда от уменьшения численности рабочих за счет совершенствования организации труда, в %; Eo – уменьшение численности рабочих от улучшения организации труда, чел. ; Rs - расчетная среднесписочная численность рабочих, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработки базисного периода, чел. Как показывают исследования, предложения по совершенствованию форм организации труда, имеющие значительные резервы, в планах организационно- технических мероприятий строительных организаций достаточного отражения не имеет. Комплексное планирование и исследования вопросов разделения и кооперации труда способствует повышению производительности труда, а следовательно, и эффективности производства. -----------------------
В качестве фактического заработка при исчислении суммы пособия принимаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с действующим законодательством начислялся единый социальный налог, включая доплаты за совмещение профессий, за исключением: 1) заработной платы работнику в сверхурочное время, включая и доплату за эту работу; 2) оплаты за работу по совместительству, как в другой организации, так и по месту основной работы (за исключением доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ, руководство бригадой, производственной практикой, обучение учеников на производстве); 3) доплаты за работу, не входящие в его должностные обязанности; 4) заработной платы за дни простоя; 5) заработной платы за время очередного и дополнительного отпусков, за время военного учебного и проверочного сбора и за время выполнения государственных или общественных обязанностей; 6) выплат единовременного характера, не обусловленных действующей системой оплаты труда (единовременные
2. Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания
3. Расчет производительности труда
4. Полномочия органов государственной власти в области охраны труда
9. Виды заработной платы и формы оплаты труда
10. Учет оплаты труда в строительстве
11. Формы и системы оплаты труда
12. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
15. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии
16. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы
Рюкзак для старших классов "Фантазия", 41x32x14 см. 
Мобиль на детскую кроватку "Music Bed Bell" (свет, звук). 
Швабра отжимная "Хозяюшка Мила", KF-08. 17. Показатели экономической эффективности новой техники и технологии. Сдельная форма оплаты труда
18. Факторы ценообразования. Формы оплаты труда. Организационные структуры управления и дерево целей
19. Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования
20. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
21. Оплата труда работников предприятия
25. Оплата труда
26. Регулирование оплаты труда руководителей
27. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда
28. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности
30. Организация оплаты труда рабочих
31. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
32. Оплата труда на предприятии
Компрессор для подкачки шин С-12. 
Карандаши цветные "Jumbo", трехгранные, 20 цветов + точилка. 
Сито-кружка для муки BE-014/1 "Webber", 800 мл. 33. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
34. Оплата труда работников предприятия
35. Задачи в области оплаты труда в переходный период.
36. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы
37. Учет расчетов по оплате труда
41. Оплата, мотивы и стимулы труда
43. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда
44. Оплата труда
45. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
46. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи
47. Оценка трудозатрат и оплата труда
48. Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда
Аптечка "Скорая помощь" большая. 
Сетка москитная, 1х30 метров, в рулоне, белая. 
Пелёнка-кокон "Карапуз" на липучке. 49. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики
50. Трудовые ресурсы и оплаты труда
51. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной
52. Организация и оплата труда в условиях рынка
53. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х
58. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
59. Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)
61. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
62. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях
63. Совершенствование организации и оплаты труда доярки
64. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
Кружка "Лучшая Мама в мире", с рисунком. 
Доска магнитно-маркерная, 90x120 см, алюминиевая рамка, полочка. 
Умные кубики. Уши, лапы и хвосты. 50 игр для развития интеллекта. 65. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ
66. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
67. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
68. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда
69. Оплата труда государственных служащих
73. Расчеты с песоналом по оплате труда
74. Система учета и аудита расчетов по оплате труда
75. Тарифная система оплаты труда
76. Учет затрат на оплату труда
77. Учет и анализ затрат на оплату труда
79. Учет и контроль оплаты труда на предприятии
80. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда
Концентрат Gardex "Extreme", для защиты дачного участка от клещей, 50 мл. 
Развивающий центр "Мультикуб", 7 игр на каждой стороне. 
Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (синий). 81. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии
82. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии
83. Учет по оплате труда на предприятии
84. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"
85. Учет расчетов по оплате труда
89. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
90. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
91. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
92. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"
95. Учет труда и его оплаты на ОАО "Витебские ковры"
96. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")
Дневник школьный "Пробка", цвет обложки бирюзовый. 
Игрушка деревянная ALATOYS "Сортер". 
Набор для проведения раскопок "Dino Excavation. Динозавры". 97. Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")
98. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"
99. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации
100. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"
