Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная

Министерство Образования Российской Федерации Государственный Университет Управления Институт Управления и Предпринимательства в Социальной Сфере Курсовая работа на тему: «Расторжение трудового договора по инициативе работника»Выполнила студент МСС – IV, 1 Воркуева М. Н. Руководитель: к.э.н. Крупинова М. М. Москва 2003 СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ 3 НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ 4 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 10 Краткий обзор статей Трудового Кодекса 10 Срок трудового договора 11 Вступление трудового договора в силу 12 Заключение трудового договора 12 ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 14 Расторжение трудового договора по инициативе работника 15 Защита персональных данных работника 17 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 22 ВВЕДЕНИЕ Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них. Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений. В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права конкретизируются. Так, предметом трудового права являются общественно- трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Помимо общественно-трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие, тесно связанные с ними общественные отношения, о которых будет сказано ниже. Необходимо подчеркнуть, что трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права, но на основании применения совместного (коллективного) труда складываются и иные общественные отношения, составляющие предмет трудового права и входящие в сферу его регулирования. В данной курсовой работе рассмотрены вопросы расторжения трудового договора в свете законодательства. Выбор такой темы не является случайным. Ввиду предстоящего в скором времени завершения высшего образования, автору работы представляется весьма целесообразным подробнее окунуться в тему трудовых отношений и обрести достаточные знания в области трудовой деятельности, порядка регулирования возникающих отношений, а также осознание собственных прав, гарантируемых законодательством Российской Федерации. Поскольку рассматриваемая в работе тема целиком и полностью регулируется сравнительно новым сводом документов трудового законодательства Российской Федерации, стоит остановиться и рассмотреть подробнее произошедшие перемены в сравнении со старым Кодексом, ввиду желания автора детально выделить положения, касающиеся тематики курсовой работы. НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ Прежде всего, новый Трудовой Кодекс изменил цели и задачи трудового законодательства. Если раньше Кодекс содействовал “росту производительности труда” и “постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека”, то сейчас целями трудового законодательства являются: “установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей”.

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений следует отметить такие новые для трудового законодательства принципы, как обеспечение права работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, а также обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Хотя в КЗоТ РФ и существовало понятия принудительный труд, Трудовой Кодекс впервые дал его расшифровку. Отныне к принудительному труду относится выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: . в целях поддержания трудовой дисциплины; . в качестве меры ответственности за участие в забастовке; . в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; . в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; . в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности; . требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника. Наибольший интерес вызывает то, что принудительному труду отнесено нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере. Трудовой Кодекс более чем КЗоТ кодифицировал по силе и действию акты, которые содержат или могут содержать нормы трудового права, разграничил полномочия между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В отельной статье теперь описаны локальные нормативные акты, принимаемые работодателем (ст.8). В КЗоТ РФ про локальные нормативные акты скромно упоминалось только в статьях, касающиеся установления дополнительных отпусков и систем оплаты труда (ст.ст.68, 80). Законодатель описал действие правовых норм во времени, в пространстве и по кругу лиц. Наконец-то установлен порядок исчисления сроков. Течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Теперь Трудовой Кодекс дает понятие трудовых отношений: отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Стороны трудовых отношений теперь именуются “работником” - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и “работодателем” - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Установлен перечень лиц, которые могут осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях: физические лица, являющимся работодателем; органы управления юридического лица (организации) или уполномоченные ими лица в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Общие обязанности работника дополнены. Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Впервые Трудовой Кодекс дает единый перечень прав и обязанностей работодателя, которые, впрочем, и были у работодателя предусмотрены ранее действовавшим КЗоТ РФ. По-новому, в соответствии с современными реалиями, Трудовой Кодекс описывает основания возникновения трудовых отношений, а точнее сказать основания для заключения трудового договора. Это: избрание (выборы) на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначение на должность или утверждение в должности; направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебное решение о заключении трудового договора. По прежнему осталось основание для трудовых отношений - фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Главы с 3 по 9 Трудового Кодекса регулируют отношения, названные “социальным партнерством”, то есть система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. По сути, данные главы заменяют собой Закон РФ от 11.03.92 2490-1 “О коллективных договорах и соглашениях”. Интересным представляются основные формы участия работников в управлении организацией: . учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором; . проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; . получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; . обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; . участие в разработке и принятии коллективных договоров; . иные формы, определенные настоящим Кодексом, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Также представителям работников предоставлено право получать от работодателя информацию по вопросам: V реорганизации или ликвидации организации; V введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; V профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; V по другим вопросам, предусмотренным законодательством, учредительными документами организации, коллективным договором.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем

1. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

2. Трудовой договор в трудовом праве

3. Защита профсоюзами социально-трудовых прав работников

4. Защита трудовых прав работников по законодательству Российской Федерации и Республики Беларусь

5. Социально-трудовые права работников, связанные с семейными обязательствами

6. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
7. Трудовое право
8. Трудовое право (Контрольная)

9. Трудовое право. (Контрольная)

10. Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)

11. Трудовое право

12. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

13. Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

14. Граждане как субъекты трудового права

15. Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

16. Предмет трудового права

Сиденье для ванны (снежно-белое).
Выдерживает нагрузку до 200 кг. Располагается практически на уровне ванны, а не вставляется внутрь, что особенно важно для удобства людей
604 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания
Детская машинка "Вихрь", голубая.
Маленькие гонщики в возрасте от 1 до 3 лет будут в восторге от маневренной машинки "Вихрь". Легкая и невероятно простая в
1350 руб
Раздел: Каталки
Подставка для книг "Brauberg", малая.
Предназначена для книг, учебников и журналов. Регулируемый угол наклона. Металлическая подставка. Держатель для страниц. Экономит место на
616 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры

17. Понятие и классификация субъектов трудового права

18. Метод трудового права

19. Принципы трудового права

20. Трудовое право

21. Трудовое право

22. Трудовое право Украины
23. Билеты по трудовому праву
24. Защита трудовых прав

25. Отпуск в трудовом праве

26. Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины

27. Трудовое право

28. Трудовое право

29. Шпаргалки по Трудовому праву Украины

30. Шпоры по трудовому праву

31. Конституционные гарантии трудовых прав граждан Российской Федерации

32. Трудовое право

Набор "Грибочки".
Игра используется в качестве пособия в предметной деятельности. В комплект входит деревянная платформа и 15 грибочков разной формы и
571 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Набор первоклассника, для мальчиков, 16 предметов.
В наборе 16 предметов: - Подставка для книг. - Настольное покрытие для творчества. - Веер "гласные". - Веер
721 руб
Раздел: Наборы канцелярские
Коврик массажный "Микс ежики" от 5 лет.
Массажные коврики представляют собой отдельные модули, которые соединяются между собой по принципу "пазл". Массажные элементы,
1296 руб
Раздел: Коврики

33. Система трудового права

34. Понятие охраны труда в трудовом праве России

35. Охрана труда по Российскому трудовому праву

36. Громадяни як суб’єкти трудового права

37. Дисциплінарна відповідальність в трудовому праві

38. Дополнительные отпуска в трудовом праве
39. Защита трудовых прав
40. Источники трудового права. Их классификация

41. Материальная ответственность в трудовом праве

42. Международное трудовое право

43. Основные принципы трудового права

44. Основы трудового права

45. Основы трудового права и охраны труда

46. Понятие и классификация принципов трудового права

47. Понятие и система правоотношений в трудовом праве

48. Понятие трудового права Украины как области права

Магнитная "Азбука" (106 элементов).
Мягкая магнитная "Азбука" - это набор наиболее употребляемых букв, цифр и знаков. Благодаря этому набору Вы не только
939 руб
Раздел: Буквы на магнитах
Противомоскитная сетка, 100х220 см, белая.
Материал изготовления: полиэстер 100%, плотность 58 гр/кв. метр. В комплект входят кнопки и двусторонний скотч для крепления к дверному
425 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Набор строительных деталей для конструктора "Геометрик".
Во время игры ребёнок знакомиться с вариантами расположения строительных форм, учиться различать и называть детали. Используется для
463 руб
Раздел: Блочные конструкторы

49. Понятие, предмет и метод трудового права

50. Поняття та система принципів трудового права

51. Право на відпустку за трудовим правом України

52. Предмет и метод трудового права

53. Предмет, метод, система и основные принципы трудового права

54. Принципы трудового права
55. Профсоюз как субъект трудового права
56. Система трудового права

57. Сравнение трудового права Турции и России

58. Субъекты трудового права

59. Трудовое право

60. Трудовое право

61. Трудовое право

62. Трудовое право

63. Трудовое право

64. Трудовое право

Пистолет высокого давления, 375 серии для минимоек от 70 до 230 Атм.
Пистолет высокого давления ЗУБР 70410-375, предназначен для расширения функциональности моек ЗУБР. Регулировка выхода пены. Рассчитан на
753 руб
Раздел: Мойки высокого давления
Бумага для пишущих машин, А3, 2500 листов.
Бумага предназначена для использования в минитипографиях, печати на ризогрофах и т.д. Формат А3. Цвет – серый Плотность бумаги – 48
888 руб
Раздел: Формата А3 и больше
Заварочный чайник "Mayer & Boch", стекло 900 мл + сито.
Заварочный чайник MAYER BOCH изготовлен из термостойкого боросиликатного стекла, фильтр выполнены из нержавеющей стали. Изделия из стекла
417 руб
Раздел: Чайники заварочные

65. Трудовое право

66. Трудовое право и трудовая дисциплина

67. Трудовое право как отрасль науки

68. Трудовые права иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации

69. Функции трудового права

70. Понятие и предмет трудового права
71. Субъекты трудового права
72. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

73. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

74. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя

75. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора

76. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

77. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

78. Правила заключения трудовых договоров

79. Расторжение трудового договора

80. Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Расторжение трудового договора

Стульчик-сумка для кормления и путешествий, высокий, с сидушкой и пеленальной площадкой.
Этот портативный аксессуар сделает жизнь мамы и малыша гораздо мобильнее. Сумка легко и быстро трансформируется в удобный стульчик со
999 руб
Раздел: Стульчики для кормления
Бассейн "Жираф".
Оригинальный надувной бассейн для детей "Веселый Жираф" создан для детей до 3 лет. Высота бортиков всего 13 см, но этого будет
608 руб
Раздел: Батуты, надувные центры
Машинка "Бибикар (Bibicar)", розовая.
Детская машинка «Бибикар» станет идеальным источником не только развлечения, но и развития для любого ребёнка, которому уже исполнилось 3
2650 руб
Раздел: Каталки

81. Основания расторжения трудового договора

82. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора

83. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия

84. Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора

85. Трудовой договор

86. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание
87. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях
88. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

89. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

90. Прекращение трудового договора

91. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

92. Содержание трудового договора

93. Заключение трудового договора (контракта)

94. Конституционные основы защиты трудовых и социальных прав

95. Материальная ответственность сторон трудового договора.

96. Общие положения возмещения вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или профессиональным за

Точилка механическая "KW-Trio", с контейнером, 1 отверстие.
Точилка механическая, с контейнером, 1 отверстие, 12 мм.
1751 руб
Раздел: Точилки
Конструктор электронный "Знаток", 999 схем + школа.
Электронный конструктор "Знаток" - это 21 практическое занятие для школы и множество схем для дополнительных занятий. Основная
3856 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические
Контейнер "Аптечка", 9 литров.
Контейнер "Аптечка" - оптимальное решение для хранения лекарств. Снабжен вкладышем для сортировки небольших предметов:
380 руб
Раздел: 5-10 литров

97. Трудовой договор, договор купли-продажи

98. Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений

99. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

100. Основания прекращения трудового договора


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.