|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Расторжение трудового договора по инициативе работника |
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. 
Мыло металлическое "Ликвидатор". Министерство Образования Российской Федерации Государственный Университет Управления Институт Управления и Предпринимательства в Социальной Сфере Курсовая работа на тему: «Расторжение трудового договора по инициативе работника»Выполнила студент МСС – IV, 1 Воркуева М. Н. Руководитель: к.э.н. Крупинова М. М. Москва 2003 СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ 3 НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ 4 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 10 Краткий обзор статей Трудового Кодекса 10 Срок трудового договора 11 Вступление трудового договора в силу 12 Заключение трудового договора 12 ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 14 Расторжение трудового договора по инициативе работника 15 Защита персональных данных работника 17 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 22 ВВЕДЕНИЕ Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них. Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений. В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права конкретизируются. Так, предметом трудового права являются общественно- трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Помимо общественно-трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие, тесно связанные с ними общественные отношения, о которых будет сказано ниже. Необходимо подчеркнуть, что трудовые отношения занимают центральное место в предмете трудового права, но на основании применения совместного (коллективного) труда складываются и иные общественные отношения, составляющие предмет трудового права и входящие в сферу его регулирования. В данной курсовой работе рассмотрены вопросы расторжения трудового договора в свете законодательства. Выбор такой темы не является случайным. Ввиду предстоящего в скором времени завершения высшего образования, автору работы представляется весьма целесообразным подробнее окунуться в тему трудовых отношений и обрести достаточные знания в области трудовой деятельности, порядка регулирования возникающих отношений, а также осознание собственных прав, гарантируемых законодательством Российской Федерации. Поскольку рассматриваемая в работе тема целиком и полностью регулируется сравнительно новым сводом документов трудового законодательства Российской Федерации, стоит остановиться и рассмотреть подробнее произошедшие перемены в сравнении со старым Кодексом, ввиду желания автора детально выделить положения, касающиеся тематики курсовой работы. НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ Прежде всего, новый Трудовой Кодекс изменил цели и задачи трудового законодательства. Если раньше Кодекс содействовал “росту производительности труда” и “постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека”, то сейчас целями трудового законодательства являются: “установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей”.
Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений следует отметить такие новые для трудового законодательства принципы, как обеспечение права работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, а также обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Хотя в КЗоТ РФ и существовало понятия принудительный труд, Трудовой Кодекс впервые дал его расшифровку. Отныне к принудительному труду относится выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: . в целях поддержания трудовой дисциплины; . в качестве меры ответственности за участие в забастовке; . в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; . в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; . в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности; . требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника. Наибольший интерес вызывает то, что принудительному труду отнесено нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере. Трудовой Кодекс более чем КЗоТ кодифицировал по силе и действию акты, которые содержат или могут содержать нормы трудового права, разграничил полномочия между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В отельной статье теперь описаны локальные нормативные акты, принимаемые работодателем (ст.8). В КЗоТ РФ про локальные нормативные акты скромно упоминалось только в статьях, касающиеся установления дополнительных отпусков и систем оплаты труда (ст.ст.68, 80). Законодатель описал действие правовых норм во времени, в пространстве и по кругу лиц. Наконец-то установлен порядок исчисления сроков. Течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Теперь Трудовой Кодекс дает понятие трудовых отношений: отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Стороны трудовых отношений теперь именуются “работником” - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и “работодателем” - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Установлен перечень лиц, которые могут осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях: физические лица, являющимся работодателем; органы управления юридического лица (организации) или уполномоченные ими лица в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Общие обязанности работника дополнены. Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Впервые Трудовой Кодекс дает единый перечень прав и обязанностей работодателя, которые, впрочем, и были у работодателя предусмотрены ранее действовавшим КЗоТ РФ. По-новому, в соответствии с современными реалиями, Трудовой Кодекс описывает основания возникновения трудовых отношений, а точнее сказать основания для заключения трудового договора. Это: избрание (выборы) на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначение на должность или утверждение в должности; направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебное решение о заключении трудового договора. По прежнему осталось основание для трудовых отношений - фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Главы с 3 по 9 Трудового Кодекса регулируют отношения, названные “социальным партнерством”, то есть система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. По сути, данные главы заменяют собой Закон РФ от 11.03.92 2490-1 “О коллективных договорах и соглашениях”. Интересным представляются основные формы участия работников в управлении организацией: . учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором; . проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; . получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; . обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; . участие в разработке и принятии коллективных договоров; . иные формы, определенные настоящим Кодексом, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Также представителям работников предоставлено право получать от работодателя информацию по вопросам: V реорганизации или ликвидации организации; V введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; V профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; V по другим вопросам, предусмотренным законодательством, учредительными документами организации, коллективным договором.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем
2. Трудовой договор в трудовом праве
3. Защита профсоюзами социально-трудовых прав работников
4. Защита трудовых прав работников по законодательству Российской Федерации и Республики Беларусь
5. Социально-трудовые права работников, связанные с семейными обязательствами
9. Трудовое право. (Контрольная)
10. Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)
11. Трудовое право
12. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права
13. Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)
14. Граждане как субъекты трудового права
Сиденье для ванны (снежно-белое). 
Детская машинка "Вихрь", голубая. 
Подставка для книг "Brauberg", малая. 17. Понятие и классификация субъектов трудового права
20. Трудовое право
21. Трудовое право
26. Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины
27. Трудовое право
28. Трудовое право
29. Шпаргалки по Трудовому праву Украины
31. Конституционные гарантии трудовых прав граждан Российской Федерации
32. Трудовое право
Набор "Грибочки". 
Набор первоклассника, для мальчиков, 16 предметов. 
Коврик массажный "Микс ежики" от 5 лет. 34. Понятие охраны труда в трудовом праве России
35. Охрана труда по Российскому трудовому праву
36. Громадяни як суб’єкти трудового права
37. Дисциплінарна відповідальність в трудовому праві
41. Материальная ответственность в трудовом праве
42. Международное трудовое право
43. Основные принципы трудового права
45. Основы трудового права и охраны труда
46. Понятие и классификация принципов трудового права
47. Понятие и система правоотношений в трудовом праве
48. Понятие трудового права Украины как области права
Магнитная "Азбука" (106 элементов). 
Противомоскитная сетка, 100х220 см, белая. 
Набор строительных деталей для конструктора "Геометрик". 49. Понятие, предмет и метод трудового права
50. Поняття та система принципів трудового права
51. Право на відпустку за трудовим правом України
52. Предмет и метод трудового права
53. Предмет, метод, система и основные принципы трудового права
57. Сравнение трудового права Турции и России
59. Трудовое право
60. Трудовое право
61. Трудовое право
62. Трудовое право
63. Трудовое право
64. Трудовое право
Пистолет высокого давления, 375 серии для минимоек от 70 до 230 Атм. 
Бумага для пишущих машин, А3, 2500 листов. 
Заварочный чайник "Mayer & Boch", стекло 900 мл + сито. 65. Трудовое право
66. Трудовое право и трудовая дисциплина
67. Трудовое право как отрасль науки
68. Трудовые права иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации
73. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
74. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя
75. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора
76. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
77. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
78. Правила заключения трудовых договоров
79. Расторжение трудового договора
80. Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Расторжение трудового договора
Стульчик-сумка для кормления и путешествий, высокий, с сидушкой и пеленальной площадкой. 
Бассейн "Жираф". 
Машинка "Бибикар (Bibicar)", розовая. 81. Основания расторжения трудового договора
83. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия
85. Трудовой договор
89. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
90. Прекращение трудового договора
91. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
92. Содержание трудового договора
93. Заключение трудового договора (контракта)
94. Конституционные основы защиты трудовых и социальных прав
95. Материальная ответственность сторон трудового договора.
96. Общие положения возмещения вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или профессиональным за
Точилка механическая "KW-Trio", с контейнером, 1 отверстие. 
Конструктор электронный "Знаток", 999 схем + школа. 
Контейнер "Аптечка", 9 литров. 97. Трудовой договор, договор купли-продажи
98. Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений
99. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера
100. Основания прекращения трудового договора
Совок большой. 
