Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Управление отношениями в трудовом коллективе

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная

КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине &quo ;Менеджмент&quo ; по теме: &quo ;Управление отношениями в трудовом коллективе&quo ; СодержаниеВведение Глава 1. Трудовой коллектив: определение, свойства, классификация, функции Глава 2. Социальная ориентация и социальная структура трудового коллектива Глава 3. Основные принципы управления трудовым коллективом Заключение Список используемой литературы ВведениеАктуальность темы исследования. Успехи процветание предприятия, прежде всего, зависит от правильного управления отношениями в трудовом коллективе. Коллектив - это общность людей, в основе жизнедеятельности которой лежит ценностно-ориентационное единство его членов, причем основные ценностные ориентации являются общественно-значимыми. Выделяются следующие типы коллективов: учебные, трудовые, воинские, спортивные, общественно-политические, коллектив людей, объединенных по интересам (рыболовы, охотники, автолюбители) и др. Трудовой коллектив - это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность в какой-либо конкретной организации (коммерческой, государственной, муниципальной). Трудовой коллектив является основной ячейкой общества, которая объединяет всех работников предприятия, учреждения, организации для достижения определенной конкретной цели их совместной трудовой деятельности. В профессионально-квалификационной структуре коллектива выделяют следующие группы работников: высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные, неквалифицированные, практики, работники со средне-специальным образованием, с высшим образованием. В трудовом коллективе выделяют формальные и неформальные организации. Цель формальной организации - сделать управление людьми эффективным, а поведение их контролируемым и предсказуемым. В отличие от формальной, неформальная структура взаимоотношений строится на принципах саморегуляции и самоорганизации. Социальная структура трудового коллектива - это совокупность его социальных элементов и отношений между этими элементами. Основным элементом структуры трудового коллектива является социальная группа, то есть совокупность людей, обладающих каким-либо общим социальным признаком (например, общей профессией, стажем работы и т.д.) и различающихся по производственным и социальным функциям. Управление отношениями в трудовом коллективе оказывает огромное влияние на результаты хозяйственной деятельности любого предприятия. Управляя трудовым коллективом, необходимо сделать определенный выбор. Далеко не всегда коллективные нормы и правила соответствуют нормам и правилам. Отношения с руководителем также будут строиться на основе существующих в трудовом коллективе представлений. Успех в бизнесе в значительной степени зависит от того, насколько эффективно используются ресурсы, в том числе и трудовые, то есть персонал и насколько правильно осуществляется управление отношениями в трудовом коллективе. Степень разработанности проблемы. Анализ монографической и периодический литературы по проблематике курсовой работы показал, что научных публикаций по проблемам взаимоотношений в трудовых коллективах для построения системного представления о предмете данного исследования довольно много.

Изучением данного вопрсоа занимались такие исследователи как Ф. Котлер, М. Месхон, Ф. Фердоури. Из отечественных ученых выделим Хруцкого А. И, Казначевскую Г.Б. и других. Цели и задачи исследования. Цель написания данной работы - изучить вопрос управления отношениями в трудовом коллективе. Задачи работы: 1. Дать определение понятию трудовой коллектив, изучить функции и классификацию трудового коллектива. 2. Изучить социальную ориентацию и социальную структуру трудового коллектива. 3. Ознакомиться с процессом управления отношениями в трудовом коллективе, сделать соответствующие выводы и предложения. Объект исследования - взаимоотношения в трудовом коллективе. Предмет исследования - модели, повышающие эффективность взаимоотношений в трудовых коллективах. Теоретико-методологической основой исследования послужили труду отечественных и зарубежных специалистов по данной проблеме. Теоретическая и практическая значимость курсовой работы определяется актуальностью поставленных задач и достигнутым уровнем разработанности проблематики, оценкой перспектив развития взаимоотношений в трудовых коллективах. Глава 1. Трудовой коллектив: определение, свойства, классификация, функцииПсихологически развитой как коллектив считается такая малая группа, в которой сложилась дифференцированная система различных деловых и личных взаимоотношений, строящихся на высокой нравственной основе. Такие отношения можно назвать коллективистскими. Малая группа, чтобы называться коллективом, должна соответствовать весьма высоким требованиям: успешно справляться с возложенными на нее задачами (быть эффективной в отношении основной для нее деятельности); иметь высокую мораль, хорошие человеческие отношения; создавать для каждого своего члена возможность развития личности; быть способной к творчеству, т.е. как группа давать людям больше, чем может дать сумма того же количества индивидов, работающих в отдельности. Группа на пути к коллективу проходит несколько этапов1: 1) взаимная ориентация - этот этап заключается в самопрезентации, наблюдении друг за другом, попытках понять для себя важные свойства партнеров. Это этап невысокой работоспособности группы. Мероприятия, сокращающие эту фазу - организация встречи с изложением цели группы и функций ее членов; 2) эмоциональный подъем - определяется преимуществом контактов, оживленных новизной ситуации; 3) спад психологического контакта - возникает потому, что люди приступают к совместной деятельности, в которой обнаруживаются не только достоинства, но и недостатки. Формируется некоторая взаимная неудовлетворенность; 4) подъем психологического контакта. Исходя из вышесказанного, дадим определение понятию коллектив. Коллектив - это общность людей, в основе жизнедеятельности которой лежит ценностно-ориентационное единство его членов, причем основные ценностные ориентации являются общественно-значимыми1. В Федеральном законе от 19 мая 1995г. № 82 - ФЗ &quo ;Об общественных объединения&quo ; трудовые коллективы определяются как органы общественной самодеятельности граждан, создаваемые по месту работы. Трудовой коллектив наделен полномочиями, определяемыми Трудовым Кодексом РФ.

Свои полномочия трудовой коллектив реализует прежде всего через общие собрания (конференции) работников организации. Трудовому коллективу также предоставляется право создавать иные представительные органы работников. Кроме этого трудовой коллектив является основной ячейкой общества, которая объединяет всех работников предприятия, учреждения, организации для достижения определенной конкретной цели их совместной трудовой деятельности. Все трудовые коллективы имеют общие свойства: наличие общей цели, единство интересов членов трудового коллектива; организационная оформленность в рамках социального института; общественно-политическая значимость деятельности; отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи; социально-психологическая общность членов коллектива; управляемость; наличие четко обозначенной структуры взаимодействий и определенного круга обязанностей, прав и задач. В основу классификации трудовых коллективов может быть положено несколько критериев, в соответствии с которыми они могут быть подразделены следующим образом: а) по формам собственности (государственные, частные); б) по формам деятельности (производственные и непроизводственные); в) по времени существования (временные и постоянные); г) по стадии развития (формирующиеся, стабильные, распадающиеся); д) по подчиненности (основной, первичный, вторичный). Трудовые коллективы призваны выполнять следующие типичные функции1: 1. Функция управления производством - осуществляется через различные формальные органы коллективного управления, общественные организации, специальные выборные и назначаемые органы, непосредственное участие работников в управлении. 2. Целевая - производственная, экономическая: выпуск определенной продукции, обеспечение экономической эффективности деятельности и т.д. 3. Воспитательная - осуществляется методами социально-психологического воздействия и через органы управления. 4. Функция стимулирования эффективного трудового поведения и ответственного отношения к профессиональным обязанностям. 5. Функция развития коллектива - формирование навыков и умений коллективной работы, совершенствование методов деятельности. 6. Функция поддержки рационализаторства и изобретательства. С содержательной стороны трудовой коллектив определяют как такую общность, в которой межличностные отношения опосредованы общественно ценным и личностно значимым содержанием совместной деятельности. При таком понимании трудового коллектива в его структуре всегда (в разной степени) присутствуют три главных элемента: лидерская группа, ядро, периферийная часть. Лидерскую группу представляют члены трудового коллектива, на которых функционально возложена функция руководства, или член коллектива, который в силу своих личностных качеств пользуется авторитетом у большинства других его членов. Ядро составляют те члены трудового коллектива, которые уже утвердились в коллективе, идентифицировались с ним, то есть, являются носителями коллективного сознания, норм и ценностей. Периферийную часть структуры трудового коллектива образуют те его члены, которые либо недавно включились в систему коллективных отношений и еще не идентифицировались с ней, либо присутствуют в коллективе лишь функционально.

Помимо этих - глобальных проблем человечества на новый уровень поднимаются и старые проблемы. Внутренние противоречия капиталистического мира достигают предела своего развития, происходит обострение классовой борьбы между рабочим классом и капиталом. Разворачивающаяся упорная борьба буржуазных и коммунистических тенденций находит свое выражение во многих областях общественной жизни. Особенно ярко видна она в области культуры, где буржуазная массовая культура ( pop art) борется с культурой протеста (контркультурой) и набирающей силу революционной культурой социализма. Помимо противоречий капиталистического мира появляются и противоречия между коммунистическими тенденциями развития и капиталистическими отношениями. Так, рост творческой составляющей труда, научно-технический прогресс, увеличение роли трудовых коллективов в управлении предприятиями, складывание коммунистических отношений, формирование социалистической психики, морали, ценностей, норм поведения и культуры, указывает на все большое созревание нового общества в недрах капитализма

1. Социально-психологические отношения в трудовом коллективе

2. Проект управленческого решения по созданию благоприятных социальных отношений в трудовом коллективе

3. Управление конфликтами в трудовом коллективе

4. Межличностные отношения в коллективе подростков

5. Психология формирования трудового коллектива - увольнение с работы

6. Проблема адаптации работника в трудовом коллективе
7. Социальное развитие трудовых коллективов
8. Факторы, влияющие на психофизиологические состояния персонала на примере трудового коллектива фирмы

9. Исследование мотивации трудового коллектива

10. Психологические характеристики трудового коллектива

11. Формирование гуманистических отношений в коллективе у младших школьников

12. Конфликты, их влияние на деятельность трудового коллектива

13. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

14. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

15. Дискриминация в сфере трудовых отношений

16. Психолого-педагогические основы и управление коллективом

Набор детской посуды "Лисичка" (3 предмета).
Набор детской посуды "Лисичка" в подарочной упаковке. В наборе 3 предмета: - кружка 240 мл; - тарелка 19 см; - миска 18
310 руб
Раздел: Наборы для кормления
Часы "Камасутра".
Оригинальные часы с прямым обычным ходом. Высокое качество исполнения, веселые картинки, механизм обычный - тикающий. Диск выполнен из
958 руб
Раздел: Прочее
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. World Cup Russia", 480 мл.
Объем: 480 мл. Материал: фарфор.
416 руб
Раздел: Кружки, посуда

17. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления

18. Развитие предпринимательства в сфере управления земельными отношениями в городском секторе экономики

19. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

20. Разработка проекта управления трудовыми ресурсами на производственном участке

21. Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом

22. Управление коллективом в процессе внедрения нововведений
23. Развитие личностных качеств руководителей как средство повышения эффективности управления педагогическим коллективом
24. Трудовые и гражданско-правовые отношения между работниками и работодателями

25. Запрет дискриминации в трудовых отношениях

26. Проблемы устранения противоречий при использовании международных норм в правовом регулировании трудовых отношений в РФ

27. Изучение отношений и предпочтений в классном коллективе

28. Изучение отношений и предпочтений в классном коллективе

29. Положителные человеческие отношения в просветительных организациях: мотивация и управление

30. Трудовые отношения и ведение кадровой документации

31. Социальное партнерство в трудовых отношениях

32. Трудовые отношения и занятость

Муфты-варежки для коляски Bambola (шерстяной мех + плащевка лайт), темно-синие.
Муфты-варежки на ручку коляски представляют собой 2 варежки, которые подходят для всех типов колясок и очень легко одеваются, защищая Ваши
530 руб
Раздел: Муфты на ручку
Фоторамка "Poster lux black".
Фоторамка из пластика со стеклом. Формат 30х40 см. Материал: пластик. Оформление рамки: стильная пластиковая узкая окантовка, выкрашена в
454 руб
Раздел: Размер 30x40
Трусики для девочек Moony, 9-14 кг, 44 штуки.
Дышащий материал отлично испаряет пот, а специальные рассеивающие ячейки эффективно впитывают "детские неожиданности" и
1423 руб
Раздел: Обычные

33. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

34. Документирование трудовых отношений

35. Моральный вред в трудовых отношениях

36. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации

37. Надзор и контроль в области трудовых отношений

38. Регламентирование социально-трудовых отношений
39. Регулирование трудовых отношений с педагогическим работником
40. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

41. Трудовое право и трудовые отношения

42. Моделирование и поддержка решений в управлении трудовыми ресурсами

43. Трудовые отношения в международном праве

44. Конфликты в коллективе: причины, управление, минимизация

45. Механизмы регулирования трудовых отношений

46. Нравственные отношения в системе управление персоналом государственной службы

47. Оформление трудовых отношений

48. Разработка адаптированной к рыночным отношениям структуры управления предприятием

Настольная игра "Обманщик".
Не верь обманщикам! Если будешь лукавить, твой нос будет расти! Эта карточная игра рассчитана на 3-4 игроков, которым предстоит
436 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение
Стиральный порошок "Burti Color" для цветных вещей, 1,5 килограмм.
Стиральный порошок "Burti Color" предназначен для стирки цветных вещей. Благодаря современным комбинациям поверхностно-активных
377 руб
Раздел: Стиральные порошки
Средство дезинфицирующее "Блокатор вирусов", 1 штука.
Жизнь современного человека полна неожиданных сюрпризов, порой не самых приятных. Проживание в больших городах значительно увеличивает
596 руб
Раздел: Для поверхностей

49. Трудовой коллектив и управление им

50. Трудовые отношения

51. Управление дисциплинарными отношениями (на примере ОАО "Городской молочный завод")

52. Управление экономическими отношениями на предприятии

53. Эффективное управление трудовыми ресурсами на предприятии

54. Мотивация трудовой деятельности в системе управления
55. Управление трудовой карьерой менеджеров
56. Изучение отношений и предпочтений в классном коллективе

57. Управление конфликтами в педагогическом коллективе

58. Взаимосвязь межличностных отношений и удовлетворенности работой в коллективе

59. Трудовые отношения в современных моделях общества

60. Национальная социальная специфика трудовых отношений

61. Занятость и трудовые отношения

62. Основы экономики труда и социально-трудовых отношений

63. Учение Оуэна об управлении трудовыми ресурсами

64. Разработка алгоритмов контроля и диагностики системы управления ориентацией космического аппарата

Паста-гель зубная детская "Weleda", 50 мл.
Детский зубной гель с календулой от Weleda разработан специально для детей и обеспечивает естественный уход за молочными зубами,
360 руб
Раздел: Зубные пасты
Качели пластмассовые "Малыш".
В наборе: качели, веревка, пластиковые карабины для регулировки веревок качелей. Материал: пластик. Максимальная нагрузка: 20 кг. Размер:
532 руб
Раздел: Качели
Манеж детский игровой "Динозаврики" (120х100х74 см).
Размер: 120х100х74 см.
679 руб
Раздел: Манежи

65. Разработка основных биотехнологических процессов производства и системы управления качеством липидных косметических препаратов (на примере тоников для проблемной кожи)

66. КРАТКИЙ ОЧЕРК ЭКОНОМИЧЕСКОГО И ПОЛИТИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ СССР (1917-1971 Г.) (ВОЕННО-ПОЛИТИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ОТНОШЕНИЙ СССР - ЗАПАД)

67. ПВО. Устройство ЗАК МК. Система управления антенной (СУА)

68. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

69. Политика правительства РФ в области валютных отношений

70. Планирование в системе государственного управления
71. Отчёт о прохождении преддипломной практики в Управлении по взаимодействию с органами законодательной и исполнительной власти (УВОЗИВ) ГТК России
72. Вопросы и ответы к междисциплинарному экзамену (государственное и муниципальное управление)

73. Персональная ответственность в государственном управлении

74. Правовые акты управления

75. Государственное управление в хозяйственной сфере деятельности

76. Административная ответственность за нарушение порядка государственного управления и правил охраны здоровья. Органы, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях

77. Управление природными ресурсами и в области охраны окружающей среды, как вид управления в экономической сфере

78. Конкурсное производство в системе арбитражного управления

79. Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

80. ЦивЁльно правовЁ вЁдносини - батькЁвство (Гражданско-правовые отношения - родительские права и обязаности)

Чайник эмалированный ЕМ-25001/41 "Сицилия", 2,5 л (со свистком).
Объем: 2,5 л. Внешнее высокопрочное японское трехслойное эмалевое покрытие. Внутреннее эмалевое покрытие, устойчивое к воздействию пищевых
979 руб
Раздел: Чайники эмалированные
Подставка для ручек с часами, 11,8х10,2х5,2 см.
Подставка для ручек с часами. Материал корпуса: пластик. Механизм: электронный. ЖК дисплей. Дополнительные функции: часы, будильник,
540 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Туалетная бумага "Zewa Deluxe" (без запаха), трехслойная, 12 рулонов.
Подарите себе удовольствие от ежедневного ухода за собой. "Zewa Deluxe" с новыми впитывающими «подушечками» деликатно
343 руб
Раздел: Бумага туалетная

81. Особенности феодальных отношений в Речи Посполитой XV-XVII вв.

82. Некоторые особенности регулирования обязательственных отношений по статутному праву Великого княжества Литовского

83. Развитие России в условиях формирования рыночных отношений

84. Изменение системы государственного управления народным хозяйством в 1957г.

85. Государственная служба Приказной системы управления

86. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
87. Трудовой стаж
88. Порядок управления государственным имуществом

89. Отношения Совета Европы и Азербайджана в рамках международного права

90. Муниципальная собственность как объект муниципального управления (на примере МО “Город Архангельск”)

91. Правовое регулирование арендных отношений в Украине (ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОРЕНДНИХ ВІДНОСИН В УКРАЇНІ)

92. Право хозяйственного ведения и оперативного управления

93. Право собственности как проявление отношений собственности. Частная и общественная собственность

94. Право в системе нормативного регулирования общественных отношений

95. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

96. Трудовые споры и порядок их разрешения

Тележка "Supermarket" №1.
Продуктовая тележка для игры в магазин, с помощью которой просто отлично осуществлять покупки в "собственном" супермаркете.
529 руб
Раздел: Магазины, супермаркеты
Папка для акварели "Балет", 20 листов, А2.
Папка для акварели. Обложка - мелованный картон с клапанами. Блок - рисовальная бумага чистоцеллюлозная. Формат: A2. Плотность: 200
350 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования
Френч-пресс, 600 мл.
Френч-пресс Rosenberg изготовлен из высококачественной нержавеющей стали и термостойкого стекла. Удобная ненагревающаяся ручка.
383 руб
Раздел: Френч-прессы

97. Трудовой договор

98. Трудовое право

99. Трудовой договор (контракт)


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.