Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Системы оплаты труда в рыночных условиях

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ ХАРЬКОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра экономики предприятия и менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА По курсу: «Экономика предприятия» На тему: «Системы оплаты труда в рыночных условиях» Харьков, ХНЭУ, 2004 СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ РАЗДЕЛ 1. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ 1.1 Теоретические основы оплаты труда в рыночной экономике 1.2 Основные формы и системы оплаты труда 1.3 Государственное регулирование оплаты труда ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 1 РАЗДЕЛ 2. Анализ продукции и ее конкурентоспособности 2.1 Краткая характеристика предприятия и производимой продукции 2.2 Анализ конкурентной среды и оценка конкурентоспособности товара 2.3 Формирование идеи продукции ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 2 РАЗДЕЛ 3. Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности предприятия и оценка предложенных хозяйственных решений 3.1 Разработка мероприятий направленных на повышение эффективности деятельности предприятия 3.2 Прогнозирования сбыта продукции 3.3 Оценка эффективности и отбор для реализации вариантов хозяйственных решений ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 3 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЛИТЕРАТУРА ВВЕДЕНИЕ «Каждый имеет право на заработную плату не ниже той, которая определена законом.». Эти слова статьи 43 Конституции Украины являются одними из ключевых в отношениях между работником и работодателем. Актуальность данной темы в первом разделе курсовой работы заключается в том, что необходимо досконально знать все методы начисления заработной платы для того, чтобы при работе на предприятии «не обидеть» никого из рабочих. Знание всех форм и систем оплаты труда позволит грамотно строить оплату труда на предприятии с наименьшими издержками для предприятия и наибольшей выгодой для рабочего. Во втором разделе будет рассмотрено конкурентное положение на рынке миксеров Украины, основные производители, характеристики товаров. При этом одно предприятие будет рассмотрено более конкретно. Третий раздел предполагает разработку мероприятий по увеличению эффективности деятельности предприятия, прогнозирование сбыта продукции, выборь хозяйственных решений для продвижения этих мероприятий. РАЗДЕЛ 1. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ Теоретические основы оплаты труда в рыночной экономике Заработная плата является формой распределения доходов предприятия и представляет собой вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивается работнику за выполненную им работу. Различают основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания; должностные обязанности). Устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих или должностных окладов для служащих. Дополнительная заработная плата – это заработная плата, начисленная за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, за особые условия труда. Она включает доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, установленных действующим законодательством, премии за производственные результаты, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Наряду с этими видами оплаты труда в Законе Украины «Об оплате труда» указаны другие поощрительные и компенсационные выплаты, к которым относятся: выплаты в форме вознаграждения по итогам работ за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие выплаты, не предусмотренные действующим законодательством или производимые сверх представленных законами норм. Основная и дополнительная заработная плата, включая любые виды денежных и материальных доплат, исчисленные согласно принятым на предприятии системам оплаты труда формируют на предприятии фонд оплаты труда. Другие поощрительные и компенсационные и компенсационные выплаты в него не входят, а образуют вместе с ним фонд потребления. Фонд оплаты труда – это источник средств, предназначенных для выплаты заработной платы и выплат социально характера. Заработная плата работника предприятия определяется, исходя из количества и качества затраченного труда, материальной заинтересованности в результатах труда, принципа дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих, сохранения индивидуальных интересов с коллективными. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. К рыночным факторам относят: Складывающиеся спрос и предложение на рынке труда – снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на труд и ухудшению условий найма и наоборот; Полезность ресурса для предпринимателя – дополнительное вовлечение работников оказывается целесообразным до той поры, пока величина предельного дохода от использования фактора труда не снизится до уровня предельных издержек; Эластичность спроса на руд по цене – повышение цены ресурса (рост ставки заработной платы и др.), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса на руд, а следовательно к ухудшению условий найма; Взаимозаменяемость ресурсов – возможность замещения живого труда более производительной техникой; Изменение цен на потребительские товары и услуги – рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой, в первую очередь, рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом. Нерыночные факторы: Меры государственного регулирования заработной платы – связаны с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат; Соотношение сил между профсоюзом и работодателями – на ставку заработной платы существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения; Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника – от данного фактора прямо зависит величина заработной платы. Выделяют следующие принципы оплаты труда: Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в выборе форм и систем выплаты заработной платы; Оплата в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством; Материальная заинтересованность работников в конечном результате труда; Усиление социальной защищенности работников; Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов: Формирование фонда оплаты труда; Нормирование труда; Установление тарифной системы; Выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения. Она состоит из следующих элементов: Тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия; Тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1 разряда) в единицу времени; Тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности; Районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных регионах; Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу в ночную смену и др. 1.2 Основные формы и системы оплаты труда Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты. Наибольшее распространение на предприятиях получили две формы оплаты труда: Повременная – оплата за отработанное (нормативное) время, которое предусмотрено тарифной системой. Сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ; Каждая из этих форм оплаты труда подразделяется на различные системы (Рис. 1.1). Формы и системы заработной платы Сдельная оплата Повременная оплата Бестарифная оплата труда труда труда Простая Простая Контрактная оплата сдельная повременная труда Сдельно- Повременно- премиальная премиальная Повременно- Косвенно- премиальная сдельная с нормированным заданием Аккордная Окладная Сдельно- прогрессивная Индивидуальная Коллективная подрядная Рис. 1.1 Формы и системы оплаты труда. Также существует, как видно из рис.1.1 бестарифная и контрактная (вид бестарифной) системы оплаты труда. Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам: Начисления заработной платы (почасовая, поденная, понедельная, помесячная); Материального поощрения (с премиями и без них). Сдельная форма оплаты труда делится на системы по способам: Определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная); Расчетов с работниками (индивидуальная, коллективная); Материального поощрения (см. выше). Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Данная форма оплаты труда даёт известную возможность учесть качество труда работника (его квалификацию, условия труда), однако она недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда данного работника и его З. п. Поэтому в промышленности получила широкое распространение повременно-премиальная система. Ею охвачено свыше 90% рабочих-повременщиков, размер заработка которых зависит от количественных и качественных результатов труда, что усиливает личную материальную заинтересованность рабочих. В начале 70-х гг. действовали повременно-премиальные системы за экономию времени, за сокращение или полную ликвидацию простоев оборудования и рабочих, за безаварийную работу машин, агрегатов, цехов, за экономию товарно-материальных ценностей и др. Широкое распространение получают коллективные системы оплаты труда (сдельно-коллективные и повременно-коллективные). Они применяются главным образом на поточных и конвейерных линиях, при обслуживании аппаратурных процессов, на работах по сборке и монтажу крупных объектов, т. е. там, где необходима взаимозаменяемость рабочих в процессе труда, а также где в их основную обязанность входят наблюдение и контроль за ходом технологического процесса.   В перспективе на основе развития комплексной механизации и автоматизации производства, значительного повышения квалификации рабочих и уменьшения фактической дифференциации в З. п. сфера использования сдельных систем постепенно сократится и всё более широкое распространение получат повременно-коллективные и повременно-премиальные системы оплаты труда рабочих.   Инженерно-технические работники и служащие получают З. п. по установленным месячным должностным окладам

1. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

2. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

3. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

4. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

5. Системы оплаты труда: как сделать выбор

6. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)
7. Тарифная система оплаты труда
8. Новая система оплаты труда в образовании

9. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

10. Новые системы оплаты труда

11. Системы оплаты труда

12. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

13. Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

14. Основные формы и системы оплаты труда

15. Система оплаты труда в медико-производственной организации

16. Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

Конструктор-присоска "Sibelly. Животные", 54 элемента.
Конструктор - присоска "Sibelly" (Сибелли) – это комплект ярких разноцветных присосок различной формы. Благодаря липучкам все
740 руб
Раздел: Мягкий конструктор
Магнитный держатель для ножей, 40 см.
Магнитный настенный держатель для ножей и других металлических кухонных инструментов. В комплекте шурупы для крепежа. Длина: 40 см.
335 руб
Раздел: Подставки для ножей
Похвальный лист, с пометкой "Министерство образования и науки Российской Федерации", 200 штук.
Формат: А4. Ориентация: горизонтальная. Бумага: мелованная матовая, плотностью 140 г/м2. В упаковке: 200 штук.
1024 руб
Раздел: Похвальные листы

17. Тарифная система оплаты труда

18. Тарифные системы оплаты труда

19. Форма и системы оплаты труда

20. ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ЦШИ ОАО "НОСТА" (ОХМК)

21. Оплата труда в современных условиях

22. Особенности функционирования рынка труда в условиях рыночной экономики
23. Система учета и аудита расчетов по оплате труда
24. Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

25. Нормирование труда на предприятии в рыночных условиях

26. Система организации оплаты труда

27. Оплата труда, системы и формы

28. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

29. Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования

30. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

31. Оплата труда работников предприятия

32. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

Супер концентрированный гель для стирки цветного белья Lion Essence, 1000 мл.
Суперконцентрированный гель для стирки цветного белья обладает активной, специально разработанной формулой защиты цвета, благодаря
315 руб
Раздел: Гели, концентраты
Кубики "Сложи узор".
Игра состоит из 16 пластиковых кубиков, грани которых окрашены в четыре цвета (красный, желтый, синий, белый) определенным
466 руб
Раздел: Кубики (10 и более штук)
Качели подвесные "Гном".
Очень прочные универсальные качели, которые можно использовать как в домашних условиях, так и на природе. Основа выполнена из натурального
1400 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги

33. Аудит оплаты труда

34. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

35. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

36. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

37. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

38. Планирование фонда оплаты труда
39. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
40. Кадры предприятия и оплата труда

41. Организация оплаты труда

42. Анализ расходов на оплату труда

43. Фирма в рыночных условиях

44. Оплата труда при сменном режиме работы

45. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

46. Психологическое управление производственной организацией в рыночных условиях

47. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

48. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

Фоторамка "Poster gold" (30х40 см).
Фоторамка для фотографий размером: 30х40 см. Может располагаться как вертикально, так и горизонтально, на подставке. Есть настенные
321 руб
Раздел: Размер 30x40
Звуковой плакат "Домашние животные".
Представляем Вашему вниманию уникальную новинку — развивающие звуковые плакаты, которые содержат стихотворения, занимательные и
576 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты
Чайник со свистком "Mayer & Boch", 3,5 литра, эмалированный (арт. 23854).
Этот чайник со свистком изготовлен из высококачественной нержавеющей стали. Корпус чайника имеет элегантное покрытие с цветочным рисунком.
1624 руб
Раздел: Чайники эмалированные

49. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

50. Учет расчетов по оплате труда

51. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

52. Оплата труда на предприятии

53. Регулирование оплаты труда руководителей

54. Система оплаты персаналу
55. Виды оплаты труда в строительстве
56. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

57. Оплата труда

58. Организация и оплата труда на предприятии

59. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

60. Повременная оплата труда

61. Система социальной защиты в условиях рынка

62. Совершенствование системы оплаты жилья в Санкт-Петербурге

63. Трудовые ресурсы и оплаты труда

64. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

Универсальная вкладка для дорожных горшков (зеленый).
Вкладка для дорожных горшков подойдет для любого дорожного горшка, она хорошо ложится на сиденье, обеспечивая комфорт и удобство в
664 руб
Раздел: Прочие
Лампа-ночник из цветных блоков "Семицветик".
Яркие и интересные светящиеся блоки станут замечательным материалом для создания причудливых форм разных размеров. От лампы мечты любой
312 руб
Раздел: Ночники
Гель-концентрат для стирки деликатных тканей BioMio "Bio-sensitive" с экстрактом хлопка, без запаха, 1,5.
BioMio – линейка эффективных средств для дома, использование которых приносит только удовольствие. Уборка помогает не только очистить и
473 руб
Раздел: Гели, концентраты

65. Аудит оплаты труда

66. Виды заработной платы и формы оплаты труда

67. Учёт, анализ, аудит оплаты труда

68. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

69. Учет расчетов по оплате труда

70. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве
71. Оплата труда рабочих
72. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

73. Система безналичных расчетов в условиях Липецкой области

74. Система охраны труда на автотранспортном предприятии

75. Безопасность труда как условие повышения производительности в организации

76. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

77. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

78. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

79. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

80. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

Сменная кассета "Барьер 7", для воды с повышенным содержанием железа, для всех типов фильтров "Барьер", 2.
Кокосовый активированный уголь очищает от активного хлора, органических загрязнений и т.д. Обработка активированного угля серебром
551 руб
Раздел: Фильтры для воды
Дневник школьный "Розовая такса".
Формат: А5. Количество листов: 48. Внутренний блок: офсет 70 г/м2. Тип крепления: книжное (прошивка). Твердый переплет из искусственной
338 руб
Раздел: Для младших классов
Карандаши полимерные "Elios", 24 цвета.
Карандаши полимерные. В наборе: 24 цвета.
339 руб
Раздел: 13-24 цвета

81. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

82. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

83. Оплата труда государственных служащих

84. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

85. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

86. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
87. Расчеты с песоналом по оплате труда
88. Система учета труда на предприятии ООО "ИВА"

89. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

90. Учет и анализ затрат на оплату труда

91. Учет и аудит оплаты труда

92. Учет и контроль оплаты труда на предприятии

93. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

94. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

95. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

96. Учет по оплате труда на предприятии

Кукла-балерина.
Кукла-балерина "Принцессы Диснея" очень любит танцевать! Поэтому она нарядилась в специальный костюм с пышной юбочкой-пачкой,
541 руб
Раздел: Куклы-модели, современные
Фоторамка на 10 фотографий Alparaisa С32-019 "Love", 69x35,5 см (белый).
Размеры рамки: 69х35,5х2 см. Размеры фото: - 15х10 см, 6 штук, - 10х15 см, 4 штуки. Фоторамка-коллаж для 10-ти фотографий. Материал:
743 руб
Раздел: Мультирамки
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Россия", 480 мл.
Объем: 480 мл. Материал: фарфор.
389 руб
Раздел: Кружки, посуда

97. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

98. Учет расчетов по оплате труда

99. Учет расчетов по оплате труда

100. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.