Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Тарифная система оплаты труда

Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Тарифная система оплаты труда» Харьков, 2009 Введение Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений. В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы. В условиях рыночной экономики уровень заработной платы формируется не только под влиянием конъюнктуры рынка труда, но и многих других факторов, в том числе таких, как финансовое состояние конкретного предприятия, размер установленной государством минимальной заработной платы, состояние профсоюзного движения. Конечно, будет несправедливо не замечать попытку государства изменить положение в процессе формирования современной системы оплаты труда. Государство стабильно претворяет в жизнь политику по обеспечению роста заработной платы работающих и сближению минимальной заработной платы и прожиточного уровня. В законе Украины «О Государственном бюджете Украины на 2008 г.» предусмотрено значительное повышение минимальной заработной платы и заработной платы работников бюджетной сферы. Цель курсовой работы состоит в том, чтобы углубить знания по рассматриваемой теме в области экономики труда, а также закрепить практические навыки на основе комплексного анализа и планирования трудовых показателей предприятия. 1. Тарифная система оплаты труда Сущность и основные положения тарифной системы Организация заработной платы на предприятии призвана обеспечить выполнение трех основных задач: обеспечение каждого наемного работника надлежащего уровня заработной платой, которая соответствует результатам труда и стоимости услуг рабочей силы на рынке труда; обеспечение работодателя таким результатом производственной деятельности, который способствует возмещению затрат и получению прибыли; достижение необходимого компромисса между интересами работодателя и наемных работников в отношении решения вопросов по распределению дохода предприятия. Определяющую роль в организации заработной платы на предприятиях (в организациях) играла и в дальнейшем может играть тарифная система. Утверждение некоторых экономистов, что тарифная система является пережитком плановой централизованной экономики, безосновательно. «Не вписывается» в рыночную экономику лишь заниженный, уравнительный характер определения ее параметров и централизованный порядок утверждения и пересмотра этой системы. Важность тарифной системы для определения индивидуальной заработной платы работников предопределяется следующим: Уровень заработной платы конкретных исполнителей формируется под влиянием таких факторов: сложность работы (квалификация, ответственность); условия труда (вредность, тяжесть, интенсивность, привлекательность); количество труда (отработанное время в пределах нормы, сверхурочное время); результаты труда (выполнение нормированных задач, норм выработки, качественных показателей).

При таком же количестве отработанного времени и за приблизительно одинаковые результаты труда разность в уровнях заработной платы – это следствие разности в сложности работ и условий труда. Именно эти факторы и учитываются во время определения индивидуальной заработной платы с помощью тарифной системы. Итак, тарифная система – это инструмент дифференциации заработной платы в зависимости от сложности работы и ее условий. По содержательной характеристике тарифная система – это совокупность нормативных материалов, с помощью которых определяется уровень заработной платы работников в зависимости от сложности работы (квалификации, ответственности) и условий труда. К основным элементам тарифной системы относят: тарифные сетки, тарифные ставки, должностные оклады, тарифно-квалификационные характеристики (справочники), надбавки и доплаты к заработной плате. Тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы работников от их квалификации. Тарифный коэффициент как элемент тарифной сетки характеризует соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последующими разрядами. Он определяет, во сколько раз тарифная ставка конкретного разряда больше, чем тарифная ставка первого разряда, который берут за единицу. Диапазон тарифной сетки характеризует соотношение тарифных коэффициентов наибольшего и первого тарифного разряда. Количество квалификационных разрядов и коэффициентов определяется сложностью производства и выполняемых работ. Абсолютный и относительный рост тарифных коэффициентов – основа дифференциации заработной платы работников в зависимости от тарифных разрядов Величина абсолютного и относительного роста тарифных коэффициентов имеет большое значение для обеспечения правильной дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от тарифно-квалификационного разряда выполняемых ими работ. Степень роста тарифных коэффициентов должна соответствовать степени повышения квалификационного уровня рабочих, отнесенных к вышестоящему разряду. Необоснованное занижение величины роста тарифных коэффициентов приводит к возникновению элементов уравнительности в оплате труда и снижает личную материальную заинтересованность рабочих в повышении своей квалификации. И наоборот, искусственное завышение величины роста тарифных коэффициентов неоправданно увеличивает разрыв в уровне оплаты рабочих высших и низших разрядов. Средний тарифный коэффициент группы рабочих исчисляется как среднеарифметическая величина тарифных коэффициентов, взвешенная по числу рабочих в каждом разряде: К раб т.ср.=∑(Краб мi ЧРi)/∑ЧРi Где К раб т.ср – средний тарифный коэффициент рабочего; Краб мi – тарифный коэффициент i-го разряда; ЧРi - численность рабочих i-го разряда, человек; - число разрядов рабочих. Средний тарифный коэффициент работ определяется как средняя арифметическая величина тарифных коэффициентов, взвешенная по объему работ в нормо-часах: К работ т. ср. =∑(Краб.i Т)/∑Тi где К работ т.ср. – средний тарифный коэффициент работ; Кi работ – тарифные коэффициенты, соответствующие разрядам выполняемых работ; Тi – объем работ по соответствующим разрядам, нормо-часы; п – число тарифных разрядов работ.

Пример. По плану за месяц предстоит выполнить работы следующих объемов: по II разряду – 200 нормо-ч, по III – 220, по IV – 550, по V – 620, по VI – 410 нормо-ч. Рассчитать средний тарифный коэффициент работ. Средний разряд рабочих и работ может рассчитываться по одинаковым формулам с использованием соответствующих коэффициентов: где Рср – средний разряд работ или рабочих; Рб – больший тарифный разряд в диапазоне, в котором определяется средний тарифный коэффициент; Рм – меньший тарифный разряд в этом же диапазоне; Кб – больший тарифный коэффициент в диапазоне, в котором определяется средний тарифный коэффициент; Км – меньший тарифный коэффициент в этом же диапазоне. Так, если исчисленный выше средний тарифный коэффициент для группы рабочих, оплачиваемых по тарифным сеткам с диапазоном 1:2,0, равен 1,2575 (он больше тарифного коэффициента 1,204, которому соответствует III разряд, и меньше коэффициента 1,35, которому соответствует IV разряд), то наш средний разряд находится в интервале между III и IV разрядами и равен: Рср =3 (1,2575 -1,204) / (1,35 -1,204) – 3,383. Средний разряд работ для рассчитанного среднего тарифного коэффициента работ, равного 1,45, и приведенных выше выполненных объемах работ (в нормо-часах) по разрядам будет равен 4,6 . Параметры построения тарифной сетки определяются коллективным договором. Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер заработной платы за единицу рабочего времени (час, день, месяц). На основе тарифной сетки и тарифной ставки рабочего первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого следующего разряда. На основании среднего тарифного коэффициента и тарифной ставки 1-го разряда (Тс1) устанавливают среднюю тарифную ставку: Тс.ср.=Тс1 Кт.ср. где Тс ср – средняя тарифная ставка; Тс1 – тарифная ставка 1-го разряда. Средняя тарифная ставка рабочих может быть определена и как среднеарифметическая величина тарифных ставок, взвешенная по числу рабочих, оплачиваемых по одинаковым тарифным ставкам: где Тi – средняя тарифная ставка, коп.; ЧР – число рабочих 1-го разряда. Для оплаты труда руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих используются должностные оклады. Их размеры устанавливаются в зависимости от должностей, указанных категорий работников, их квалификации, условий труда, масштабов и сложности производства, объемов и сложности работ. Тарифно-квалификационные характеристики профессий работников (справочники) – это систематизированный по видам экономической деятельности сборник описаний профессий, которые включены в действующий классификатор профессий. По своей сущности указанный справочник является нормативным документом, с помощью которого устанавливаются разряды работ и рабочих, осуществляется определение квалификационного статуса всех категорий работников. Действующий ныне справочник квалификационных характеристик профессий работников утвержден Министерством труда Украины от 29.12.2004 г. №336. Он состоит из отдельных выпусков и разделов в этих выпусках, сгруппированных по основным видам экономической деятельности, производства и работ.

Следующим шагом, доводящим до абсурда идею всеобщей централизации системы оплаты труда, стало "Общее положение о тарифе", подписанное Лениным в июне 1920 года.*1 Документ устанавливал общие для всей страны нормы выработки, которые исходили из данных о некоей средней производительности труда. Декрет подробно расписывал тарифные ставки, нормы и порядок оплаты и премирования труда. Декларируя повышение производительности труда, опираясь на абстрактные утопические посылки, декрет на самом деле способствовал уравниловке, обезличке и дальнейшему падению производительности труда. К концу военного коммунизма зарплата была натурализована. Продукты выдавались рабочим и служащим по карточкам и твердым ценам, а в конце 1920 года - бесплатно. Бесплатно выдавалась также производственная одежда, бесплатными были различные коммунальные услуги и транспорт. По исчислениям С.Г. Струмилина, в 1920 году заработная плата натурой была в 12 раз больше ее денежной части, т.е. создавалась идеальная уравниловка.*2 Подобная политика не могла не вызвать самого широкого протеста русских людей

1. Трудовой договорсистеме трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

2. Тарифные системы оплаты труда

3. Контуры новой системы оплаты труда

4. Формы и системы оплаты труда

5. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

6. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
7. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия
8. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

9. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

10. Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

11. Системы оплаты труда в организации

12. Новые системы оплаты труда в здравоохранении

13. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

14. Система оплаты труда

15. Система оплаты труда на предприятии

16. Системы оплаты труда в рыночных условиях

Двусторонние клеевые подушечки UHU Fix, 50 штук.
Двухсторонние клеящие подушечки с высокой клеящей способностью для постоянного крепления. Позволяют прикрепить практически любой нетяжелый
350 руб
Раздел: Универсальный
Сетка москитная на кроватку "Карапуз", размер М.
По всему краю данное изделие имеет резинку. Закрывает кроватку полностью, сверху и по бокам. Для кроватки 120х60 см. Сезон: лето.
385 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Тетрадь на резинке "Study Up", А5, 120 листов, клетка, розовая.
Тетрадь общая на резинке. Формат: А5. Количество листов: 120 в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: розовый.
360 руб
Раздел: Прочие

17. Теоретические основы изучения системы оплаты труда

18. Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах

19. Сучасні форми та системи оплати праці

20. Совершенствование системы оплаты жилья в Санкт-Петербурге

21. Форми та системи праці. Підстави розірвання трудового договору

22. Переменные системы оплаты
23. Форми і системи оплати праці
24. Форми та системи оплати праці та їх удосконалення

25. Трудовой договор

26. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

27. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

28. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

29. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

30. Трудовой договор

31. Трудовой договор

32. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Пенал для художника на кнопках, 20x10 см, бежевый.
Пенал для художника на кнопках с одним отделением. Материал: текстиль. Застежка: кнопки. Размер в свернутом виде: 20х10 см. Размер в
565 руб
Раздел: Без наполнения
Шкатулка музыкальная "Два сердца", 22x15x8 см, арт. 24808.
Состав: пластик, элементы металла, стекло. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Музыкальный механизм с ручным заводом. Товар не
1028 руб
Раздел: Шкатулки музыкальные
Настольная игра "Спящие королевы" (делюкс).
Проснитесь и играйте! Королева Роз, Королева Тортов и десять их ближайших подруг заснули, поддавшись сонным чарам и именно вам предстоит
961 руб
Раздел: Карточные игры

33. Труд - трудовые отношения - профсоюзы

34. Заключение трудового договора (контракта)

35. Материальная ответственность сторон трудового договора.

36. Заключение трудового договора

37. Трудовой договор New

38. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера
39. Основания прекращения трудового договора
40. Расторжение трудового договора

41. Трудовой договор

42. Трудовой договор

43. Трудовой договор в Республике Беларусь

44. Условия трудового договора

45. Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда

46. Трудовое право - Трудовой договор и его заключение

47. Коллективный трудовой договор

48. Понятие трудового договора

Набор чернографитовых карандашей "Graphic", 12 штук.
Набор чернографитовых карандашей содержит 12 заточенных карандашей различной твердости (5B-5H). Карандаши изготовлены из лучших пород
360 руб
Раздел: Чернографитные
Рамочка тройная "Классика" (коричневая).
Тройная рамочка с отпечатком - это особый подход к созданию очаровательного подарка на память для этого особого периода жизни, с
2890 руб
Раздел: Мультирамки
Пазл "Стройка", 30 элементов.
Пазлы Ларсен - это прежде всего обучающие пазлы. Они привлекают прежде всего филигранностью исполнения. Сделанные из высококачественного
548 руб
Раздел: Пазлы (5-53 элементов)

49. Трудовой договор

50. Государственная система охраны труда на производстве

51. Виды трудового договора

52. Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Расторжение трудового договора

53. Зміст трудового договору

54. Исполнение обязательств. Расторжение трудового договора по инициативе администрации
55. Материальная ответственность сторон трудового договора
56. Международно-правовой договор в системе национального права

57. Новація умов трудового договору

58. Общие основания прекращения трудового договора

59. Основания заключения трудового договора при определенных условиях

60. Основания прекращения трудового договора

61. Особенности заключения трудового договора и его виды

62. Особенности трудового договора

63. Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

64. Понятие и виды трудового договора

Вешалка для одежды напольная ТД-00014, две перекладины, 800x430x1550 мм.
Длина: 80 см. Регулируемая высота: 90-155 см. Ширина: 43 см. Количество перекладин: 2. Максимальная нагрузка: 15 кг. Вешалка напольная
1078 руб
Раздел: Вешалки напольные
Стульчик-подставка "Тачки".
Многофункциональный детский стульчик-подставка - для более комфортного пользования унитазом и умывальником. С антискользящим прорезиненным
459 руб
Раздел: Подставки под ноги
Перчатки виниловые одноразовые, размер XL, 100 шт..
Виниловые одноразовые перчатки применяются во время разных видов работ: в пищевой сфере, косметологии, при уборке. Перчатки мягкие и
305 руб
Раздел: Перчатки

65. Понятие трудового договора

66. Понятие, значение стороны, содержание трудового договора

67. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка

68. Правовая характеристика заключения трудового договора (контракта)

69. Правовое регулирование трудового договора

70. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора
71. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора
72. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя

73. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

74. Регулирование прекращения трудового договора

75. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

76. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

77. Содержание трудового договора

78. Сравнение трудового договора и гражданско-правового

79. Субъекты гражданского права. Трудовой договор (контракт)

80. Трудовой договор

Подгузники-трусики "Pampers Pants", 6 ( 15+ кг), 44 штуки.
Когда малыши вертятся или ползают, подгузники надевать сложно. Тогда стоит использовать трусики Pampers Pants. Трусики Pampers легко
1117 руб
Раздел: Более 11 кг
Кружка с сердцем на дне (для правши или левши).
Пусть утро станет добрым! Кружка с забавной фигуркой на дне - это шанс вызвать улыбку близкого человека. По мере выпивания напитка фигурка
390 руб
Раздел: Оригинальная посуда
Коврик для ванной "Kamalak Tekstil", 60x100 см (синий).
Ковры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
562 руб
Раздел: Коврики

81. Трудовой договор

82. Трудовой договор

83. Трудовой договор

84. Трудовой договор

85. Трудовой договор

86. Трудовой договор
87. Трудовой договор
88. Трудовой договор в законодательстве России

89. Трудовой договор и его юридическое значение

90. Трудовой договор и трудовая дисциплина

91. Трудовой договор с руководителем организации

92. Трудовой договор: основания прекращения

93. Трудовой договор: понятие,стороны, содержание

94. Угода сторін як підстава розірвання трудового договору

95. Юридичні гарантії при укладенні трудового договору

96. Виды трудового договора. Изменение трудового договора

Ручка-стилус шариковая сувенирная "Никита".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а именная надпись
415 руб
Раздел: Металлические ручки
Конструктор электронный ЗНАТОК "Первые шаги в электронике. Набор В" (15 схем).
Вам будет предложено собрать свой первый светодиодный фонарик, собрать звуковые схемы, познакомится с работой транзистора — всего 15
892 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические
Глобус ландшафтный, диаметр 320 мм.
Глобус для занятий по географии на подставке. Компактен и нагляден. Дает представление о строении поверхности Земли. На глобусе нанесено
880 руб
Раздел: Глобусы

97. Контракт как особая форма трудового договора

98. Приоритетные направления разработки эффективной системы стимулирования труда

99. Проектирование системы организации труда персонала


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.