Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Заработная плата и ее формы

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

Федеральное агентство по образованию Российской Федерации Волгоградский Государственный Технический Университет КАФЕДРА «МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ» РЕФЕРАТ НА ТЕМУ «Заработная плата и ее формы» Выполнил: студент группы ТМ-331 Чертова О.О. Проверила: Заруднева А.Ю Волгоград 2008 ОглавлениеВведение 1. Заработная плата в рыночной экономике 1.1 Сущность заработной платы 2. Формы и системы заработной платы 2.1 Существо и тенденции развития форм и систем заработной платы 2.1.1 Назначение основных форм заработной платы 2.1.2 Тенденции развития форм заработной платы и определяющие их факторы 2.2 Сдельная форма оплаты труда 2.2.1 Основные системы сдельной оплаты 2.2.2 Расчет заработка при прямой сдельной системе 2.2.3 Расчет заработка при сдельно-премиальной системе 2.2.4 Расчет заработка при сдельно-прогрессивной системе 2.2.5 Косвенная сдельная оплата 2.2.6 Сдельный аккорд 2.3 Повременная оплата труда и ее системы 2.3.1 Простая повременная система 2.3.2 Повременно-премиальная оплата 2.4 Премирование и его экономические обоснования 2.4.1 Выбор показателей и условий премирования 2.4.2 Обоснование экономической эффективности премий 2.5 Бестарифная система оплаты труда 2.5.1 Особенности бестарифной системы оплаты 2.5.2 Бестарифная система оплаты, основанная на применении «вилки» соотношений в оплате труда разного качества 2.5.3 Бестарифная система оплаты, основанная на договоре между работодателем и работником 3. Повышение заработной платы и безработица 4. Нормирование и оплата открытого акционерного общества «ВОЛГОГРАДНЕФТЕМАШ» Приложение Список литературы Введение Оплата по количеству и качеству труда сочетает интересы развития производства с личной материальной заинтересованностью каждого работающего в результатах своего труда. Материальная заинтересованность работников является важнейшим экономическим рычагом, стимулом совершенствования производства мобилизации внутрипроизводственных резервов, улучшения всех качественных показателей деятельности производства, повышения его экономической эффективности. Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. 1. Заработная плата в рыночной экономике 1.1 Сущность заработной платы Особую роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она в настоящее время, и в ближайшие годы остается для подавляющего числа работников основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. В США доход от трудовой деятельности составляет примерно 65% общего дохода работника. Составной частью рыночной экономике является рынок труда. Среди основных его компонентов (спрос и предложение на рабочую силу; конкуренция между работниками; работодателями, работниками и работодателями) особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой органически связана ее цена и экономическая природа заработной платы.

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств необходимых для нормального воспроизводства работника. Это в полнее естественная взаимосвязь, поскольку затраты в процессе труда (мускулов, нервов и т.д.) должны быть возмещены, иначе человек не сможет активно участвовать в производственной деятельности. Однако, объем и структура физиологических потребностей человека, а следовательно, и размеры средств для их удовлетворения, зависят не только от интенсивности труда, физических и умственных затрат работника, но и от исторических условий формирования рабочей силы – от уровня социально-экономического развития страны и ее отдельных регионов, природно-климатических особенностей, культурных и других традиций. Известно, например, что объем потребностей людей в развитых странах (США, Франции, Англии и т.д.) на много больше чем в развивающихся (Вьетнаме, Лаосе, большинстве государств Африки и др.). Конечно, жизненные средства, необходимые для возобновления способности к труду и воспроизводства рабочей силы, не сводятся только к товарам и услугам, удовлетворяющим физиологические потребности человека в пище, одежде, жилище. У работника есть и духовные запросы, которые так же зависят от исторических условий. Расходы на их удовлетворение тоже входят в стоимость рабочей силы. Таким образом, при определении стоимости рабочей силы нужно учитывать исторический и моральный аспекты. Сумма жизненных средств необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя и затраты на содержание членов семьи работника, его образование медицинское обслуживание, повышение профессионального уровня. Чем выше квалификация работника, тем больше стоимость его рабочей силы. Нельзя не учитывать и объективный рост потребностей трудящихся и членов их семей в новых товарах и услугах, что так же приводит к увеличению стоимости рабочей силы. Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. На величину и динамику заработной платы влияют те же ранее отмеченные факторы, что и на стоимость рабочей силы. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда. В чем это проявляется? Прежде всего, резко снижают уровень реальной заработной платы рост цен на товары и услуги, их дефицит, а также инфляция, которая в значительной степени сокращает покупательную способность денег. При этом под реальной заработной платой понимается то количество товаров и услуг, которые может приобрести работник за полученную им номинальную (в денежном выражении) заработною плату. Для того, чтобы в условиях инфляции заработная плата в большей мере соответствовала стоимости рабочей силы, в масштабах государства используется индексация доходов населения. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Здесь следует иметь ввиду три возможных варианта: Первый (идеальный вариант) – на рынке труда спрос на рабочую силу соответствует предложению.

В таком случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, которую получает работник, будет равна ее стоимости; Второй вариант – спрос на рабочую силу превышает предложение. При такой ситуации работодатели, собственники, предприниматели, конкурируя на рынке труда, могут предлагать заработную плату работникам (прежде всего, высокой квалификации, дефицитных профессий) значительно выше ее стоимости; Третий вариант, достаточно распространенный в условиях рыночной экономике предложение на рабочую силу превышает спрос на нее. Теперь ужу работники конкурируют между собой за получения рабочих мест. Здесь возможна тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы. Теоретически в данном случае создаются благоприятные возможности для установления заработков ниже стоимости рабочей силы. Однако государство должно законодательно «блокировать» такие возможности. Для этого официально утверждается уровень минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), и минимальная заработная плата не должна быть меньше уровня физиологического минимума. Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. В данном определении подчеркивается, прежде всего, что заработная плата – это форма цены (а не стоимости) рабочей силы (а не труда). Если мы признаем, что рабочая сила – это товар, значит она должна продаваться не по стоимости, а по цене, которая кроме компенсаций затрат (стоимости), имевших место в процессе труда, должна включать некую прибыль, необходимую для развития рабочей силы, содержания семьи работника и т.д. То есть, как их отношении любого товара цена рабочей силы (Ц) складывается из суммы ее стоимости (С) и прибыли (Р): Ц=С Р. Заработная плата не может быть ценой труда, так как она отражает не только одну фазу процесса воспроизводства рабочей силы – потребление (использование рабочей силы), но и ее производство (формирование рабочей силы), распределение и обмен в целом. Предложенное определение заработной платы в большей мере характерно лишь для сферы производительного труда. Мы исходим из того, что не следует стремиться к единому определению сущности заработной платы для всех работников (производственной социальной сферы, госслужащих и т.д.), так как это ведет к «размыванию», «выхолащиванию» наиболее важных сущностных особенностей этой экономической категории при таком уточнении: Во-первых, акцент делается на главное свойство заработной платы – быть основной частью фонда жизненных средств трудящихся; Во-вторых, подчеркивается зависимость заработной платы каждого работника не только от количества и качества затраченного им труда, но от реального трудового вклада, конечных результатов работы трудового коллектива; В-третьих, подтверждается логичность вывода о том, что, являясь основной частью фонда жизненных средств трудящихся, она выступает не только главной формой распределения по труду, но и важнейшим материальном стимулом, поскольку для удовлетворения своих материальных и духовных потребностей трудящиеся объективно заинтересованы в получении и росте заработной платы, а значит и в повышении результативности своего труда и коллектива в целом, от которой зависят размеры оплаты труда.

В данном случае все зависит от личных договоренностей и степени взаимного доверия. Любой ученический договор должен содержать следующие обязательные сведения. – Фамилия, имя и отчество работника, с которым заключается договор. – Специальность, которой он будет обучаться. – Обязательства сторон по отношению друг к другу. – Порядок выплаты стипендии и ее размер. Выплата компенсации за задержку заработной платы. Данная форма возмещения также предусмотрена ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ)

1. Учет амортизации основных средств в организации и методы ее начисления: бухгалтерский и налоговый аспекты (на примере ООО "Орбита-4")

2. Анализ численности работающих и уровня заработной платы предприятия РУП "ЗСКА" и оргструктуры управления предприятием

3. Учет и начисление заработной платы

4. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

5. Учет, начисление заработной платы

6. Разработка автоматизированной информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке
7. Методы планирования фонда заработной платы
8. Организация маркетинга на предприятии "ОАО Аэрофлот - Российские Международные Линии

9. Оценка финансового состояния организации на примере предприятия в стратегической деловой игре "Никсдорф Дельта"

10. Проблемы укрепления финансового состояния предприятия

11. Маркетинг: необходимость и проблема анализа конкурентного положения предприятия на рынке (российская специфика)

12. Организация производства на предприятии

13. Совершенствование организации производства на предприятиях сервиса

14. Организация маркетинга на предприятии

15. Организация труда на предприятии

16. Проблемы маркетингового консультирования промышленных предприятий

Брелок с кольцом "Lord of the Rings" Ring.
Брелок с тем самым Кольцом из известного произведения жанра фэнтези романа-эпопеи "Властелин Колец" английского писателя Дж. Р.
1590 руб
Раздел: Металлические брелоки
Аэратор для вина "Сомелье".
Аэратор «Сомелье» насыщает вино маленькими пузырьками воздуха, благодаря чему раскрывается его букет и аромат, вкус становится более
329 руб
Раздел: Аксессуары для вина
Ножницы для школьного возраста.
Поддерживают моторные способности детей. Идеальны для маленькой детской руки, пригодны для правшей, а также и для левшей. Ножницы для
317 руб
Раздел: Ножи, ножницы, резаки

17. Организация производства на предприятиях АПК

18. Организация документационного обеспечения предприятий сферы туризма

19. Организация учета на предприятии

20. Организация безопасности сети предприятия с использованием операционной системы Linux

21. Организация коммерческой деятельности предприятия на примере Рекламного Агентства ООО "Домино"

22. Организация маркетинга на предприятии
23. Организация работы торгового предприятия "Тройка"
24. Организация рекламной деятельности предприятия как инструмента коммуникационной политики

25. Организация инновационной деятельности предприятия на примере ОАО "Металлургический завод им. А.К. Серова"

26. Организация структуры управления предприятием

27. Организация труда на предприятии

28. Особенности организации управления на предприятии индустрии гостеприимства и туризма

29. Проблемы стимулирования труда на предприятии

30. Организация поточной линии предприятия

31. Организация производства на предприятиях сферы сервиса

32. Проблемы и перспективы автоматизации предприятий легкой промышленности в России

Фиксатор головы ребенка для автокресла "Совы".
Клювонос надежно поддерживает голову ребенка во время сна в автокресле и не сползает со лба ребенка на лицо и шею, так как система
730 руб
Раздел: Удерживающие устройства
Карандаши цветные "Artberry", 24 цвета.
Шестигранные цветные карандаши с толщиной грифеля 3 мм, толщина самого карандаша 7 мм. Увеличенное количество цветовых пигментов для еще
321 руб
Раздел: 13-24 цвета
Комплект пеленок для девочки Idea Kids однотонный из бязи (3 штуки, 120х75 см).
Пеленки - это самые первые вещи, в которые Вам предстоит одеть Вашего малыша. Комплект пеленок станет верным помощником в первые месяцы
357 руб
Раздел: Пелёнки

33. Организация производства на предприятиях автомобильного транспорта

34. Организация механизированного обмена предприятий связи с автотранспортом

35. Денежные средства и организация расчетов на предприятиях

36. Организация финансового управления предприятием Детский сад № 19 "Пчелка"

37. Проблема утилизации отходов на предприятии ЗАО "РАССТАЛ"

38. Организация производства на предприятиях АПК
39. Организация управления на предприятии
40. Совершенствование организации коммерческой деятельности предприятия розничной торговли.(на примере ООО "Три Кита")

41. Методы научного анализа размещения и территориальной организации народного хозяйства Украины

42. Понятие, сущность, функции и принципы права

43. Сучасні форми і системи заробітної плати

44. Понятие организации как системы, системные свойства организации

45. Бухгалтерская (финансовая) отчетность и ее роль в управлении некоммерческой организации

46. Методы установки кристаллов и плат в корпуса

47. Выбор метода стерилизации медицинских товаров. Подбор и организация оптимальных условий хранения и эксплуатации

48. Организационная структура управления предприятием ресторанно-гостиничного бизнеса и методы ее оптимизации

Настольная игра "Русское лото".
В набор входит: карточки, бочонки, жетоны, мешок и инструкция. Материал бочонков: древопласт.
363 руб
Раздел: Лото
Настольно-печатная игра "Пир горой!".
Мыши так разыгрались около холодильника, что тот упал и открылся. Значит, будет пир! Даже самые маленькие игроки легко справятся с простой
348 руб
Раздел: Классические игры
Увлекательная настольная игра "Турбосчет Форсаж".
Продолжение самой "хитовой" игры "Турбосчет", еще больше карт с условиями, еще больше "прокачиваем" устный
392 руб
Раздел: Математика, цифры, счет

49. Понятия организации: концепция жизненного цикла

50. Понятие организации

51. Исследование несостоятельности (банкротства) предприятия с применением статистических и математических методов анализа

52. Сучасні форми і системи заробітної плати

53. Организация заработной платы на предприятии

54. Организация заработной платы на предприятии
55. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий
56. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

57. Анализ заработной платы на предприятии

58. Современные методы организации заработной платы

59. Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция

60. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии

61. Виды удержаний из заработной платы и организация их учета

62. Организация учета труда и заработной платы

63. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

64. Проблемы правового регулирования заработной платы

Светильник "Плазма №4".
Размер светильника: 19х11х11 см. Диаметр лампы - 9 см. Плазменный светильник в виде шара на подставке, при включении создаёт внутри
1078 руб
Раздел: Необычные светильники
Доска Mikado для обработки рыбы, складная с рыбочисткой.
Пластиковая складывающаяся доска для чистки и филировки рыбы, в комплекте, скребок для снятия рыбной чешуи. Размеры: 48x15/25 см.
827 руб
Раздел: Пластиковые
Чехол-органайзер для спинки авто "Happy Baby".
Чехол-органайзер – аксессуар, просто незаменимый во время поездок на автомобиле, благодаря множеству вместительных карманов. Помимо
699 руб
Раздел: Прочее

65. Организация заработной платы

66. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции

67. Проблемы налогообложения заработной платы

68. Заработная плата на предприятиях угольной промышленности

69. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы

70. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"
71. Планирование фонда заработной платы на предприятии
72. Сущность, виды и системы заработной платы

73. Сущность, формы и системы заработной платы

74. Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность

75. Формы и системы заработной платы

76. Сущность и виды финансовых операций, используемых при осуществлении финансовой деятельности предприятий и организаций

77. Учет заработной платы в России и за рубежом

78. Учет труда и заработной платы на Украине

79. Учет заработной платы

80. Аудит расчетов с работниками по заработной плате

Пелёнка-кокон для мальчика "Карапуз" на липучке.
Пеленка-кокон для пеленания с удлиненными краями, оснащенными липучками. Дарит чувство комфорта и безопасности новорожденному малышу,
419 руб
Раздел: Пелёнки
Занимательная пирамидка большая.
Эта пирамидка станет для ребенка хорошей игрушкой для игр в песочнице и для игр в воде. Предназначение пирамидки состоит в том, чтобы
329 руб
Раздел: Пластиковые
Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (коричневый).
Ковры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
607 руб
Раздел: Коврики

81. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

82. Планирование труда и заработной платы

83. Планирование труда и заработной платы

84. Теория заработной платы

85. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

86. Заработная плата, цена и прибыль
87. Управление трудом и заработной платой
88. Теория заработной платы

89. Планирование заработной платы и численности рабочих

90. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000

91. Заработная плата как основной принцип справедливости

92. Безналичный порядок выплаты заработной платы

93. Заработная плата

94. Понятие заработной платы. Ее виды

95. Заработная плата

96. Инфляция и заработная плата

Шарики для бассейна, 500 штук.
Шариками можно наполнить бассейн, манеж, игровую палатку или домик. Материал: безопасный, экологически чистый пластик. Диаметр шара 7 см.
3027 руб
Раздел: Шары для бассейна
Набор первоклассника, для девочек, 16 предметов.
В наборе 16 предметов: - Подставка для книг. - Настольное покрытие для творчества. - Веер "гласные". - Веер
721 руб
Раздел: Наборы канцелярские
Рапидограф, 0,13 мм.
Чертежный прибор для черчения и рисования на бумаге, ватмане и чертежной пленке. Заправляется одноразовыми патронами. Пишущий узел
1584 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты

97. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

98. Заработная плата

99. Расчет заработной платы

100. Современный кризис заработной платы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.