Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Основание прекращения трудового договора

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки

Алтайский государственный медицинский университет Факультет «Сестринское дело» Заочное отделение II курс Кафедра судебной медицины с основами права КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: «Правоведение» Вариант № 7 Выполнил (а) студент (ка) 286 группы Костенков Д.В Ф. И. О. Дата выполнения Проверил Барнаул – 2009 1. Назовите основания, по которым система права подразделяется на отрасли а) предмет правового регулирования; b) объединение юридических норм в институты права; с) органическое единство правовых норм; d) метод правового регулирования; е) объединение юридических норм в подотрасли права. Правильный ответ b. В зависимости от конкретного содержания тех общественных отношений, которые регулируются нормами права, система права включает в себя различные части. Основной элемент системы права — отрасль права — совокупность юридических норм, регулирующих однородные общественные отношения и объединенных общим методом правового регулирования . В отличие от других структурных элементов системы права отрасль обладает относительной автономией: она способна к самостоятельному функционированию в общей системе права. Отрасль права отражает и регулирует наиболее важные, относительно обособленные группы общественных отношений . Все отрасли права по своему характеру могут быть разделены на отрасли материального права (трудовое, гражданское, уголовное) и отрасли процессуального права, содержащие правила применения государственными и иными органами и должностными лицами соответствующих материальных норм (гражданское процессуальное право, уголовно- процессуальное право) . Отрасль права состоит из отдельных групп юридических норм более локального характера, какими выступают институты права . Основание прекращения трудового договора По общему правилу трудовой договор с работником может быть прекращен только по одному из оснований, предусмотренных в ст. 77 ТК РФ . К ним относятся следующие одиннадцать оснований: соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора; отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных федеральным законодательством правил заключения договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы . Трудовой договор специальных категорий работников, таких как педагогические работники, федеральные государственных служащих, совместителей, может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренных федеральными законами работник имеет право расторгнуть трудовой договор, то есть уволиться по собственному желанию, в любое время.

Для этого он обязан предупредить работодателя письменно за две недели . В случаях, когда желание работника расторгнуть трудовой договор вызвано невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и в других случаях), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении . Работник до истечения срока предупреждения об увольнении может отозвать ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию и остаться на прежней работе, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключение трудового договора. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику в последний день работы трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Если после истечения срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Кроме того, срочный трудовой договор, может быть, расторгнут по истечении срока его действия, в случаях, предусмотренных ст. 79 ТК РФ : - по завершении работы, которая была заключена на время ее выполнения; - по истечении определенного сезона, при условии, что трудовой договор был заключен на время выполнения этих сезонных работ; - с выходом отсутствующего работника на работу, когда был заключен трудовой договор на время его отсутствия. Перечень общих (для всех работников) оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателей закреплен ст. 81 ТК РФ . К ним относятся: 1) ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом; 2) сокращение численности или штата работников организации; 3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократное грубое нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; 12) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; 13) случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) другие случая, установленные ТК РФ и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу . Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. В том случае, если увольнение работника происходит в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), работодатель должен письменно сообщить об этом не позднее чем за два месяца до начала увольнения выборному профсоюзному органу. При этом увольнение должно осуществляться с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Кроме этого, при увольнении работника, в соответствии с подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ (недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) необходимо учитывать также мотивированное мнение выборного профсоюзного органа данной организации. При массовом увольнении работников работодатель должен сообщить об этом не позднее, чем за три месяца профсоюзному органу . Трудовые правоотношения подлежат прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Такими обстоятельствами согласно ст. 83 ТК РФ являются: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; 6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. В некоторых случаях работник может быть уволен, если при заключении трудового договора были нарушены правила, исключающие возможность продолжена работы. Статья 84 ТК РФ указывает, что это является возможным в следующих случаях: - заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или права заниматься определенной деятельностью; - заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; - отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствие с федеральным законом или иным нормативно – правовым актом; - в других случаях, которые предусмотрены федеральным законом.

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1)Pсоглашение сторон; 2)Pистечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3)Pрасторжение трудового договора по инициативе работника; 4)Pрасторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5)Pперевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6)Pотказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 7)Pотказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 8)Pотказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у

1. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами

2. Трудовые споры

3. Трудовые споры

4. Индивидуальные трудовые споры

5. Понятие трудового спора

6. Разрешение коллективных трудовых споров в России: исторический обзор
7. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
8. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

9. Трудовые споры

10. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

11. Классификация трудовых споров их виды

12. Трудовые споры

13. Досудебный порядок разрешения индивидуальных и трудовых споров

14. Индивидуальные трудовые споры

15. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

16. Регулирование индивидуальных трудовых споров

Карандаши цветные "Jumbo natur", 24 цвета, 24 штуки.
Утолщенный корпус. Имеют специально обработанную поверхность корпуса, без покраски.
532 руб
Раздел: 13-24 цвета
Карандаши цветные "Noris Club", треугольные, 24 цвета.
Количество цветов: 24. Материал корпуса: дерево. Форма корпуса: трехгранный. Твёрдость грифеля: мягкий. Тип карандаша: классический.
456 руб
Раздел: 13-24 цвета
Комплект постельного белья 1,5-спальный "Hello Kitty" (с наволочкой 50х70 см).
Добро пожаловать в мир популярных персонажей, супергероев и сказочных существ. Постельное белье для мальчиков и девочек украсит интерьер и
2453 руб
Раздел: Детское, подростковое

17. Судебное рассмотрение индивидуального трудового спора

18. Трудовой спор: защита и нападение

19. Трудовые споры

20. Трудовые споры

21. Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров

22. Индивидуальные трудовые споры
23. Логическая характеристика понятия "Трудовые споры"
24. Трудовое право как отрасль науки

25. Виды договоров и их классификация в гражданском праве

26. Семейное право. Заключение и расторжение брака

27. Договор купли-продажи в римском частном праве

28. Виды договоров и их классификация в гражданском праве

29. Прекращение трудового договора

30. Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

31. Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ

32. Расторжение трудового договора

Кресло детское мягкое "Мяу-Мяу".
Кресло-игрушка "Мяу-Мяу" (Кошечка) - яркое и оригинальное кресло для детской комнаты, выполненное с использованием вышивальной
1442 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Сумка для обуви "Феи и невиданный зверь".
Пошита из водонепроницаемого износостойкого полиэстра. Подходит для частой стирки, не выцветает. Размер: 31х44 см.
309 руб
Раздел: Сумки для обуви
Цветные акварельные карандаши "Lyra Osiris Aquarell", 24 цвета.
Цветные акварельные карандаши, треугольные с кистью, диаметр грифеля 3,3 мм.
753 руб
Раздел: 13-24 цвета

33. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора

34. Заключение и расторжение трудового договора

35. Общие основания прекращения трудового договора

36. Основания и условия прекращения трудового договора

37. Основания расторжения трудового договора

38. Прекращение трудового договора
39. Расторжение трудового договора
40. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

41. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия

42. Трудовой договор: основания прекращения

43. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

44. Трудовой договор

45. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

46. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

47. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)

48. Трудовой договор

Чайник заварочный "Лавандовый букет", 950 мл.
Заварочный чайник поможет вам в приготовлении вкусного и ароматного чая, а также станет украшением вашей кухни. Материал: доломит. Объем: 950 мл.
427 руб
Раздел: Чайники заварочные
Крем детский "Weleda" питательный, для тела (с календулой), 75 мл.
Этот мягкий крем увлажняет кожу ребенка и делает ее бархатистой. Полезный для кожи ланолин и органическое миндальное масло защищают, а
520 руб
Раздел: Крем детский
Игра "Падающая башня".
В комплект игры входят 54 бруска из неокрашенного дерева. Размер бруска: 14х25х75 мм. Высота башни около 33 см. Возраст: 7+.
480 руб
Раздел: Игры на ловкость

49. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

50. Содержание трудового договора

51. Правила заключения трудовых договоров

52. Заключение трудового договора (контракта)

53. Материальная ответственность сторон трудового договора.

54. Трудовой договор New
55. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений
56. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

57. Трудовой договор

58. Трудовой договор

59. Трудовой договор (контракт) с государственными служащими

60. Трудовой договор в трудовом праве

61. Трудовой договор - контракт

62. Социально-экономические аспекты трудовых договоров

63. Трудовой договор

64. Индивидуальный трудовой договор

Багетная рама "Regina" (цвет - черный + серебряный), 30х40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
558 руб
Раздел: Размер 30x40
Подгузники Merries для новорожденных, 0-5 кг, 24 штуки.
Изготовлены из чистого хлопка, гладкого как шёлк и очень мягкого на ощупь. Благодаря мягкой пористой текстуре воздух проникает к коже.
347 руб
Раздел: 0-5 кг
Шторка антимоскитная, бежевая.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
352 руб
Раздел: Сетки противомоскитные

65. Виды трудового договора (контракта)

66. Виды трудового договора

67. Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения

68. Материальная ответственность сторон трудового договора

69. Материальные взаимоотношения в трудовом договоре

70. Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения
71. Особенности заключения трудового договора и его виды
72. Особенности трудового договора

73. Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

74. Понятие и виды трудового договора

75. Понятие трудового договора

76. Понятие, значение стороны, содержание трудового договора

77. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка

78. Правовое основание изменения содержания трудового договора

79. Правовое регулирование трудового договора

80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Антимоскитная сетка "Лето" для дверного проема, 2.1x1.0 м.
Антимоскитная сетка предназначена для размещения на дверном проеме у Вас дома или на даче. Сетка выполнена в виде занавесок, оснащена
579 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Доска пробковая, с алюминиевой рамой, 60x45 см.
Доска выполнена из пробки высокого качества, имеет регулируемые элементы крепления, алюминиевая рамка соединяется пластиковыми уголками.
681 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички
Глобус Зоогеографический с подсветкой, диаметр 250 мм.
Диаметр: 250 мм. Масштаб: 1:50 млн. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Цвет дуги может отличаться от представленного на фото.
1069 руб
Раздел: Глобусы

81. Роль и функции трудового договора

82. Содержание и порядок заключения трудового договора

83. Содержание трудового договора

84. Срочный трудовой договор

85. Трудовой договор

86. Трудовой договор
87. Трудовой договор
88. Трудовой договор

89. Трудовой договор

90. Трудовой договор

91. Трудовой договор

92. Трудовой договор

93. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения

94. Трудовой договор в сфере регулирования занятости

95. Трудовой договор и рабочее время

96. Трудовой договор по законодательству России и зарубежных стран

Набор фигурок "Счастливые друзья".
В наборе: 2 флокированные фигурки. Высота фигурок: 4,5 см. Материал: пластмасса. Возраст: 3+. В ассортименте представлено несколько
347 руб
Раздел: Персонажи мультфильмов, сказок
Чайник со свистком "Орхидея" ЕМ-25001/8, (2,5 л).
Внешнее высокопрочное японское эмалевое покрытие. Внутреннее эмалевое покрытие, устойчивое к воздействию пищевых кислот. Зачерненное дно с
979 руб
Раздел: Чайники эмалированные
Набор посуды керамической "Леди Баг", 3 предмета (в подарочной упаковке).
Оригинальный набор керамической посуды из трех предметов (тарелка, миска и кружка) с изображением любимых героев – прекрасный подарок для
547 руб
Раздел: Наборы для кормления

97. Трудовой договор, его содержание и порядок заключения

98. Трудовой договор: понятие,стороны, содержание

99. Трудовые правоотношения и споры

100. Форми та системи праці. Підстави розірвання трудового договору


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.