|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Бухгалтерский учет
Учет оплаты труда |
Фонарь садовый «Тюльпан». 
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ4 1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДАError: Refere ce source o fou d 1.1. Правовые основы организации учета оплаты трудаError: Refere ce source o fou d 1.2. Системы и формы оплаты труда11 1.3. Особенности трудовых отношений при договорах гражданско-правового характера31 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА38 2.1. Учет личного состава организации38 2.2. Учет рабочего времени и выработки41 2.3. Учет начисления оплаты труда43 2.4. Особенности начисления дополнительной заработной платы54 2.5. Учет удержаний из заработной платы работника61 3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ68 3.1. Учет расчетов по предоставленным займам68 3.2. Учет расчетов по возмещению материального ущерба73 ЗАКЛЮЧЕНИЕ83 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ87 ПРИЛОЖЕНИЯError: Refere ce source o fou d ВВЕДЕНИЕ В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество организации (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организацинно-правовых форм устанавливается законодательством. Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем понятие “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п
. Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов. Целью данной работы является исследование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в ЗАО «ТД Тракт» для формирования предложения по ее совершенствованию. В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, решение которых необходимо в данной работе: - исследовать и обобщить нормативные акты по регулированию учета заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности; - провести анализ организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «ТД Тракт», основываясь на требованиях действующего законодательства; - дать оценку правильности учета расчетов с персоналом в ЗАО «ТД Тракт» по предоставленным займам и возмещению материального ущерба. Закрытое акционерное общество «ТД Тракт» было организовано в 1995 году в Москве и в настоящее время прочно держится на рынке. Общество является торговой организацией, занимающейся продажей рабочей одежды и инструментов. Товар для продажи закупается у российских и иностранных производителей. Продажа осуществляется за безналичный и наличный расчет. На ЗАО «ТД Тракт» работает более трехсот человек, организационная структура организации включает в себя 25 отделов. В бухгалтерии работает 7 человек, включая главного бухгалтера. В ЗАО «ТД Тракт» очень большой документооборот, поэтому бухгалтерский учет ведется механизированным способом с помощью бухгалтерской программы «Бэст». Участок по расчету заработной платы ведет отдельный бухгалтер. 1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1. Правовые основы организации учета оплаты труда По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы. Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.
Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме. Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации: каждому гарантируется социальное обеспечение по возврату, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность. Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров». Трудовой кодекс призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Сразу отметим, что нарушение любой статьи ТК является серьезным противозаконным действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности.
Непредставление таможенному органу Российской Федерации отчетности и несоблюдение порядка ведения учета-----Непредставление таможенному органу Российской Федерации в установленном порядке необходимой отчетности о ввозимых, вывозимых, поступающих, хранящихся, перерабатываемых, изготовляемых, приобретаемых и реализуемых товарах, находящихся под таможенным контролем либо на территории свободных таможенных зон и свободных складов, а равно несоблюдение порядка ведения учета таких товаров - влечет предупреждение либо наложение штрафа в размере от пятикратного до пятнадцатикратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда с отзывом лицензии или без ее отзыва.-----Статья 266. Нарушение режима склада временного хранения-----Непринятие мер по обеспечению выпуска или получения в распоряжение в соответствии с таможенным режимом товаров и транспортных средств, срок нахождения которых на складе временного хранения превысил установленные предельные сроки хранения, - влечет конфискацию товаров и транспортных средств, являющихся непосредственными объектами правонарушения.-----Статья 267
1. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"
2. Планирование фонда оплаты труда
3. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии
4. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия
5. Анализ фонда оплаты труда на предприятии
9. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих
10. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии
12. Аудит затрат на обслуживающие хозяйства и производства
13. Охрана труда на производстве. Анализ условий труда телефонистки
14. Порядок и методы составления отчета о движении денег, аудит и анализ его основных показателей
15. Аудит затрат на производство
16. Аудит затрат и калькулирования себестоимости продукции
Брелок с кольцом "Lord of the Rings" Wearable One Ring. 
Подгузники Merries (S), 4-8 кг, экономичная упаковка, 82 штуки. 
Набор детской посуды "Холодное сердце. Дисней", 3 предмета. 17. Рынок труда и занятости, отечественный и зарубежный опыт. Правовой и экономический аспекты
19. Проект создания общества с ограниченной ответственностью Энергия и его экономическое обоснование
25. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии
26. Учет и анализ затрат на оплату труда
27. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях
30. Учет труда и его оплаты на ОАО "Витебские ковры"
31. Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")
32. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия
Сиденье в ванну, белое. 
Чайник со свистком Nadoba "Virga", 2,8 л. 
Настольная игра "Колорама". 35. Аудит расчетов по оплате труда
36. Аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО "Стандарт")
37. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами
41. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации
42. Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии
43. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
44. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
45. Учёт расчётов по оплате труда
46. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."
47. Оплата труда
48. Регулирование оплаты труда руководителей
Спиннер трехлучевой "Элит", перламутровый (в железной квадратной коробке). 
Самоклеящиеся этикетки, A4, 210x297 мм. 
Потолочная сушилка "Лиана", 1,9 м. 49. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда
51. Организация оплаты труда рабочих
52. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
53. Оплата труда на предприятии
57. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии
59. Оплата труда
60. Оплата труда
61. Регулирование оплаты труда руководителей
62. Оплата, мотивы и стимулы труда
64. Зарубежный опыт оплаты труда
Тетрадь общая с магнитной закладкой "FLUOR. Салатовый", В5, 120 листов, клетка. 
Кондитерский шприц с насадками "Mayer & Boch" (15 предметов). 65. Оплата труда
66. Оплата труда в современных условиях
67. Организация и оплата труда на предприятии
68. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
73. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной
74. Организация и оплата труда в условиях рынка
75. Виды заработной платы и формы оплаты труда
76. Учёт оплаты труда и расчётов с работниками
77. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом
78. Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)
80. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Карандаши цветные "Colorino", двухсторонние, 48 цветов. 
Бумага для струйных принтеров "Lomond", 140 г/м, 100 листов, матовая, односторонняя, А4. 
Микрофон "Караоке новогоднее". 82. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве
83. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода
84. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
85. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"
89. Оплата труда на предприятиях торговли
90. Организация аудита расчетов по оплате труда
93. Расчеты с песоналом по оплате труда
94. Система учета и аудита расчетов по оплате труда
95. Тарифная система оплаты труда
96. Учет и контроль оплаты труда на предприятии
Бумага самоклеящаяся "Lomond", А4, 38х21,2 мм, 65 штук на листе, 50 листов, белый. 
Активный порошок для посудомоечных машин "Paclan Brileo", 2,5 кг. 
Чайник со свистком ЕМ-25001/17, (2,5 л). 97. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда
98. Учет оплаты труда работников
99. Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции
Совок №5. 
Мелки восковые, 64 штуки. 
