Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Эффективное управление трудовыми ресурсами на предприятии

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков

СОДЕРЖАНИЕВведение 1. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1 Понятие и характеристики персонала фирмы 1.2 Планирование персонала 1.3 Производительность труда 2. МОТИВАЦИЯ ТРУДА 2.1 Понятие мотивации труда 2.2 Основные теории мотивации 3. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 3.1 Сущность и задачи управления трудом. Его элементы 3.2 Управление мотивацией труда 3.3 Современная зарубежная практика управления трудом Заключение Список литературы ВВЕДЕНИЕЭффективность деятельности и конкурентоспособности предприятия во многом зависят от его персонала. Наличие квалифицированных, творчески относящихся к делу, ответственных и исполнительных работников определяет успех хозяйствования в любой сфере деятельности. Человек – не машина; у него есть желания и цели. И он работает для того, чтобы достичь желаемых целей в жизни. Ему нужны деньги, поэтому он стремится получить нужную профессию, квалификацию и хорошо оплачиваемое место работы. Ему нравятся отдельные виды труда, так как они соответствуют его способностям и склонностям и приносят ему радость, поэтому он выбирает определённую сферу деятельности. У него есть возможность получить на своей должности большее вознаграждение, что позволит преодолеть ограниченность семейного бюджета, и он стремится работать лучше. Знание побудительных мотивов в управлении трудом позволяет заинтересовать его в более высокой результативности труда. Это основная задача управления трудом. Данная работа рассматривает проблему эффективного управления трудовыми ресурсами на предприятии. Избранная тема весьма актуальна, поскольку имеет огромное значение для эффективной деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Цель работы – предложить конкретные меры по повышению эффективного управления трудовыми ресурсами на предприятии. Задачи работы следующие: раскрыть такие понятия как &quo ;персонал предприятия&quo ;, &quo ;планирование персонала&quo ;, &quo ;производительность труда&quo ;, &quo ;управление трудом&quo ;, &quo ;мотивация труда&quo ; и др.; проанализировать основные теории мотивации; дать практические советы по улучшению системы мотивации труда на предприятии; рассмотреть зарубежный опыт решения поставленной проблемы. 1. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1 Понятие и характеристики персонала фирмы Персонал предприятия (фирмы) – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определённой структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалифицированных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью предприятия. Персонал фирмы и его изменения имеют определённые количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности изменены и отражены абсолютными и относительными показателями.

Количественная характеристика персонала фирмы в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников фирмы – это показатель численности работников списочного состава на определённую дату с учётом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность – это расчётное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала фирмы и/или ее внутренних подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда (Фрт) в человеко-днях или человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Чсп) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Трв): Фрт = Чсп Трв. (1) Качественная характеристика персонала фирмы определяется степенью профессиональной и квалифицированной пригодности её работников для достижения целей фирмы и производства работ. Качественные характеристики персонала фирмы и качество труда оценить значительно сложнее. В настоящее время нет единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы. Структурная характеристика персонала фирмы определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. В зависимости от выполняемых функций работники производственного предприятия разделяются на несколько категорий и групп . 1.2 Планирование персоналаВ настоящее время признано, что в развитии экономики трудовые ресурсы играют более важную роль, чем материальные ресурсы, что работа с персоналом – одна из основных функций управления предприятием. Изменение содержания труда и утверждение принципа социального партнёрства между работодателями и работниками привели к существенным переменам в организации работы с персоналом, в том числе в его планировании. Планирование персонала – это комплекс мер по обеспечению потребности предприятия в работниках. Оно призвано решать следующие задачи: обеспечение предприятия необходимым количеством работников; подбор нужных людей, способных выполнять функциональные обязанности и ставить новые цели развития предприятия. Основными этапами планирования персонала на предприятии являются: 1) оценка имеющегося персонала; 2) планирование потребности персонала, в том числе долгосрочной и текущей; 3) планирование работы с персоналом; 4) определение бюджета средств на персонал. При расчете потребности в персонале рекомендуется вначале определять число основных работников, затем вспомогательных. Такой подход объясняется ролью работников массовых профессий, выполняющих основной объем работы на предприятии. Методика определения численности рабочих может использовать следующие подходы: по времени трудового процесса; по трудоемкости продукции; по нормам обслуживания (выработки), рабочим местам; по нормативам численности и нормам управляемости; по числовым характеристикам и др.

Численность работников основной работы (Ч) при использовании метода времени трудового процесса определяется на базе объема работы, учитывающего нормы выработки, и бюджет времени одного работника, по следующей формуле: Ч = Ор / Нв Б, (2) где Ор – объем работы или производственная программа с учетом трудоемкости работ; Нв – норма выработки; Б – бюджет (норма) времени одного работника за рассматриваемый период. ПРИМЕР 1 Определить необходимую численность работников основной работы для ОАО «Риф». На производстве намечается годовой объем работы в количестве 356 тыс. единиц продукции. Норма выработки – 270 единиц. Число рабочих дней – 220. Расчет Необходимое число рабочих составит: Ч= 356 000 / 270 220 = 6 (ед.). Вывод Численность работников основной работы для ОАО «Риф» составит 6 единиц. Планирование персонала связано с особенностями отрасли экономики, видов предполагаемых работ, задач управляемости объектом, а также возможностей бюджета предприятия. Трудозатраты зависят от выбранной кадровой политики, которая рассматривается как часть общей стратегии предприятия. Разработка кадровой политики состоит из нескольких этапов, позволяющих обосновать необходимые параметры численности работников. На основе проведённых расчётов составляется официальный документ – штатное расписание работников предприятия . 1.3 Производительность трудаЦелью трудовой деятельности является получение продукта труда, т.е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивности этого труда, выраженная уровнем полученного объёма работы на единицу трудозатрат, в том числе в единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объёма работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при увеличении растёт объём работы, производимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается . Производительность труда – это показатель среднего объёма продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда (П) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуги), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле: П = О / Ч, (3) где О – объём работы в единицу времени; Ч – число работников.Для измерения производительности труда применяются три основных метода: стоимостной, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения работы. При стоимостном методе измерения производительности труда объём работы приводится в денежном исчислении. ПРИМЕР 2 Рассчитать производительность труда на предприятии ОАО «Риф» работника бригады за смену (8 часов). Известно, что бригада рабочих в составе 6 человек выполнила за смену объем работы на сумму 120 тыс. рублей. Расчет Производительность труда рабочего за смену составила: 120 / 6 = 20 (тыс. руб.); соответственно за 1 час работы – 20 / 8 = 2,5 (тыс.

Бюджет премирования это механизм мотивации сотрудников, который может реализовываться очень по-разному в зависимости от характера бизнеса, кадровой политики, менеджерских и человеческих воззрений руководства. Подробнее мы поговорим об этом ниже. Здесь, не вдаваясь в подробности, отметим, что учитывать постоянную и переменную составляющие оплаты труда со всех точек зрения удобно. Почему мы разносим эти статьи затрат по подразделениям? Это тоже принципиальный момент, связанный с механикой управления трудовыми ресурсами. Как минимум, и вам, и вашему руководству должно хотеться знать, сколько предприятие тратит на центры прибыли и выручки (напоминаю: это те, кто реально создают прибыль компании) и на центры затрат, например, тот же кадровый аппарат, юристов, секретарей, бухгалтерию, безопасность. В любой растущей фирме на определенном этапе возникают идеи о неправомерном разрастании инфраструктуры; так вот, не вредно знать, сколько в действительности она стоит, и стоит ли она того. Другой важный момент: система премирования (или мотивации, если хотите) должна дифференцироваться, чтобы действительно мотивировать персонал

1. Улучшение условий труда и их социально-экономическая эффективность

2. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

3. Эффективность управления брэндом как обеспечение экономической эффективности функционирования предприятия

4. Обоснование экономической эффективности внедрения программного комплекса автоматизации управления "Галактика-Экспресс"

5. Сущность и экономическая эффективность управления предприятием

6. Экономическая эффективность работы аппарата управления
7. Повышение экономической эффективности трудовых ресурсов
8. Разработка системы управления асинхронным двигателем с детальной разработкой программы при различных законах управления

9. Экономические методы управления сбытовой деятельностью при реализации товаров производственного назначения

10. Экономическая эффективность в условиях ограниченности ресурсов

11. Социалистические трудовые правоотношения и труд лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите

12. Разработка системы управления асинхронным двигателем с детальной разработкой программ при различных законах управления

13. Расчет экономической эффективности улучшения условий труда на ОАО "Птицефабрика Медновская"

14. Источники трудового права. Дисциплина труда

15. Анализ психофизиологических аспектов работоспособности и производительности труда персонала (на примере ООО "КРОНИКС ПЛЮС")

16. Анализ труда персонала, занятого на предприятии

Настольная игра "Скоростные колпачки".
Игра на ловкость рук и остроту глаза. Способствует развитию зрительно-моторной координации движений, концентрации внимания и зрительного
635 руб
Раздел: Игры на ловкость
Игра интерактивная "Супер магический Джинн".
Интерактивная игрушка "Супер магический Джинн" умеет без малейшего труда угадывать задуманные слова, поэтому ребенку придется
1549 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение
Одеяло стеганое "Карапуз" толстое (цвет: белый).
Одеяло "Карапуз" выполнено в чистейшем белом цвете. Дополнительно по всему периметру имеется стежка для предотвращения миграции
589 руб
Раздел: Одеяла для детей

17. Новые формы трудовых отношений: надомный труд и дистанционная занятость

18. Организация труда персонала

19. Основы нормирования труда персонала

20. Проектирование системы организации труда персонала

21. Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия

22. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации
23. Экономические методы управления персоналом
24. Основы стимулирования труда персонала

25. Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"

26. Персонал и направления повышения эффективности его использования

27. Показатели экономической эффективности новой техники и технологии. Сдельная форма оплаты труда

28. Пути повышения экономической эффективности в коммерческой эксплуатации международных авиалиний

29. Применение"Сравнительная терапевтическая и экономическая эффективность антимикробного препарата "Фармазин" при лечении бронхопневмонии у телят, применяемого раздельно и в сочетании с аутогемотерапией" в СПК "Чартолы", Тюкалинского района, Омской обл

30. Экономическая эффективность инвестиций, направленных на расширение парка ПС АТП

31. Экономическая эффективность использования земельных угодий в ОГУСП «Пригородный»

32. Основные разделы бизнес-плана, калькуляция темы и расчет цены программного продукта, технико-экономическое обоснование с расчетом экономической эффективности разработки

Фоторамка Crystocraft "Бабочка", 10x19 см.
Цвет: золотистый. Материал: сталь. Размер: 10x19 см. Товар не подлежит обязательной сертификации.
383 руб
Раздел: Прочие
Набор перьев для каллиграфии, 5 штук.
В наборе: 5 перьев (для рисования, орнамента, плаката, шрифта и перо с круглым острием).
442 руб
Раздел: Прочее
Настольная игра "Для тебя".
Романтическая игра для влюбленной пары. Игроки получают по конверту с 15 заданиями. Каждое из них — это сюрприз для второй половины — фант
590 руб
Раздел: Игры для взрослых (18+)

33. Роль внешней торговли в экономике России: пути повышения ее экономической эффективности

34. Оценка экономической эффективности инвестиционного проекта строительства цеха электролиза никеля

35. Экономическая эффективность инвестиционного проекта

36. Расчёт экономической эффективности пассажирского АТП, на базе ЛиАЗ-5256

37. Экономическая эффективность внедрения нового локомотива

38. Совершенствование методов экономической эффективности инвестиционных проектов
39. Экономическая эффективность производства ферритовых стронциевых порошков на ОАО "Олкон"
40. Экономическая эффективность производства молока на примере ФГОУ СПО "Ялуторовский Аграрный колледж"

41. Вопросы повышения экономической эффективности деятельности предприятия с использованием информационных технологий

42. Экономическая эффективность капитальных вложений в строительстве

43. Оценка повышения уровня конкурентоспособности разрабатываемой техники и его экономической эффективности

44. Роль учета в повышении экономической эффективности производственной деятельности

45. Техническая оснащенность предприятия и показатели экономической эффективности

46. Статистический анализ экономической эффективности производства продукции

47. Оценка экономической эффективности системы пластиковых карт банка

48. Организационные меры повышения экономической эффективности

Сковорода-сотейник алюминиевая с антипригарным покрытием "Alpenkok" AK-1007/28N "Brown Marble", 28.
Диаметр: 28 см. Высота: 7,5 см. Толщина дна: 4 мм. Сковорода-сотейник из литого алюминия. Высококачественное внутреннее антипригарное
856 руб
Раздел: Сковороды с антипригарным покрытием
Машинка "Кабриолет. Шейх".
Игрушечный кабриолет «Шейх» представляет собой уменьшенную модель настоящего роскошного автомобиля. Машинка изготовлена из гладкого
567 руб
Раздел: Пластиковые машинки
Замок для коляски "Flipper".
Замок для колясок Flipper оснащен надежным механизмом, защищенным также специальной крышечкой от влаги, грязи и пыли. Замок Flipper
388 руб
Раздел: Прочие

49. Разработка мероприятий по увеличению экономической эффективности на примере ОАО Омскстройматериалы

50. Экономическая эффективность инвестиций и капитальных вложений

51. Применение теории нечетких множеств в оценке экономической эффективности и риска инвестиционных проектов в условиях неопределенности

52. Учет фактора времени при оценке экономической эффективности хозяйственных мероприятий

53. Оценка экономической эффективности

54. Планирование экономической эффективности инвестиций
55. Организация и экономическая эффективность ремонта и ТО МТП
56. Фактор времени в оценке экономической эффективности

57. Расчёт экономической эффективности сети, основанной на транслировании информации

58. Планирование повышения социально-экономической эффективности банковской деятельности

59. Анализ экономической эффективности производства зерна в СХА "Алексеевская" Базарнокарабулакского района

60. Повышение экономической эффективности животноводства

61. Пути повышения экономической эффективности использования земельных угодий на примере ОАО совхоз "Червишевский" Тюменского района

62. Резервы повышения экономической эффективности свекольного производства

63. Экономическая эффективность ветеринарных мероприятий

64. Экономическая эффективность и конкурентоспособность овощеводства в ООО "Племзавод Котлубань"

Набор безопасных ножниц с фигурными лезвиями, 3 шт.
Замечательные безопасные ножницы Crayola предназначены для всех детей старше 3 лет. Малыши обожают вырезать из бумаги фигурки, создавать
307 руб
Раздел: Ножи, ножницы, резаки
Игровой набор "Фрукты".
Увлекательный детский набор "Фрукты" подарит ребёнку много часов увлекательной игры! Такие игрушки тренируют у детей мелкую
321 руб
Раздел: Продукты
Щетка-сметка для снега со скребком, автомобильная, 850 мм.
Усиленная рукоятка из алюминиевого сплава с удлиненным мягким держателем. Густая распушенная щетина для бережной очистки снега с
521 руб
Раздел: Автомобильные щетки, скребки

65. Экономическая эффективность использования земельных угодий в ООО "Агрофирма"

66. Экономическая эффективность использования земли и резервы ее повышения

67. Экономическая эффективность производства и продажи подсолнечника на примере ЗАО "Россыпное" Калачеевского района Воронежской области

68. Экономическая эффективность производства овощей

69. Экономическая эффективность свекловодства

70. Обоснование экономической эффективности производства и использования биогумуса в садоводстве (на примере ЗАО АФ "Сальский сад" Сальского района Ростовской области)
71. Информационная система - разработка, обоснование экономической эффективности
72. Обоснование экономической эффективности открытия магазина подарков в городе Зеленогорске

73. Потребность в подъемно-транспортном оборудовании общетоварного склада. Социально-экономическая эффективность работы магазина

74. Оценка экономической эффективности использования информационных технологий в медицине

75. Планирование производства и реализации цельномолочной продукции, производственных затрат и экономической эффективности производства масла

76. Технико-экономическая эффективность внедрения гибких производственных систем (ГПС)

77. Определение экономической эффективности электрической тяги

78. Профиль работы аутгоинг-туроператора. Экономическая эффективность выездного туризма

79. Экономическая эффективность туризма

80. Экономическая эффективность и финансовая состоятельность бизнес-плана

Деревянная игрушка "Металлофон".
Каждая нота на металлофоне имеет свой цвет. Ударяя по разным пластинкам палочкой, ребенок извлекает разные звуки, складывает их в ритмы и
339 руб
Раздел: Ксилофоны, металлофоны
Глобус Земли, физико-политический, рельефный с подсветкой, 250 мм.
Глобус Земли физико-политический, с подсветкой, работает от сети. На карту глобуса нанесены страны мира, названия городов и другая
908 руб
Раздел: Глобусы
Средство для умягчения воды Calgon "2 в 1" (1,6 кг).
Эффективно смягчает воду и предотвращает образование накипи, защищая все важные детали вашей стиральной машины. С Calgon ваша стиральная
573 руб
Раздел: Для очистки стиральных машин

81. Обоснование экономической эффективности создания "Салона красоты и здоровья Нифертити SPA+"

82. Экономическая эффективность природопользования

83. Анализ производственной деятельности СПК "Русь" Вохомского района Костромской области и определение экономической эффективности переработки кормов для молочной отрасли животноводства

84. Новые методы определения и расчета экономической эффективности инвестиций

85. Основные средства: организация и экономическая эффективность их использования

86. Оценка экономической эффективности инвестиций
87. Повышение качества продукции – основа экономической эффективности
88. Понятие и показатели экономической эффективности функционирования предприятия

89. Расчёт экономической эффективности разработки и создания программы

90. Условия достижения экономической эффективности предприятия

91. Экономическая эффективность

92. Экономическая эффективность и социальная справедливость рыночной экономики

93. Экономическая эффективность использования оборотных средств

94. Экономическая эффективность мероприятий по повышению качества продукции

95. Экономическая эффективность предприятия

96. Экономическая эффективность производства винограда и пути ее повышения (на примере хозяйств Симферопольского района АР Крым)

Каталка детская "Mercedes-Benz SLS AMG С197" (белая).
Каталка "Mercedes-Benz SLS AMG С197" - это легкая пластиковая каталка для детей от года. Она может использоваться как дома, так
2590 руб
Раздел: Каталки
Универсальный стиральный порошок "Meine Liebe", концентрат, 1000 г.
Предназначен для стирки цветного и белого белья во всех типах стиральных машин при температурах от 30 С до 90 С, а так же для ручной
438 руб
Раздел: Стиральные порошки
Уголок природы. Стенд.
Стенд с подвижными стрелками. На стенде расположены 3 пластиковых кармашка для карточек. Изготовлен из качественного, плотного, картона -
396 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички

97. Экономическая эффективность производства продукции растениеводства на примере сельско-хозяйственного предприятия ДООО "Агростиль"

98. Экономическая эффективность реконструкции на предприятии

99. Экономическая эффективность совершенствования технологии производства растительного масла

100. Анализ социально-экономической эффективности КНЗ ОАО «ТАНЕКО»


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.