|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Понятие трудового правоотношения |
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм. 
Фонарь садовый «Тюльпан». 
Мыло металлическое "Ликвидатор". Понятие трудового правоотношения. Трудовое правоотношение — это возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права общественно-трудовое отношение, по которому один субъект — работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект — работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда. Трудовое правоотношение характеризуется определенными, присущими ему признаками. К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от смежных, в том числе и гражданско-правовых отношений, можно отнести следующие. 1. Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан только своим трудом участвовать в производственной либо иной деятельности организации (работодателя). У работника нет права представлять вместо себя другого работника либо поручать свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.). Такие ограничения отсутствуют в гражданско-правовом отношении, где подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц. 2. Работник обязал выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), о не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание к определенному сроку. Последнее, характерно для гражданско-правовых обязательств, связанных с трудовой деятельностью, цель которой — получение конкретного результата (продукта) труда, выполнение конкретного поручения или услуги к определенному сроку.3. Специфика трудовых правоотношений состоит еще и в том, что выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего (кооперированного) труда, что обусловливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, установленным организацией (работодателем). Выполнение трудовой функции и связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку означает включение граждан в состав работающих (трудовой коллектив) организации. Все три названные в данном пункте особенности и составляют характерные признаки труда гражданина в качестве работника, в отличие от субъекта гражданско-правового отношения. Общеизвестно, что единое и сложное трудовое правоотношение сочетает как координационные, так и субординационные элементы, где свобода труда сочетается с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Это невозможно в гражданско-правовом отношении, исходя из основополагающих принципов гражданского права, закрепленных в ст. 2 ГК РФ. 4. Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в ответных действиях организации (работодателя) на выполнение работы — в выплате заработной платы, как правило, в денежной форме. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время, а не за конкретный результат овеществленного (прошлого) труда, выполнение конкретного поручения или услуги как при гражданско-правовом отношении.
5. Характерной особенностью трудового правоотношения является также право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения без каких-либо санкций с соблюдением установленного порядка. При этом на работодателя возложена обязанность предупреждения об увольнении по его инициативе работника в установленных случаях и выплата выходного пособия в порядке, предусмотренном законом о труде. Основные обязанности работодателя можно сгруппировать следующим образом:а) предоставление работы по обусловленной трудовой функции и, соответственно, обеспечение фактической занятости работой данного работника как исполнителя трудовой функции, а так же создания условий, обеспечивающих её производительное выполнение; б) обеспечение здоровых и безопасных условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон; в) выплата заработной платы с учетом сложности труда и качества труда согласно размеру, обусловленному соглашением, а также обеспечение гарантийных и компенсационных выплат; г) удовлетворение социально-бытовых нужд работника Система трудового права Трудовое право представляет собой совокупность взаимосвязанных правовых норм, образующих целостную систему со сложной внутренней структурой. Эта система в своих основных чертах обусловлена системой регулируемых данной отраслью общественных отношений. Система российского трудового права — соединение правовых норм в единое упорядоченное целое с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и в то же время взаимосвязанные институты и их части (под институты). Многочисленные правовые нормы, регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения, можно подразделить на две основные труппы. Первая группа норм (институтов) определяет общие вопросы регулирования указанных отношений и составляет Общую часть трудового права, вторая группа, регламентирующая отдельные стороны (элементы) этих отношений, — его Особенную часть. Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие отдельные стороны (элементы) трудовых отношений. К Особенной части трудового права относятся следующие институты:• трудоустройства и занятости; • трудового договора (контракта); • профессиональной подготовки непосредственно на производстве;• повышения квалификации непосредственно на производстве; • рабочего времени; • времени отдыха; • дисциплины труда; • материальной ответственности; • нормирования труда; • заработной платы; • охраны труда; • трудовых споров;• надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Система, трудового законодательства в отличие от системы трудового права, включающей в себя правовые нормы, представляет собой совокупность нормативных актов о труде. Кроме того, если система трудового права содержит только чисто правовые нормы, то система трудового законодательства помимо нормативных актов о труде — еще и преамбулы, введения, указывающие на цель принятия соответствующих решений актов и их практическое значение. Как и система трудового права, система науки трудового права делится на Общую и Особенную части.
В Общей части рассматриваются предмет, метод и система трудового права и т. д. Особенная часть науки трудового права содержит учение о трудоустройстве, трудовом договоре, правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха, о нормировании труда, заработной плате, дисциплинарной и материальной ответственности, охране труда и т. д. Трудовые и иные правоотношения — результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами, то есть сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие — юридический акт, являющийся основанием возникновения правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем. Трудовые правоотношения являются центральным (основным) элементом системы и определяют характер иных правоотношений, тесно с ними связанных, которые выступают как производные от них и играют применительно к ним служебную роль. Следовательно, общественные отношения, регулируемые отраслью трудового права, можно рассматривать как систему, то есть совокупность правоотношений, объединенных общей (единой) целью? где каждое правоотношение является элементом системы. Указанные отношения возникают в связи с трудом работников у работодателей, что и объединяет эти отношения, как и их регулирование нормами трудового законодательства. При определяющей роли трудовых правоотношений всем правоотношениям как элементам единой системы свойственны общие черты. Вместе с тем они различаются по субъектам и содержанию, основаниям возникновения (изменения и прекращения), характеру прав и обязанностей. Лучше всего это различие проявляется при рассмотрении каждого из указанных правоотношений системы в отдельности. В соответствии со ст. 3 Закона о занятости, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата. Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства не позднее одиннадцати дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), имеющих профессии (специальности) — паспорта и документы об образовании. Требования подходящей работы понижаются для граждан: впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности); отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первоначального (12-месячного) периода безработицы; состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших; обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
Исходя из требований этих законов при принятии искового заявления и подготовке дела к слушанию, суд должен определить подведомственность и подсудность дела о взыскании ущерба в связи со смертью кормильца в дорожно-транспортном происшествии, стороны, какие должны быть представлены доказательства и другое. Дела данной категории без исключения подсудны местным судам (ст. 123 ГПК Украины). Подведомственность данных споров определяется в соответствии со ст. 126 ГПК Украины истцом. Ему предоставлено право обращаться в суд: P по месту своего жительства; P по месту жительства ответчика; PP по месту причинения вреда. По этим искам сторонами по делу могут быть: P истец (истцы) лицо, которое потеряло кормильца и имеет право требовать возмещения ущерба (мать; отец; жена; муж; дети; лица, находящиеся на иждивении погибшего; лица, имеющие право получать от погибшего содержание, т. е. все те лица, которые указаны в ст. 1200 ГК Украины и ст. 33 Закона от 23.09.99 г. 1105-XIV); P ответчик владелец источника повышенной опасности; лицо, управляющее автомотогранепортом по доверенности, по договору найма (аренды); пешеход, по причине которого произошло дорожно-транспортное происшествие, и другие лица, которые указаны в этой книге в разделе «Субъекты ответственности...»; P третьи лица, не являющиеся собственниками автомо-тотранспорта, но управляющие им в силу трудовых правоотношений; лица, угнавшие транспорт; руководители предприятий, организаций и др
1. Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание
2. Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения
3. Трудовой договор: понятие, содержание и форма
4. Гражданско-правовой договор: понятие, виды, формы, особенности расторжения и заключения
5. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание
9. Понятие и содержание трудового договора
10. Понятие, стороны, содержание, сроки и форма трудового договора
11. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения
12. Понятие и особенности аграрных правоотношений (Контрольная)
14. Трудовое право: понятие и виды переводов
15. Договор займа и кредитный договор: понятие, содержание
16. Понятие и особенности аграрных правоотношений
Кулинарная форма, круглая, регулируемая, 16-30 см, высота 8,5 см. 
Сковорода литая с антипригарным покрытием, 26 см. 
Коврик LUBBY для ванны "Африка". 17. Агентский договор: понятие, содержание
18. Договоры на выполнение работ: понятие, виды
19. Понятие трудового договора
20. Агентский договор: понятие, содержание, признаки
25. Понятие и значение договоров, их виды
26. Понятие, стороны и содержание коллективного договора
27. Содержание и порядок заключения трудового договора
28. Содержание трудового договора
29. Трудовой договор, его содержание и порядок заключения
31. Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения
32. Понятие, сущность и содержание основных прав, свобод и обязанностей граждан России
Набор детской складной мебели "Маленькая принцесса". 
Коробка картонная для цветов с люверсами и ручками "Лайм", 30x30x20 см. 
Пробковая доска в деревянной раме MDF, 40x30 см. 33. Понятие, классификация и содержание основных функций государства
34. Трудовой договор
35. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)
36. Трудовой договор
37. Прекращение трудового договора
41. Понятие формы и содержание реализации норм международного права
42. Понятие, виды и форма сделок
43. Заключение трудового договора (контракта)
44. Понятие, виды и условия действительности сделок
45. Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя
46. Понятия, виды и классификация юридических лиц
48. Понятие, виды и правовое положение коммерческих банков
Горшок эмалированный (без рисунка), 3 л. 
Рюкзак для старших классов, студентов и молодежи "Старлайт", 30 литров, 46x34x18 см. 
Мягкий пол универсальный, зеленый, 60x60 см (4 детали). 49. Понятие и психологическое содержание обыска. Морально - этические аспекты производства обыска
50. Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ
51. Расторжение трудового договора
52. Трудовой договор
53. Трудовой договор
57. Акционерное общество, понятие, виды, сущность, функции
58. Социально-экономические аспекты трудовых договоров
59. Трудовой договор
60. Референдум: понятие, виды, конституционно-правовое регулирование, политическая роль.
61. Информация: понятия, виды, получение, измерение и проблема обучения
62. Понятие, виды административно-правовых режимов и их правовое регулирование
63. Трудовой договор
64. Учетные регистры, их виды и содержание
Казан Вок "Webber" BE-905/30, 4,4 л. 
Набор детской посуды "София. Дисней", 3 предмета. 
Набор для уборки Vileda "Easy Wring. Turbo", швабра+ведро с педальным отжимом. 65. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора
66. Дисциплинарная ответственность: понятия, виды и функции
67. Завещание: понятие, виды, характеристика
69. Компенсационные выплаты. Понятие, виды, основания выплаты
73. Общие основания прекращения трудового договора
74. Основания заключения трудового договора при определенных условиях
75. Основания прекращения трудового договора
76. Особенности трудового договора
78. Понятие виды и функции юридической ответственности за экологические правонарушения
79. Понятие, виды и значение документов в расследовании
Карандаши полимерные "Elios", 24 цвета. 
Кружка фарфоровая "Королевские собаки", 485 мл. 
Подгузники "Ушастый нянь", 3 Midi (4-9 кг), 56 штук. 81. Понятие, виды и формы сделок
82. Понятия, виды и признаки правовых актов управления
83. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
84. Правовое регулирование трудового договора
85. Правомерное и законопослушное поведение: понятие, виды, соотношения
89. Регулирование прекращения трудового договора
90. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
91. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений
93. Судебные акты арбитражного суда понятие, виды
94. Трудовой договор
95. Трудовой договор
96. Трудовой договор
Развивающая игра с карточками "Изучаем время". 
Рюкзак универсальный с отделением для ноутбука "Омега", розовый, 32 литра, 49x35x18 см. 
Кастрюля со стеклянной крышкой, 4 л. 97. Трудовой договор
98. Трудовой договор
99. Трудовой договор
100. Трудовой договор
