Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ (СЗАГС)КАФЕДРА ГРАЖДАНСКОГО И ТРУДОВОГО ПРАВАКУРСОВАЯ РАБОТА Тема: Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя2010 г. Содержание:1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 1.1 Вследствие ликвидации 1.2 В связи с сокращением численности или штата 1.3 В связи с несоответствием работника занимаемой должности 1.4 В связи со сменой собственника 1.5 За неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей 1.6 За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей 1.7 Расторжение трудового договора за представление работником ложных сведений 2. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников 2.1 С работником, непосредственно обслуживающим денежные и иные ценности 2.2 С работником, выполняющим воспитательные функции 2.3 С руководителем организации 2.4 С руководителем организации за грубое нарушение своих трудовых обязанностей Список использованной литературы Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовое законодательство устанавливает определенный, строго ограниченный перечень оснований, которые предоставляют работодателю право уволить работника по своей инициативе. Работодатель не может уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве. Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен в ст.81 ТК РФ, в которой содержатся как основания, распространяющиеся на всех работников, так и применяемые лишь к отдельным категориям работников. При этом нужно иметь в виду, что эти основания распространяются на работников всех организаций независимо от их форм собственности. В ряде случаев расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Закрепление перечня этих оснований связано, как правило, либо с личностными качествами работника (недисциплинированность, низкая квалификация и т.д.), либо с причинами производственного характера (упрощение структуры организации, уменьшение численности работников и т.д.). Рассмотрим сначала основания расторжения трудового договора, распространяющиеся на все категории работников.1.1 Расторжение трудового договора вследствие ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст.81 ТК РФ)В условиях конкуренции, появления организаций-банкротов государство все чаще прибегает к ликвидации нерентабельных неплатежеспособных организаций. В соответствии со ст. 61 ТК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, достижением цели, ради которой оно создано, или признанием недействительной регистрации юридического лица из-за допущенных при его создании нарушениях закона или иных правовых актов РФ, если они носят неустранимый характер; по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной законом, и в иных случаях, предусмотренных ГК РФ.

Требование о ликвидации юридического лица по основаниям, Предусмотренным в п. 2 ст.61 ГК РФ, может быть предъявлено в суд государственным органом или органом местного самоуправления, которому право на предъявление такого предоставлено законом. Согласно ст.65 ГК РФ по решению суда юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, за исключением казенного предприятия, а также юридическое лицо, действующее в форме потребительского кооператива либо благотворительного или иного фонда, может быть признано несостоятельным (банкротом), если оно не в состоянии удовлетворить требования кредиторов. Порядок ликвидации юридического лица регулируется ст.63 ГК РФ. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают сроки ликвидации. В соответствии с п.8 указанной выше статьи ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим свое существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр. Таким образом, основанием для увольнения работников по п.1 ст.81 ТК РФ является решение о ликвидации юридического лица, т.е. о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст.61 ТК РФ). В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. обращается внимание на то, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгается в связи с. ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации. Поскольку ТК РФ в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора содержит отказ работника от работы в связи с реорганизацией организации, следует четко различать ликвидацию, которая означает прекращение деятельности юридического лица, и реорганизацию, которая может явиться причиной расторжения трудового договора только при условии, что сам работник не желает продолжать трудовые отношения с работодателем после проведения реорганизации. В связи с этим увольнение по данному основанию будет признано незаконным в том случае, если в суде будет установлено, что юридическое лицо прекратило свою деятельность в результате реорганизации, не повлекшей за собой сокращения численности (штата) работников. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудового договора производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. При этом необходимо иметь в виду, что данное правило распространяется исключительно на случаи ликвидации структурных подразделений, расположенных в другой местности. В соответствии со ст. 180 ТК РФ всем работникам ликвидируемой организации должны быть вручены уведомления о предстоящем увольнении персонально под расписку не позднее, чем за два месяца до увольнения.

Если такое увольнение будет признано массовым, то не менее чем за три месяца до ликвидации об этом должен быть поставлен в известность соответствующий выборный профсоюзный орган. Трудовой договор по п.1 ст.81 ТК РФ с лицами, работающими у индивидуального предпринимателя, может быть расторгнут в случае прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, в том числе и в случае его несостоятельности (банкротства); прекращения деятельности работодателя на основании им самим принятого решения; в связи с истечением срока действия свидетельства о регистрации; отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Требования кредиторов индивидуального предпринимателя в случае признания его банкротом удовлетворяются за счет принадлежащего ему имущества, на которое может быть обращено взыскание в установленной законом очередности. Так, в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми предприниматель несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью, путем капитализации платежей, а также требования о взыскании алиментов; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по выплате вознаграждений по авторским договорам, а затем уже удовлетворяются все остальные требования кредиторов. Расторжение трудового договора с лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, по данному основанию осуществляется в общем порядке, за исключением сроков предупреждения, которые могут отличаться от общих сроков и устанавливаться в трудовом договоре. Отличительной особенностью данного основания увольнения является тот факт, что увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин, хотя законодатель обязывает работодателя их трудоустроить. 1.2 Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ст.81 ТК РФ)Это основание расторжения трудового договора наиболее часто применяется на практике. К сожалению, трудовое законодательство не содержит легального определения понятия «сокращение штата работников». На практике под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующей должности, а также уменьшение объема работ. Сокращение штата может произойти, например, в результате модернизации оборудования, хотя при этом объем работ, может не уменьшиться, а, наоборот, даже возрасти и т.д. Увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ допускается при наличии следующих условий: а) если имело место действительное, фактическое сокращение штата (численности) работников; б) если увольнение данного работника продиктовано интересами производства; в) если работодатель не может перевести увольняемого работника на другую работу или тот отказывается от предложенной ему работы; г) если увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе по сравнению с другими работниками, равными с ним по квалификации и производительности труда; д) если работник уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца персонально под расписку; е) если было получено мотивированное мнение соответствующего выборного профсоюзного органа (при условии, что работник является членом данной профсоюзной организации).

Ограничение перевода на неквалифицированные работы При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы. Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта) (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) 1) соглашение сторон; 2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) призыв или поступление работника на военную службу; 4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37); (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) 5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

4. Исполнение обязательств. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

5. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора

6. Расторжение трудового договора
7. Заключение и расторжение трудового договора
8. Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ

9. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия

10. Как стимулировать инициативу работников

11. Трудовые и гражданско-правовые отношения между работниками и работодателями

12. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

13. Трудовой договор (контракт)

14. Виды трудовых договоров

15. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)

16. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

Дневник школьный "Розовая такса".
Формат: А5. Количество листов: 48. Внутренний блок: офсет 70 г/м2. Тип крепления: книжное (прошивка). Твердый переплет из искусственной
338 руб
Раздел: Для младших классов
Карандаши полимерные "Elios", 24 цвета.
Карандаши полимерные. В наборе: 24 цвета.
339 руб
Раздел: 13-24 цвета
Кружка фарфоровая "Королевские собаки", 485 мл.
Кружка фарфоровая. Объем: 485 мл.
322 руб
Раздел: Кружки

17. Трудовой договор

18. Правовой статус работника и работодателя

19. Правила заключения трудовых договоров

20. Виды трудовых договоров

21. Заключение трудового договора

22. Трудовой договор, договор купли-продажи
23. Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ
24. Трудовой договор

25. Трудовой договор

26. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

27. Трудовой договор в Республике Беларусь

28. Условия трудового договора

29. Социально-экономические аспекты трудовых договоров

30. Трудовой договор

31. Индивидуальный трудовой договор

32. Виды трудового договора (контракта)

Рюкзак для средней школы "Рассвет", 46x34x18 см.
Рюкзак для средней школы. 2 основных отделения, 4 дополнительных кармана. Формоустойчивая спинка. Ремни регулировки объема. Материал:
978 руб
Раздел: Без наполнения
Этажерка для обуви "Комфорт-3".
Выполнена из металлических трубок с антикоррозионным напылением. Пластиковые колпачки на ножках защищают поверхность пола от царапин.
1111 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Чайная пара "Loraine" (чашка 180 мл + блюдце).
Чайная пара, выполненная из костяного фарфора, состоит из 1 чашки и 1 блюдца. Изделия оформлены ярким изображением. Изящный дизайн и
328 руб
Раздел: Кружки, чашки, блюдца

33. Виды трудового договора

34. Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения

35. Материальная ответственность сторон трудового договора

36. Материальные взаимоотношения в трудовом договоре

37. Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения

38. Основание прекращения трудового договора
39. Основания и условия прекращения трудового договора
40. Особенности заключения трудового договора и его виды

41. Особенности трудового договора

42. Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

43. Понятие и содержание трудового договора

44. Понятие трудового договора, его стороны и содержание

45. Понятие, стороны, содержание, сроки и форма трудового договора

46. Правовая характеристика заключения трудового договора (контракта)

47. Правовое регулирование трудового договора

48. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

Дневник школьный "Герб".
Формат: А5. Количество листов: 48. Внутренний блок: офсет 70 г/м2, печать в 1 краску. Тип крепления: книжное (прошивка). Твердый переплет
338 руб
Раздел: Для младших классов
Велосипед трехколесный Moby Kids "Comfort. EVA", цвет: синий.
Детский трёхколёсный велосипед Moby Kids "Comfort 10х8 EVA". В данной модели предусмотрены дополнительные функции и аксессуары,
4216 руб
Раздел: Трехколесные
Пепельница на ножке "Мэджик", 72 см.
Пепельница (на ножке) "Мэджик". Размер: 9,5 см. Высота пепельницы: 72 см. Материал: металл.
1534 руб
Раздел: Пепельницы

49. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора

50. Регулирование трудовых отношений прокурорских работников

51. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

52. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

53. Содержание трудового договора

54. Сравнение трудового договора и гражданско-правового
55. Субъекты гражданского права. Трудовой договор (контракт)
56. Трудовой договор

57. Трудовой договор

58. Трудовой договор

59. Трудовой договор

60. Трудовой договор

61. Трудовой договор

62. Трудовой договор

63. Трудовой договор

64. Трудовой договор в законодательстве России

Конструктор металлический для уроков труда №3 в деревянной упаковке.
Из трех конструкторов, входящих в серию, этот содержит наибольшее количество деталей, следовательно возможностей собрать что-то
578 руб
Раздел: Магнитные и металлические конструкторы
Компактные развивающие игры в дорогу "Логозавры", арт. ВВ2099.
Логозавры - это увлекательная игра-головоломка на развитие логического мышления, математических навыков, внимательности,
337 руб
Раздел: Игры в дорогу
Конструктор "Mechanical Kangaroo".
Конструктор для сборки действующей модели «Механический Кенгуру». Каждый мальчишка, увидев хитроумный механизм, пытается его
317 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические

65. Трудовой договор и его юридическое значение

66. Трудовой договор и трудовая дисциплина

67. Трудовой договор с руководителем организации

68. Трудовой договор: основания прекращения

69. Трудовой договор: понятие,стороны, содержание

70. Угода сторін як підстава розірвання трудового договору
71. Юридическая природа трудового договора
72. Виды трудового договора

73. Изменение трудового договора

74. Припинення трудового договору: загальна класифікація підстав

75. Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание

76. Гражданско-правовой договор: понятие, виды, формы, особенности расторжения и заключения

77. Свобода экономической инициативы как гарантия правового государства

78. Новые инициативы Президента РФ по укреплению единства страны

79. Британские инициативы по созданию буферной зоны в Корее в ноябре 1950 года.

80. О последствиях расторжения договора

Настольная игра "Запретный Остров. Приключения для смелых!".
Запретный остров – это семейная кооперативная игра, в которой игроки действуют совместно против игры. Вашей команде дерзких искателей
1215 руб
Раздел: Карточные игры
Лоток на 3 отделения, черный.
Применяется для сортировки и временного хранения документов, писем, счетов и другой документации. Неразборный. Количество секций:
352 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Багетная рама "Bella", 40x50 см (цвет: серебряный + золотой).
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
651 руб
Раздел: Багетные рамы, для икон

81. Увольнения по инициативе администрации

82. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений

83. Правовая защита трудовых прав работников

84. Гражданские инициативы как элемент биоразнообразия

85. Страховые платежи по договорам добровольного страхования работников

86. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
87. Заключение, изменение и расторжение договоров
88. Выдача трудовой книжки при увольнении работника по законодательству Республики Беларусь

89. Заключение, изменение и расторжение гражданско-правового договора по российскому современному гражданскому законодательству

90. Защита трудовых прав работников

91. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

92. Изменение и расторжение договора

93. Материальная ответственность работника, причинившего вред имуществу работодателя

94. Материальная ответственность работодателя перед работником

95. Ответственность работника по Трудовому Кодексу

96. Правовой порядок ведения и хранения трудовых книжек работодателем

Фоторамка пластиковая "Poster gold", 50x70 см.
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 50х70 см. Вставка: пластик.
568 руб
Раздел: Размер 50x60 и более
Детские подгузники-трусики Genki L 9-14кг, 30 шт.
Трусики Genki - это одноразовые гипоаллергенные трусики, изготовленные из мягкого и гладкого хлопка. Они подходят для чувствительной кожи,
703 руб
Раздел: Обычные
Мешковина упаковочная "Gamma" (цвет: натуральный), 100х106 см, арт. М006Д.
Джутовая ткань отличается хорошими антистатическими свойствами, обладает превосходными теплоизоляционными качествами, хорошо пропускает
301 руб
Раздел: Однотонная, голография

97. Работодатель как субъект трудового права

98. Социально-трудовые права работников, связанные с семейными обязательствами

99. Трудовые права работников


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.