Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Имидж организации

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

Содержание1. Анализ внешней среды организации 1.1 Формирование позитивного имиджа 1.2 Фирменный стиль организации 2. Эффективное взаимодействие с людьми 2.1 Процесс формирования и развития трудового коллектива 2.2 Создание благоприятного психологического климата в коллективе 2.3 Взаимодействие с подчиненными 2.4 Взаимодействие с коллегами 2.5 Взаимодействие и принципы работы с волонтерами в КООО РСМ 3. Аналитическая часть 4. Проектная часть 4. Проектная часть 4.1 SWO -анализ 4.2 Изменение структуры функционирования аппарата КООО РСМ Заключение Список источников и литературы Приложения ВведениеРоссийский Союз Молодежи - общероссийская общественная организация, созданная в 1990 году. РСМ строит свою работу с учетом традиций молодежного движения потребностей современной молодежи. Российский Союз Молодежи самая массовая неполитическая организация России, главная цель которой - помочь молодому человеку найти свое место в жизни, самореализоваться. Около 1 млн. человек ежегодно участвуют в программах РСМ, территориальные организации РСМ и представительства работают в 78 субъектах Российской Федерации. Программы РСМ ориентированы на все категории молодежи: учащуюся, студенческую и работающую, молодых военнослужащих, предпринимателей, спортсменов. РСМ - это организация для молодежи и самой молодежи. Организация реализует более 20 общероссийских и 200 региональных программ для работающей, учащейся и студенческой молодежи. РСМ представлен в Общественной палате РФ, экспертных советах Госдумы, Совета Федерации, Минобрнауки. Программы РСМ поддержаны федеральными и региональными органами власти. Костромская областная общественная организация Российского Союза Молодежи является самостоятельной территориальной организацией РСМ, сфера деятельности - реализация молодежных программ. Общей целью развития Костромской областной общественной организации Российского Союза Молодежи на период 2007-2010 годы определено развитие КООО РСМ, как организации: эффективно работающей в большинстве муниципальных образований Костромской области; защищающей и реализующей интересы и права членов РСМ, занимающей ключевое место в процессе реализации молодежных программ в Костромской области; охватывающей своей деятельностью различные категории молодежи. (Приложение№1) Сфера деятельности: реализация молодежных программ в Костромской области, защита прав и интересов членов Союза. Основные заинтересованные группы: студенты; старшеклассники. В настоящее время число членов РСМ в Костромской области составляет 2615 человек в 17 муниципальных образованиях Костромской области. Высшим руководящим органом организации является конференция, которая в соответствии с Уставом проводится один раз в три года. Делегаты, избираемые местными организациями РСМ, решают на конференции принципиальные вопросы деятельности организации, а также избирают областной комитет РСМ, который собирается на свои заседания ежегодно. На первом, после избрания, заседании областного комитета РСМ избирается состав постоянно действующего органа бюро областного комитета РСМ. Автор диплома является председателем областного комитета РСМ и осуществляет непосредственное руководство деятельностью выборных органов организации, а также людьми, профессионально работающими в организации.

В настоящее время в КООО РСМ профессионально, на постоянной основе работают 10 человек, с сентября по июнь каждого учебного года на работу по договорам принимаются также 10 руководителей местных организаций РСМ, общая численность работников КООО РСМ с учетом технического и обслуживающего персонала - 35 человек. Для реализации целей и выполнения миссии организации важна правильная работа по формированию имиджа организации в глазах молодых людей, являющимися будущими ее членами, а также в обществе, поэтому именно на руководителя организации ложится задача координации данной работы. 1. Анализ внешней среды организации 1.1 Формирование позитивного имиджаМногие из теоретиков менеджмента считают, что данное направление особенно активно будет развиваться в 21 веке именно в некоммерческом секторе. Результаты деятельности любой организации существуют только за ее пределами, во внешней среде . В связи с чем на первый план выходят вопросы формирования имиджа организации. Позитивный имидж позволяет: 1) завоевать положение на рынке (в нашем случае в молодежной среде) и усилить свою позицию по отношению к позиции конкурента, имеющего более слабый имидж; 2) пользоваться имиджем как своеобразным гарантом качества, укреплять доверие потребителя к своим товарам и услугам и повышать их привлекательность; 3) сформировать положительное общественное мнение. Фирма, которая тратит деньги не только на производство и сбыт, но и на нематериальные ценности (good will), традиционно вызывает уважение; 4) снизить расходы и скоординировать деятельность по продвижению товара или услуги. Новые, но &quo ;защищенные&quo ; известным имиджем товары и услуги выводятся на рынок с меньшими затратами; на рекламу уже известных товаров тратятся меньшие средства; проработанная концепция имиджа позволяет выдерживать единый стиль при подключении разных специалистов на разных территориях; 5) диктовать цены, не опасаясь падения спроса. Престижность имиджа обуславливает желанность товара для потребителя и обеспечивает дополнительную ценность; 6) добиться вовлеченности персонала в общее дело, повысить профессиональную отдачу каждого сотрудника: а) в условиях изобилия одинаковых товаров и не менее одинаковых рекламных сообщений воспринимать имидж как критерий выбора товара и фактор, подтверждающий правильность этого выбора; б) относиться к имиджу как к гарантии стабильности (&quo ;моя организация&quo ;, &quo ;мои духи&quo ;, &quo ;мои сигареты&quo ;,. .) и символу принадлежности к определенной социальной группе. Приобретение товара, марка которого престижна в той социальной группе, с которой хочет себя отождествить потребитель, в большей степени способствует повышению его самооценки, а персоналу организации испытывать чувство гордости, самоуважения и удовлетворения от работы и ощущать собственную значимость и сопричастность к общему делу. Общество в целом также заинтересовано в том, чтобы фирмы и организации заботились о собственном благоприятном имидже, поскольку: • имидж служит организующим началом, повышающим уровень цивилизованности бизнеса; • работа над имиджем способствует улучшению визуальной среды на фирме и за ее пределами (внутреннее и внешнее обустройство, вся исходящая информация); • желание организации хорошо выглядеть в глазах разных целевых аудиторий приводит к реальным положительным сдвигам в ее деятельности.

Имидж может быть различным для разных целевых аудиторий, так как он должен отвечать ожиданиям, потребностям, установкам и стереотипам поведения, а у разных целевых аудиторий они не одинаковы. Например, для широкой общественности наиболее предпочтительна гражданская позиция фирмы, для партнеров - обязательность и конкурентоспособность, для потребителей - надежность и высокое качество товаров и услуг и т.д. Поэтому для грамотного формирования позитивного имиджа необходимо выделить различные целевые аудитории, грамотно их исследовать и по результатам вести работу своими средствами по созданию имиджа для каждой группы общественности. Для того чтобы выполнять свои главные функции - индивидуализации и дифференциации, такой имидж должен значительно отличаться от других имиджей, существующих на одном рыночном пространстве. 1.2 Фирменный стиль организацииВажнейшую роль в этом играет фирменный стиль как средство создания и поддержания образа организации. Фирменный стиль - это набор постоянных элементов (словесных, графических, цветовых и пр.), которые, действуя совместно, обеспечивают визуальное и смысловое единство товаров (услуг) фирмы, всей исходящей от нее информации, ее внутреннего и внешнего оформления. Задача фирменного стиля - обеспечить индивидуальность фирмы, организации ее товаров и услуг, а также противопоставить фирму конкурентам и их товарам. Элементы фирменного стиля помогают потребителю ориентироваться в потоке информации и безошибочно находить предложения конкретной фирмы. Надо сказать, что плохой товар или недобросовестные услуги, обманувшие ожидания покупателя, тоже немедленно связываются в его сознании с фирменным стилем, в результате чего любое проявление стиля превращается в антирекламу. Поэтому в нашем случае необходимо вначале безупречно наладить деятельность организации по оказанию услуг для молодежи, обеспечить их отличное и лишь затем разрабатывать и вводить фирменный стиль. В систему фирменного стиля входят следующие элементы: • товарный знак (фирменный знак, фабричная марка, торговая марка) - обозначение, идентифицирующее товары данной фирмы и зарегистрированное в установленном порядке; • логотип - разработанное оригинальное начертание полного или сокращенного наименования фирмы; • фирменный блок - структурное объединение товарного знака, логотипа и некоторой служебной информации о фирме (адрес, телефон, факс, банковские реквизиты и т.д., предназначенное для оформления фирменных бланков, конвертов, липких аппликаций, упаковки и т.д.; • фирменный цвет (или набор цветов) - элемент фирменного стиля, способствующий созданию образа фирмы, привлечению внимания к ее товарам (услугам) и оказывающий на потребителя эмоциональное воздействие; • фирменный шрифт (или набор шрифтов) - необходим для поддержания единства всех элементов фирменного стиля; • слоган (система слоганов) - постоянный рекламный лозунг, девиз, фигурирующий в рекламном обращении и заменяющий товарный знак в звуковой рекламе. Для каждого направления деятельности фирмы может быть разработан: • отдельный слоган; • фирменный формат всех видов изданий; • фирменная система верстки; • дизайнерские разработки: внутренние интерьеры офисных, производственных или иных помещений; • внутренняя и наружная визуальная информация; • дизайн костюмов и спецодежды.

В современном мире важно уметь принимать компромиссные решения, сочетающие в себе положения оплаты труда и гарантий занятости. То, в каком соотношении будут находиться составляющие вопроса, зависит от умения сторон вести переговоры, от их делового навыка. Как правило, переговоры сводятся к решению, заключающему в себе более или менее оптимальное «разделение» рисков, что обеспечивает работникам определенную степень стабильности в их социальноэкономическом положении. Но нужно отметить, что в современном мире, где так важен вопроса престижа и имиджа организации, многие работодатели (в большей степени крупных предприятий и организаций) стремятся обеспечить максимально возможный уровень стабильности в отношении оплаты труда и занятости. В условиях кризиса и угрозы банкротства большинство предпринимателей нарушают эти гарантии, однако здесь речь идет уже о спасении самого предприятия. В этом случае наемные работники представляют собой наименее защищенную сторону. В свете вышеописанной обстановки профсоюзы ставят перед собой широкий спектр задач социальноэкономического характера

1. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации

2. Организация работ и расчет технико-экономических показателей по смешанному участку горных работ №2 разреза «Черемховский»

3. Организация работы по управлению персоналом на предприятии ООО "Кристалл" и пути ее совершенствования

4. Организация работы зоны ТО-2 для АТП г. Ижевска

5. Совершенствование организации работы отдела контроля за поступлением налогов с физических лиц

6. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы
7. Организация работы закусочной на 75 мест
8. Организация работы ремонтного участка АТП

9. Организация работы агрегатного участка комплекса ремонтных работ

10. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям: планирование, организация, мотивация и контроль для фирмы "Оптика"

11. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям планирования, организации, мотивации и контроля для некоммерческого образовательного учреждения "Автошкола — СТМО"

12. Организация работы руководителя учреждения культуры с персоналом

13. Организация работы секретаря

14. Организация работы испытательной лаборатории на примере Товарищества с ограниченной ответственностью «Научно-Технический Инженерный центр»»

15. Особенности организации работы ресторанов в предприятиях гостиничного хозяйства

16. Организация системы управления рисками на предприятии

Банки для сыпучих продуктов (3 штуки) и ложки "Birds" 8,5х12 см, 350 см.
Банки для сыпучих продуктов (3 штуки) и ложки "Birds" станут незаменимым атрибутом приготовления пищи. Прекрасно впишутся в
642 руб
Раздел: Наборы
Шарики для бассейна, 500 штук.
Шариками можно наполнить бассейн, манеж, игровую палатку или домик. Материал: безопасный, экологически чистый пластик. Диаметр шара 7 см.
3027 руб
Раздел: Шары для бассейна
Набор первоклассника, для девочек, 16 предметов.
В наборе 16 предметов: - Подставка для книг. - Настольное покрытие для творчества. - Веер "гласные". - Веер
721 руб
Раздел: Наборы канцелярские

17. Организация и управление производственным процессом

18. ПРИНЦИП организации работы районных судов РФ

19. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

20. Организация работы отделения по ремонту роликовых подшипников

21. Организация работы раздаточных

22. Организация работы отделения по ремонту КИП
23. Организация работы грузовой станции
24. Анализ принципов управления сельскими социально-производственными организациями в переходный период

25. Системы организации и управления

26. Организация работы с документами

27. Концепция управления человеческими ресурсами в организации

28. Организация и управление риском в банковской деятельности

29. Разработка системы управления охраной труда в организации

30. Положение о знаке соответствия работ по охране труда в организациях

31. Организация работы с документами в бухгалтерии

32. Построение локальной вычислительной сети подразделения организации под управлением операционной системы Windows NT

Фоторамка "Poster gold" (40х60 см).
Для фотографий размером 40 х 60 см. Материал рамки - пластик. Цвет - золотистый. Материал подложки - плотный картон. Крепежи позволяют
770 руб
Раздел: Размер 40x60 (А2)
Качели, подвесные.
Эти подвесные качели можно разместить дома или на улице в любом удобном месте. Наш пластик прочен и долговечен, поэтому качели прослужат
381 руб
Раздел: Качели
Насос ножной (арт. TD 0468).
Насос механический ножной незаменимый помощник не только для автомобилистов, но и для любителей активного отдыха. Ведь с его помощью Вы
448 руб
Раздел: Насосы, компрессоры автомобильные

33. Организация работы женской консультации

34. Ключевые обязанности руководителя по организации эффективного управления

35. Управление: основные понятия, система управления, ее признаки, принципы организации деятельности

36. Понятие качества и организация системы управления качеством

37. Организация работы ЗАО "Агропромбанк"

38. Организация работы с VIP-клиентами банка
39. Организация работы на зернотоках
40. Организация работы фермы ООО "Велюр" по получению второго приплода у хорьков

41. Организация работы с документами

42. Технология работы с документами в негосударственных организациях на примере ЗАО Строительная Компания "Технолига"

43. Организация работ проходки рассечки

44. Общие условия организация работы следователя

45. Организация работы администрации г. Богородска

46. Организация работы по обращениям граждан

47. Организация работы следователя по расследованию преступлений

48. Планирование и управление деловой карьерой в организации

Карандаши цветные "Kolores", 24 цвета.
Карандаши цветные, трехгранные, заточенные. В комплекте: точилка. Длина карандаша: 175 мм Толщина грифеля: 2,9 мм. Количество цветов: 24.
403 руб
Раздел: 13-24 цвета
Средство для стирки спортивной одежды и обуви "Sport&Outdoor", 755 мл.
Прекрасно справляется с любыми загрязнениями и неприятными запахами пота, помогает надолго сохранить свежесть вещей и первоначальные
310 руб
Раздел: Гели, концентраты
Карта "Периодическая система употребления".
Эта карта - не только остроумный, но и познавательный подарок. На внешний стирающийся скретч-слой карты нанесены названия и крепость
837 руб
Раздел: Прочее

49. Признаки судебной власти. Организация работы таможенных органов

50. Разработка системы управления освещением при помощи любого пульта дистанционного управления от бытовой аппаратуры

51. Организация работы закусочной на 25 мест

52. Организация работы концептуального ресторана

53. Организация работы предприятий общественного питания

54. Организация работы ресторана
55. Организация работы школьной столовой на 200 мест
56. Место и роль работы со СМИ в некоммерческой организации на примере НКО "Диалог"

57. Организация работы по поиску поставщиков товаров

58. Организация работы рекламного агенства

59. Организация работы рекламного агенства на примере ТОО "Азия Директ"

60. Организация работы фотоателье

61. Гигиенические требования к организации работы пищеблока медицинского учреждения

62. Организация работы приемного отделения стационара

63. Анализ и совершенствование организации системы управления персоналом на ОАО "УРСА Банк"

64. Анализ организации и управления персоналом

Фигурка декоративная "Балерина", 10 см.
Осторожно, хрупкое изделие! Материал: металл, австрийские кристаллы. Размер: 10 см. Товар не подлежит обязательной сертификации.
485 руб
Раздел: Миниатюры
Каталка-трактор с педалями "Turbo" с полуприцепом.
Педальная каталка-трактор с полуприцепом "Turbo" рассчитана на детей от 3-х лет и весом не более 50 кг. В комплекте с трактором
5361 руб
Раздел: Каталки
Чистящее средство для кухни "Шуманит", 400 мл.
Эффективный препарат для удаления стойких и подгоревших жиров с плит, кастрюль, сковород, раковин, кафеля и др. поверхностей. Объем: 400 мл.
414 руб
Раздел: Для плит, духовок

65. Конфликт в организации и управление конфликтами

66. Место и роль организации в управлении

67. Организации системы управления предприятием

68. Организация и управление торговым предприятием

69. Организация работ по охране труда на предприятии

70. Организация работы в КБ "Приватбанк"
71. Организация работы официантов
72. Организация работы современной кадровой службы

73. Организация системы управления персоналом в фирме

74. Организация структуры управления предприятием

75. Особенности системы управления персоналом в инновационной организации

76. Система управления на примере производственной организации "Элитная мебель"

77. Требования к организации и управлению материальными потоками

78. Управление деловой карьерой в организации

79. Управление персоналом в инновационных организациях

80. Формирование управления персоналом в кооперативной организации

Тетрадь на резинке "Study Up", В5, 120 листов, клетка, желтая.
Тетрадь общая на резинке. Формат: В5. Количество листов: 120 в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: желтый.
442 руб
Раздел: Прочие
Накладка на унитаз "Бегемотик".
Унитазная накладка подходит ко всем стандартным туалетам. Кроме того, благодаря краям предотвращающим скольжение легко и твердо
419 руб
Раздел: Сиденья
Ватман "Kroyter Проф", А1, 100 листов.
Нарезанные листы ватмана для черчения. Формат: А1 (600Х840 мм). Плотность: 200 г/м2. В наборе: 100 листов.
2739 руб
Раздел: Прочее

81. Организация работы в десерт-баре

82. Экономика и организация работ по селективным методам изоляции пластовых вод в условиях ЛУПНП и КРС

83. Календари природы: значение, виды и методика организации работы с ними в дошкольном учреждении

84. Организация работы по подготовке школьного актива органами ВЛКСМ в 60-80-хх годах ХХ века

85. Организация работы с историческими источниками на уроках истории

86. Организация работы с родителями воспитанников в дошкольных учреждениях V вида
87. Организация работы психологической службы в учреждении МУЗ Абинского района ЦРБ педиатрического отделения поликлиники
88. Организация работы по мобильности в организациях ВОС

89. Организация работы социальных центров с обращениями граждан

90. Организация работы жилищного ремонтно-эксплуатационного участка

91. Организация процессов управления в системе таможенных органов

92. Организация работ шиномонтажного цеха

93. Организация работы аккумуляторного участка

94. Организация работы железной дороги

95. Организация работы и обслуживание козловых кранов

96. Организация работы на станции Слябовая

Стиральный порошок Ушастый нянь, 9000 г.
Стиральный порошок "Ушастый нянь" создан специально для новорожденных детей. Активные добавки, которые входят в состав порошка,
999 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Игровой набор "Строим дом".
Игровой набор "Строим дом" из серии "Детский сад" от компании ПК "Форма" состоит из домика и строительного
646 руб
Раздел: Наборы строительной техники
Наполнитель бумажный (50 грамм), натуральный.
Вес: 50 грамм. Бумажный наполнитель используют в качестве декоративного материала, создавая из него на поверхности подарков различные
448 руб
Раздел: Упаковочные ленты, банты

97. Организация работы промежуточной станции

98. Организация работы горничной в санатории

99. Организация и управление государственными финансами

100. Организация работы и документирование деятельности пенсионного фонда "Благосостояние"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.