|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Экономическая теория, политэкономия, макроэкономика
Мировой рынок рабочей силы. Международные миграции населения |
Фонарь желаний бумажный, оранжевый. 
Брелок LED "Лампочка" классическая. 
Гуашь "Классика", 12 цветов. МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ФИНАНСОВ, УПРАВЛЕНИЯ И БИЗНЕСА ФИНАНСОВЫЙ ФАКУЛЬТЕТ Контрольная работа по курсу "Мировая экономика" на тему: "Мировой рынок рабочей силы. Международные миграции населения" г. Тюмень 2001 г. СодержаниеСодержание 2Введение 4Мировой рынок труда 6 Международный рынок труда и тенденции его развития 6 Конкурентоспособность российской рабочей силы 17Международные миграции населения 22 Причины международной миграции населения, ее основные виды. 22 Государственное регулирование иммиграции рабочей силы. 25 Государственное регулирование международной трудовой миграции в странах- донорах. 30 Основные центры международной трудовой миграции. 35Заключение 39Список используемой литературы 42 Введение Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Международный рынок рабочей силы характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы. Основой его формирования послужили процессы международной трудовой миграции. Миллионы людей покинули родные края и устремились в другие страны, дальние и близкие, в поисках материального достатка и избавления от неравенства. И в наши дни явление международной миграции как выражение процесса интернационализации не стало достоянием истории. Но больше невозможно делить страны на три четких категории: эмиграции, иммиграции и транзита. Все большее количество стран не только изменяют свой статус, но и сочетают характеристики двух или даже трех категорий. Так, примерами стран в Европе, которые потеряли статус страны эмиграции, являются Греция, Италия, Португалия и Испания. В Азии — это Южная Корея, Малайзия, Тайвань, Таиланд. Даже Мексика и Тунис столкнулись с наплывом иностранных работников, которые видят там больше перспектив, чем в своих родных странах. Существует и контрпоток, протекающий с Запада на Восток — в Польшу, Чехию, Венгрию как страны с новым экономическим горизонтом. Эти три страны вместе с Болгарией, Россией, Беларусью, Украиной, помимо всего прочего, становятся загруженным перекрестком транзитных путей мигрантов из Африки, Азии и Среднего Востока. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний (наднациональными рынками) международный уровень рынка рабочей силы. И речь идет в данном случае не об эпизодическом перемещении рабочей силы из одной страны в другую (это случалось и раньше). Появляются покупатели и продавцы рабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей силы за границей.
Таким образом, международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса- предложения рабочей силы. Мировой рынок труда Международный рынок труда и тенденции его развития Формирование международного рыка труда - свидетельство того что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями. Точками такого соприкосновения являются прежде всего совместные межнациональные предприятия, которые во множестве возникают в разных частях мира. Соприкосновение происходит и в рамках отдельных ТНК, при передвижении через границы рабочей силы и капитала. Во многих случаях при этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических и технологических, но и социальных структур. Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и прежде всего в области: . условий труда, способа найма и увольнений работников; . оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат; . предоставление отпусков, свободных от работы дней; . продолжительность рабочего времени; . предоставление различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и т.д. Немалые трудности возникают также при согласовании неодинаковой социальной практики и во многих других областях (профсоюзной деятельности, разрешения конфликтов и т.д.). Таким образом, формирующийся международный рынок труда - это не ординарное экономическое явление, а многосложный социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и практики нации. Сейчас совершенно определенно образовались и функционируют пять крупных международных региональных рынка труда: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский. Причем в первом случае произошло даже юридическое конструирование рынка труда в рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в северных странах Европы. Образование международного рынка труда осуществляется двояко: 1) через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда и 2) путем постепенного слияния национальных рынков труда (образование "общего рынка труда"), когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними. В ряде случаев, соединение капитала и труда может происходить и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникаций. Движение рабочей силы на международном рынке труда осуществляется в виде трудовой миграции, типологию которой можно представить следующим образом: .
по продолжительности: регулярная (возвратная), нерегулярная (безвозвратная); . по ограничениям на жительство и работу: контрактная и деловая; . по юридическому статусу мигрантов: легальная и нелегальная; . по уровню квалификации: миграция квалифицированной рабочей силы и миграция неквалифицированной рабочей силы. Регулярная миграция, в свою очередь, может подразделяться на: свободное перемещение, постоянное поселение и разрешение находиться в стране в течение определенного срока. Исследуя кадры потенциальной международной миграции исследователи пришли к выводу, что они представлены в целом более молодыми, профессионально подготовленными, экономически активными, но социально обделенными работниками. Этот вывод подтверждается также данными зарубежных источников. Так, Дж. Борджес отмечает, что иностранные рабочие в США, например, в начале получают меньше, чем коренные американцы, но через 10-15 лет начинают зарабатывать больше, что во многом объясняется "естественным отбором" иностранных рабочих: в их составе оказываются наиболее способные и целеустремленные люди. Следует иметь в виду, что отнесение тех или иных последствий международной миграции рабочей силы к позитивным или негативным не может быть однозначным и окончательным, оно может зависеть от конкретной социально-экономической ситуации в стране (табл.1). Например, переориентация инвестиций из тяжелой индустрии в сферу потребления имеет негативный характер в условиях насыщенного потребительского рынка и значительной величины безработицы в стране, в ситуации же острого дефицита потребительских товаров и благ этот результат вряд ли можно считать отрицательным. К тому же различные последствия явно не равнозначны по своему влиянию на экономику страны: сокращение дефицита платежного баланса в какой-то момент может перевесить все отрицательные последствия рассматриваемого явления. Рассмотрение позитивных и негативных последствий международной миграции рабочей силы лежит в основе определения направленной государственной и региональной политики и построения системы регулирования этого процесса, предусматривающей создание определенных общественных институтов и структур, управляющих международной миграцией на различных уровнях. Таблица 1 Возможные социально-экономические последствия международной миграции рабочей силы Позитивные Негативные Страна 1. Приобретение работником 1. Потеря квалифицированной -экспортер новой квалификации рабочей силы рабочей силы 2. Сокращение дефицита 2. Усиление зависимости от платежного баланса иностранного спроса не только на товары, но и на рабочую силу 3. Ослабление напряжения на 3. Переориентация капитальных внутреннем рынке труда вложений с освоения производственных ресурсов на потребление 4. Облегчение структурной и 4. Рост инфляции технологической перестройки производства Страна 1. Облегчение структуры 1. Блокирует внедрение -импортер региональных сдвигов трудосберегающей технологии рабочей силы 2. Содействие вертикальной 2. Осложняет ситуацию на мобильности местных внутреннем рынке рабочей силы работников 3. Снижение стоимости 3. Увеличиваются расходы на рабочей силы, общих содержание безработных издержек, связанных с иностранцев и их семей сокращением численности рабочей силы 4.
Происходившее в последнее время заметное развитие средств связи и транспорта в свою очередь оказало стимулирующее воздействие на активизацию процессов современной международной трудовой миграции. Как свидетельствует мировая практика, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, как принимающим рабочую силу, так и поставляющим ее (но возможно и появление острых социально-экономических проблем). 69. ФОРМИРОВАНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА Мировой рынок труда – это система экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне. Особенностями современных мировых рынков труда являются: 1) рост масштабов международной трудовой миграции. На начало 2000 г. в мире насчитывалось, по разным оценкам, от 80 до 130 млн человек мигрантов. Значительная часть из них – трудовые мигранты; 2) разнонаправленность основных потоков миграции рабочей силы. Это миграция в развитые страны из развивающихся стран; перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира; трудовая миграция между развивающимися странами; миграция высококвалифицированных кадров из развитых в развивающиеся страны
1. Медународная миграция и ее влияние на мировой рынок труда
2. Международное и внутреннее положение России накануне мировой войны
3. Роль международных корпораций и финансовых групп в мировой экономике
5. Занятость и безработица. Принципы функционирования и тенденции развития рынка рабочей силы
9. Мировой рынок услуг и основные операции по их реализации
10. Рынок труда в современном мировом хозяйстве
11. Финансовый рынок и его функционирование (мировой и российский опыт)
13. Новые методы конкурентной борьбы на мировом рынке
14. Мировой туристический рынок, его сегменты и тенденции развития
15. Континент-океан (Россия и мировой рынок)
16. Формирование и тенденции развития мирового рынка труда
Деревянная рамка-вкладыш "Фрукты". 
Карандаши, 24 цвета, заточенные. 
Шары "Pilsan" в сухой бассейн, 500 штук. 17. География мировых товарных рынков
18. Мировой рынок нефти и ОПЕК
19. Мировой рынок золота на современном этапе
20. Мировая валютная система, валютный рынок и валютный курс
21. Мировой рынок нефти и ОПЕК
26. Экономические механизмы развития российского рынка газа в условиях глобализации мировой экономики
27. Россия на мировом рынке вооружений
28. Анализ мирового рынка молока
31. Мировой кредитный рынок и его роль в глобализации мировой экономики
Ящик почтовый с замком, синий. 
Набор линеров "Sacura Pigma Micron", 3 штуки, черные. 
Конверт С6, комплект 1000 штук. 33. Мировой рынок и свободные экономические зоны
36. Мировые рынки сырья и продовольствия
41. Мировой рынок и международная торговля
42. Особенности мирового рынка туризма
43. Взаимосвязь цен на нефть на мировых рынках и бюджета Российской Федерации
44. Рынок недвижимости в условиях мирового финансового кризиса
45. Международная миграция рабочей силы
46. Миграция трудовой рабочей силы
47. Подготовка сил к Англо-Бурской войне и мировая общественность
48. Международная миграция рабочей силы
Игрушка "Музыкальная сова". 
Копилка "Яблоко". 49. О маркетинге рабочей силы…
50. Становление системы мировых производительных сил
51. Международная миграция рабочей силы
52. Международная миграция рабочей силы в системе мирохозяйственных связей
53. Международная миграция рабочей силы
57. Европейский союз как один из "центров силы" современной мировой экономики
58. Украина в процессах международного движения рабочей силы
59. Международная миграция рабочей силы
60. Международная миграция рабочей силы (на примере России)
61. Анализ качества рабочей силы в торговой сфере
62. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика
64. Миграция рабочей силы на примере России
Логическая игра "IQ-Фокус", арт. SG 422 RU. 
Пенал "Jungle" с наполнением. 
Кружка "Peter Rabbit". 65. Германия. Баухауз и его вклад в развитие мирового дизайна
66. Foreign exchange market (Иностранный обменный рынок)
67. Автоматизированное рабочее место дежурного штаба ГО Западного административного округа г.Москвы
68. Оценка инженерной защиты рабочих и служащих ОЭ
69. Место США в мировом капиталистическом хозяйстве
74. Глобальные проблемы человечества. Использование Мирового океана
75. Реформирование электроэнергетики России в контексте мировой энергетики
76. Мировое хозяйство-основные черты и проблемы развития
80. Налоги с населения и их роль в условиях перехода к рынку
Перчатки виниловые одноразовые, размер L, 100 шт. 
Горшок детский "Бегемотик", белый. 
Коробка для хранения обуви, 610x340x130 мм. 81. Финансовый контроль в период перехода к рынку
82. Патентование избирательных программ в контексте формирования концептуального рынка
83. История мирового развития в XX веке на примере Великобритании, США и Японии
84. Жизнедеятельность П.А. Кропоткина и ее место в развитии мировой общественной мысли
85. О репрессиях в Алтайском крае в годы второй мировой войны
89. Формы и методы выхода предприятий на внешний рынок
90. Страховой рынок и его развитие в РФ
91. Классификация страхования ответственности и сегментация страхового рынка
92. Организация страхования в Украине в условиях перехода к рынку
93. Ненормированный рабочий день
94. Правовое регулирование рабочего времени
Подушка "Нордтекс. Лондон", 40х40 см. 
Настольная игра "Викторина первоклассника". 
Подставка под горячее с пробкой "FIFA 2018". 97. Ключи для оксфордской рабочей тетради (Upper-Intermediate)
98. Образ Мадонны в мировом искусстве
99. Особенности становления и эволюции мирового и отечественного дизайна
Мешок для обуви "Синий", 33х40 см. 
