Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений

Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки

Уральский социально-экономический институт Академии труда и социальных отношений КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: Социальное партнерство Тема: «Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений» Выполнила: Меньшикова Марина Викторовна Специальность: финансы и кредит, IV курс Форма обучения: заочная Рецензент: Медкова ЧЕЛЯБИНСК 2008 Содержание Введение . .3 стр. Цели и задачи трудового законодательства . .4 стр. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений . .5 стр. Запрещение дискриминации в сфере труда 7 стр. Запрещение принудительного труда . .7 стр. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права . 9 стр. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений .10 стр. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем . .13 стр. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке . .13 стр. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права . .14 стр. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права . .14 стр. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени . .15 стр. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве . .16 стр. Исчисление сроков . 17 стр. Заключение . 18 стр. Список использованной литературы 19 стр. Введение Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК. РФ) устанав­ливает взаимные права и обязанности работников и работодателей, рег­ламентирует порядок и сроки заключения трудового договора и его рас­торжения, а также социальные гарантии работников и порядок рассмот­рения трудовых споров. Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работо­датель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содер­жащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, со­блюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду относятся: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника. Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: настоящим Кодексом; иными федеральными законами; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

P1 и от 21 ноября 2000 г. P32; б) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащие разъяснения по применению трудового законодательства, подлежат применению в той части, в которой они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. Утверждено постановлением Правительства РФ от 22.09.2007 605 Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей 1. Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей (далее соответственно работники и персонал, учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Положением. 2. Системы оплаты труда работников и персонала устанавливаются с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; д) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях; е) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях; ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; з) мнения соответствующих профсоюзов. 3

1. Дисциплина труда в трудовых правоотношениях по новому Трудовому кодексу Российской Федерации

2. Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву Российской Федерации

3. О предмете трудового законодательства субъектов Российской Федерации

4. Конституционные гарантии трудовых прав граждан Российской Федерации

5. Защита трудовых прав работников по законодательству Российской Федерации и Республики Беларусь

6. Трудовые права иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации
7. Нормы Гражданского Кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы страхования и страховой деятельности
8. Категория иммунитета по Уголовно-процессуальному кодексу Российской Федерации

9. Ответственность за налоговые правонарушения в соответствии с Налоговым Кодексом Российской Федерации

10. Суд присяжных и новый Уголовно-процессуальный кодекс РФ

11. Предмет и принципы гражданского права. Гражданский кодекс Российской Федерации 1994 г.

12. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

13. Гражданский кодекс Российской Федерации

14. Непоименованные в Гражданском Кодексе Российской Федерации способы обеспечения исполнения обязательств

15. Сравнительные анализы видов договоров Гражданского кодекса Российской Федерации

16. Роль МВД Российской Федерации в укреплении налоговой дисциплины

Лоток для кухни раздвижной, 30(50,5)х42,5x6,5 см.
Для хранения столовых приборов. Беречь от огня (t -40+100 C). Срок годности не ограничен. Размер: 30(50,5)х42,5x6,5 см
561 руб
Раздел: Лотки для столовых приборов
Папка-сумка "Тролли", А4.
Папка текстильная формованная из вспененного полимера. Формат: А4. Лицевая сторона с выдавленными элементами 3D.
481 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением
Фигурка декоративная "Колокольчик", 6x10 см.
Осторожно, хрупкое изделие! Материал: металл, австрийские кристаллы. Размер: 6x10 см. Товар не подлежит обязательной сертификации.
358 руб
Раздел: Миниатюры

17. Трудовой кодекс башкортостана

18. Отпуска на предприятии, согласно главе 19 Трудового кодекса РФ

19. Сравнительный анализ Трудового кодекса РФ и КЗоТ РСФСР

20. Трудовой кодекс: вносим ясность

21. Увольнение по п. 4 ст. 42 трудового кодекса Республики Беларусь

22. Источники трудового права. Дисциплина труда
23. Основы трудовой дисциплины и специфика увольнений
24. Трудовой договор и трудовая дисциплина

25. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

26. Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

27. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

28. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

29. Трудовые коллективные споры

30. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

31. Трудовые споры

32. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Original Volt (цвет: серебро).
Трехколесный велосипед подходит для детей от 1 года. Велосипед Volt заряжает своей энергией, зовет в дорогу. Характеристики: - удобное
2400 руб
Раздел: Трехколесные
Кувшин "Ирис", 1000 мл.
Кувшин. Диаметр: 14 см. Высота: 18 см. Объем: 1000 мл. Материал: керамика.
330 руб
Раздел: Кувшины, графины
Скалка силиконовая большая.
Силиконовая скалка - полезный аксессуар для каждой хозяйки. Изделие предназначено для раскатывания любого теста. Эргономичные ручки скалки
391 руб
Раздел: Скалки

33. Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений

34. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

35. Трудовое право (Контрольная)

36. Трудовое право. (Контрольная)

37. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

38. Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)
39. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
40. Трудовое право

41. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

42. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

43. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

44. Статистика трудовых ресурсов

45. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

46. Трудовой договор

47. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

48. Содержание трудового договора

Брелок "FIFA 2018. Забивака. Фристайл!".
Брелок с символикой чемпионата мира FIFA 2018. Материал: ПВХ.
348 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Набор цветных карандашей для правшей STABILO EASYcolors, 12 штук c точилкой.
В наборе 12 цветных карандашей + точилка. Первые трехгранные цветные карандаши, специально разработанные для левшей и для правшей. •
1771 руб
Раздел: 7-12 цветов
Сухой бассейн "Крокодил" + 50 шаров.
В комплекте: надувная площадка, 50 пластиковых шариков разного цвета диаметром 6 см. Материал: ПВХ пленка, пластмасса. Размер игрушки:
1813 руб
Раздел: Батуты, надувные центры

49. Трудовой договор

50. Источники трудового права

51. Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

52. Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы

53. Дискриминация в сфере трудовых отношений

54. Шпаргалка по Трудовому праву (ТК РФ)
55. Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе
56. Воспитание самостоятельности у учащихся вспомогательной школы в процессе профессионально-трудового обучения /на материале обучения швейному делу/

57. Воспитание трудовых навыков в уголке природы

58. Трудовое воспитание и профессиональная ориентация учащихся

59. Трудовая адаптация

60. Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева

61. Трудовые конфликты

62. Правила заключения трудовых договоров

63. Управление трудовыми ресурсами

64. Управление трудовыми ресурсами

Соковарка алюминиевая (6 литров).
Легкая, прочная и практичная посуда, изготовлена из пищевого алюминия, имеет высокую стойкость к коррозии, равномерно нагревается за
1494 руб
Раздел: Скороварки, пароварки, мантоварки
Настольная игра "Эрудит. Сила магнита".
"Эрудит" - игра, проверенная временем! В игру Эрудит с удовольствием и азартом играют и взрослые и дети. На протяжении многих
1076 руб
Раздел: Игры на магнитах
Глобус «Двойная карта» рельефный, с подсветкой, на подставке из дерева.
Диаметр: 250 мм. Масштаб: 1:50 000 000. Материал подставки: дерево. Цвет подставки: вишня, орех. Мощность: 220 V, может использоваться в
1692 руб
Раздел: Глобусы

65. Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом

66. Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе

67. Трудовая стоимость

68. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

69. Трудовые ресурсы предприятия

70. Трудовое учение Адама Смита
71. Механизм активизации трудовой деятельности в рамках рыночной экономики
72. Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины

73. Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

74. Трудовые ресурсы

75. Миграция трудовой рабочей силы

76. Женская "трудовая повинность" в нацистской Германии (1933-1939 гг.)

77. Анализ использования трудовых ресурсов на примере

78. Психология формирования трудового коллектива - увольнение с работы

79. Управління трудовими ресурсам як динамічна система

80. Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом

Шкатулка музыкальная "Сердце", 20x19x8 см, арт. 24804.
Состав: пластик, элементы металла, стекло. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Музыкальный механизм с ручным заводом. Товар не
1027 руб
Раздел: Шкатулки музыкальные
Магнитная игра для путешествий "Подводный мир".
Расположи 4 магнитные детали на игровой доске таким образом, чтобы только указанные в задании обитатели подводного мира остались видны.
554 руб
Раздел: Головоломки
Игра настольная "Дом с привидениями".
Эта веселая соревновательная ролевая игра предназначенна для 2 игроков в возрасте от 5 до 10 лет. Один из них играет за команду из 7
314 руб
Раздел: Классические игры

81. Особенности использования словесных методов обучения у младших школьников (на материале трудового обучения)

82. Предмет трудового права

83. Понятие и классификация субъектов трудового права

84. Метод трудового права

85. Трудовой коллектив и его роль в современных условиях

86. Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками
87. Понятие трудового правоотношения
88. Заключение трудового договора (контракта)

89. Виды трудовых договоров

90. Конституционные основы защиты трудовых и социальных прав

91. О некоторых процессуальных трудностях судебной практики по трудовым делам

92. Понятие трудового спора

93. Трудовое право

94. Заключение трудового договора

95. Общие положения возмещения вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или профессиональным за

96. Трудовое право

Этажерка для обуви разборная, 4 полки, 660x280x700 мм.
Модель предназначена для хранения обуви в прихожей. Она придется особенно кстати, если у вас малогабаритная квартира: она займет минимум
1102 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Стрейч-пленка для ручной упаковки, вес 1 кг, 17 мкм, 45 см x 140 метров.
Прозрачная стрейч-пленка для ручной упаковки применяется в быту, на производстве, в офисе, магазине. Изготовлена из прочного полиэтилена,
351 руб
Раздел: Плёнка пищевая
Бутылочка для кормления "Avent Classic+", 260 мл (голубая, рисунок: краб), от 1 месяца.
Ограниченная серия -бутылочка для кормления голубая c рисунком (краб), Classic+. Зарекомендовавшая себя серия Classic была улучшена:
403 руб
Раздел: Бутылочки

97. Трудовое право Украины

98. Трудовой договор, договор купли-продажи

99. Разрешение индивидуальных трудовых споров

100. Социалистические трудовые правоотношения и труд лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.