Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Правовое основание изменения содержания трудового договора

Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная

Аннотация Данное исследование посвящено вопросам изменения содержания трудового договора. В работе проведён сравнительный анализ понятий перевода и перемещения работника, рассмотрены проблемы в регулировании данных трудовых отношений. Особое значение в работе уделено правомочиям работника при изменении содержания трудового договора. Работа выполнена на 40 страницах с использованием 34 источников литературы. Содержание Введение 1 Общая характеристика порядка изменения трудового договора 1.1 Понятие перевода на другую работу 1.2 Виды переводов на другую работу 2. Особенности изменения трудового договора в отдельных случаях 2.1 Проблемные аспекты применения норм о переводе работника 2.2 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением 3. Проблемы правового регулирования изменения трудового договора и международный опыт 3.1 Правовые последствия неправомерного изменения содержания трудового договора 3.2 Порядок изменения трудового договора в странах Запада 3.3 Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства в области изменения трудового договора Заключение Список использованных источников Введение Особого внимания к себе, при переходе к рыночной экономике, требует проблема использования трудовых ресурсов, вызванная низкой организацией труда и его недостаточной эффективностью. В связи с этим несомненный интерес представляют собой переводы на другую работу. Они затрагивают жизненные интересы десятков миллионов тружеников, выполняющих работу на предприятиях различных форм собственности. По мнению проф. В. Лебедева, который считает, что проблема перевода на другую работу, необоснованно «раздутая» в теории трудового права, в условиях рынка труда, потенциальной безработицы теряет свое значение, поскольку речь идет о сохранении любой работы с учетом запросов постоянно меняющихся в условиях жесткой конкуренции. На наш взгляд, институт переводов как раз и мог бы послужить одним из средств сохранения работы. Актуальность данной темы заключается в том, что на практике возникает ряд проблем по разграничению таких понятий как перевод на другую работу и перемещение работника на другое рабочее место. Цель работы – овладеть знаниями, необходимыми для правильного применения положений ТК РФ, других правовых актов в области изменения содержания трудового договора. В связи с изложенным, целью работы является изучение правовых оснований изменения содержания трудового договора, последствий неправомерного его изменения и рассмотрение международного опыта в изучаемой области. Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи: - исследовать понятие, виды, причины изменения трудовых договоров в Российской Федерации; - проанализировать и дать оценку законодательству, регулирующему переводы и перемещение на другую работу работника; - внести конкретные предложения по совершенствованию действующего законодательства, регулирующего изменение трудового договора. Предметом исследования служат общественные отношения, возникающие в процессе правового регулирования перевода и перемещения работника на другую работу.

Объектом исследования являются нормы российского права, закрепленные в соответствующих нормативных правовых актах, и процесс их воздействия на отношения в сфере изменения определенных сторонами условий трудового договора. Теоретической основой курсовой работы явились исследования И.С. Викторова, К.Н. Гусова, И.Я Киселева, А.А Курушина, М.И. Кучма, В.Ф. Лазарева, Р.З. Лившица, В.И. Миронова, Ю.П. Орловского, С.В. Передрина, И.О. Снигирева, В.Н. Толкуновой, А.А. Шепелевой и др. Кроме того, использована учебная литература по трудовому, административному, гражданскому праву, гражданскому процессу, а также судебная практика, статистические материалы, информационные ресурсы Интернета. Нормативно-правовую основу исследования составили Конституция РФ, международные правовые акты, федеральные законы РФ, нормативные правовые акты СССР (как действующие, так и утратившие юридическую силу). Методологическую основу курсовой работы составляют общенаучные и частно-научные способы исследования: формально-логический, сравнительно-правовой, структурно-системный, аналитический. При анализе применения трудового законодательства РФ на практике и исследовании его основных понятий в изучаемой области использовались формально-юридический метод. Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса. Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников при изменении содержания трудового договора, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей – именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника на труд и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения. Структура работы обусловлена целью и задачами настоящего исследования и состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованных источников. Общие выводы по теме работы представлены в заключительной части. 1. Общая характеристика порядка изменения трудового договора 1.1 Понятие перевода на другую работу В соответствии с Конституцией РФ (ч.1 ст.37) каждый вправе заниматься любой трудовой деятельностью по своему выбору. Конституционные принципы, а также общепризнанные принципы и нормы международного права, как и международные договоры Российской Федерации, играют основополагающую роль в формировании основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственного связанных с ними отношений. В ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ указано на то, что перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится работник (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), при продолжении работ у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Переводом признается удовлетворение письменного заявления работника работодателем об осуществлении перевода работника на постоянную работу к другому работодателю, что влечет прекращение трудового договора по прежнему месту работы по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Перевод допускается только с письменного согласия работника. Сказанное позволяет сделать вывод о том, что переводом на другую работу следует считать: 1) постоянное или временное изменение трудовой функции при продолжении работы у того же работодателя; 2) изменение структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре, а также изменение работодателя как стороны трудового договора при изменении структурного подразделения, не указанного в трудовом договоре; 3) переход на постоянную работу к другому работодателю с увольнением в порядке перевода с прежнего места работы; 4) переезд работника на постоянную работу вместе с работодателем в другую местность. Доказанность каждого из перечисленных обстоятельств позволяет сделать вывод о наличии перевода на другую работу1. В ст. 15 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по определенной профессии, специальности с указанием квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием, а также конкретный вид поручаемой работнику работы. Специальность, как и профессия, является родовым признаком трудовой функции работника. Поэтому специальность и профессия обозначают род занятий гражданина. Например, специальность юриста, профессия токаря. Квалификация отражает степень подготовленности гражданина к родовым занятиям, к примеру, токарь 5-го разряда. Квалификация может свидетельствовать о наличии у работника различных квалификационных навыков, в частности слесаря-сборщика. Должность определяет выполняемую служащими работу, занятие должности также предполагает наличие квалификационных навыков, позволяющих выполнять работу руководителя, специалиста или персонала технического обслуживания. Изменение специальности, профессии, квалификации, должности, а также вида поручаемой работнику работы является изменением трудовой функции. Каждое из этих изменений позволяет сделать вывод о переводе работника на другую работу. Подобные изменения предполагают получение письменного согласия работника. Изменение структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, также является переводом на другую работу, требующим согласия работника. В том случае, когда структурное подразделение трудовом договоре не указано, но при переходе в другое структурное подразделение у работника меняется работодатель, что происходит в тех случаях, когда руководители структурных подразделений пользуются правом приема и увольнения работников, такие действия также следует квалифицировать как перевод работника на другую работу, требующий согласия работника. Переход на постоянную работу к другому работодателю будет признан переводом на другую работу, если он осуществлён с согласия работодателя, который выразил согласие об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, и работодателя, который согласился принять данного работника на работу в порядке перевода от другого работодателя.

Кроме того, основанием для прекращения трудового договора является (ст. 77 ТК РФ): соглашение сторон; истечение срока (п. 2Pст. 58 ТК РФ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; призыв или поступление работника на военную службу; расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ); по состоянию здоровья, если по заключению медико-социальной экспертной комиссии работник признан нетрудоспособным и др. В последнем случае администрация организации обязана расторгнуть трудовой договор, в том числе и срочный, до истечения срока его действия. Рабочее время и время отдыха. Продолжительность и виды рабочего дня установлены ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается ст. 92 ТК РФ

1. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

2. Трудовой договор, его содержание и порядок заключения

3. Гражданско-правовой договор: понятие, содержание, функции

4. Пенсионная система России: современное состояние, правовые проблемы, дальнейшее развитие

5. Договор: понятие, содержание, виды.

6. Признание недействительными итогов голосования и результатов выборов: правовые проблемы
7. Правовые проблемы транспортно-экспедиторской деятельности
8. Социально-экономические и организационно-правовые проблемы массового высвобождения и трудоустройства работников

9. Агентский договор: понятие, содержание

10. К вопросу о природе публичного и частного права: теоретико-правовые проблемы

11. Агентский договор: понятие, содержание, признаки

12. Договор пожизненного содержания с иждивением

13. Договор пожизненного содержания с иждивением

14. Правовые проблемы беженцев и вынужденных переселенцев в РФ

15. Правовые проблемы института альтернативной гражданской службы

16. Правовые проблемы налогового контроля в Российской Федерации

Подставка для бумаг трехсекционная сборная, серая.
Формат: А4. Материал: пластик. Цвет: серый.
337 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Ящик почтовый с замком, тёмно-зелёный.
Ящик почтовый с замком. Материал: пластик. Длина: 385 мм. Ширина: 310 мм. Высота: 80 мм.
505 руб
Раздел: Прочее
Мебель для кукол "Спальня Конфетти".
Спальня "Конфетти" - это игровой набор, состоящий из пуфика, кровати и трюмо. Мебель собирается по схеме. При сборке не забудьте
565 руб
Раздел: Спальни, кроватки

17. Правовые проблемы недропользования

18. Правовые проблемы очередности наследования по закону в Российской Федерации и установления родства

19. Проблемы борьбы с организацией и содержанием притонов для занятия проституцией

20. Уголовно-правовые проблемы борьбы с насильственными половыми преступлениями

21. Предпринимательские договора: виды, содержания и порядок заключения

22. Проблемы совершенствования бюджетного законодательства Российской Федерации
23. Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора
24. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

25. Содержание трудового договора

26. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами

27. Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений

28. Заключение, изменение и расторжение гражданско-правового договора по российскому современному гражданскому законодательству

29. Изменение и расторжение гражданско-правового договора

30. Понятие и содержание трудового договора

31. Понятие, значение стороны, содержание трудового договора

32. Правовая характеристика заключения трудового договора (контракта)

Доска пробковая, с алюминиевой рамой, 60x45 см.
Доска выполнена из пробки высокого качества, имеет регулируемые элементы крепления, алюминиевая рамка соединяется пластиковыми уголками.
681 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички
Глобус Зоогеографический с подсветкой, диаметр 250 мм.
Диаметр: 250 мм. Масштаб: 1:50 млн. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Цвет дуги может отличаться от представленного на фото.
1069 руб
Раздел: Глобусы
Подставка под кухонные приборы "Лавандовый букет".
Подставка предназначена для хранения столовых приборов. Очень практичная и функциональная подставка займет достойное место на вашей кухне
319 руб
Раздел: Подставки для столовых приборов

33. Правовое регулирование трудового договора

34. Содержание трудового договора

35. Сравнение трудового договора и гражданско-правового

36. Трудовой договор: понятие,стороны, содержание

37. Глобализация как причина изменения трудовых отношений. Профессия психолога в условиях глобализации

38. Правовое регулирование и содержание хозяйственных договоров, опосредствующих оказание услуг
39. Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда
40. Трудовой договор

41. Виды трудовых договоров

42. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

43. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

44. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

45. Трудовой договор

46. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

47. Проблемы правового регулирования договора энергоснабжения бюджетных организаций

48. Правовые нормы трудовых отношений

Шторка антимоскитная "Бабочки" с магнитными замками.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
548 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Прорезыватель "Pigeon" с 4 месяцев.
Игрушка обучает навыкам смыкания губ для развития жевательных движений. Форма напоминающая край чашки, тренирует навыки питья из
386 руб
Раздел: Пластмассовые
Доска пробковая "Premium", деревянная рамка, 120x90.
Изготовлена c использованием наполнителя Softboard, что придает дополнительную прочность в процессе перевозки и хранения, а также
1559 руб
Раздел: Прочее

49. Заключение трудового договора (контракта)

50. Трудовые и гражданско-правовые отношения между работниками и работодателями

51. Заключение трудового договора

52. Трудовой договор New

53. История правового регулирования трудовых отношений в Беларуси

54. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений
55. Процессуальное и материальное содержание понятия "коллективный трудовой спор"
56. Проблема адаптации работника в трудовом коллективе

57. Обновление содержания программы трудового обучения в начальных классах (работа с нетрадиционными материалами)

58. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

59. Основания прекращения трудового договора

60. Расторжение трудового договора

61. Трудовой договор

62. Трудовой договор

63. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

64. Трудовой договор в Республике Беларусь

Крышка силиконовая универсальная, 31 см.
Универсальная силиконовая крышка изготовлена из высококачественного пищевого силикона — экологичного и долговечного материала. Не теряет
318 руб
Раздел: Крышки
Форма разъемная для кулича Regent "Easy" круглая, 16x12,5 см.
Форма для выпечки разъемная из алюминия с антипригарным покрытием. Удобная застежка. Поверхность устойчива к царапинам. Размер: 16x12,5 см.
581 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Штамп самонаборный 3-х строчный, 1 касса, 38x14 мм.
Самонаборный пластиковый 3-х строчный штамп. В комплект входит оснастка с рифленой пластиной, касса букв и цифр, пинцет. Сменная
492 руб
Раздел: Штемпельная продукция, губочницы

65. Условия трудового договора

66. Глобальное изменение климата и проблемы лесной экологии

67. Проблемы использования трудового потенциала как элемента социально-экономического развития предприятия

68. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

69. Трудовое право - Трудовой договор и его заключение

70. Коллективный трудовой договор
71. Великобритания: Изменение структуры хозяйства и проблемы старых отраслей
72. Индивидуальный трудовой договор

73. Понятие трудового договора

74. Виды трудового договора (контракта)

75. Отчет об изменениях капитала: его содержание, техника составления

76. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора

77. Заключение и расторжение трудового договора

78. Изменение и расторжение договора

79. Изменения в правовом регулировании института коммерческой тайны в связи с введением в действие IV части Гражданского кодекса Российской Федерации

80. Изменения правовой системы СССР в 1921-1925гг.

Письменные принадлежности "Набор первоклассника", арт. Нп4_17692.
В наборе: доска для лепки, клей-карандаш, ручка шариковая синяя - 2 штуки, карандаш черно графитный - 2 штуки, точилка, пластилин, набор
527 руб
Раздел: Наборы канцелярские
Карандаши цветные "Kores", 48 цветов, с точилкой.
Двусторонние цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Трехгранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт.
716 руб
Раздел: Более 24 цветов
Часы шахматные.
Механизм: механический кварцевый. Материал: пластик. Размеры: 18 x 11,3 x 5,6 см.
2023 руб
Раздел: Прочее

81. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации

82. Материальная ответственность сторон трудового договора

83. Материальные взаимоотношения в трудовом договоре

84. Общие основания прекращения трудового договора

85. Основания заключения трудового договора при определенных условиях

86. Основания прекращения трудового договора
87. Основные проблемы охраны трудовых прав российских граждан
88. Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь

89. Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

90. Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ

91. Понятие и виды трудового договора

92. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка

93. Правовая характеристика и содержание гражданско-правового договора

94. Правовое регулирование времени отдыха по трудовому законодательству РФ: общее положение

95. Правовое регулирование трудовой миграции

96. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

Бумага "Color Copy" А4, белая, 150 листов.
Плотность: 280 г/м2. В пачке 150 листов. Белизна CIE 168%. Многофункциональная матовая бумага высшего качества без покрытия для создания
680 руб
Раздел: Формата А4 и меньше
Солнцезащитные шторки Spiegelburg "Капитан Шарки. Capt'n Sharky".
В комплекте 2 штуки. Размер: 37x44 см. Материал: полиэстер.
896 руб
Раздел: Прочее
Ручка-стилус шариковая сувенирная "Николай".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а именная надпись
415 руб
Раздел: Металлические ручки

97. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора

98. Проблема правового регулирования договора аренды транспортных средств

99. Проблемы правового регулирования договора лизинга


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.