Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Особенности работы с персоналом в ОАО "Городской молочный завод № 2"

Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики

Содержание 1. Профессиональное обучение персонала ОАО «Городской молочный завод № 2» 2. Требования к руководителю 3. Документы, регламентирующие управление персоналом ОАО «Городской молочный завод № 2» Литература 1. Профессиональное обучение персонала ОАО «Городской молочный завод № 2» На работу в ОАО «Городской молочный завод № 2» принимаются специалисты с высшим, средне-специальным и профессионально-техническим образованием. Рисунок 1. Образовательный уровень работников ОАО «ГМЗ № 2» по состоянию на 01.01.2007г. Рисунок 2. Возрастной уровень работников ОАО «ГМЗ № 2» по состоянию на 01.01.2007г. В ОАО «ГМЗ № 2» основной состав управленческого персонала - это работники с высшим и средним образованием. Административно-управленческий персонал преимущественно имеет высшее экономическое образование. Подготовка, переподготовка кадров осуществляется в ОАО «ГМЗ № 2» методом индивидуального обучения. Работники, занимающие руководящие посты приглашаются на повышение квалификации в бизнес-школу «Институт независимой экспертизы» (г. Минск, пр. Независимости, 11, к. 2, офис 316). Для проведения социологического исследования по вопросу возможности повышения квалификации в ОАО «ГМЗ № 2» была разработана анкета, которая предлагалась для заполнения работниками. Вопросы, содержащиеся в данной анкете, следующие: 1. Достаточно ли Вам знаний для выполнения возложенных функций? 2. Хотели бы повысить свою квалификацию? 3. Ваша работа соответствует уровню вашей подготовки? Таблица 1. Результаты анкетирования по категории «возможность повышения квалификации», % Категория вопросов да нет Затрудняюсь ответить и прочие ответы Возможность повышения квалификации 77 23 - 1. Достаточно ли Вам знаний для выполнения возложенных функций? 80 20 - 2. Хотели бы повысить свою квалификацию? 50 50 - 3 Ваша работа соответствует уровню вашей подготовки? 100 - - Как свидетельствуют данные опроса, все работники уверены, что подготовка соответствует уровню их работы, но вместе с тем 20 % работников считают, что знаний им не достаточно и 50 % хотели бы повысить свою квалификацию. В 2006 году в ОАО «ГМЗ № 2» было обучено 17 человек, в том числе повысили квалификацию 8 человек, прошли профессиональную подготовку и переподготовку - 9 человек. Профессиональное обучение в 2006 году проходили только рабочие. В целях сокращения затрат на обучения персонала непосредственно на предприятии необходимо: 1) пополнить нормативную базу; 2) приобрести нормативно-методические, организационно-методические пособия и справочники. Использование персонала на время сезона отпусков, отпусков по уходу за ребенком из работников которые уже работали на предприятии и имеют пенсионный возраст, что дает удовлетворения краткосрочной потребности предприятия в определенных кадрах. Это позволяет сократить время для поиска и приобретения квалифицированного персонала со знанием данной работы. В целях совершенствования системы подбора управленческого персонала в ОАО «ГМЗ № 2» предлагается при найме кандидата на вакантную должность пользоваться услугами профессионального психолога. Наличие на предприятии психолога также облегчает разрешение различных внутрифирменных конфликтов, возникающих при производственном процессе.

При подборе кандидатов из внешних источников на должность специалиста или руководителя можно предложить анкету «Самооценки личности». Анкета «Самооценки личности» 1. Каковы Ваши долгосрочные и краткосрочные цели? 2. Почему и как Вы готовите себя к их достижению? 3. Каковы Ваши цели в жизни, не связанные с работой, на последующие пять лет? 4. Что Вы реально хотите в жизни? 5. Что для Вас более важно: деньги или работа, которая нравится? 6. Что побуждает Вас прикладывать наибольшие усилия? 7. Считает ли Вы, что Ваше образование позволяет выполнять ту работу, на которую Вы претендуете? 8. За сколько дней Вы сможете продемонстрировать себя на работе? 9. Планирует ли Вы продолжать образование? 10. Как Вы работаете в стрессовых условиях? 11. Что является наиболее важным для Вас в работе? Это позволит ускорить знакомство с кандидатом и повысит эффективность и надежность найма. После этого необходимо провести работу по определению наличия качеств у претендентов на вакантную должность и степень обладания ими каждым кандидатом по каждому качеству. Кандидат, в наибольшей степени обладающий всеми необходимыми для вакантной должности качествами, займет эту должность. Всю работу связанную с организацией и методическим руководством подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров осуществляет группа по подготовке кадров отдела кадров ОАО «ГМЗ № 2» в составе трех человек, в том числе: - главный специалист по подготовке кадров - руководитель группы; - ведущий инженер по подготовке кадров; - инженер по подготовке кадров 1-й категории. Определение потребности и планирование в обучении кадров проводится следующим образом: на основании поданных заявок подразделений формируется годовой план, который утверждается приказом генерального директора. По утвержденному плану рассчитывается смета затрат на подготовку кадров. Обучение рабочих кадров проводится в соответствии со стандартом предприятия. Структурные подразделения определяют потребности в обучении кадров и представляют в группу по подготовке кадров отдела кадров заявки на подготовку и повышение квалификации кадров. При формировании плана учитываются такие факторы как фактический разрыв между разделом рабочих и разделом работ, план технического развития производства и внедрения новой техники, численность работающих, высвобождение работников, служебный рост, материальная заинтересованность и др. План обучения кадров включает следующие разделы: - подготовка новых рабочих; - переподготовка рабочих; - освоение вторых профессий; - производственно-экономические курсы (ПЭК); - курсы целевого назначения (КЦН); Финансирование средств на обучение кадров осуществляется в соответствии с утвержденной годовой сметой затрат на обучение. Условия оплаты труда преподавателей, инструкторов производственного обучения определены приказом по заводу: - за проведение теоретических занятий - 7,5% от тарифной ставки первого разряда действующей в РБ за 1 час занятий; - за проведение занятий путем индивидуальных консультаций в размере 4% от тарифной ставки первого разряда действующего в РБ за 1 час занятий; - инструкторам производственного обучения - 50% ежемесячно от тарифной ставки первого разряда действующего в РБ при подготовке 1 ученика и 25% при подготовке 2-х и более; - руководителям практики студентов учебных заведений – 1-4 студентов - 15% от месячного оклада, 5 и более студентов - 20% от месячного оклада.

Оплата труда учеников производится в соответствии с «Положением об оплате труда учеников за время их обучения». Рабочие учебные программы разрабатываются на базе Типовых программ. Составляются работниками подготовки кадров совместно с ведущими специалистами ОАО «ГМЗ № 2». Утверждаются программы главным инженером ОАО «ГМЗ № 2». Обучение работников на заводе проводят: - специалисты завода - внештатные преподаватели; - квалифицированные рабочие - инструктора производственного обучения; - специалисты, приглашенные из других организаций. Подбор преподавателей для проведения занятий осуществляет группа по подготовке кадров. Оплата заводским преподавателям за проведение занятий производится кадровым приказом. Оплата преподавателям из сторонних организаций производится по трудовому соглашению. Преподаватель знакомится с программой обучения, устанавливает объем учебного материала, подлежащего изучению, распределяет его по темам, определяет время на изучение каждой темы, готовит лекционный материал, учебно-материальную базу для проведения занятий. Подготовка новых рабочих - это первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых на работу в ОАО «ГМЗ № 2» и ранее не имевших профессии. Переподготовка (переобучение) организуется с целью освоения новых профессий высвобождающимися рабочими, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицам, изъявившим желание сменить профессию с учетом потребности производства. Подготовка и переподготовка рабочих непосредственно на предприятии проводится по индивидуальной, курсовой формам. Индивидуальная и курсовая формы подготовки включают производственное и теоретическое обучение. Обучение проводится по программам, которые разработаны непосредственно на заводе, на основании типовых программ. Производственное обучение обучаемый проходит на рабочем месте под руководством инструктора производственного обучения - высококвалифицированного рабочего, не освобожденного от основной работы, работниками группы по подготовке кадров ученик закрепляется за инструктором производственного обучения, заключается трудовое соглашение, которое утверждается начальником управления кадров и воспитательной работы. Учет обучения ведется инструктором в дневнике производственного обучения. Теоретическое обучение ученика проводится путем индивидуальных консультаций внештатным преподавателем из числа специалистов завода, с которыми также заключается трудовое соглашение на проведение теоретического обучения. Учет занятий ведется преподавателем в журнале учета теоретического обучения путем индивидуальных консультаций. Ученик, в полном объеме освоивший нормы выработки, технологические процессы, может быть допущен к сдаче на разряд ранее определенного срока обучения по ходатайству администрации цеха. Подготовка и переподготовка рабочих заканчивается сдачей квалификационных экзаменов в цеховой квалификационной комиссии с присвоением начального квалификационного разряда согласно ЕТКС. При курсовой подготовке обучения проводится в учебной группе. Обучение рабочих вторым (смежным) профессиям - производится с целью получения новой профессии к уже имеющейся у работника профессии для расширения профессиональных возможностей рабочих, производственной необходимости, совмещения профессий.

Грунтовые воды особенно обильны у северо-восточной окраины Э.-И.; летом используется как пастбище. Эргли Э'ргли, поселок городского типа в Мадонском районе Латвийской ССР, на р. Огре, в 102 км к Ю.-В. от Риги. Конечная станция железнодорожной ветки от Риги. Молочный завод. Филиал комбината кожгалантереи «Сомдарис». В 4 км от Э. находится мемориальный музей-усадьба писателя Р. Блауманиса. Эргограф Эрго'граф (от греч. érgon — работа и ...граф ), прибор для записи работы мышц при изучении динамики их работоспособности. В зависимости от исследуемых мышц различают пальцевой (рис. 1 ), кистевой, ножной, становой, глазной Э. Впервые Э. был сконструирован в 1890 итальянским физиологом А. Моссо. Принцип работы Э. заключается в регистрации с помощью специальных механических или электрических датчиков амплитуды и времени сокращения и расслабления мышц, функционирующих в заданном темпе при выполнении определенной работы, например поднятие и опускание груза, сжатие пружины, перемещение объекта фиксации между ближней и ближайшей точкой ясного видения. Обычно работу на Э. совершают до утомления, которое проявляется снижением амплитуды движений (рис. 2 )

1. Компьютерная помощь для предприятий при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

2. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Сертификация производства на соответствие требованиям безопасности труда.

3. Аттестация рабочих мест по условиям труда и аудит пожарной безопасности

4. Аттестация рабочих мест

5. Аттестация рабочих мест по условиям труда

6. Аттестация рабочих мест
7. Вопросы совершенствования оценки травмобезопасности рабочих мест при их аттестации по условиям труда
8. Совершенствование организации рабочих мест персонала на примере рабочего места менеджера по продажам отдела маркетинга и сбыта РУПП "Витязь"

9. Внутренняя мотивация персонала на этапе адаптации к новому рабочему месту

10. Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам

11. Автоматизированное рабочее место

12. Автоматизация рабочего места менеджера по учету товара

13. Расчет освещения рабочего места оператора ЭВМ

14. Расчет информационной нагрузки программиста, оптимальное рабочее место с точки зрения эргономики, расчет вентиляции

15. Расчет зануления. Вентиляция на рабочем месте монтажника.

16. Внешний облик деловой женщины, требования к рабочему месту. Сувениры и подарки в деловой сфере

Бумажные двухслойные салфетки "Ellemoi", 200 штук (спайка 5 пачек).
Мягкие двухслойные бумажные салфетки для рук и лица, изготовленные из натуральных волокон древесной целлюлозы, в тонкой легко упаковке.
397 руб
Раздел: Бумажные салфетки
Папка для чертежей "Вишенки", А3.
Папка для чертежей и рисунков, с ручками. Формат: А3. Материал: пластик. Застежка: на молнии.
350 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением
Горшок эмалированный с крышкой, 1,5 л.
Горшок эмалированный с деколью. Объем: 1.5 л.
423 руб
Раздел: Горшки обычные

17. Автоматизированное рабочее место (АРМ) бухгалтера

18. Оценка рабочих мест

19. Автоматизация рабочего места кассира по продаже билетов на поезда

20. Эргономическое обеспечение рабочего места регулировщика радиоаппаратуры

21. Совершенствование организации труда и рабочего места мастера цеха

22. Методические основы стоимостной оценки рабочих мест в банках
23. Шум на рабочем месте
24. Совершенствование оценки травмобезопасности рабочих мест

25. Автоматизация рабочего места начальника цеха электроники

26. Рабочее место программиста (раздел диплома по БЖД)

27. Обеззараживание рабочего места, квартиры в очаге поражения

28. Инструктаж на рабочем месте

29. Оптимальная организация рабочего места. Статическое электричество: проблемы и пути их решения

30. Автоматическое рабочее место для работника склада

31. Автоматизированное рабочее место и перспективы его развития

32. Автоматизированное рабочее место оператора автоматизированного переговорного пункта и информационной системы

Настольная игра "Лапочки".
Зверята любят играть и резвиться вместе. Даже вечером их не зазвать домой! Вам нужно помочь собрать их в доме, чтобы они вовремя покушали,
712 руб
Раздел: Карточные игры
Штатив с Bluetooth для создания снимков "selfie" (Camera Stick - Selfie Stick).
Поднимите искусство селфи на новый уровень со штативом. Путешествуйте и фотографируйтесь на фоне живописных пейзажей. Находите самые
309 руб
Раздел: Держатели и подставки
Подгузники Merries для новорожденных, 0-5 кг, экономичная упаковка, 90 штук.
Большая экономичная упаковка мягких и тонких подгузников для новорожденных. Подгузники пропускают воздух, позволяя коже малыша дышать.
1374 руб
Раздел: 0-5 кг

33. Автоматизированное рабочее место учителя

34. Организация рабочего места

35. Ответственность за нарушение законодательства о бухгалтерском учете. Рабочее место бухгалтера

36. Реализация эргономических требований к организации рабочих мест работников бухгалтерии ОАО "МПЗ"

37. Совершенствование технологического процесса за счёт оптимизации освещенности рабочего места

38. Исследование освещенности рабочего места и других условий труда
39. Автоматизация рабочего места бухгалтера-кассира
40. Автоматизация рабочего места в финансовом отделе

41. Автоматизированное рабочее место "Логистика" ЗАО "Приосколье"

42. Автоматизированное рабочее место мастера строительно-монтажных работ структурного подразделения ОАО "Сургутнефтегаз"

43. Автоматизированное рабочее место оператора валютно-обменных операций в режиме off-line

44. Организация автоматизированного рабочего места 3D-аниматора

45. Проектирование автоматизированного рабочего места оператора нефтесливной железнодорожной эстакады

46. Разработка программы автоматизированного рабочего места диспетчера такси

47. Проект автоматизированного рабочего места специалиста по формированию программ радиовещания

48. Маркетинг рабочего места администратора ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк

Детские футбольные ворота 2 в 1.
Игровой набор включает в себя всё необходимое для тренировок маленьких футболистов - пластиковые сборно-разборные ворота с сеткой,
1306 руб
Раздел: Футбол
Мешок для обуви "Мерцающие звезды", 33х40 см.
Мешок для обуви. Размер: 33х40 см.
315 руб
Раздел: Сумки для обуви
Доска магнитно-маркерная, 120х90 см.
Доска имеет магнитную поверхность. Алюминиевая рамка соединяется пластиковыми уголками, имеет регулируемые элементы крепления,
3010 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные

49. Автоматизирование рабочего места менеджера сервисного центра

50. Аудит рабочих мест

51. Достижение профессионального клиринга методом согласования компетенции работника и рабочих мест

52. Мероприятия по совершенствованию планировки и организации рабочего места

53. Организация рабочего места руководителя

54. Организация условий труда на рабочем месте
55. Положительные и отрицательные аспекты обучения на рабочем месте
56. Рабочее место экспериментатора и его организация

57. Организация и обслуживание рабочих мест

58. Трудовой пост, рабочее место и профессия

59. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ОАО "Камышенский молочный завод"

60. Анализ работы и рабочего место

61. Повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности на предприятии (на примере ОАО "Смолевичский молочный завод")

62. Отчёт по производственному занятию по посещении Минского Мото Вело Завода

63. Современные проблемы подбора персонала и механизм их реализации

64. Информационные технологии в управлении предприятием

Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Next Pro Air (цвет: фиолетовый).
Велосипед трехколесный подходит для детей от 1 года. Характеристики: - хромированная облегченная рама, покрытая перламутровой краской с
4200 руб
Раздел: Трехколесные
Подарочный набор: визитница, ручка, нож складной, арт. 46051.
Элегантный дизайн прекрасно дополняет функциональность и делает этот набор прекрасным подарком. В наборе: визитница, ручка, нож складной.
723 руб
Раздел: Подарочные наборы
Глобус Звездного неба диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Мощность: 220 V, переключатель на шнуре; может
1338 руб
Раздел: Глобусы

65. Подбор персонала организации

66. Конкурс как технология привлечения персонала

67. Практика на молочному заводі

68. Компьютерные технологии в управлении предприятием

69. Технологія виробництва кефіру 3,2% в кількості 4000кг/зм. на базі Філії Сумський молочний завод ДП "Аромат"

70. Использование жанра и метода интервью при подборе персонала
71. Особенности подбора персонала
72. Технология производства на предприятии ОАО "Гормолзавод Вольский"

73. Социально-значимые акции как технологии формирования имиджа предприятия

74. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности ООО "Асиновский городской молочный завод"

75. Система аттестации персонала на предприятии МСУ ДО "Радуга"

76. Отчет по производственной практики на молочном предприятии «Петмол»: изучение разливочно-упаковочной машины

77. Место воздушного судна. Среднеквадратичный критерий рабочей зоны угломерных систем. Система ближней навигации DME

78. Планирование персонала на предприятии

79. Создание схемы мотивации и стимулирование персонала на предприятии

80. Бизнес-план производственного предприятия по сборке мультимедийных рабочих станций

Дополнительный набор "Магнитные истории. Времена года".
«Времена года» - познавательная для Вашего ребенка игра, позволяющая познакомиться с временами года, научиться понимать, чем зима, весна,
323 руб
Раздел: Игры на магнитах
Пенал для художника на кнопках, 20x10 см, бежевый.
Пенал для художника на кнопках с одним отделением. Материал: текстиль. Застежка: кнопки. Размер в свернутом виде: 20х10 см. Размер в
565 руб
Раздел: Без наполнения
Шкатулка музыкальная "Два сердца", 22x15x8 см, арт. 24808.
Состав: пластик, элементы металла, стекло. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Музыкальный механизм с ручным заводом. Товар не
1028 руб
Раздел: Шкатулки музыкальные

81. Маяковский "о месте поэта в рабочем строю"

82. Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала

83. Распределение рабочего времени руководителей российских промышленных предприятий

84. Персонал предприятия Татнефть

85. Экономика предприятия ресторанно – гостиничного бизнеса на примере ресторана «Персона»

86. Формирование лояльности персонала компании через реализацию программы социальной ответственности предприятия
87. Сущность управленческого учета, его структура и место в информационной системе предприятия
88. Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь

89. Разработка приложения для учета рабочего времени сотрудников предприятия

90. Анализ структуры ассортимента, оценка качества, конкурентоспособности кожаной галантереи и коммерческая деятельность розничного торгового предприятия (на материалах ОДО "Нестерка" г.Минск)

91. Анализ должностных функций, выполняемых менеджером по обучению персонала на предприятии

92. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

93. Аттестация персонала в организации (на примере ОАО "Лебединский ГОК")

94. Место корпоративной культуры на современном предприятии

95. Мотивация персонала как фактор эффективной работы предприятия

96. Организационная культура персонала. Переподготовка рабочих кадров

Кастрюля из нержавеющей стали 5508-2, 2,1 л, 18 см.
Объем: 2,1 л. Диаметр: 18 см. Глубина: 10,5 см. Толщина стали: 0,3 мм. Кастрюля из высококачественной нержавеющей стали. Специальная
422 руб
Раздел: До 3 литров
Антискользящий резиновый коврик для ванны "Roxy-kids", 35x76 см, салатовый.
Резиновый коврик с отверстиями ROXY-KIDS создан специально для детей и призван обеспечить комфортное и безопасное купание в ванне. Мягкие
529 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания
Фотобумага для струйной печати, A4, 170 г/м2, 50 листов.
Формат: А4 (210х297 мм). Плотность: 170 гр/м2. Глянцевая. Односторонняя. В комплекте: 50 листов.
329 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати

97. Основные проблемы и направления адаптации персонала предприятия к работе в условиях рынка

98. Оценка персонала и аттестация

99. Персонал предприятия

100. Персонал предприятия и его структура


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.