Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края

Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки

Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № на период эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края I. Общие положения 1. Положение создано с использованием Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений Краснодарского края. 2. Данное Положение действует на время проведения эксперимента. 3. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем общеобразовательного учреждения и работниками. При этом: А) для фонда оплаты труда (базовая (тарифная) часть) для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку, поименованные в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2002 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений») устанавливается в размере 70 % от объёма базовой (тарифной) части фонда оплаты труда учреждения (ФОТб(т)); Б) для фонда оплаты труда (базовая (тарифная часть) для административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не ведущие учебные занятия, поименованные в пунктах 1 и 3 постановления Правительства РФ от 3.04.2003 № 191) устанавливается в размере 30% от объёма тарифной части фонда оплаты труда учреждения (ФОТб(т)); 4. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счёт средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение материальных расходов общеобразовательного учреждения. 5. Вопросы, не урегулированные Методикой и данным Положением, решаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству. II. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки 1. Заработная плата педагогических работников выплачивается в соответствии с установленным им количеством часов учебной нагрузки (объёма педагогической работы) и с учётом количества часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января). При этом: преподавательской (педагогической) работы в неделю учителей 5-11 классов – не менее 18 часов. преподавательской (педагогической) работы в неделю учителей начальных классов, учителей-логопедов – не менее 20 часов. Педагогической работы в неделю: педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги-организаторы, вожатые, преподаватель-организатор(основ безопасности жизнедеятельности) – 36 часов. Заработная плата педагогических работников устанавливается исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учётом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).

2. За часы педагогической работы сверх установленной нормы, не входящей в тарификацию, производится дополнительная оплата. 3. Продолжительность рабочего времени других работников составляет 40 часов неделю. 4. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работы в следующих случаях: - учителям начальных классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физкультуры учителям-специалистам; 5. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в постановлении Правительства РФ от 03.04.2003 года № 191, требуется письменное соглашение работника. 6. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 года № 191: Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается: заработная плата за фактическое число часов (согласно стоимости чел./час), если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку; заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы и если их невозможно догрузить педагогической работой; заработная плата, установленная при тарификации, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы и если их невозможно догрузить педагогической работой. Об уменьшении объёма учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца. 7. В случае если среднемесячная заработная плата конкретного педагогического работника (осуществляющего учебный процесс), исчисленная в соответствии с Методикой, утверждённой Постановлением Главы администрации Краснодарского края от 25.12.2006 года № 1167 (с учётом доплат и надбавок), оказывается ниже среднемесячной заработной платы, выплачиваемой до перехода на Методику)при той же учебной нагрузке), указанным работникам в течение учебного года выплачивается соответствующая разница в заработной плате. Источников выплаты является экономия фонда оплаты труда по другим категориям персонала, надтарифный фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения, а также увеличение фонда оплаты труда за счёт уменьшения доли материальных затрат, выделенных в составе субвенций на реализацию общеобразовательными учреждениями основных общеобразовательных программ. Преподавательская работа руководящих и других работников общеобразовательных учреждений помимо основной работы в том же учреждении без занятия штатной должности осуществляется в основное рабочее время либо за пределами основного рабочего времени в зависимости от её характера и качества выполнения работы по основной должности). Этот вопрос в каждом конкретном случае решается администрацией общеобразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

III. Порядок исчисления заработной платы 1. Месячная заработная плата педагогических работников МОУ СОШ № 6 рассчитывается по формуле: ЗПп = Стп Н Уп А П Г, где: ЗПп – заработная плата педагога, осуществляющего учебный процесс; Стп – стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час); Н – количество обучающихся по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный коэффициент перевода – 4,0 (условное количество недель в месяце); А – коэффициенты, учитывающие категории педагогов, осуществляющих учебный процесс: А = 1,05 – для педагогических работников, имеющих вторую категорию; А = 1,1 – для педагогических работников, имеющих первую категорию. А = 1,2 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию. Указанные коэффициенты могут быть изменены по решению учреждения. П – коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета 1 группа – 1,15 (математика, русский язык, литература, иностранный язык, начальные классы); 2 группа – 1,1 (история, обществознание, география, биология, физика, химия, информатика). Г –коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы (значение Г = 2,0). Если педагог ведёт несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно. При этом стоимость педагогической услуги определяется исходя из базовой (тарифной) части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму выплат компенсационного характера (определяемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) и доплат за учёные степени и почётные звания(установленных в абсолютных суммах как разница тарифных ставок по условиям оплаты труда до введения Методики или на других условиях, определяемых общеобразовательным учреждением самостоятельно): (ФОТб(т) пу – КВ – УЗ) 245 Стп= (а1 в1 а2 в2 а3 в3 а10 в10 а11 в11) 365 Где: 365 – количество дней в году; 245 – среднее расчётное количество дней в учебном году; (ФОТб(т) пу – базовая (тарифная) часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс; КВ – сумма компенсационных выплат, осуществляемых в соответствии с трудовым законодательством; УЗ – сумма выплат за учёную степень и почётные звания; а1 - количество учащихся в первых классах; а2 – количество учащихся во вторых классах; а3 – количество учащихся в 3третьих классах; а11 – количество учащихся в одиннадцатых классах; в1 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе; в 2 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе; в 3 – годовое количество часов по учебному плану в третьем классе; в11 – годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе. Годовое количество часов по учебному плану определяется с учётом всех предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года № 196 (далее – Типовое положение об общеобразовательном учреждении), случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы и других). В случае если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги корректируется на поправочный коэффициент, учитывающий среднегодовое повышение заработной платы, а с месяца, в котором предусмотрено повышение, к стоимости педагогической услуги (Стп) применяется соответствующий повышающий коэффициент.

Всё потратим и прогуляем. По крайней мере, будет что вспомнить. С СЕНТЯБРЯ ОТМЕНЯЕТСЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ДЛЯ БЮДЖЕТНИКОВ Алексей Усов Вчера на заседании президиума правительства стало известно, что не к концу года, как планировалось ранее, а уже в сентябре работники федеральных государственных учреждений перейдут на новую систему оплаты труда. В новой системе правом устанавливать размер оклада и премий будет наделено не государство, а руководители бюджетных организаций. Чиновники надеются, что прямые начальники смогут «стимулировать рублем» своих сотрудников. Эксперты утверждают, что значительного роста производительности и качества труда это не принесет: огромное количество людей до сих пор относятся к труду и его оплате по-советски, пишут «Новые Известия». 7 июля на заседании президиума правительства вице-премьер Александр Жуков сообщил, что им подписан график перехода на новую систему оплаты труда бюджетников, предусмотренную отказом от единой тарифной сетки. Уже в сентябре работникам федеральных бюджетных учреждений и гражданскому персоналу Минобороны будет предложено заключить новые трудовые соглашения

1. Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

2. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

3. Контуры новой системы оплаты труда

4. Учет оплаты труда работников

5. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

6. Правовые основы оплаты труда работников
7. Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")
8. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

9. Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

10. Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении

11. Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

12. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

13. Оплата труда медицинским работникам

14. Показатели экономической эффективности новой техники и технологии. Сдельная форма оплаты труда

15. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

16. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Коляска-трость Everflo "Simple blue".
Коляска-трость - идеальный вариант для путешествий и поездок в общественном транспорте. Характеристики: - Стальная рама. - Одно положение
1300 руб
Раздел: Коляски-трость
Фляжка сувенирная "На здоровье!", 270 мл.
Фляжка сувенирная. Объём: 270 мл. Материал: металл.
408 руб
Раздел: Фляжки сувенирные
Настольная игра "Баскетбол".
Настольная игра «Баскетбол» развивает моторику и быстроту реакции. Размер игры: 37х19х18 см. Возраст: 3+.
1171 руб
Раздел: Настольный баскетбол, бильярд, боулинг

17. Учёт расчётов по оплате труда

18. Учет оплаты труда в строительстве

19. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

20. Оплата труда

21. Регулирование оплаты труда руководителей

22. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда
23. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности
24. Организация оплаты труда

25. Организация оплаты труда рабочих

26. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

27. Оплата труда на предприятии

28. Новая модель экономики и общественного устройства

29. FIAT: новые модели

30. Опыт практического применения нового гестагенного контрацептива "Чарозетта"

31. Мотивация труда работников как фактор эффективности управления

32. Новая модель управления для XXI века

Деревянная рамка для картин, белая с золотом, 40x50 см.
Деревянная багетная рамка прекрасно дополнит любую картину, придаст ей законченный вид. Утонченная, изящная рамка, выполненная в
1078 руб
Раздел: Размер 40x50
Набор детской посуды "Корова", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
363 руб
Раздел: Наборы для кормления
Мозаика, 654 элемента.
Магнитная мозаика - это набор простейших геометрических фигур разных цветов, который позволяет детям создавать чудесные образы. Ваш
845 руб
Раздел: Магнитная

33. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

34. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

35. Учет расчетов по оплате труда

36. Оплата труда

37. Оплата труда

38. Регулирование оплаты труда руководителей
39. Статистика оплаты труда
40. Зарубежный опыт оплаты труда

41. Оплата труда

42. Оплата труда в современных условиях

43. Организация и оплата труда на предприятии

44. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

45. Повременная оплата труда

46. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

47. Трудовые ресурсы и оплаты труда

48. Применение новейших экономико-математических методов для решения задач

Ручка-стилус шариковая сувенирная "Максим".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а именная надпись
415 руб
Раздел: Металлические ручки
Коляска-трость Everflo "Simple blue".
Коляска-трость - идеальный вариант для путешествий и поездок в общественном транспорте. Характеристики: - Стальная рама. - Одно положение
1300 руб
Раздел: Коляски-трость
Фляжка сувенирная "На здоровье!", 270 мл.
Фляжка сувенирная. Объём: 270 мл. Материал: металл.
408 руб
Раздел: Фляжки сувенирные

49. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

50. Организация и оплата труда в условиях рынка

51. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

52. Виды заработной платы и формы оплаты труда

53. Учёт, анализ, аудит оплаты труда

54. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом
55. Учет расчетов по оплате труда
56. Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)

57. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

58. Трансфизическое видение мира и человека в новых моделях познания реальности

59. Оплата труда рабочих

60. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

61. Оценка безопасности труда работников на предприятии

62. Организация труда работников птицеводства в СХПК "ХХХ" Вологодской области, Вологодского района

63. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

64. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

Набор детской посуды "Лиса".
Набор посуды детский "Лиса". В комплекте 3 предмета: - тарелка суповая диаметром 15 см, - тарелка обеденная диаметром 17,5 см, -
397 руб
Раздел: Наборы для кормления
Фигурки "FIFA 2018. Забивака. Header", 3 штуки, 6 см.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Уже
449 руб
Раздел: Игрушки, фигурки
Каска "Шеф".
Пластиковая каска с надписью «ШЕФ» - забавный подарок для руководителей любого ранга. Каска имеет внутренний амортизатор и форму, в
577 руб
Раздел: Прочее

65. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

66. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

67. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

68. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

69. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

70. Оплата труда государственных служащих
71. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")
72. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

73. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

74. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

75. Ревизия расчетов по оплате труда

76. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

77. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

78. Учет и анализ затрат на оплату труда

79. Учет и аудит оплаты труда

80. Учет и контроль оплаты труда на предприятии

Набор игрушек для ванны "Мимимишки".
2 красочные фигурки любимых героев из мультфильма "Мимимишки" доставят ребенку много положительных эмоций в процессе купания.
373 руб
Раздел: Персонажи мультфильмов, сказок, куклы
Беговел "Funny Wheels Basic" (цвет: желтый).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2550 руб
Раздел: Беговелы
Фоторамка на 4 фотографии С34-009 "Alparaisa", 55,5x18 см (белый).
Размеры рамки: 55,5x18x1 cм. Размеры фото: - 10х15 см, 2 штуки, - 15х10 см, 2 штуки. Фоторамка-коллаж для 4-х фотографий. Материал:
475 руб
Раздел: Мультирамки

81. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

82. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

83. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

84. Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

85. Учет расчетов по оплате труда

86. Учет расчетов по оплате труда
87. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")
88. Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими

89. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

90. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

91. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

92. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

93. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

94. Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

95. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

96. Формы и виды систем оплаты труда

Кукла Эмили "Позаботься обо мне".
Малышка Эмили из коллекции "Енот" умеет пить и писать. В комплект входят аксессуары - бутылочка, соска-пустышка, горшок и
1293 руб
Раздел: Девочки
Набор смываемых мини-фломастеров, 16 шт.
Набор из 16 смываемых мини-фломастеров Crayola – идеальный комплект, который послужит развитию творческих способностей и фантазии,
589 руб
Раздел: 13-24 цвета
Одеяло летнее "Medium Soft", 140x205 см.
Одеяло Medium Soft Летнее Merino Wool 1,5 сп. Чехол - 100% микрофайбер. Наполнитель - овечья шерсть 100 гр/кв.м. Упаковка - фирменная
556 руб
Раздел: Одеяла

97. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

98. Анализ и учет затрат на оплату труда

99. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.