|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Менеджмент (Теория управления и организации)
Организация оплаты труда на предприятии |
Чашка "Неваляшка". 
Забавная пачка денег "100 долларов". 
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый. Содержание ВВЕДЕНИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 1 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Понятие заработной платы работников 1.2 Принципы организации оплаты труда в современных условиях 1.3 Формы и системы оплаты труда 1.4 Тарифная система оплаты труда 1.5 Тарифные соглашения и их роль в регулировании заработной платы 1.6 Зарубежный опыт оплаты труда 1.7 Состав и структура фонда заработной платы предприятия ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 2 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «СЕВЕРНЫЕ МН» 2.1 Краткая характеристика организации 2.2 Состав и структура персонала 2.3 Анализ движения кадров 2.4 Описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда 2.5 Расчет структуры фонда заработной платы за 2004 год 2.6 Расчет удельного веса затрат на оплату труда в себестоимости продукции 2.7 Оценка эффективности использования средств на оплату труда в 2004 году Заключение Список литературы ВВЕДЕНИЕ К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата – это также часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Правильно организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда в смете затрат, что положительно повлияет на финансовое состояние предприятие. Целью данной курсовой работы является всесторонний анализ организации оплаты труда в ОАО «Северные МН». В соответствии с целью, в данной курсовой работе были поставлены следующие задачи: описание теоретических аспектов формирования оплаты труда на предприятии в современных условиях; определение состава и структуры персонала; анализ движения кадров; описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда; расчет структуры ФЗП; оценка эффективности средств, расходуемых на оплату труда. Объектом исследования является организация ОАО «Северные МН». ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. 1 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Понятие заработной платы работников Оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.
Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: а) работнику – определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе; б) работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата необходимого для достижения конечной цели предприятия. Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях существования денег как всеобщего товарного эквивалента и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей. К неденежным формам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гиперинфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда мог получать более широкое распространение. Как социально - экономическая категория, оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий. Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и заключения более выгодных условий найма. В развитой рыночной экономике заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата. 1.2 Принципы организации оплаты труда в современных условиях Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от количества и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; обоснование показателей и системы премирования сотрудников. Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально - экономической политике предприятия.
В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы; законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающая в себя: принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам; принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства; принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства; принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма. Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда – важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного работника создавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачивается работнику за выполненную работу. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления. Зарплата может действовать как фактор, де стимулирующий развитие производительности труда.
Таким образом, несмотря на серьезные трудности, стоящие перед субъектами трудовых отношений, наблюдается достаточно высокая их способность к новым условиям. Идея социального партнерства остается стержнем социального консенсуса, и ее главная цель – защита интересов трудящихся, разрешение конфликтных ситуаций и консолидация усилий всех участников на решение производственных проблем с помощью централизованных консультаций и диалога социальных партнеров между собой или с привлечением государства. 4.3. Организация оплаты труда во Франции[35] Начиная с 50-х годов ХХ века, благодаря, прежде всего, экономическому развитию, а также техническому и социальному развитию во Франции произошли глубокие изменения, которые ознаменовали этап перехода к обществу потребления и разнообразных видов досуга. Население может в действительности гордиться одним из самых высоких уровней жизни на планете по классификациям Организации Объединенных Наций. За период с 1975-1998 гг. в стране наблюдалось повышение ВВП на душу населения. За рассматриваемый период этот показатель вырос на 49%
1. Принципы организации кредитной системы. Специфическая особенность государственного долга России
3. Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия
4. Принципы организации многостаночного обслуживания на промышленном предприятии
5. Основные принципы организации и функционирования производства на машиностроительном предприятии
9. Формирование ассортиментной политики предприятия розничной торговли ООО "Эколас"
10. Анализ трудовых ресурсов предприятия
11. Формирование товарной политики предприятия
12. Психология формирования трудового коллектива - увольнение с работы
13. ПРИНЦИП организации работы районных судов РФ
14. Теоретические принципы организации рекламной кампании
16. Анализ трудовых показателей предприятия
Набор маркеров для досок "E-361", 1 мм, 8 цветов. 
Детская каталка "Вихрь", зеленая. 
Пеленка Папитто фланелевая (3 штуки, 120x75 см). 19. Принципы организации и деятельности банка
20. Принципы организации и проведения банковских операций на примере АКБ "Индустриалбанк"
21. Безналичный денежный оборот: формы и принципы организации
25. Предприятия,учреждения,некоммерческие организации
26. Принципы организации и деятельности прокуратуры РФ
27. Разделение властей как принцип организации и деятельности государственных органов России
28. Функции и основные принципы организации местного самоуправления
29. Лестничный принцип организации власти в древнерусском государстве
31. Функционирование предприятия на принципах маркетинга
32. Анализ трудовых ресурсов предприятия
Бальзам для стирки спортивной одежды Domal "Sport Fashion", 750 мл. 
Сиденье в ванну раздвижное пластиковое. 
Зонт на коляску Lorelli, цвет: терракотовый. 33. Организация и регулирование оплаты труда
35. Формирование конкурентной стратегии предприятия
36. Формирование стратегии деятельности предприятия
37. Формирование финансовой стратегии предприятия малого бизнеса (на примере ООО "Синтез")
41. Принципы организации социального управления
42. Формирование имиджа гостиничного предприятия
44. Порядок формирования налогооблогаемой прибыли предприятия
45. Принципы организации бюджетного процесса
46. Принципы организации и формы безналичных расчетов в РФ
47. Формирование инвестиционного портфеля предприятия (на примере ОАО "МХК ЕвроХим")
Альбом для пастели "Pastel", А2, 20 листов. 
Бутылочка для кормления "Avent" Natural (260 мл). 
Ранец ортопедический "Kitty", цвет розовый. 49. Внутренний финансовый контроль на предприятиях и его организация
50. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии
51. Политика формирования инвестиционных ресурсов предприятия
52. Трудовые ресурсы предприятий общественного питания
53. Трудовые ресурсы предприятия
57. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда
58. Регулирование оплаты труда руководителей
59. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах
60. Основные принципы государственного регулирования инвестиционной деятельности региона
61. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
63. Организация допуска к сведениям, составляющим государственную тайну
64. Принцип разделения властей в системе органов государственной власти
Точилка "Божья коровка", электрическая с контейнером (2 запасных лезвия EG-5009). 
Макси-пазлы "Ягоды", 20 элементов. 
Рюкзак "Basic. Чемпионат мира по футболу 2018", 30х41х13 см. 65. Организация и совершенствование электронной формы декларирования
66. Государственное регулирование финансов предприятий
67. Организация государственного регулирования торговли
68. Современный зарубежный опыт формирования механизмов регулирования рынка труда
69. Форма и системы оплаты труда
73. Предприятия для переработки животных на мясо и санитарные принципы их организации
74. Учетная политика организации, принципы ее формирования и раскрытия
75. Методы и принципы регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса
76. Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")
77. Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия
78. Формировании средств на оплату труда на предприятии
79. Оборотные средства предприятия: формирование, организация и политика управления оборотным капиталом
80. Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда
Набор детской посуды "Домашние животные" (3 предмета). 
Тележка багажная ручная ТБР-02. 
Полотенце махровое "Нордтекс. Aquarelle", серия "Палитра", цвет: аметистовый, 70х130. 81. Организация оплаты труда на предприятии
82. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы
83. Организация труда и его оплата на предприятии
84. Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии
89. Организация заработной платы на предприятии
90. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
91. Организация корпоративной компьютерной сети в предприятии
92. Синдром "Дисфагия". Принципы диагностики и лечения. Организация сестринского процесса
93. Организация производства на машиностроительных предприятиях с поточными линиями
95. Роль кредита в организации оборотных средств предприятия
Кислородный отбеливатель "Shabondama", 750 г. 
Фоторамка "Poster red" (30х40 см). 
Набор детской посуды "Авто", 3 предмета. 97. Особенности организации учета на малом предприятии
98. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."
99. Оценка и формирование имиджа предприятия
