Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Молодые специалисты - это не только ценные кадры, но и дополнительная головная боль для нанимателя

Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение

Белорусское законодательство предусматривает при трудоустройстве молодых людей, окончивших государственные учебные заведения и направленных на работу в порядке распределения, ряд социальных льгот и гарантий. Обязанности же по реализации этих гарантий лежат не только на государстве, но и на нанимателях вне зависимости от форм собственности. Выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, а также военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь в соответствии со ст. 281 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) гарантируется предоставление первого рабочего места. Таковым считается место работы, предоставляемое выпускнику в соответствии с полученной специальностью, профессией и квалификацией, если до поступления в учебное заведение (а уволенному военнослужащему срочной службы - на момент призыва) он не состоял в трудовых отношениях. Кроме ТК, основными нормативными актами, регулирующими особенности труда молодых специалистов и рабочих, являются Закон Республики Беларусь &quo ;Об образовании&quo ; (далее - Закон) и Положение о распределении выпускников учреждений образования, которые получили профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование по дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2002 № 1423 (по состоянию на 23.09.2006) (далее - Положение). Принимаем на работу молодого специалиста Прежде всего следует уточнить, кто в соответствии с законодательством Беларуси является молодым специалистом. Ведь ни возраст, ни сам по себе свежий, пахнущий невысохшими чернилами диплом вовсе не являются основанием для того, чтобы специалиста (рабочего) можно было отнести к категории молодых. Согласно ч. 13 ст. 10 Закона и п. 5 Положения молодыми специалистами (рабочими) являются выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование по дневной форме обучения за счет средств республиканского и (или) местного бюджета и направленные на работу по распределению. Соответственно никакого отношения к молодым специалистам не имеют: - выпускники учебных заведений, получившие образование без отрыва от производства (так называемые вечерники и заочники); - выпускники, получившие образование не за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов; - выпускники, которые получили образование за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов, но имеют право на самостоятельное трудоустройство, подтвержденное соответствующей справкой. К молодым специалистам не относятся также лица, получившие послевузовское образование (такими видами образования являются аспирантура, адъюнктура, ассистентура-стажировка или докторантура). Часть 13 ст. 10 Закона устанавливает обязательность работы по распределению: - молодым рабочим (служащим) после получения профессионально-технического образования (далее - молодые рабочие) - в течение одного года; - молодым специалистам после получения среднего специального или высшего образования - в течение 2 лет.

В случае нарушения данной нормы им придется возместить средства, затраченные на их подготовку из республиканского и (или) местного бюджетов в соответствующий бюджет. Следует иметь в виду, что нанимателям всех форм собственности запрещено принимать на работу выпускников без направления на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования, и на протяжении 2 лет - после получения среднего специального и высшего образования (п. 27 Положения). Период службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, иных войсках и воинских формированиях Республики Беларусь после окончания учреждения образования засчитывается в срок обязательной работы молодого специалиста по направлению. Причем если молодой специалист не трудоустроился по распределению после окончания учреждения образования в связи со службой в Вооруженных Силах Республики Беларусь, иных войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, но намерен работать по месту распределения после окончания службы, он обязан письменно сообщить об этом нанимателю. Наниматели, не имеющие возможности трудоустроить заранее заявленных выпускников, согласно п. 28 Положения должны уведомить об этом учреждение образования не позднее чем за 2 месяца до начала работы комиссии по распределению (комиссия начинает работу не позднее чем за 2 месяца до окончания выпускниками учреждения образования). В случае отказа выпускнику в приеме на работу по его требованию наниматель в соответствии с ч. 2 ст. 16 ТК должен сообщить ему о мотивах отказа в 3-дневный срок. Однако такой отказ может быть обжалован в суде. Кроме того, в соответствии с п. 2 ст. 9.16 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу выпускника государственного учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в соответствии с договором (заявкой) на обучение, заключенным между указанными учреждениями образования и нанимателем, влечет наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин (далее - БВ). Трудовой договор с молодым специалистом заключается без условия предварительного испытания. Срочный трудовой договор (контракт) с выпускниками профессионально-технических учебных заведений должен быть заключен на срок не менее одного года, а с выпускниками средних специальных и высших учебных заведений - на срок не менее 2 лет. В приказе о приеме на работу в качестве основания такого приема, кроме заявления и трудового договора (контракта), указывается также и свидетельство о направлении на работу. Наниматель также обязан в 3-дневный срок письменно сообщить в учреждение образования о приеме на работу молодого специалиста или о его увольнении. Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной им специальностью и квалификацией, до истечения обязательного срока работы по распределению запрещается, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях: - ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п.

1 ст. 42 ТК); - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК); - неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 6 ст. 42 ТК); - призыва работника на воинскую службу (п.1 ст. 44 ТК); - восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК); - нарушения установленных правил приема на работу (п. 3 ст. 44 ТК); - неизбрания на должность (в том числе по конкурсу) (п. 4 ст. 44 ТК). Перечень оснований для увольнения, содержащийся в п. 28 Положения, является исчерпывающим. Получается, что уволить молодого специалиста в соответствии с п. 5 ст. 44 ТК (вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы) невозможно (!). Так же как невозможным будет и увольнение в случае смерти работника (!!!), а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 44 ТК). Воистину неисповедима логика отдельных &quo ;государственных мужей&quo ;, которым общество дало почетное право принимать обязательные для исполнения всеми остальными решения! Льготы и компенсации Пунктом 22 Положения установлено, что молодым специалистам по окончании учебы предоставляется отдых продолжительностью в один календарный месяц независимо от того, когда у них были последние каникулы. Отдых предоставляется до момента трудоустройства. В месячный срок после заключения трудового договора (контракта) наниматель за счет собственных средств обязан выплатить молодому специалисту, получившему среднее специальное или высшее образование, денежное пособие в размере месячной стипендии, которая была назначена им в последнем семестре, а молодому рабочему, получившему профессионально-техническое образование - исходя из расчета тарифной ставки по присвоенной ему квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада. Пособие выплачивается в полном размере (за один месяц) независимо от количества использованных молодым специалистом дней отдыха (молодым специалистам, которые получили среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, - за 45 календарных дней) за счет бюджетных средств учреждения образования исходя из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре. В случае, когда молодые специалисты в последнем перед выпуском семестре не получали стипендии, им выплачивается соответствующее пособие исходя из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. В соответствии с п. 1.17 ст. 12 Закона Республики Беларусь &quo ;О подоходном налоге с физических лиц&quo ; (далее - Закон о подоходном налоге) доходы, не являющиеся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей, получаемые от организаций и индивидуальных предпринимателей, в том числе в виде материальной помощи, подарков и призов, оплаты стоимости путевок, в пределах 150 БВ в сумме от всех источников в течение налогового периода не подлежит налогообложению.

К такому выводу во многих странах мира пришло подавляющее большинство ученых-геронтологов, занимающихся вопросами физиологии труда лиц пожилого возраста. Многочисленные исследования состояния здоровья работающих и неработающих пенсионеров показывают, что среди продолжающих работать с облегченными условиями труда оно оказалось намного лучше, чем среди пенсионеров по старости, которые оставили работу. Руководитель должен учитывать демографическую ситуацию и исходить из того, что работающие пенсионеры по старости — это не менее ценные кадры, чем работники в трудоспособном возрасте. Они имен/г значительно больший жизненный опыт и практические знания и навыки. «Если б юность обладала всем опытом л знаниями, которые накапливаются лишь к старости! Так нужно, не теряя ни одного дня, стремиться передать юности все знания, опыт, умение, понимание связей вещей и условий, которые почерпнуты из социальной жизни стариками, поставить эти знания на службу вечно юной, бьющей ключом жизни», — так писал еще в 1949 году профессор 3. Т

1. ОАО ГАЗ не только автомобили

2. Это не фэнтези! (К вопросу о жанре произведений Дж. Р. Р. Толкина)

3. Как выжить молодому специалисту

4. Первоисточник мира. Анаксимандр о воде и не только

5. Компьютер - это не роскошь, а средство совершенствования творческих способностей человека

6. Янцзы: о наводнениях и не только
7. Тиснение "горячее" и не только…
8. Китай - монастыри и не только

9. Музыкальный театр Италии первой половины XVII века: не только опера

10. Организация договорной работы в компании – забота не только юридической службы

11. Влияние личностных особенностей молодого специалиста на образ профессионального будущего

12. Готовность молодого специалиста по социальной работе к самостоятельной работе с клиентом

13. Цены на нефть - снижение неизбежно, но не скоро

14. Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам

15. "Сами звёзды, только сердца не сжимавшие"

16. Этих дней не смолкнет слава

Стержень для шариковых ручек "QuinkFlow", синий, F.
Стержень для шариковых ручек "QuinkFlow". Цвет чернил: синий. Длина: 98 мм. Линия письма: F.
343 руб
Раздел: Стержни для ручек
Транспортир для класса, деревянный, с держателем.
Материал - дерево.
388 руб
Раздел: Транспортиры
Мольберт "Ника", двухсторонний, с пластмассовой азбукой (сиреневый).
Двухсторонний мольберт для детей от 1,5 лет. (Внимание! В комплекте мелкие детали). - доска для рисования маркером; - доска для рисования
1575 руб
Раздел: Буквы на магнитах

17. Ниша рынка: что это и как в нее устроиться

18. Эволюционный процесс: Факты не слишком известные, но интересные: “мыльная” история

19. Эхинопсисы – не модные, но всё равно любимые

20. Почему экологический учет имеет богатую предысторию, но не имеет богатой истории

21. Применение норм ГК РБ об ответственности за пользование чужими денежными средствами и за не исполнение договоров и нарушение этих обязательств

22. Насилля серед молоді – результат впливу суспільства, а не сім’ї
23. Регулирование цен в Швейцарии
24. Законодательство по ценным бумагам

25. Правовой статус ценной бумаги

26. Ценные бумаги как объекты гражданских прав

27. Ценные бумаги как объекты гражданских прав

28. Детство и первая молодость Иоанна IV

29. Проблема нераспространения и не использования оружия массового уничтожения (ОМУ)

30. Ценные бумаги: понятие и виды

31. Режиссура "Кадр - основа аудиовизуального языка"

32. Как студенту перваку дожить до диплома, не испортив нервов

Кислородный отбеливатель "Shabondama", 750 г.
Средство обладает дезодорирующим и антибактериальным действием. Гранулы отбеливателя прекрасно растворяются благодаря воздушной структуре.
375 руб
Раздел: Отбеливатели
Фоторамка "Poster red" (30х40 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 30х40 см. Материал: пластик.
342 руб
Раздел: Размер 30x40
Набор детской посуды "Авто", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
397 руб
Раздел: Наборы для кормления

33. "Освобожден народ, но счастлив ли народ ?" по поэме Некрасова "Кому на Руси жить хорошо"

34. Что стало бы с литературой, если бы не было музыки

35. Быть или не быть книге (интернет против книг)

36. Лермонтов во многом еще не открыт. Он – до сих пор тайна…

37. Цена Победы советского народа в ВОВ

38. Окончание Великой Отечественной войны и цена победы
39. Средневековая европейская цивилизация и место в ней Католической Церкви
40. Москва - третий Рим, а четвертому не бывать

41. Информационная система учета кадров АО "Красноярское речное пароходство"

42. Изучение методики перевода из одной системы исчисления в другую и разработка программы для этой операции

43. Автоматизированное Рабочее Место Отдела Кадров

44. Разработка базы данных "Кадры"

45. Диплом Программная система "Аттестации ИТ-специалистов"

46. Субинволюция матки (Эта патология является наиболее распространенной из всех послеродовых заболеваний у коров)

47. Ноу-хау убийства

48. Человек как творческий экологический фактор. Основные направления и результаты антропогенных изменений в окружающей среде. Компенсационные механизмы и возможности среды в этих условиях

Настольная игра 48 "Морской бой".
В наборе: игровое поле - 2 штуки, эскадра из 10 кораблей - 2 комплекта, фишки для обозначения выстрелов. Размеры: 27х18х7 см.
492 руб
Раздел: Классические игры
Карандаши цветные "Jumbo", трехгранные, 12 цветов + точилка.
Мягкие, но при этом очень прочные карандаши, легко затачиваются и не крошатся. Насыщенные штрихи на бумаге. Не токсичны!. В комплекте: 12
410 руб
Раздел: 7-12 цветов
Настольная игра "Паника в лаборатории".
Подопытные амёбы разбежались во все стороны, срочно нужно найти их! Все игроки одновременно ищут беглянок по особым приметам — форме,
862 руб
Раздел: Карточные игры

49. ЗАСОБИ СТИМУЛЮВАННЯ НАВЧАЛЬНОЇ АКТИВНОСТI МОЛОДИХ ШКОЛЯРiВ

50. Чужого горя не бывает...

51. Союз России и Белоруссии – это хорошо или плохо?

52. Возникновение психики. Ситуации, где психика не нужна, и где она необходима

53. Факторы эффективности внешности специалиста по связям с общественностью на телеэкране

54. Система защиты ценной информации и конфиденциальных документов
55. Движение - это жизнь и здоровье
56. Путешествие в прошлое и будущее. Возможно ли это?

57. Российские ценные бумаги

58. Военная политика США и цена на нефть

59. Деятельность с ценными бумагами в коммерческих банках

60. Учет операций с негосударственными ценными бумагами в коммерческих банках

61. Российские торговые системы, организаторы биржевой и внебиржевой торговли на рынке ценных бумаг и государственное регулирование их деятельности

62. Биржевые спекуляции и их влияние на курс ценных бумаг

63. Основы технического и фундаментального анализа ценных бумаг

64. Бухгалтерский учет ценных бумаг (по новому плану счетов)

Магнитный календарь "Мой первый календарь".
С помощью этого магнитного календаря ваш ребенок научится внимательно наблюдать за окружающим его миром, познакомится с природными
569 руб
Раздел: Игры на магнитах
Швабра "Бабочка".
Швабра "Бабочка" предназначена для уборки напольных покрытий.
490 руб
Раздел: Швабры и наборы
Рюмпочка.
РЮМПОЧКА - с каждой рюмкой мир становится светлее! Создайте яркое застолье, зарядитесь энергией и самые светлые стороны жизни откроются,
315 руб
Раздел: Бокалы, рюмки

65. Основные разделы бизнес-плана, калькуляция темы и расчет цены программного продукта, технико-экономическое обоснование с расчетом экономической эффективности разработки

66. Система ценообразования и политика цен в системе маркетинга

67. Установление цен на товары: задачи и политика ценообразования

68. Ценообразование. Зависимость цены и спроса (Контрольная)

69. Исследование рынка для определения цены товара (контрольная)

70. Рынок. Процесс формирования цен и объемов производства (спрос и предложение)
71. Анализ потребности в кадрах высшей квалификации на примере Восточного Оренбуржья
72. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров

73. Личностные и профессиональные требования к специалисту службы маркетинга

74. Рынок ценных бумаг, и его роль в решении финансовых проблем предприятия

75. Структура организации, влияние на нее законов теории организации

76. Расчет полной себестоимости и цены изделия /завод "1 Мая" г.Киров/

77. Заработная плата, цена и прибыль

78. Методические принципы установления рыночных цен (WinWord-2000)

79. Кадры предприятия и оплата труда

80. Заработная плата — цена труда на рынке труда

Карандаши для левшей "EasyColors", 12 цветов.
Эти эргономичные цветные карандаши позволяют подготовить руку к письму и сформировать навык работы с пишущими инструментами. Специальные
1517 руб
Раздел: 7-12 цветов
Муфта для коляски Bambola (шерстяной мех + плащевка + кнопки), черная.
Муфта на ручку коляски очень легко одевается и защищает Ваши руки от холода. Ткань муфты водоотталкивающая, она утеплена мехом и небольшим
489 руб
Раздел: Муфты на ручку
Маринатор "9 минут".
Кухонный прибор «9 минут» потратит на маринование продуктов меньше 10 минут. Секрет приготовления маринада за такой короткий срок
2161 руб
Раздел: Консервирование

81. Ценообразование на рынке государственных ценных бумаг

82. Основы рынка ценных бумаг. Роль клиринговой палаты на фондовой бирже

83. Состояние рынка ценных бумаг на Украине

84. Рынок ценных бумаг

85. Рынок ценных бумаг и его развитие в современных условиях

86. Рынок ценных бумаг (rtf)
87. Рынок ценных бумаг
88. Регулирование рынка ценных бумаг в РФ

89. "Рынок ценных бумаг"

90. Государственные ценные бумаги

91. История создания рынка ценных бумаг в Российской Империи

92. Проблемы развития рынка ценных бумаг в России

93. Рынок ценных бумаг

94. Рынок ценных бумаг

95. Рынок ценных бумаг (Контрольная)

96. Рынок ценных бумаг в РФ и в Кирове в частности

Набор инструментов.
Помогаю папе - отличный игровой набор для юных мастеров. Научит начальным профессиональным навыкам. Поможет ребенку почувствовать себя
589 руб
Раздел: Инструменты и мастерские
Рюкзачок малый "Вспыш".
Легкий и компактный дошкольный рюкзачок - это красивый и удобный аксессуар для вашего ребенка. В его внутреннем отделении на молнии легко
436 руб
Раздел: Детские
Сменный фильтр "Барьер-6", 3 штуки.
Сменная кассета Барьер-6 «для жесткой воды» благодаря повышенному содержанию ионообменной смолы более эффективно снижает жесткость
741 руб
Раздел: Фильтры для воды

97. Рынок ценных бумаг и его особенности в Российской Федерации

98. Рынок ценных бумаг и фондовая биржа

99. Рынок ценных бумаг. Анализ доходности краткосрочных облигаций серии -а, -б, -в, -г и -д


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.