Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Учет заработной платы

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная

Введение. Заработная плата и ее составные части. Системы, формы и виды оплаты труда. Тарифная система. Повременная оплата труда. Простая повременная оплата труда. Повременно-премиальная оплата труда. Сдельная оплата труда. Прямая сдельная оплата труда. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Сдельно-премиальная оплата труда. Косвенно-сдельная оплата труда. Бестарифная система оплаты труда. Смешанная система оплаты труда. Учет заработной платы. Учет заработной платы за отработанное время. Учет заработной платы за неотработанное время. Удержания из заработной платы. Обязательные удержания. Удержания по инициативе работодателя. Удержания по заявлению работника. Начисления на заработную плату. Заключение Список использованной литературы Практическая часть Введение. Заработная плата – выплата, носящая ярко выраженный индивидуальный характер. Главной особенностью заработной платы, с точки зрения бухгалтера, является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций. К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относится Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ. Во многие документы, регламентирующие начисление заработной платы часто вносятся поправки, влекущие за собой изменение размера выплат работнику и удержания налогов, непосредственно относящихся к оплате труда. При написании данной курсовой работы были поставлены задачи рассмотреть: Заработную плату и ее составные части. Системы, формы и виды заработной платы. Учет зарплаты Удержания из заработной платы Начисления на заработную плату Об этом речь пойдет далее. 1.Заработная плата и ее составные части Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Согласно ст. 130 ТК РФ основными составляющими системы государственных гарантий по оплате труда работников являются: Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы ; Ограничения перечня основания и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; Ограничения оплаты в натуральной форме; Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежноспособности в соответствии с федеральными законами; Государственный контроль полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; Ответственность работодателей за нарушение требований установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями; Сроки и очередность выплаты заработной платы.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности , количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Таким образом, заработная плата может включать в себя различны выплаты, которые можно разделить на три основные группы (составные части заработной платы): Вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором; Компенсационные выплаты, учитывающие любые отклонения условий работы от нормальных. Стимулирующие выплаты. 2.Системы, формы и виды оплаты труда. Рассмотрим наиболее распространенные: Тарифная система Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от : сложности выполняемой работы; условий труда; природно-климатических условий, в которых выполняется работа; интенсивности труда; характера труда. К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, схемы должностных окладов и нормы труда. Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполненные нормы труда, определенной сложности (квалификации) в единицу времени. Тарифные ставки применяются при определении как размера оплаты за отработанное время работником, получающим повременную оплату, так и размера сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков. Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная. 2.1.1Повременная оплата труда При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесарей, сантехников, электриков), рабочих на ремонте и обслуживании машин и т.д. Простая повременная оплата труда При применении простой повременной формы оплаты труда на основе тарифной ставки оплачивается фактически проработанное время. В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные (оклад), дневные и часовые тарифные ставки. Пример Согласно штатному расписанию месячная тарифная ставка работника данной специальности и квалификации составляет – 10000 руб. Определение размера часовой тарифной ставки работника Определение размера дневной тарифной ставки работника Годовой фонд рабочего времени на 2006год при 40-часовой рабочей неделе-1980 часов. Среднемесячное количество рабочих часов составляет: 1980ч.: 12мес.= 165ч. Часовая тарифная ставка работника: 10000 руб. : 165ч. = 60,606 руб. Количество дней по календарю 5-дневной рабочей неделе в 2006 году – 248. Среднемесячное количество рабочих дней составляет: 248 дней : 12 мес. = 20,67 дней Дневная тарифная ставка работника: 10000 руб. : 20,67 дней = 483,793 руб. Повременно-премиальная оплата труда Повременная оплата труда может применяться в сочетании с премиальной системой, принятой в организации в соответствии с положением о премировании (коллективным договором), в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм.

2.1.2 Сдельная оплата труда Сдельная форма оплаты труда применяется, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать труд путем установления норм выработки, времени и др. Изначально сдельная форма оплаты труда призвана стимулировать рост производительности труда и выпуска продукции. При сдельной форме оплаты труда работнику платят по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги). Сдельные расценки определяются следующим образом: делением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки; умножением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях). Формы сдельной оплаты труда в зависимости от наличия дополнительных условий, влияющих на порядок начисления размера заработной платы. Рассмотрим их подробнее. Прямая сдельная оплата труда. При прямой сдельной оплате труда заработная плата определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции. Сдельно – прогрессивная оплата труда Предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим в организации сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам. Обязательным условием для работника является обеспечение исходного уровня выработки, называемого нормой. Сдельно - премиальная оплата труда. При сдельно-премиальной форме оплаты труда заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате. Косвенно-сдельная оплата труда Применение косвенно-сдельной формы оплаты труда целесообразно, когда от темпа роста и качества работы рабочего напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих. Косвенно-сдельная форма оплаты труда основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих. Косвенно-сдельная расценка рассчитывается путем деления тарифной ставки на количество продукции, запланированной к выпуску рабочим-сдельщиком. 2.2 Бестарифная система оплаты труда. При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы организации в целом или структурного подразделения, в котором он работает и от объёма средств, направленных на оплату труда. При бестарифной системе оплате труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не подразумевает установление ему соответствующей тарифной ставки или оклада. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику не известен. Каким будет этот уровень, он может лишь предполагать из своего предыдущего опыта. 2.3 Смешанные системы оплаты труда В последние годы наряду с тарифной и бестарифной формой оплаты труда применяются так называемые смешанные признаки одновременно и тарифной.

Эта задача делится на три стадии: изучение требований заказчика, уточнение функциональной специфики задачи и техническое проектирование задачи. Анализ требований и пожеланий заказчика начинается с получения заказа на новую разработку (или на модификацию существующей) и заканчивается составлением документа, в деталях описывающего данную разработку. Это должен быть интерактивный процесс, в результате которого появляется документ, полностью описывающий задачу и удовлетворяющий обе стороны, включающий рассмотрение всех проблем и решаемых задач, множество листов с требованиями и пожеланиями заказчика и прочую необходимую информацию. Наиболее важная цель, которой необходимо достигнуть на этом первом этапе, — это найти и понять, что же НА САМОМ ДЕЛЕ ХОЧЕТ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ. Иной раз сделать это не так просто, поскольку пользователь не всегда точно представляет, ЧТО он действительно хочет получить. Банальным примером могут служить пользователи, заказывающие, например, одновременно несколько больших задач типа "Учет заработной платы", "Ведение складского учета", "Составление табеля" и т. п., называя все это "Бухгалтерией"

1. Учет заработной платы в России и за рубежом

2. Бухгалтерский учет: заработная плата

3. Учет заработной платы

4. Учет заработной платы

5. Учет заработной платы на базе действующего законодательства

6. Учет труда и заработной платы
7. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате
8. Учет и начисление заработной платы

9. Учет труда и заработной платы

10. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях

11. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

12. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы

13. Труд и заработная плата, задачи их учета

14. Учет и анализ заработной платы

15. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении

16. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

Мягкий пол универсальный, синий, 60x60 см (4 детали).
4 детали - 1,5 кв.м. Пол идет в комплекте с кромками.
1080 руб
Раздел: Прочие
Набор чертежный для классной доски, 5 предметов.
Набор чертежный для классной доски. В комплекте: 2 треугольника, транспортир, циркуль, линейка 100 см. Материал: высококачественный пластик.
1802 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты
Рюкзак школьный "Com Style. Ever After High".
Рюкзак подойдет для школьников начальных классов. У рюкзака 2 отделения, закрывающиеся на молнии. В переднем отделении предусмотрен
1492 руб
Раздел: Без наполнения

17. Учет труда и заработной платы

18. Учет труда и заработной платы

19. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"

20. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"

21. Учет удержаний из заработной платы

22. Анализ методики формирования учета и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый Контакт"
23. Аудит учета операций по заработной плате
24. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"

25. Формы и системы заработной платы

26. Организация заработной платы на предприятии

27. Расчет заработной платы

28. Учёт и аудит заработной платы

29. Заработная плата в РФ

30. Анализ теории заработной платы Адама Смита

31. Регулирование заработной платы и политика доходов

32. Планирование труда и заработной платы

Дорожный горшок Potette Plus, сине-зеленый.
Уникальный дорожный горшок для детей от 15 месяцев, который может стать незаменимым помощником для родителей в дороге. Детский дорожный
1392 руб
Раздел: Прочие
Комплект детского постельного белья "Неон" (цвет: синий).
Постельное белье из бязи выполнено из высококачественного хлопка, что гарантирует крепкий и здоровый сон. Комплект не требует особого
1498 руб
Раздел: Детское, подростковое
Игрушечная коляска-люлька.
Кукольная коляска-люлька фирмы "Melogo Toys", выполненная по типу и подобию настоящих колясок – мечта каждой девочки. Поддон
1499 руб
Раздел: Коляски-люльки

33. Теория заработной платы

34. Сущность заработной платы, ее формы и системы

35. Заработная плата

36. Современные методы организации заработной платы

37. Заработная плата — цена труда на рынке труда

38. Заработная плата в капиталистическом обществе
39. Заработная плата и "золотое сечение"
40. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000

41. Заработная плата как основной принцип справедливости

42. Безналичный порядок выплаты заработной платы

43. Заработная плата

44. Понятие заработной платы

45. О реформе заработной платы

46. Основные формы и системы заработной платы

47. Заработная плата

48. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)

Шампунь-гель детский "Weleda" для волос и тела (с календулой), 200 мл.
Бережно очищает и ухаживает за чувствительной кожей и волосами малышей, деликатно удаляет молочные корочки. Не вызывает раздражения
754 руб
Раздел: Гели, мыло
Развивающая настольная игра "Игротека 5+" (настольные игры "Турбосчет", "Зверобуквы",.
Это идеальная подборка для малышей-дошкольников. На скорость и на подумать. Благодаря увлекательным играм ребенок освоит: порядковый счет,
2048 руб
Раздел: Математика, цифры, счет
Опора для балдахина Карапуз (с обручем).
Держатель балдахина крепится к короткой либо к длинной стороне кроватки, в зависимости от размера и формы балдахина. Чтобы накрыть
349 руб
Раздел: Балдахины, держатели

49. Расчет заработной платы

50. Современный кризис заработной платы

51. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики

52. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах

53. Заработная плата

54. Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу
55. Виды заработной платы и формы оплаты труда
56. Заработная плата

57. Системы заработной платы, порядок ее исчисления

58. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

59. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

60. Заработная плата

61. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения

62. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

63. Расчет заработной платы

64. Учёт отчислений из заработной платы

Книга-сейф "Английский словарь", цвет: черный, 24 см.
Этот сейф-шкатулка - точная имитация книги. Будучи поставленным на книжную полку, он ловко затеряется среди настоящей литературы, сохранив
711 руб
Раздел: Копилки
Карандаши для левшей "EasyColors", 12 цветов.
Эти эргономичные цветные карандаши позволяют подготовить руку к письму и сформировать навык работы с пишущими инструментами. Специальные
1517 руб
Раздел: 7-12 цветов
Муфта для коляски Bambola (шерстяной мех + плащевка + кнопки), черная.
Муфта на ручку коляски очень легко одевается и защищает Ваши руки от холода. Ткань муфты водоотталкивающая, она утеплена мехом и небольшим
489 руб
Раздел: Муфты на ручку

65. Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха

66. Аудит операций по расчету заработной платы

67. Аудит труда и заработной платы

68. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?

69. Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка

70. Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер
71. Правовое регулирование системы заработной платы
72. Проектирование информационной системы "Начисление заработной платы сотрудникам школы"

73. Анализ заработной платы в отраслях экономики

74. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

75. Анализ формирования и использования фонда заработной платы

76. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях

77. Микроэкономический анализ заработной платы

78. Организация заработной платы предприятий туризма и гостиничного сервиса

79. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

80. Планирование фонда заработной платы

Комплект детского постельного белья в кроватку "Амели" (цвет: вишневый/белый).
Комплекты детского постельного белья AmaroBaby выполнены из натурального и гипоаллергенного материала, мягкого и приятного на ощупь.
2825 руб
Раздел: Комплекты в кроватку
Автомобиль-каталка "Премиум-2".
Большой автомобиль-каталка может не только катать малыша, но и перевозить "грузы". Особенно пригодится он в песочнице, где так
1461 руб
Раздел: Каталки
Карандаши цветные "Jumbo natur", 24 цвета, 24 штуки.
Утолщенный корпус. Имеют специально обработанную поверхность корпуса, без покраски.
532 руб
Раздел: 13-24 цвета

81. Регулирование заработной платы

82. Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике

83. Уровень заработной платы и доходов населения

84. Формирование заработной платы

85. Функции заработной платы

86. Проблемы налогообложения заработной платы
87. Анализ заработной платы районной государственной администрации
88. Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию

89. Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"

90. Анализ прибыли, производительности труда и заработной платы ОАО "Горизонт"

91. Анализ эффективности использования фонда заработной платы

92. Заработная плата

93. Заработная плата и доходы в России

94. Заработная плата и затраты на персонал

95. Заработная плата как часть национального дохода

96. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания

Настольная игра "Найди пару", арт. ВВ2411.
Игра помогает тренировать память, концентрировать внимание и развивать зрительно-моторную координацию движений. Игра способствует
411 руб
Раздел: Прочие
Дневник школьный "Пробка", цвет обложки синий.
Формат: А5+ (210х170 мм). Количество листов: 48. Внутренний блок: тонированный офсет 70 г/м2. Способ крепления блока:
362 руб
Раздел: Для младших классов
Карандаши восковые, 24 цветов, выкручивающийся стержень.
Восковые карандаши отличаются необыкновенной яркостью и стойкостью цвета, легко смешиваются, создавая огромное количество оттенков. Очень
367 руб
Раздел: Восковые

97. Методы планирования фонда заработной платы

98. Организация и планирование фонда заработной платы

99. Отдельные методологические аспекты анализа использования фонда заработной платы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.