Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск

сделать стартовой

добавить в избранное

Законодательство и право      Трудовое право

Организация заработной платы на предприятии

Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков

Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики

Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

Содержание. Введение. 3 Глава 1. Организация заработной платы. §1.1. Сущность и значение заработной платы. 4 §1.2. Тарифная система. 5 §1.3. Нормирование труда. 7 §1.4. Формы и системы заработной платы. 8 §1.5. Мотивация и стимулирование труда. 12 Глава 2. Организация заработной платы на предприятии ООО «Строй». §2.1. Характеристика предприятия, его показатели и структура 16 себестоимости. §2.2. Образование фонда оплаты труда на ООО «Строй» 20 §2.3. Тарифная система ООО «Строй». 23 §2.4. Система оплаты труда, применяемая на ООО «Строй». 24 §2.5. Надбавки и доплаты, применяемые на предприя- тии ООО 25 «Строй». §2.6. Примеры расчета заработной платы работников предприятия. 26 §2.7. Структура фонда оплаты труда работников предприятия. 27 Расчет средней заработной платы. Глава 3. Анализ производительности труда на предприятии ООО «Строй». §3.1. Анализ производительности труда. 29 §3.2. Соотношение темпов роста производительности труда и 32 средней заработной платы на ООО «Строй» §3.3. Соотношение средней заработной платы на ООО «Строй» с 33 прожиточным минимумом. Выводы и предложения. 34 Список использованных источников. 37 3 Введение. Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты. Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США, и Западной Европе подтверждает данную закономерность. Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии. Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.). Цель курсовой работы: рассмотреть порядок внедрения на предприятии системы оплаты труда, структуру заработка работников предприятия, соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Для выполнения данной курсовой работы были использованы данные ООО «Строй» за 2000 год. 4ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. §1.1. Сущность и значение заработной платы. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы: . предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда; . распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством; . материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченности заработной платы; . выработка эффективной системы социальной защищенности работников; . регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников; . опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы. Заработная плата выступает в различных формах: сдельной, повременной с элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные выплаты в зависимости от квалификации труда, степени сложности, привлекательности и т. д. Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее приобрести. Надо различать номинальную заработную плату, т. е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг. Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных взаимозависимых элементах, а именно: тарифная система, нормирование труда и формы оплаты труда. 5 §1.2. Тарифная система. Тарифная система традиционно служит основой организации заработной платы работающих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли в народном хозяйстве. Тарифная система включает: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и работающего в соответствии с тарифной сеткой. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть дневные, часовые. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. С помощью тарифно-квалификационных справочников можно определить разряд работы или работающего в соответствии с тарифной сеткой. Система оплаты труда по Единой тарифной системе (ЕТС), принятой в 1992 году для бюджетных отраслей, предусматривает дифференциацию зарплаты по 18 разрядам. Ставка 18 разряда в 10,07 раза превосходит ставку 1-го разряда. Первые 8 разрядов предназначены для тарификации рабочих. 6 В соответствии с принципами разработки ЕТС, размер ставки 1-го разряда должен быть не ниже минимального размера оплаты труда.

В частности, исходя из минимальной заработной платы и средней продолжительности рабочего времени, установленных в законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок 1-го разряда. С 1-го по 3-й разряд ставки увеличиваются на 30% от разряда к разряду, с 4-го по 15-й – на 13%, с 16-го по 18-й – на 11%. Ставки и оклады работников на основе ЕТС являются минимальными уровнями оплаты труда как в государственном, так и в частном секторе национальной экономики. Это служит государственной социальной гарантией уровня оплаты труда, ниже которого работнику не может быть установлена заработная плата при соблюдении им условий трудового договора. 7 §1.3. Нормирование труда. Для эффективной организации оплаты труда на предприятии необходимо знать, какое количество труда необходимо для выполнения той или иной работы, т.е. установить меру труда каждого работника (норму труда). Нормирование труда – это определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимое количество продукции, изготавливаемой в единицу времени). Нормирование труда – основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм. На практике применяют различные методы нормирования труда. Наиболее прогрессивный – аналитический метод, предполагающий использование комплексного, системного подхода к формированию норм и нормативов труда, предусматривающий проведения таких процедур, как: исследование трудового процесса, расчлененного на составные элементы; изучение всех факторов, влияющих на затраты труда; проектирование более совершенного состава операций и методов их выполнения; разработку мероприятий, улучшающих обслуживание рабочего места; расчет времени на выполнение работы; внедрение норм в производство и т.д. Аналитический метод может быть дифференцирован на аналитически- расчетный, в соответствии с которым нормы определяются непосредственным изучением рабочего времени (хронометраж, ФРД, выборочный метод изучения потерь рабочего времени и т.п.). Учет затрат рабочего времени предусматривает систематическое изучение процессов труда, измерение и анализ затрат времени путем проведения наблюдений на рабочих местах, что позволяет установить загруженность исполнителей в течение рабочего дня: определить степень использования оборудования, выявить потери рабочего времени, определить выполнение норм выработки и т.д. 8 §1.4. Формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работников. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции. На основе этих измерителей строятся основные формы оплаты труда рабочих – повременная и сдельная. При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время. При сдельной оплате мерой труда является выработанная продукция, а оценка труда производится в соответствии со сдельной расценкой.

В свою очередь, заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы. Основой тарифной системы является тарифная сетка совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов (ст. 143 ТК РФ)P применение которой регулируется Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 года P785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки» (далее по тексту Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 года P785). В соответствии с указанным Постановлением применение Единой тарифной сетки является обязательным для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Вводимая в бюджетных отраслях Единая тарифная сетка (ЕТС) призвана обеспечивать равный подход к оценке квалификации работников (сложности выполняемых ими работ) (Методические рекомендации по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки, утв

1. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы

2. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

3. Направления совершенствования планирования сбытовой деятельности на предприятиях и в организациях (на примере опыта ОАО ”ПЛАСТУН”)

4. Организация физического воспитания и спортивной работы в ВУЗе

5. Полномочия органов государственного управления, администраций органов МСУ, предприятий, учреждений и организаций

6. Предприятия,учреждения,некоммерческие организации

7. Организация и основные направления совершенствования работы секретаря

8. Внутренний финансовый контроль на предприятиях и его организация

9. Структура организации, влияние на нее законов теории организации

10. Международные организации. Россия в составе крупных международных организаций

11. Основные проблемы и направления адаптации персонала предприятия к работе в условиях рынка

12. Структурные проблемы организации научных исследований и условия их организации

13. Анализ затрат предприятия на охрану окружающей среды в системе финансовой деятельности предприятия

14. Организация заработной платы на предприятии

15. Организация заработной платы на предприятии

16. Организация заработной платы предприятий туризма и гостиничного сервиса

Бумага "IQ Color", А4, 250 листов, 5 цветов.
Обладает высокой однородностью цвета и точной нарезкой листа. Применяется для печати на копировально-множительной технике, лазерных и
462 руб
Раздел: Формата А4 и меньше

Глобус Земли, физический, 320 мм.
Глобус Земли физический. Диаметр: 320 мм. На пластиковой подставке.
711 руб
Раздел: Глобусы

Телескопическая ложка.
Прикольный подарок, который рассмешит участников любого застолья. При помощи этой ложки Вы можете с невозмутимым видом «подцепить»
397 руб
Раздел: Прочее

17. Система организации заработной платы на предприятии

18. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

19. Виды удержаний из заработной платы и организация их учета

20. Организация учета труда и заработной платы

21. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

22. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы

23. Организация труда и заработной платы

25. Анализ заработной платы на предприятии

26. Организация коммерческой работы в торговой организации (предприятии), пути её совершенствования

27. Проект разработки и принятия управленческого решения по эффективной организации маркетинговой работы на предприятии

28. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии

29. Практические аспекты организации экономической работы в аграрных предприятиях

30. Организация работы с документами на предприятии, документооборот

31. Состав и содержание бухгалтерской (финансовой) отчётности и её применение в анализе и оценке результатов работы предприятий (организаций, фирм)

32. Организация работы предприятий общественного питания

Велосипед трехколесный Moby Kids "Comfort. EVA", цвет: оранжевый.
Детский трёхколёсный велосипед Moby Kids Comfort 10х8 EVA. В данной модели предусмотрены дополнительные функции и аксессуары, которые
4194 руб
Раздел: Трехколесные

Стул-стол для кормления Вилт "Алекс" (салатовый).
Удобный стульчик-трансформер для кормления Вашего малыша. Можно использовать без столешницы, поэтому по мере взросления вашего малыша, вы
1337 руб
Раздел: Стульчики для кормления

Говорящий ростомер "Лесная школа".
Обучающий плакат-ростомер поможет и рост измерить, и выучить буквы с цифрами! Нажимай на картинки – играй и учись, слушай любимые потешки
482 руб
Раздел: Ростомеры

33. Организация работы предприятия по производству колбасных изделий

34. Организация работ по охране труда на предприятии

35. Организация ритмичности работы предприятия

36. Группы работ на предприятии и организация труда персонала

37. Организация работы автотранспортного предприятия

38. Организация финансовой работы на предприятии

39. Заработная плата на предприятиях угольной промышленности

40. Организация и совершенствование работы коммерческого предприятия

41. Организация работы фармацевтического предприятия

42. Планирование фонда заработной платы на предприятии

43. Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность

44. Организация и проведение спасательных работ в чрезвычайных ситуациях

45. Состав нормативных документов, регламентирующих организацию работы с документами

46. Заработная плата

47. Сущность и виды финансовых операций, используемых при осуществлении финансовой деятельности предприятий и организаций

48. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

Кухня для кукольного домика "Конфетти".
Кухня для кукольного домика состоит из: плиты с раковиной в сборе; холодильника; подставки стола в сборе; стойки стула в сборе, сиденья
886 руб
Раздел: Кухни, столовые

Стержни шариковые "Left Right", 10 штук, 0,3 мм, синие.
Цвет чернил: синий. Ширина линии письма: 0,3 мм. В наборе: 10 штук.
528 руб
Раздел: Стержни для ручек

Щетка-сметка автомобильная для снега, телескопическая, поворотная, со скребком и водосгоном, 980-1450.
Щетка автомобильная для снега со скребком и водосгоном предназначена для очистки кузова и стекол автомобиля от снега и льда, а также для
500 руб
Раздел: Автомобильные щетки, скребки

49. Санитарно-гигиенические аспекты планировки, организации и работы родильных домов

50. Методика организации внеклассной работы по сохранению и укреплению здоровья школьников

51. Организация производства на машиностроительных предприятиях с поточными линиями

52. Организация работы ремонтного участка АТП

53. Организация статистического контроля качества дорожно-строительных работ. Статистическая обработка результатов измерений

54. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

55. Роль кредита в организации оборотных средств предприятия

56. Учет труда и заработной платы

57. Расчет заработной платы

58. Учет труда и заработной платы на Украине

59. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы

60. Организация службы внутреннего аудита на предприятии

61. Особенности организации учета на малом предприятии

62. Заработная плата в РФ

63. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

64. Организация маркетинга на предприятии "ОАО Аэрофлот - Российские Международные Линии

Книга-сейф "Английский словарь", цвет: черный, 24 см.
Этот сейф-шкатулка - точная имитация книги. Будучи поставленным на книжную полку, он ловко затеряется среди настоящей литературы, сохранив
711 руб
Раздел: Копилки

Карандаши для левшей "EasyColors", 12 цветов.
Эти эргономичные цветные карандаши позволяют подготовить руку к письму и сформировать навык работы с пишущими инструментами. Специальные
1517 руб
Раздел: 7-12 цветов

Муфта для коляски Bambola (шерстяной мех + плащевка + кнопки), черная.
Муфта на ручку коляски очень легко одевается и защищает Ваши руки от холода. Ткань муфты водоотталкивающая, она утеплена мехом и небольшим
489 руб
Раздел: Муфты на ручку

65. Организация паблик рилейшнз на предприятии

66. Регулирование заработной платы и политика доходов

67. Возможности использования в российских условиях зарубежного опыта управления предприятием, организацией, фирмой

68. Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха

69. Организация работы руководителя учреждения культуры с персоналом

70. Оценка финансового состояния организации на примере предприятия в стратегической деловой игре "Никсдорф Дельта"

71. Организация и пути совершенствования работы с тарой в торговле

73. Организация, планирование и управление предприятием

74. Современный кризис заработной платы

75. Организация работы секретаря

76. Организация работ на фирме

77. Организация и функционирование инструментального хозяйства на предприятии

78. Системы заработной платы

79. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

80. Заработная плата, цена и прибыль

Настольная игра "Кортекс. Битва умов".
Сможете отличить ракушку от клубники на ощупь? А помочь коту догнать мышь и не заплутать в лабиринте? Детская версия игры Кортекс: Битва
914 руб
Раздел: Карточные игры

Карандаши восковые, 20 цветов, выкручивающийся стержень.
Восковые карандаши отличаются необыкновенной яркостью и стойкостью цвета, легко смешиваются, создавая огромное количество оттенков. Очень
301 руб
Раздел: Восковые

Мощный стиральный порошок с ферментами для стирки белого белья "Super Wash", 1 кг.
Этот порошок идеально подходит для белого белья. Ферменты в составе средства, расщепляют любые сложные загрязнения и они с легкостью
314 руб
Раздел: Стиральные порошки

81. Организация экономического анализа на предприятии

82. Анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятий и организаций на примере ОАО "Хлебозавод № 7"

83. Анализ финансовых возможностей предприятия ОАО «АВТОВАЗ» для организации маркетинговой деятельности

84. Организация работ и расчет технико-экономических показателей по смешанному участку горных работ №2 разреза «Черемховский»

85. Разработка оптимальной программы организации инвестирования и финансирования создания малого предприятия по производству прецизионных профилей из цветных металлов

86. Управление трудом и заработной платой

87. Заработная плата в капиталистическом обществе

88. Адаптер VGA. Организация и работа

89. Анализ особенностей организации и управления виртуальными предприятиями

90. Лекции - фтизиатрия (организация противотуберкулезной работы)

91. Организация и планирование предприятий связи

92. Организация системы управления рисками на предприятии

93. Организация управления предприятием

94. Планирование заработной платы и численности рабочих

95. Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии

96. Производственная организация, предприятие, фирма – ключевой компонент хозяйственного потенциала страны

Машина-каталка Ламбо "Розовая Принцесса".
Ультрамодный автомобиль Ламбо - это воплощение стиля, опережающее время! Машина-каталка "Розовая Принцесса" - не просто веселая
1369 руб
Раздел: Каталки

Точилка "Божья коровка", электрическая с контейнером (2 запасных лезвия EG-5009).
Электрические точилки помогут быстро, качественно и без каких-либо усилий заточить карандаши. А яркие и необычные дизайны порадуют детей и
451 руб
Раздел: Точилки

Макси-пазлы "Ягоды", 20 элементов.
Макси-пазлы разработаны специально для маленьких детей. Крупные крепкие детали удобны для захвата детской ручкой. А красочное оформление
426 руб
Раздел: Пазлы (Maxi)

97. Организация работ по стандартизации

98. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000

99. Банкротство предприятий и организаций

100. Проект организации работ