Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Мотивация труда работников как фактор эффективности управления

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА Курсовая работа по менеджменту Тема: «Мотивация труда работников как фактор эффективности управления в условиях рынка на примере ОАО "Краснодарский холодильник" студентка 4 курса гр. 97-экз-11 «Менеджмент» Проверил: Попов Ринад Александрович г. Краснодар 2000 г. СОДЕРЖАНИЕ Стр. Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31. Мотивация и стимулирование работников на рынке труда. . . . . . . . . . . . . . 5 1.1 Роль мотивации и стимулирования на рынке труда . . . . . . . . . . . . . . . . .5 1.2 Рынок труда и субъекты рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132. Мотивация труда как элемент процесса управления персоналом. . . . . . . . 24 2.1 Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы . . . . . . . . . . . 24 2.2 Стадии процесса мотивации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 2.3 Опыт кадровой политики IBM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 2.4 Проблемы мотивации труда на российских предприятиях . . . . . . . . . . 463. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ОАО «Краснодарский Холодильник». . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 3.1 Создание условий для производительного труда на предприятии. . . 49 3.2 Организация стимулирования труда на предприятии . . . . . . . . . . . . . 58Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 ВВЕДЕНИЕ Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы. Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе ,социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников. Данная работа охватывает широкий спектр проблем ,связанных с перечисленными выше составляющими персонального менеджмента и, главным образом, с мотивацией подчиненных. Работа представляет собой попытку синтеза нескольких популярных теорий рациональной мотивации. Так же в работе содержится анализ причин низкой эффективности труда, отражена концепция выбора того или иного метода стимулирования деятельности человека. Управление организацией в наше динамичное время представляет собой сложную работу, которую нельзя выполнять успешно, руководствуясь простыми сухими заученными формулами. Руководитель должен сочетать понимание общих истин и значимости многочисленных вариаций, благодаря которым ситуации отличаются одна от другой.

Руководитель - это лицо, наделенное особыми полномочиями принятия решений и управления людьми. Он несет за это полную ответственность, как материальную, так и моральную. Руководителям приходится выполнять множество различных функций, решать разнообразные задачи. Как известно, руководители работают с большим перенапряжением, в последнее время стресс стал для них настоящей бедой. Зачастую руководители, управляющие большим количеством людей, выдерживают на должности два-три года, а потом уходят в тень. Для того, чтобы эффективно работать на занимаемом посту, требуются обширные теоретические знания, высокая квалификация и многолетний опыт работы. Когда Вы заполняете анкету при приеме на работу менеджером, в ней обязательно будут эти три параметра. В конце ХХ века управленец - это не призвание, это профессия. Менеджер должен постоянно увеличивать и обновлять запас своих знаний, добиваться уважения коллектива, заботиться о снижении затрат на персонал. Сегодня менеджер все больше смещает акцент с управления производством на работу с персоналом. В этом аспекте вопрос мотивации как одной из функций менеджера для меня - очень интересная и актуальная тема для исследования. На мой взгляд, при постоянно увеличивающемся рынке спроса на труд и повышении требований со стороны работников к организации их труда, именно менеджер, уделивший больше остальных внимания проблеме мотивации персонала, добьется лучших результатов. Мотивация - это то, что заставляет людей действовать. Говоря иначе - это то, что заставляет их вкладывать усилия и энергию в то, что они делают. Позитивная мотивация возникает тогда, когда к человеку обращаются с просьбой, но она исчезает, когда людей "принуждают" подчиниться требованию. По своей природе и проявлению мотивация сугубо индивидуальна для каждого человека, и все зависит от "совокупности" обстоятельств на данный момент. 1. Мотивация и стимулирование работников НА РЫНКЕ ТРУДА 1.1 Роль мотивации и стимулирования на рынке труда Основная деятельность человека – это труд, который занимает, как минимум, треть взрослой самостоятельной жизни. Ряд этапов трудовой жизни человека захватывает более ранние и поздние периоды его жизни (выбор профессии, трудовое и профессиональное обучение, передача трудового опыта в семье, использование профессиональной помощи других людей и т.п.). Становится очевидным, что труд, а, следовательно, и все вопросы с ним связанные имеют большое значение для любого человека и всегда находятся в поле внимания. Результаты, достигнутые людьми в процессе работы, зависят не только от знаний, навыков и способностей этих людей. Эффективная деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, то есть желания работать. Позитивная мотивация активирует способности человека, освобождает его потенциал, негативная мотивация тормозит проявление способностей, препятствует достижению целей деятельности. Мотивация включает в себя внутреннее состояние человека, называемое потребностью, и нечто вне его, определяемое как стимул или задача. Поведение человека определяется потребностью, которая доминирует в данный момент времени.

Согласно Маслоу (Рис.1.1), физиологические потребности являются основополагающими для человека: они требуют своего удовлетворения в первую очередь. После удовлетворения физиологических потребностей на первый план выходит потребность в безопасности, когда человек стремится защитить себя от возможных телесных повреждений, а также от неблагоприятных экономических условий или угрожающего поведения других людей. Следующая потребность - потребность в духовной близости и любви. Удовлетворение ее требует от человека установления товарищеских взаимоотношений и определения своего места в группе. Удовлетворение этих потребностей выдвигает потребности в уважении и самоуважении. Часто важными для человека являются именно эти потребности, ему необходимо чувствовать собственную значимость, подтверждаемую признанием окружающих. Завершается иерархия потребностей Маслоу потребностями человека реализовать себя, претворить в деятельность запас своих сил, способностей, исполнить свое предназначение. Рис. 1.1 Пирамида потребностей Маслоу По мере того как частично удовлетворяются потребности на одном уровне, доминирующими становятся потребности следующего уровня. При этом важно иметь в виду, что мотивирующими являются только те стимулы, которые удовлетворяют доминирующую потребность. Например, очень распространенным является мнение, что основным фактором эффективной работы являются деньги: чем больше получает человек, тем лучше он работает. Такое убеждение не является истинным, потому что, если у человека доминирует, к примеру, потребность в близких отношениях или потребность в самореализации, то он предпочтет деньгам место, где сможет удовлетворить эту потребность. На основе приведенного классификатора потребностей может быть построена мотивационная модель (Табл.1.1). Удовлетворение своих потребностей, являющихся важнейшим мотивирующим фактором человеческой деятельности, человек осуществляет, предъявляя свои возможности на рынке труда. Таблица 1.1 Мотивационная модель Претворение в жизнь Реализация своего потенциала, увеличение потребностей своей количества знаний личности Уважение к себе и Компетентность в своей профессии. Право признание со стороны самостоятельно принимать решения. других. Социальные контакты Быть признанным в родственной по духу группе. Контакты с людьми. Быть приятным. Уверенность в завтрашнем Долгосрочное обеспечение денежным доходом, с дне целью удовлетворения физиологических потребностей. Гарантия рабочего места на длительный срок. Физиологические Питание. Квартира. Одежда. потребности Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. На рынке труда предприниматели и трудящиеся ведут переговоры (коллективные или индивидуальные) по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Нормирование труда Нормирование труда надлежит рассматривать как одно из важнейших направлений НОТ. В складском хозяйстве нормативы крайне необходимы в силу того обстоятельства, что складское хозяйство играет ключевую роль в распределении хранящегося продукта будь то готовая продукция или производственные запасы, то есть влияет как на производство, так и на сбыт. При этом нормирование гарантирует контроль на мерой труда и мерой потребления, выявляя резервы роста производительности труда и повышения эффективности управления хранящимися ТМЦ. Без применения нормативов в рамках НОТ невозможно планирование каких бы то ни было работ на складах и базах, а стало быть, и составление маркетинговых планов и бюджетирование. Внедрение норм труда не следует отождествлять с использованием прочих нормативов, существующих в складском деле (нормы естественной убыли продукции и т.Pд.). Подходы к нормированию труда на складах. В целях наиболее полного соответствия норм труда в складском хозяйстве и обеспечения максимального использования резервов складского производства показано применять аналитический метод нормирования, который гарантирует рост производительности труда

1. Условия труда и мотивация

2. Мотивация в экономической системе

3. Экономический рост: цели, эффективность, факторы.

4. Социальная база и социальные факторы экономических преобразований

5. Развитие и эффективность коллективных форм организации труда

6. Экономическая и социальная эффективность производства
7. Факторы экономического роста
8. Служат ли минеральные ресурсы фактором экономического роста?

9. Экономический эффект и эффективность

10. Российский экспорт военно-технической продукции как важнейший фактор экономического развития страны в 1990-е годы

11. Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы и технологии управления персоналом

12. Налоговая политика РФ как фактор экономического роста

13. Государственная собственность в системе факторов экономического роста

14. Основные средства предприятия: их экономическая сущность, показатели эффективности использования

15. Понятие и факторы экономического роста

16. Темпы и факторы экономического роста страны

Набор зубных щеток "Pigeon" (2 штуки), от 12 месяцев.
Щетки предназначены для самостоятельной чистки зубов. Набор зубных щеток для детей с 12-ти месяцев до 3 лет. Мягкая щетина. Специально
321 руб
Раздел: Зубные щётки
Настольно-печатная игра «Прогеры».
Многоэтажная 3D-настольная игра на алгоритмы, начало программирования и логику. Поле выстраивается из трёх блоков произвольным образом —
1032 руб
Раздел: Классические игры
Набор штампов в портфельчике "Бакуган".
В наборе: - 7 штампов; - 1 коробочка со штемпельной подушечкой; - 3 фломастера на водной основе. - 1 блокнот. Материал: дерево, резина,
708 руб
Раздел: Штемпельная продукция, губочницы

17. Экономические кризисы и эффективность капитализма

18. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

19. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

20. Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

21. Регулирование труда сезонных и временных работников

22. Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии
23. Сущность и значение разделения труда. Формы разделения труда на предприятии
24. Мотивация труда как фактор повышения эффективности деятельности предприятия (на примере МОУ ДОД "Дом детства и юношества" г. Златоуста)

25. Мотивация персонала как фактор эффективной работы предприятия

26. Мотивация труда

27. Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций

28. Способы организации и мотивации труда

29. Мотивация и её влияние на производительность труда

30. Эффективный топ-менеджер: талант или удачная мотивация?

31. Мотивация труда сотрудников

32. Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников

Набор детской складной мебели "Маленькая принцесса".
Комплект складной. Подходит для кормления, игр и обучения. Поверхность столешницы ламинированная с нанесением ярких познавательных
1795 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Коробка картонная для цветов с люверсами и ручками "Лайм", 30x30x20 см.
Коробка картонная для цветов с люверсами и ручками. Размер: 30x30x20 см.
493 руб
Раздел: Коробки
Пробковая доска в деревянной раме MDF, 40x30 см.
Пробковые доски применяются в качестве персональных информационных дисплеев. На их поверхность с помощью кнопок или булавок можно
424 руб
Раздел: Прочее

33. Состояние здоровья и мотивация физкультурно-оздоровительной деятельности студентов при различных факторах риска

34. Мотивация труда

35. Мотивация труда банковских работников

36. Оценка уровня физической подготовленности как фактор формирования положительной мотивации студентов к физической активности

37. Производительность труда и экономическая эффективность

38. Расчет экономической эффективности улучшения условий труда на ОАО "Птицефабрика Медновская"
39. Изучение зависимости мотивации от различных формальных факторов на примере конкретной фирмы
40. Мотивация и стимулирование труда

41. Мотивация труда

42. Мотивация труда на предприятиях автомобильного транспорта

43. Мотивация труда управленческого персонала

44. Проблемы совершенствования стимулирования и мотивации труда и пути их решения

45. Стимулирование и мотивация труда в системе управления

46. Теория мотивации труда

47. Внешняя и внутренняя среда организации. Мотивация труда

48. Совершенствование мотивации труда как функции управления в ОАО "Хлебная база № 52"

Настольная игра "Четыре времени года".
Очень интересная и полезная игра, являющаяся аналогом классического лото. На одном из четырех игровых полей, каждое из которых относится к
563 руб
Раздел: Лото детское
Настольная игра "Чудовище Джио-Джанги".
Настольная игра "Чудовище Джио-Джанги" - легендарная приключенческая игра, неоднократно переизданная и пользующаяся огромной
405 руб
Раздел: Классические игры
Аспиратор нозальный Pigeon с футляром.
Аспиратор разработан совместно с ведущими японскими специалистами отоларингологами. Позволяет без труда очистить содержимое носика ребенка
704 руб
Раздел: Аспираторы

49. Самостоятельная работа как фактор мотивации учебной деятельности студентов-психологов

50. Создание системы мотивации труда в сфере сервиса

51. Эффективность управления финансами в системе факторов стабилизации социально-экономического развития РФ

52. Производительность, мотивация и оплата труда

53. Факторы повышения экономической эффективности промышленного производства

54. Экономическая эффективность внешних инвестиций (Ekon. Effektivnostvn vneshn. investichii v progrechii Azerbaydjanskoy Ekonomiki v obraze Grajdanskoy Aviachii)
55. Международное разделение труда и экономическое единство мира в ХХ веке
56. Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников

57. Применение"Сравнительная терапевтическая и экономическая эффективность антимикробного препарата "Фармазин" при лечении бронхопневмонии у телят, применяемого раздельно и в сочетании с аутогемотерапией" в СПК "Чартолы", Тюкалинского района, Омской обл

58. Мотивация учебной деятельности

59. Экономическая эффективность инвестиций, направленных на расширение парка ПС АТП

60. Психология: Роль психологической службы в развитии учебной мотивации студента

61. Основные теории мотивации

62. Физическое Я и мотивация аффилиации

63. Проблема мотивации в различных психологических теориях

64. Факторы эффективности внешности специалиста по связям с общественностью на телеэкране

Сменная кассета "Барьер 4", универсальная, для всех типов фильтров "Барьер".
Средний ресурс кассеты: 350 литров. Подходит для всех типов фильтров "Барьер".
303 руб
Раздел: Фильтры для воды
Комод "Радуга" (четырехсекционный).
Комод "Радуга" - красочный, практичный, удобный и мобильный. Украшен забавным декором. Имеет четыре удобные секции для хранения
1372 руб
Раздел: Комоды, тумбы, шкафы
Коврик-пазл "Винни".
Коврик выполнен из экологически безопасного полимерного материала, обладающего большой плотностью, высоким сопротивлением нагрузкам на
837 руб
Раздел: Прочие

65. Организация и экономическая эффективность применения удобрений в учхозе «Михайловское»ГПЗ Подольского района Московской области

66. Экономическая эффективность производства молока на примере ФГОУ СПО "Ялуторовский Аграрный колледж"

67. Природные ресурсы как экономический фактор

68. Расчеты экономической эффективности продвижения товаров в московском ТД ЦУМ

69. Международное разделение труда и экономическое единство мира в ХХ веке

70. Функции менеджмента: планирование, организация мотивация и контроль
71. Методы мотивации подчиненных
72. Организация, стили управления деятельностью организационно-исполнительной власти. Влияние на эффективность управления, на примере комитета по экономической политике Ханты-Мансийского Автономного Округа

73. Содержательные теорий мотивации

74. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям планирования, организации, мотивации и контроля для некоммерческого образовательного учреждения "Автошкола — СТМО"

75. Повышение эффективности финансово-экономической деятельности предприятия ЗАО

76. Мотивация персонала

77. Мотивация деятельности в менеджменте (мотивационное управление). Механизм и методы управления

78. Современные теории мотивации и исполнение их элементов в отечественной науке и практике

79. Принципы мотивации

80. Мотивация персонала организации

Вантуз вакуумный "PRO Pump", с двумя адаптерами.
Вантуз вакуумный STAYER PROPump, применяется для прочистки засоров в канализационных трубах гидравлическим ударом. Вакуумный вантуз STAYER
674 руб
Раздел: Вантузы
Лента безопасности Lubby, мягкая, универсальная "особо широкая", 2 метра.
Мягкая универсальная лента: 2 метра, идеальна для краёв кроватки, столов и для острых углов удобно регулировать нужную длину, надежное
440 руб
Раздел: Безопасность ребенка
Трикотажная пеленка кокон "Bambola" (цвет: голубой).
Состав: интерлок, хлопок 100%. Возраст: 0-3 месяца.
381 руб
Раздел: Пелёнки

81. Факторы эффективности управленческих решений

82. Экономическая эффективность инвестиционного проекта

83. Технико-экономический анализ. Анализ состава и движения рабочей силы и эффективности использования рабочего времени

84. Расчёт экономической эффективности пассажирского АТП, на базе ЛиАЗ-5256

85. Методы оценки эффективности инвестиций и обоснование их экономической целесообразности по проекту

86. Экономическая эффективность внедрения нового локомотива
87. Совершенствование методов экономической эффективности инвестиционных проектов
88. Расчет себестоимости продукции и экономической эффективности предприятия по производству офисных стульев

89. Экономическая эффективность инвестиций, направленных на расширение парка ПС АТП

90. Экономика труда (эффективность и ее показатели, планирование численности работников различных категорий)

91. Производительность труда - главнейшее условие развития экономической системы

92. Мотивация и стратегия прямого инвестирования в конкурентной среде

93. Трактовка эффективности в рамках экономической теории

94. Экономическая эффективность в условиях ограниченности ресурсов

95. Экономический рост, его типы и факторы

96. Общественные разделения труда и экономические интеграции

Магнитный театр "Репка".
Увлекательное театральное представление с любимыми героями русской народной сказки «Репка» и вашим ребенком в роли главного режиссера. 10
308 руб
Раздел: Магнитный театр
Самоклеящиеся этикетки, A4, 105x70 мм, 8 этикеток на листе, 100 листов.
Формат: А4. Размер: 105x70 мм. В комплекте: 100 листов (на 1 листе 8 этикеток).
500 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Рюкзак детский "Сова", 32х26х10 см.
Рюкзак детский. Размер: 32х26х10 см. Состав: текстиль, ПВХ, металл. Не предназначено для детей младше 3 лет.
319 руб
Раздел: Детские

97. Мотивация преступного поведения. Криминальная субкультура

98. Мотивации и поведение потребителей

99. Зміст і еволюція поняття мотивації

100. Мотивація робітників в сучасних умовах


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.