Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Анализ управления персоналом ООО "Вирма"

Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки

СОДЕРЖАНИЕВведение Глава 1. Теоретические ОСНОВЫ организации управления персоналом на предприятии 1.1 Понятие и структура персонала предприятия 1.2 Содержание и цели управления персоналом 1.3 Принципы формирования системы управления персоналом на предприятии Глава 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО &quo ;ВИРМА&quo ; 2.1 Краткая характеристика ООО &quo ;ВИРМА&quo ; 2.2 Анализ показателей хозяйственной деятельности ООО &quo ;ВИРМА&quo ; 2.3 Оценка эффективности управления персоналом ООО &quo ;Вирма&quo ; Глава 3. Направления совершенствования СИСТЕМЫ управления персоналом ООО &quo ;Вирма&quo ; 3.1 Внедрение автоматизированных систем управления персоналом 3.2 Развитие системы планирования показателей использования персонала 3.3 Управление производительностью труда Заключение Список использованной литературы Приложения ВВЕДЕНИЕ Изменения экономической и политической систем в России в конце двадцатого века одновременно предоставляют большие возможности и содержат серьезные угрозы для устойчивости существования каждой личности, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Современный уровень производства требует высокой степени координации всех видов деятельности на предприятии, что обуславливает огромное значение управленческой деятельности. Рассматривая современную организацию как систему, менеджмент учитывает значение всех факторов, влияющих на деятельность данной системы. Основными факторами производства на современном предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры, соответственно и процесс управления предприятием можно разбить на следующие составляющие: управление техникой, экономикой, кадрами. Кадровому потенциалу принадлежит основная роль на предприятии. Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, которая должна быть направлена на достижение следующих целей: создание здорового и работоспособного коллектива; повышение уровня квалификации работников предприятия; создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации; создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед. Управление персоналом предприятия сегодня приобретает особую значимость, так как позволяет реализовать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления персоналом предприятия. Одной из основных функций управления является планирование, посредством которого достигается и обеспечивается целенаправленное, пропорциональное (соразмерное) развитие всех звеньев объекта управления. В условиях рынка, когда особое значение имеет повышение эффективности использования всех ресурсов предприятия, существенно возрастает роль не только экономического, но и социально-экономического планирования, задачей которого является тщательное и объективное обоснование программы действий коллектива на ближайшую и отдаленную перспективу.

Управление социальным развитием трудового коллектива заключается прежде всего в планировании и контроле трудовых показателей, социальной структуры производственного коллектива, планировании повышения производительности труда. Планирование трудовых показателей находит свое отражение в плане по труду и кадрам, который состоит из трех разделов: задания по повышению производительности труда, определения численности работающих и расчета фонда заработной платы. Основными задачами плана по труду и кадрам являются: обеспечение высоких и устойчивых темпов роста производительности труда, соблюдение определенных количественных и качественных соотношений в динамике роста производительности труда и заработной платы при опережающем росте темпов производительности труда над темпами роста средней заработной платы ; обеспечение наиболее полного использования трудовых ресурсов; осуществление дифференцированного подхода при определении заработной платы отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда. Плановые показатели по производительности труда, численности работников, занятых в производстве, обслуживании и управлении, фонду заработной платы, подготовке кадров и повышению квалификации работающих тесно связаны с другими направлениями плановой деятельности предприятия, в частности: планированием производственной программы, технического развития и организации производства, планировании материально-технического снабжения, сбыта и реализации продукции. Не меньшее значение имеет совершенствование социальной структуры производственного коллектива, для чего составляется план социального развития коллектива предприятия. Важность человеческого фактора на предприятии очевидна, так как ни одно производство пока на может работать без человека. Учитывая особенности этого фактора особую актуальность приобретает решение вопросов по улучшению условий труда и обеспечению охраны здоровья работников. Именно при соблюдении всей совокупности условий: позитивном социальном развитии, создании благоприятных условий труда и охране здоровья работников – возможен рост производительности, обеспечивающий достижение основных целей предприятия – рост производства и максимизация прибыли. Таким образом, управление персоналом предприятия, помимо экономических результатов, включает и социальный аспект, который по отношению к людям играет особую роль. Цель дипломного проекта заключается в выявлении сущности управления персоналом на предприятии, и оценке социально-экономического эффекта реализации принципов и методов управления персоналом на современном предприятии. Можно наметить следующие задачи, решаемые в данной работе: – исследование сущности процесса и основных направлений в сфере управления персоналом; – выявление и анализ основных принципов и методов управления персоналом на современном предприятии; – оценка результатов деятельности и социально-экономической эффективности управления персоналом современного предприятия; – поиск путей совершенствования процессов и повышения социально-экономической эффективности управления персоналом предприятия.

Объектом исследования выступает ООО &quo ;Вирма&quo ;. Предмет исследования – совокупность методов и способов управления персоналом предприятия. Эффективность деятельности и конкурентоспособность предприятия сегодня во многом зависят именно от его персонала. Наличие квалифицированных, творчески относящихся к делу, ответственных и исполнительных работников определяет успех хозяйствования в любой сфере деятельности. Проведение грамотной политики в отношении собственных кадров является сегодня одним из внутренних инструментов, способствующих преуспеванию предприятия во внешней конкурентной среде. Поэтому выявление сущности управления персоналом, оценка результатов такого управления и поиск путей дальнейшего совершенствования кадровой политики предприятия является сегодня вопросом, актуальным для многих современных предприятий. Результаты исследования, проводимого в предлагаемом дипломном проекте и основанного на фактических данных, могут быть использованы в практической деятельности как рассмотренного предприятия, так и других предприятия, находящихся в аналогичных рыночных условиях. Глава 1. Теоретические ОСНОВЫ организации управления персоналом на предприятии 1.1 Понятие и структура персонала предприятия Управление людьми имеет важное значение для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Эффективность деятельности и конкурентоспособность предприятия во многом зависят от его персонала. Наличие квалифицированных, творчески относящихся к делу, ответственных и исполнительных работников определяет успех хозяйствования в любой сфере деятельности. Несомненно, что управление персоналом является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. При этом необходимо проводить разделение понятий кадры и персонал, между которыми существует некоторое отличие. Обычно под кадрами понимают совокупность работников предприятия, которая характеризуется профессионально-квалификационной, социально-психологической, половой, возрастной и другими структурными составляющими. К кадрам относят только работников, которые обладают профессиональной способностью к труду, имеют специальную подготовку. В то время как трудовой потенциал объединяет всех работников, обладающих способностью к труду, численность трудового потенциала больше численности кадров на ту часть, которая составляет неквалифицированных и малоквалифицированных работников. Персонал — это, прежде всего люди со сложным комплексом индивидуальных качеств, среди которых социально-психологические играют главную роль, это важнейшая часть экономического и инновационного пространства предприятия. Передовые предприятия руководствуются философией превосходства человеческих ресурсов над другими видами ресурсов, справедливо считая, что основной потенциал успешной деятельности хозяйствующих субъектов заключен в персонале, его квалификации и преданности интересам предприятия. Кадры — это основной штатный состав работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно-хозяйственные функции.

PОсновные функции: * стратегия управления персоналом; * разработка политик; * подготовка и исполнение бюджета в области работы с персоналом; * кадровое делопроизводство; * вопросы трудового права * регулирование трудовых отношений; * взаимоотношения с профсоюзом; * маркетинг персонала (имидж работодателя, работа с вузами, участие в выставках, днях карьеры, работа со СМИ); * анализ и планирование численности персонала; * подбор персонала (внешний и внутренний поиск, оценка кандидатов); * адаптация персонала; * перемещения и увольнения; * оценка потребности в обучении, обучение персонала, создание обучающих программ; * оценка потенциала и результативности сотрудников; * планирование карьеры, создание кадрового резерва; * анализ и развитие корпоративной культуры; * организация и проведение корпоративных мероприятий; * создание корпоративных СМИ, Интернета; * мотивация и стимулирование работы персонала * анализ, разработка и внедрение систем; * формирование компенсационных пакетов, разработка социальных программ;

1. Анализ управления персоналом в СООО "Скерон"

2. Анализ организации производства и управления персоналом на примере ООО "Фастикс"

3. Анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций по её совершенствованию на примере предприятия ООО "Вертикаль"

4. Анализ и оценка системы управления персоналом филиала в РМЭ ОАО "ВолгаТелеком"

5. Анализ и оценка эффективности управления предприятием ООО "Газпромнефть-Хантос"

6. Анализ и решение проблем, которые возникают при управлении персоналом на предприятие
7. Анализ и совершенствование организации системы управления персоналом на ОАО "УРСА Банк"
8. Анализ организации и управления персоналом

9. Анализ системы управления в ООО "Гермес Продукт"

10. Анализ системы управления персоналом на ЗАО "Вимм Билль Данн Йошкар-Ола"

11. Анализ стратегического управления на ООО "ISM Computers"

12. Анализ эффективности управления персоналом диверсифицированной фирмы с выделением структурных сдвигов

13. Организация работы по управлению персоналом на предприятии ООО "Кристалл" и пути ее совершенствования

14. Совершенствование системы управления персоналом (на примере службы ЭРТОС ООО "Информ-Сервис" филиала "Аэронавигация Центральной Волги" ФГУП "Госкорпорация по ОрВД")

15. Управление персоналом в организации (на примере ООО "Дубль-Дон")

16. Управление персоналом на ООО ТД "Ойл Маркет"

Настольная игра "Остров обезьян".
В зависимости от количества участников выбирайте нужное число обезьянок для путешествия по лианам за фруктами. Их должно быть на одну
518 руб
Раздел: Игры с фигурками
Подушка-накладка на ремень безопасности.
Мягкая и удобная подушка для автомобиля Roxy-Kids позволит ребенку комфортно отдохнуть во время долгого автомобильного
313 руб
Раздел: Безопасность ребенка
Бейдж с магнитом, 54x90 мм.
Просто крепится к любой одежде при помощи двойного магнита, не повреждая ткань. Сделан из плотного ПВХ со сменным вкладышем. Внимание!
364 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки

17. Анализ системы управления персоналом на примере предприятия ОАО "ЗМЗ"

18. Управление персоналом на туристском предприятии ООО "Пасарт"

19. Цели управления персоналом

20. Управление персоналом в организации (на примере Орской таможни)

21. Методы управления персоналом

22. Управление персоналом
23. Управление персоналом фирмы (на примере США)
24. Управление персоналом в системе эффективного менеджмента

25. Управление персоналом как составная часть менеджмента предприятия

26. Автоматизация отдела управления персоналом в ИСУП на базе информационной системы АЛЕФ

27. Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом

28. Операционный менеджмент как система. Управление персоналом в системе операционного менеджмента

29. Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом

30. Анализ хозяйственной деятельности ООО "Тист"

31. Лидерство. Управление персоналом

32. Модели управления персоналом

Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: синий).
Детский трехколесный велосипед для малышей от 1 года до 3 лет. Трехколесный велосипед колясочного типа с музыкально-световой кнопкой.
1800 руб
Раздел: Трехколесные
Вешалка для одежды напольная, раздвижная ТД-00017.
Длина: 145 см. Регулируемая высота: 90-155 см. Ширина: 43 см. Количество перекладин: 2. Максимальная нагрузка: 15 кг. Вешалка напольная
1217 руб
Раздел: Вешалки напольные
Смываемые фломастеры "Супер чисто", 12 штук.
Дети так любят рисовать! Поэтому набор фломастеров обязательно понравится юным художникам. 12 цветов позволят широко развернуться в
589 руб
Раздел: 7-12 цветов

33. Разработка мероприятий по управлению персоналом на предприятии торговли

34. Сканированный текст Марр, Шмидт. Управление персоналом

35. Управление персоналом

36. Управление персоналом

37. Управление персоналом

38. Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии
39. Управление персоналом предприятия (фирмы)
40. Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом

41. Управление персоналом

42. Компетенции и их роль в системе управления персоналом

43. Продюсирование как форма управления персоналом в музыкальной индустрии

44. Управление персоналом

45. Управление персоналом

46. Управление персоналом

47. Американский стиль управления персоналом

48. Новые тенденции в японской системе управления персоналом

Бальзам для волос "Natura Siberica" Легкое расчесывание, 250 мл.
Детский бальзам для волос "Natura Siberica" бережно ухаживает за волосами, не спутывая их. Специальная формула бальзама помогает
330 руб
Раздел: Экстракты, сборы
Набор деревянных кукол.
Игрушка способствует развитию логики, моторики и творческих способностей ребенка. В наборе 6 кукол: мама и папа, мальчик и девочка,
1031 руб
Раздел: Классические куклы
Детские подгузники-трусики "Nepia. Genki!" (для мальчиков и девочек), 13-25 кг (размер XXL), 18.
Подгузник изготовлен по последним технологиям из невероятно мягкого материала, идеально фиксируется, обеспечивая комфорт и надежную
703 руб
Раздел: Обычные

49. Управление персоналом

50. Управление персоналом

51. Управление персоналом подбор кадров

52. Построение эффективной системы управления персоналом организации

53. Экзаменационные билеты по управлению персоналом за вторую половину 2000 года

54. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии
55. Стиль и методы управления персоналом органов правопорядка
56. Анализ финансового состояния ООО «Дельта»

57. Методы управления персоналом коммерческого банка и их совершенствование.

58. Финансово-экономический анализ на примере ООО ВКДП

59. Управление персоналом

60. Управление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики

61. Развитие компетенций в системе стратегического управления персоналом

62. Процессный подход к управлению персоналом

63. Эффективное управление персоналом

64. Анализ управления инновационной деятельностью предприятия (на примере ОАО «Гродномебель»)

Настольная игра "Сумасшедший лабиринт".
Логическая, веселая и азартная игра нацелена на развитие внимания, ловкости и скорости мысли. Игроки в постоянном напряжении, передвигая
1990 руб
Раздел: Игры-ходилки с фишками
Набор детской складной мебели "Первоклашка. Осень".
В комплект входит стол-парта и стул с мягким сиденьем, пенал. Металлический каркас. Столешница облицована пленкой с тематическими
1637 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Счеты детские "Умный жираф".
Счеты - это не только первый математический прибор, но и увлекательная игра. Пусть ребенок отсчитает столько косточек на счетах, сколько у
377 руб
Раздел: Счетные наборы, веера

65. Совершенствование методов управления персоналом в коммерческом банке

66. Анализ бухгалтерской отчетности ООО "Бозал"

67. Анализ хозяйственной деятельности ООО "Телеком СВ"

68. Автоматизация управления персоналом

69. Информационная система "Управление персоналом"

70. Анализ управления в период правления Юлия Цезаря
71. Анализ маркетинговых коммуникаций ООО "Каприз-Хет"
72. Анализ системы маркетинга ООО "БН-Сервис"

73. Мотивационные аспекты стратегии управления персоналом на микроуровне

74. Анализ управления предприятием на примере кондитерской фабрики

75. Анализ управленческой деятельности ООО "Уралметаллэкспорт"

76. Документационное обеспечение управления персоналом

77. Зарубежный опыт управления персоналом

78. Инновации в области управления персоналом

79. Информационное обеспечение управления персоналом

80. Исследование и внедрение современных технологий управления персоналом в туристической организации

Керамическая кружка "World of Tanks" с 3D логотипом, 425 мл.
Керамическая кружка "World of Tanks" с 3D логотипом – настоящая находка для геймеров! Эта вместительная чашка станет Вашим
398 руб
Раздел: Кружки
Стиральный порошок Perfect 6 Solution "Перфект мульти солюшн", 3200 грамм.
Порошок стиральный "Перфект мульти солюшн" бесфосфатный для всех типов стиральных машин и ручной стирки. Стиральный порошок
712 руб
Раздел: Стиральные порошки
Настольная игра "Хоккей".
Материал шайб: пластик. Материал игроков: пластик, металл. Количество шайб: 2. Диаметр шайбы: 24 мм. Высота игроков: 70 мм. Размер
1727 руб
Раздел: Настольный футбол, хоккей

81. Кадры предприятия и их структура. Управление персоналом в условиях рыночных отношений

82. Концепция управления персоналом

83. Межличностные коммуникативные связи и эффективность управления персоналом

84. Методы управления персоналом

85. Методы управления персоналом Муниципального бюджетного учреждения культуры "Общественно-культурный центр"

86. Методы управления персоналом. Обучение новичков
87. Методы эффективного управления персоналом
88. Мотивация как социальная основа в управлении персоналом

89. Направления повышения эффективности коммерческой деятельности на основе теоретических основ управления целями и анализа управления целями

90. Оптимизация управления на ООО "Оренбурггражданстрой-Риэлт"

91. Организационная структура и управление персоналом в ОАО "Сибтранснефтепродукт"

92. Организационное проектирование системы управления персоналом

93. Организация системы управления персоналом в фирме

94. Основные проблемы управления персоналом

95. Основы управления персоналом

96. Особенности управления персоналом в России

Визитница "Visifix", на 128 визиток, черная.
Практичная визитница в пластиковой фактурной обложке предназначена для хранения и систематизации визитных карт. Внутренний блок на спайке
410 руб
Раздел: Визитницы
Сортер "Ключики".
Сортер "Ключики" очень интересная и увлекательная игра, которая надолго займет ребенка. Задачей малыша является правильно
461 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки
Карандаши восковые "Jovicolor", с точилкой, 16 цветов.
Первые восковые мелки для малыша. Диаметр: 12 мм. Длина: 75 мм. Утолщенная форма корпуса специально создана для маленьких детских ладошек.
408 руб
Раздел: Восковые

97. Особенности управления персоналом инновационной организации

98. Оценка эффективности управления персоналом

99. Понятие и перспективы стратегического управления персоналом


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.