|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы |
Ручка "Помада". 
Брелок LED "Лампочка" классическая. Содержание Введение 1. Экономическое содержание оплаты труда в торговле и пути ее совершенствования 1.1 Оплата труда в торговле: понятие, сущность и ее регулирование в современных условиях 1.2 Состав заработной платы работников предприятия торговли и показатели эффективности ее использования 1.3 Основные направления совершенствования оплаты труда в торговле 2. Изучение и анализ показателей, формирующих оплату труда на торговом предприятии ООО «Богунай» г.Зеленогорска 2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности торгового предприятия ООО «Мини-маркет «Богунай» г.Зеленогорска 2.2 Изучение систем оплаты труда, применяемых на торговом предприятии ООО «Богунай» г.Зеленогорска 3. Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии ООО «Мини-маркет «Богунай» г.Зеленогорска 3.1 Анализ состава и структуры заработной платы торгового предприятия ООО «Мини-маркет «Богунай» г.Зеленогорска 3.2 Оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии ООО «Мини-маркет «Богунай» г.Зеленогорска 3.3 Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на торговом предприятии ООО «Мини-маркет «Богунай» г.Зеленогорска Заключение Библиографический список Приложения Введение Выход экономики страны из кризиса, прежде всего, связан с проблемой развития производства. Ее решение зависит от уровня заинтересованности работников всех уровней управления в высокопроизводительном труде на основе обеспечения органической зависимости размеров дохода от фактического личного трудового вклада, доли его участия в собственности, а также от конечных результатов работы предприятия, региона и страны в целом. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников. Заработная плата в условиях развития рыночных отношений является важнейшим элементом стимулирования труда. Именно поэтому совершенство-вание организации оплаты труда, разработка новых подходов к оплате труда, увязанных с условиями конкретного производства и отвечающих современным требованиям экономической теории, приобретает сегодня особо актуальное значение. Важными выступают и вопросы усиления связи уровня заработной платы с результатами производственной деятельности, а также реализация на практике стратегий сотрудничества работников и работодателей. Вопросы совершенствования систем оплаты и стимулирования труда широко обсуждаются в современной экономической литературе. Многочисленные зарубежные и отечественные исследователи наряду с общетеоретическими проблемами подчеркивают актуальность проблем адаптации систем оплаты и стимулирования труда к конкретным условиям функционирования промышленных предприятий. Объектом исследования является предприятие торговли ООО «Бонус» г.З
еленогорска. Предметом является оплата труда на предприятиях торговли. Целью курсовой работы является изучение теоретических вопросов оплаты труда в торговле, анализ организации заработной платы торгового предприятия и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на примере ООО «Бонус» г.Зеленогорска. Поставленная цель решается с помощью следующих задач: раскрыть экономическое содержание оплаты труда в торговле; определить основные направления совершенствования оплаты труда в торговле; провести анализ состояния и оценку эффективности использования заработной платы на торговом предприятии ООО «Бонус» г.Зеленогорска; разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда на торговом предприятии ООО «Бонус» г.Зеленогорска. Для решения поставленных задач в данном курсовом проекте использовались различные литературные источники, в которых освещены вопросы оплаты труда на предприятии, законодательство РФ и официальные инструктивно-методические материалы по теме курсовой работы, публикации в периодической печати, а также результаты собственных исследований. При написании курсовой работы использовались различные методы: метод анализа и синтеза, группировки и сравнения, экономико-статистические, экономико-математические, экспертные, нормативные и др. методы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Общий объем работы 54 страницы. Курсовая работа иллюстрирована 2 рисунками; 13 таблицами; 3 приложениями. Библиографический список включает 25 источников. 1. Экономическое содержание оплаты труда в торговле и пути ее совершенствования 1.1 Оплаты труда в торговле: понятие, сущность и ее регулирование в современных условиях Заработная плата является важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет особое значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата - одна из статей дохода семьи, следовательно её стимулирующая роль очень велика. Как экономическое явление заработная плата зародилась на том этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Как любой товар, рабочая сила обладает двумя присущими ей свойствами – полезностью и ценой. Полезность (потребительная стоимость) рабочей силы состоит в том, что она в процессе функционирования может: а) переносить на реализуемый товар стоимость потребленных в процессе труда материальных благ и услуг; б) добавлять к результату труда новую стоимость, как необходимую для своего собственного воспроизводства, так и прибавочную, присваиваемую предпринимателем. Цена рабочей силы определяет собой выраженную в денежной форме компенсацию, которую работник получает от работодателя за предоставление на определенный срок своей рабочей силы. Она определяется стоимостью жизненных средств, необходимых работнику для восстановления способности к труду и содержания семьи. В состав жизненных средств (стоимости рабочей силы) включаются: расходы на приобретение товаров и услуг, удовлетворяющих физиологические потребности человека в пище, одежде, жилище; расходы на удовлетворение духовных запросов; затраты на содержание членов семьи работника; затраты на образование работника, медицинское обслуживание, повышение профессионального уровня (чем выше квалификация, тем больше стоимость его рабочей силы); затраты на рост потребностей работников и членов их семей в новых товарах и услугах и др.
Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. На рынке труда происходит продажа рабочей силы с установлением «ставки заработной платы», объективной основой которой и является стоимость рабочей силы . Она зависит от соотношения спроса на труд и его предложения, стоимости воспроизводства рабочей силы, предельной производительности труда, деятельности профсоюзов и организаций работодателей, государственного регулирования минимальной цены труда и других факторов (рис. 1). Рисунок 1 - Факторы, формирующие цену рабочей силы На предприятии происходит потребление рабочей силы и оплата этого потребления в соответствии со ставкой заработной платы и проделанной работником работой. В результате этого потребления формируется заработная плата работников, т. е. сумма денежных средств, которую работник получает за выполненную работу. Таким образом, проданной рабочей силе соответствует термин «ставка заработной платы», а использованной, потребленной на предприятии – термин «заработная плата». Заработная плата конкретных работников обусловливается не только рыночной ценой рабочей силы, но и ее качественными характеристиками, результатами и условиями работы. Заработная плата выступает модификацией цены рабочей силы, ее основной формой. Цена рабочей силы выражается не только в форме заработной платы. Она включает и социальные выплаты на уровне предприятия, поскольку последние являются элементом стоимости рабочей силы, затрат на ее содержание и развитие. На величину и динамику заработной платы влияют те же факторы, что и на стоимость рабочей силы. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда и в частности соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Возможно три состояния конъюнктуры данного рынка : На рынке труда спрос на рабочую силу соответствует предложению. В таком случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой работника, будет равна ее стоимости. Спрос на рабочую силу превышает предложение. При такой ситуации предприниматели, конкурируя на рынке труда, могут предлагать заработную плату работникам значительно выше ее стоимости. Предложение на рабочую силу превышает спрос на нее. Теперь уже работники конкурируют между собой за получение рабочих мест. Здесь возможна тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы. Теоретически в данном случае создаются благоприятные возможности для установления заработков ниже стоимости рабочей силы. Однако государство должно законодательно ограничивать такие возможности. Для этого официально утверждаются уровень минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума) и минимальная заработная плата, которая не должна быть ниже уровня физиологического прожиточного минимума. Формирование цены рабочей силы воспринимается различными сторонами социально-трудовых отношений по-разному. Для государства ценой рабочей силы выступают совокупные затраты на нее. Для работника заработная плата есть индивидуальный доход, который он получает в обмен на свой труд на предприятии предпринимателя.
Обязанными по закладной лицами являются должник по обеспеченному ипотекой обязательству и залогодатель. Закладная составляется залогодателем, а если он является третьим лицом, также и должником по обеспеченному ипотекой обязательству. Закладная выдается первоначальному залогодержателю органом, осуществляющим государственную регистрацию ипотеки, после государственной регистрации ипотеки. В процессе ипотечного кредитования важно анализировать состояние и эффективность использования кредита. Такой анализ проводится как традиционным способом, так и с использованием финансовых коэффициентов, при этом ведущую роль играют коэффициент ипотечной задолженности и ипотечная постоянная. Для того чтобы ипотечный кредит был полностью погашен, ипотечная постоянная должна быть выше номинальной ставки процента за кредит. Превышение ипотечной постоянной над процентной ставкой обеспечивает выплату основной суммы кредита. 76. ФАКТОРИНГОВЫЕ ОПЕРАЦИИ Факторинг (от англ. factor – агент, посредник, маклер) – это деятельность банка-посредника или факторинговой компании по взысканию денежных средств с должников своего клиента и управлению его долговыми требованиями
1. Анализ показателей по труду и заработной плате
2. Анализ показателей рентабельности
3. Статистический анализ показателей поступления и расходования бюджета
4. Анализ показателей прибыльности и безубыточной работы предприятия
5. Статистический анализ показателей использования производственных ресурсов
9. Анализ показателей по труду ООО "Капитал"
10. Физическая культура в Республике Беларусь в настоящее время
11. Анализ и оценка состояния основных средств ОАО "АСТЗ"
13. Анализ показателей эффективности работы предприятия
14. Динамика показателей объема продукции и производства. Методы анализа производительности труда
15. Анализ показателей ряда динамики
Сейф-книга СС0081/1 "Alparaisa. Три богатыря", 21х13х5 см. 
Увлекательная настольная игра "Трафик-джем", новая версия. 
Набор шариков, диаметр: 5 см, 200 штук. 18. Оценка и управление основными средствами
20. АХД. Анализ использования основных средств (задачи)
21. Оценка финансового состояния предприятия и основные способы его оздоровления
25. Анализ финансового состояния: методика и основные этапы
26. Анализ состояния собственных и привлеченных средств банка
27. Исследование организации учета и экономический анализ основных средств
28. Основные средства, их классификация и оценка в бухгалтерском учете
29. Последующая оценка основных средств на примере организации ООО "Издательство "Маргошка"
31. Учет основных средств и анализ эффективности их использования
32. Учет основных средств и анализ эффективности их использования
Микрофон "Пой со мной! Песенки Владимира Шаинского". 
Шкатулка ювелирная "Moretto", 18x13x5 см. 
Поильник Lubby "Mini Twist" с трубочкой, 250 мл. 33. Учет, аудит и оценка основных средств (на примере ПК "Экожан")
34. Анализ эффективности использования основных средств на ЗАО "Вольво-Восток"
35. Анализ эффективности использования основных средств фирмы
36. Аудит и анализ основных средств и эффективность их использования
41. Анализ влияния факторов на финансовые результаты и финансовое состояние фирмы
42. Анализ использования основных средств ОАО "Нечкинское"
44. Анализ основных средств предприятия ООО "Империя Мебели"
46. Общая характеристика, классификация и оценка основных средств
47. Основные средства предприятия: их экономическая сущность, показатели эффективности использования
48. Оценка эффективности использования основных средств на предприятии
Фломастеры "Замок", 24 цвета. 
Настольная игра "Set" (Сет). 
Тетрадь общая с магнитной закладкой "FLUOR. Салатовый", В5, 120 листов, клетка. 50. Анализ состояния и использования основных фондов
51. Анализ состояния и использования основных фондов МУП "Водоканал"
52. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате
53. Анализ теории заработной платы Адама Смита
57. Анализ заработной платы в отраслях экономики
58. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"
59. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы
60. Учёт и анализ фонда заработной платы
61. Анализ использования рабочего времени и начисления заработной платы
62. Анализ использования фонда заработной платы на ОАО "Ашинский металлургический завод"
63. Анализ прибыли, производительности труда и заработной платы ОАО "Горизонт"
64. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
Настольная игра "Кот на крыше". 
Карандаши цветные "Kolores", 24 цвета. 
Средство для стирки спортивной одежды и обуви "Sport&Outdoor", 755 мл. 65. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"
66. Расчет показателей заработной платы на сельскохозяйственном предприятии
68. Анализ рынков сбыта продукции, труда и заработной платы ПРУП "МЗКТ"
69. Анализ фонда заработной платы
73. Организация заработной платы на предприятии
74. Анализ формы и средств выразительности хора № 19 "Гроза" из оратории Йозефа Гайдна "Времена года"
75. Анализ и оценка аппаратных средств современных ПЭВМ
76. Сравнительный анализ и оценка возможностей НГМД и НЖМД
77. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151
78. Анализ методов оценки сцепления пригара на стальном литье
79. Анализ и экономическая оценка механообработки
80. Анализ и технологическая оценка химического производства
Настольная игра "Маленький балансир". 
Сейф-книга Alparaisa СС0072/1 "Вокруг света", 17х11х5 см. 
Магнитный конструктор 3D из 20 деталей. 81. Учет труда и заработной платы
83. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы
84. Учёт и аудит заработной платы
89. Современный кризис заработной платы
92. Заработная плата
93. Разработка стратегии фирмы на основе анализа и оценки эффективности ее хозяйственной деятельности
94. Современные методы организации заработной платы
95. Заработная плата — цена труда на рынке труда
96. Анализ финансовых показателей
Подушка для автокресел, детская "Roxy" от 1 до 3 лет. 
Магнитные истории "Мир вокруг". 
Карандаши цветные "Kores", 24 цвета, с точилкой. 97. Заработная плата в капиталистическом обществе
98. Семь чудес света - древний мир, средние века и наше время (история цивилизации, реферат)
99. «О дряни» В. Маяковского (восприятие, анализ, оценка)
Совок №5. 
