Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Планирование фонда оплаты труда на предприятии

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная

Планирование фонда оплаты труда на предприятии Реферат выполнил студент гр.9212 Круткин Д.П. Московский Государственный Индустриальный Университет Факультет Экономики, Менеджмента и Информационных Технологий Москва 2002 В условиях рыночных отношений планирование является одним из важнейших условий организации эффективной работы предприятия. Планирование охватывает все основные сферы его производственно-хозяйственной деятельности — сбыт, финансы, производство, закупки, научные и проектные разработки, которые тесно взаимосвязаны. Заработная плата и основные принципы ее организации. Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы установления организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Системы оплаты труда. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, а также другие формы материального поощрения. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.). Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, рабочий день, месяц, год). Часовая тарифная ставка показывает абсолютный размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в час. Тарифные ставки устанавливаются на основе тарифных договоров в соответствии со сложностью труда, его ответственностью, уровнем цен на предметы потребления, ситуацией на рынке труда и другими факторами. Формы оплаты труда. Тарифная система определяет качество труда каждого рабочего - ответственность, умение, а также условия труда. Количественный учет затраченного труда работниками производства осуществляется с помощью различных систем оплаты труда. Повременная система оплаты труда делится на почасовую и помесячную. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей.

Планирование заработной платы на предприятии. Планирование заработной платы включает определение фонда и средней заработной платы промышленного и непромышленного персонала, а также отдельных категорий работающих. Планирование заработной платы должно обеспечивать устранение излишеств в оплате труда и соблюдение правильных соотношений между ростом производительности труда и средней зарплатой, эффективное использование фонда зарплаты. Планированию должен предшествовать тщательный анализ расходования фонда зарплаты за предшествующий период. При планировании заработной платы учитываются суммы, исчисленные по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам, а также все виды доплат. Предприятие само вправе выбирать системы и формы оплаты труда. Планирование фонда заработной платы производится на весь списочный состав предприятия. Разделяют фонд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала. Фонд заработной платы ППП определяется по категориям работающих (рабочие, ИТР, служащие и т.д.). Заработная плата, выплачиваемая сдельщикам по расценкам и повременщикам по тарифным ставкам, составляет тарифный фонд. В структуре дохода работника организации выделяют четыре части: нормированная заработная плата, включающая оплату по тарифам, окладам, надбавки, доплаты; премии; дивиденды; социальные выплаты и льготы. Структура зависит от формы собственности организации, ее размера и возраста, инновационности развития, стабильности функционирования. Структура дохода работника определяется конкретной ситуацией. Оклады специалистам и служащим устанавливаются на основе аттестации в соответствии с предъявляемыми должностными требованиями и личными качествами работника. Для руководителей все большее применение находит бестарифная, контрактная система оплаты труда. Система оплаты труда работников конкретного подразделения организации разрабатывается специалистами отдела организации труда исходя из перечисленных условий и требований. Главное требование к системе оплаты труда — объективность и согласие работника с установленной ему формой оплаты. Чем выше уровень специализации работников, тем больше должно быть учтено фондообразующих факторов. Систему оплаты труда рекомендуется ежегодно корректировать, ориентируя ее на высокое качество работ, эффективность и своевременность их выполнения, достижение целей, поставленных перед работником и организацией в соответствии с ее миссией. Планирование фонда оплаты труда в транспортном цехе ЗАО "Динамо-Плюс". Планирование фонда оплаты труда работников транспортного цеха ЗАО "Динамо-Плюс" предполагает расчёт размера фонда оплаты труда подлежащего распределению и выплате, а также расчёт резервного фонда оплаты труда и величину средней заработной платы работников, который осуществляется в зависимости от определённых факторов. Планирование фонда оплаты труда работников цеха осуществляется и находится в зависимости от планирования объёма выпуска товарной продукции предприятия, планирования объёма работ цеха и численности сотрудников. Оплата труда работников транспортного цеха складывается из следующих частей: Для рабочих-повременщиков: а) водительского состава, работников ремонтной зоны автомобильного и электрокарного участков, аккумуляторщиков: заработной платы по часовым тарифным ставкам, применяемым для всех расчетов при начислении заработной платы, рассчитанным исходя из персональных окладов и среднего числа рабочего времени в месяц равного 166,75 часа, включающих в себя доплаты за классность, вредные условия труда, совмещение профессий, премий (за основные результаты труда, рассчитанных по КТУ; из фонда начальника цеха; за выполнение производственных заданий в период командировок), б) уборщиков производственных и служебных помещений, сторожей, кладовщика: заработной платы по персональным окладам, включающим в себя оплату за совмещение профессий начисленным по отработанному времени, премии за выполнение сменных и месячных заданий.

2. Для руководителей, специалистов и служащих: заработной платы по персональным окладам, начисленным по отработанному времени, премии за своевременное и качественное выполнение объема работ, определенных обязанностями должностных инструкций. Для всех категорий работающих в оплату труда включаются и другие оплаты, доплаты и надбавки, регламентируемые законодательством. Персональные оклады, часовые тарифные ставки устанавливаются начальником цеха каждому работнику в зависимости от квалификации и объёма выполняемых работ, согласовываются с отделом организации труда и заработной платы и утверждаются генеральным директором. Месячный фонд оплаты труда работников транспортного цеха состоит из двух частей: базового фонда оплаты труда поощрительного фонда оплаты труда. Поощрительный фонд оплаты труда образуется из следующих частей: - фонда поощрения, начисляемого ежемесячно по утверждённому нормативу на 1 рубль товарной продукции предприятия; - Фонда поощрения водителей легковых автомобилей за выполнение производственных заданий, распределяемого по КТУ выделяемого цеху ежемесячно в определённой сумме; - Фонда поощрения водителей, занятых дальними перевозками. Резервный фонд оплаты труда рассчитывается исходя из фонда оплаты труда подлежащего распределению и выплате и образуется в размере от 5 до 10 процентов от месячного начисленного фонда оплаты труда, который используется для стабилизации уровня заработной платы при изменении объёма производства в период отпусков. Ежемесячно в расчётный отдел предприятия поступают данные о численности работников и их фактически отработанных днях. Это позволяет осуществить предварительное планирование фонда оплата труда работников за отчётный месяц. Корректировка фонда оплаты труда производится по мере необходимости и учитывает оплату отпусков, выплаты по больничным листам и другие не входящие в фонд оплаты труда выплаты. Список литературы 1. www.aup.ru – административно-управленческий портал 2. Р.А.Фатхутдинов Организация производства М.:Инфра-М 2001 3. Временное положение о системе оплаты труда водителей автомобилей, рабочих по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей и других работников транспортного цеха ЗАО "Динамо-Плюс"

Определить, какой из вариантов уплаты единого налога выгоднее в каждом конкретном случае, можно по-разному. Один из возможных способов для каждого из вариантов рассчитать долю единого налога в доходах. Вариант, при котором она окажется меньше (т.Pе. меньшая часть дохода изымается в виде налога), и будет предпочтительнее. Доля единого налога для объекта «доходы минус расходы» определяется исходя из предполагаемого уровня рентабельности. Доля единого налога для объекта «доходы» по определению 6P%. Однако нужно иметь в виду, что предприятия, выбравшие объект «доходы», уменьшают единый налог на величину взносов на обязательное пенсионное страхование. Максимальный размер подобных вычетов составляет 50P% от суммы налога (п. 3 ст. 346.21 НК РФ). В результате, фактическая доля единого налога в доходах будет меньше 6P%. Таким образом, на выгодность применения того или иного варианта влияет еще и предполагаемый фонд оплаты труда (ФОТ), ведь от него зависит величина страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Кроме того, налогоплательщики, выбравшие объект «доходы», вправе уменьшить единый налог на сумму пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемых за счет предприятия (а не за счет средств ФСС РФ)

1. Организация труда и его оплата на предприятии

2. Факторы, формирующие отношение к труду работников промышленных предприятий

3. Цели, формы и методы тактического планирования

4. Расчет показателей разработки элемента трехрядной системы

5. Государственное землеустройство, как система мероприятий по организации рационального и эффективного использования земель

6. Діяльність Пенсійного фонду України та фінансові проблеми вдосконаленні системи пенсійного забезпечення
7. Планирование и прогнозирование финансово-экономических показателей
8. Краткая характеристика предприятия ДУП "ПМК-194" и анализ его основных технико-экономических показателей

9. Формы и системы оплаты труда

10. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

11. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

12. Планирование оплаты труда на предприятии

13. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

14. Оплата труда, системы и формы

15. Основные формы и системы оплаты труда

16. Система оплаты труда на предприятии

Мультиплеер "Улыбка".
В этом телефончике представлены следующие песенки: 1 «Ничего на свете лучше нету» 2 «Расскажи, Снегурочка» 3 «Песенка Мамонтёнка» 4 «Не
314 руб
Раздел: Смартфоны, мультиплееры
Подушка, с лузгой гречихи, 50x68 см.
Подушка с гречневой лузгой - самая натуральная ортопедическая подушка: она высококачественная, "дышащая", экологична. Размер
690 руб
Раздел: Размер 50х70 см, 40х60 см
Кондиционер для белья BioMio "BIO-SOFT" с экстрактом хлопка и эфирным маслом эвкалипта, 1,5.
BioMio – линейка эффективных средств для дома, использование которых приносит только удовольствие. Уборка помогает не только очистить и
383 руб
Раздел: Ополаскиватели, кондиционеры

17. Форма и системы оплаты труда

18. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

19. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

20. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

21. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

22. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
23. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда
24. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

25. Оплата труда на предприятии

26. Контуры новой системы оплаты труда

27. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

28. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

29. Системы оплаты труда: как сделать выбор

30. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

31. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

32. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

Настольная игра "Хоккей".
Материал шайб: пластик. Материал игроков: пластик, металл. Количество шайб: 2. Диаметр шайбы: 24 мм. Высота игроков: 70 мм. Размер
1727 руб
Раздел: Настольный футбол, хоккей
Щетка-сметка для снега со скребком и водосгоном, телескопическая, поворотная голова.
Телескопическая усиленная рукоятка из алюминиевого с функцией установки фиксированной длины. Поворотная голова с фиксацией в 5 положениях
1010 руб
Раздел: Автомобильные щетки, скребки
Магнитная "Азбука" (106 элементов).
Мягкая магнитная "Азбука" - это набор наиболее употребляемых букв, цифр и знаков. Благодаря этому набору Вы не только
939 руб
Раздел: Буквы на магнитах

33. Тарифная система оплаты труда

34. Учет и контроль оплаты труда на предприятии

35. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

36. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

37. Учет труда и его оплата на примере сельскохозяйственного предприятия "Племзавод "Доброволец" (Смоленский район)"

38. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"
39. Формы и виды систем оплаты труда
40. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

41. Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

42. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

43. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

44. Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

45. Нормирование и оплата труда на предприятии

46. Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель

47. Организация оплаты труда на предприятии

48. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Пенал школьный, цвет черный.
Пенал школьный без наполнения, два отделение, металлическая "собачка" со шнурком, обработанные внутренние швы, два внутренних
531 руб
Раздел: Без наполнения
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х17,5 см (коричневая).
Материал: пластик. Ширина: 29 см. Длина: 35 см. Высота: 17,5 см. Цвет: коричневый.
303 руб
Раздел: Корзины для стеллажей
Увлекательная настольная игра "Цветариум", новая версия.
Игроки будут совершать много интересных действий: высаживать цветы на клумбах, выкорчёвывать их в случае необходимости, устраивать своим
712 руб
Раздел: Карточные игры

49. Системы оплаты труда

50. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

51. Формы оплаты труда

52. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли

53. Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

54. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии
55. Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
56. Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

57. Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

58. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

59. Показатели экономической эффективности новой техники и технологии. Сдельная форма оплаты труда

60. Система оплаты труда

61. Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

62. Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы

63. Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости

64. Теоретические основы изучения системы оплаты труда

Настольная игра "Барабашка (Geistestesblitz)".
У вас в руках оказались фотокарточки, сделанные каким-то странным фотоаппаратом: фотографируя всего пять предметов, он постоянно путает их
1071 руб
Раздел: Внимание, память, логика
Бумага туалетная "Classic (Вейро)", 24 рулона, 17 метров x 9.5 см.
В комплекте: 24 рулона. Длина рулона: 17 метров. Ширина рулона: 9,5 см. С перфорацией. В одном рулоне: 136 листов.
396 руб
Раздел: Бумага туалетная
Рюкзак для средней школы "Райдер", 46x34x18 см.
Рюкзак для средней школы. 2 основных отделения, 4 дополнительных кармана. Формоустойчивая спинка. Ремни регулировки объема. Материал:
978 руб
Раздел: Без наполнения

65. Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания

66. Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России

67. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

68. Учёт расчётов по оплате труда

69. Учет оплаты труда в строительстве

70. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
71. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)
72. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

73. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

74. Организация оплаты труда рабочих

75. Анализ расходов на оплату труда

76. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

77. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

78. Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

79. Оплата труда

80. Регулирование оплаты труда руководителей

Ручки гелевые "Пчелка", 30 цветов.
Набор гелевых ручек. Количество цветов: 30 (4 классических, 6 пастельных, 5 смешанных, 6 неоновых, 10 блестящих). Прочный пластиковый
554 руб
Раздел: Цветные
Машина "Ракетовоз АРК".
Башня стрелы поворачивается, стрела поднимается, ракета запускается при нажатии на красную кнопку, стекло кабины открывается. Размер:
331 руб
Раздел: Прочее
Подушка с наполнителем "Лебяжий пух. Стандарт", 50x70 см.
Размер: 50x70 см. Цвет: синий. Ткань: 100% хлопок. Наполнитель: заменитель лебяжьего пуха - микроволокно DownFill.
1047 руб
Раздел: Размер 50х70 см, 40х60 см

81. Оплата, мотивы и стимулы труда

82. Виды оплаты труда в строительстве

83. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

84. Оплата труда

85. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

86. Оценка трудозатрат и оплата труда
87. Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда
88. Трудовые ресурсы и оплаты труда

89. Организация и оплата труда в условиях рынка

90. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

91. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

92. Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

93. Учёт, анализ, аудит оплаты труда

94. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

95. Учет расчетов по оплате труда

96. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

Наклейка зеркальная "Птицы", 30x40 см.
Стильные оригинальные зеркальные наклейки прекрасно дополнят интерьер вашего дома, наполнив его светом и радостью. Декорирование интерьера
351 руб
Раздел: Интерьерные наклейки
Набор посуды керамической "Холодное сердце. Сёстры" (3 предмета).
Набор детской керамической посуды с изображением героев любимых диснеевских мультфильмов в подарочной упаковке. Состав набора: • тарелка:
644 руб
Раздел: Наборы для кормления
Ручка шариковая "Excellence", розовая.
Новая подарочная шариковая ручка имеет необычный дизайн, который притягивает взгляд. Металлический миниатюрный корпус полностью усыпан
444 руб
Раздел: Металлические ручки

97. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

98. Система охраны труда на автотранспортном предприятии

99. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

100. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.