|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Трудовые отношения и ведение кадровой документации |
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм). 
Фонарь садовый «Тюльпан». Трудовые отношения и ведение кадровой документации ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Любое юридическое лицо, вне зависимости от того, в какой организационно-правовой форме оно создано, в процессе осуществления хозяйственной деятельности сталкивается с необходимостью подбора сотрудников, а также осуществлением работы по оформлению, ведению и сохранению кадровой документации. Несмотря на то, что требования к ведению кадровой документации предусмотрены действующим законодательством, зачастую кадровым вопросам не предают серьезного значения, в результате чего кадровая документация в организациях ведется с грубыми нарушениями установленных требований. В связи с этим руководителям юридических лиц следует помнить, что на них возложена персональная ответственность за документальный фонд организации. За нарушение правил ведения кадровой документации предусмотрен ряд штрафных санкций, установленных распоряжениями Правительства Российской Федерации и Правительства Москвы. Помимо обязанностей, связанных с оформлением и ведением кадровой документации, в деятельности любой организации возникают вопросы подбора кадров и формирования корпоративной кадровой политики, подразумевающей своевременное обеспечение фирмы персоналом с необходимым уровнем квалификации, профессиональных и личных качеств, способным решать поставленные трудовые задачи. Формирование основ кадровой политики юридического лица осуществляется его высшим руководством. Реализация поставленных задач ложится на сотрудников кадровой службы. Таким образом, грамотная организация деятельности кадровой службы, осуществляемая в рамках действующего законодательства и основанная на принципе тщательного отбора кадров, является одним из основополагающих условий успешного развития любого юридического лица. ТРЕБОВАНИЯ К КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ В любой организации должен быть составлен и утвержден для внутреннего пользования ряд кадровых документов, наличие которых предусмотрено действующим законодательством. В связи с этим нужно отметить следующие документы. 1. Штатное расписание. Необходимым условием, предшествующим подбору работников во вновь создаваемую организацию, является составление и утверждение штатного расписания. Штатное расписание должно утверждаться генеральным директором, по крайней мере, один раз в год. Значение этого документа чрезвычайно велико. Так, например, оно позволяет определять количество имеющихся на данный момент вакансий для приема на работу. В случае необходимости приема на работу новых сотрудников штатное расписание может быть без особого труда изменено. Однако более важным моментом для работодателя представляется то, что в случае увольнения кого-либо из сотрудников в связи с сокращением штата (п.1 ст. 33 КЗоТ) он будет иметь возможность доказать в суде невозможность трудоустройства данного работника и законность его увольнения с точки зрения преимущественного права на оставление на работе. Здесь необходимо отметить, что проблема увольнения работников в связи с необходимостью сокращения штата не является монополией крупных фирм и зачастую возникает и в небольших организациях.
В случае возникновения трудового спора с работником судьей обязательно будет истребовано штатное расписание, и в том случае, если оно не будет представлено суду либо будет составлено ненадлежащим образом, выиграть такой спор может быть очень непросто. Необходимо также отметить, что действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя доводить штатное расписание до сведения работников. 2. Должностные инструкции. Следующим этапом формирования кадровой документации юридического лица является разработка должностных инструкций для своих сотрудников. Разработка должностных инструкций также очень важна для работодателя, так как в ней четко определены обязанности работника, что облегчает, в частности, наложение взысканий на недобросовестных работников. В связи с этим следует иметь в виду, что все, за что может быть наказан работник, работающий без должностной инструкции,— это опоздание или самовольное оставление рабочего места, появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение хищения. Должностные инструкции должны быть разработаны для каждой имеющейся в штатном расписании должности. Работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с должностными инструкциями под роспись. При получении должностной инструкции работник расписывается в том, что с содержанием инструкции он ознакомлен и с ее требованиями согласен. Желательно, чтобы весь комплект должностных инструкций был готов до начала приема сотрудников на работу. Это позволит работодателю сразу включать ее в трудовой договор (контракт) с каждым работником. При составлении должностной инструкции следует максимально подробно описать характер поручаемой работнику работы. Если же должностные инструкции составлены уже после того, как штат сформирован, следует также довести их содержание до сведения работников под роспись. Введение таких должностных инструкций с момента их вручения работникам возможно в случае, когда обязанности работников остаются без изменений. Если же обязанности работника изменяются либо меняется название занимаемой им должности по сравнению с прописанной в трудовом договоре (контракте), то в этом случае используется механизм изменения существенных условий труда, предусмотренный ст. 25 КЗоТ, в соответствии с которой работник должен быть письменно уведомлен за два месяца до начала применения новых условий труда, и если он не согласится продолжить работу на таких условиях, то он может быть уволен по п. 6 ст. 29 КЗоТ по истечении указанного срока. В том случае, если в должностной инструкции упомянуты те или иные документы, которыми работник должен пользоваться в процессе выполнения возложенных на него обязанностей, работодатель обязан обеспечить предоставление работнику этих документов. В каждой должностной инструкции должна быть прописана обязанность работника исполнять другую работу, связанную с описанной в инструкции или близкую к ней. В случае необходимости перевода работника на другое место это позволит избежать оформления перевода в порядке, предусмотренном ст. 26 КЗоТ. Среди других документов, которые должны быть составлены работодателем, следует обратить внимание на следующие.
3. Табель учета использования рабочего времени (позволяет работодателю налагать дисциплинарные взыскания на работников, нарушающих трудовой распорядок). 4. Документация по охране труда (должны быть составлены и доведены до сведения работников под роспись инструкции по технике безопасности, инструкции о правилах эксплуатации электроприборов и т.д.). За отсутствие указанной документации к юридическому лицу могут быть применены штрафные санкции. 5. Договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18-летнего возраста, в случае передачи работнику ценностей для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства. Таким образом, договоры о полной материальной ответственности не могут заключаться с лицами, которым материальные ценности непосредственно не передаются для осуществления их производственной деятельности. КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ Среди общего объема документов, подведомственных кадровой службе, существенное значение имеет документация по личному составу. Указанная документация требует особой аккуратности при ее оформлении, ведении и обеспечении сохранности на протяжении длительного периода времени. К документации по личному составу относятся в частности: 1) трудовые контракты (договоры), заключаемые между администрацией предприятия и работником; 2) приказы по личному составу (регламентируют прием, увольнение, перевод сотрудников); 3) трудовые книжки; 4) личные карточки формы № Т-2; 5) личные дела; 6) лицевые счета по заработной плате. 1. Оформление заявления, анкеты, трудового договора (контракта). Принимая на работу сотрудников, любой работодатель сталкивается с необходимостью оформления с ними трудовых отношений. Трудовые отношения с работниками оформляются посредством заключения с ними трудовых договоров (контрактов). В соответствии с действующим законодательством трудовой договор (контракт) представляет собой соглашение между трудящимся и организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Организация же в свою очередь обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. В сложившейся на сегодняшний день практике нередки случаи, когда при оформлении рядового сотрудника администрация юридического лица принимает решение об отказе от заключения с ним письменного трудового договора (контракта). Это объясняется в основном несовершенством действующего на сегодняшний день трудового законодательства, содержащего ряд невыгодных для работодателя императивных норм. Однако необходимо помнить, что, отказываясь от заключения трудового договора (контракта), работодатель своими действиями нарушает нормы действующего законодательства, и в частности ст. 18 КЗоТ, требующей письменного заключения трудового договора. Также нужно отметить, что, отказавшись от заключения трудового договора, работодатель лишает себя преимуществ, которые дает четкое закрепление на бумаге прав и обязанностей участников трудовых отношений.
Не допускается получение и обработка персональных данных работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, а также о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. При принятии решений относительно работника на основании его персональных данных не допускается использование данных, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ возможно получение и обработка данных о частной жизни работника только с его письменного согласия. III. Формирование и ведение личных дел Личное дело работника формируется после издания приказа о его приеме на работу. Первоначально в личное дело группируются документы, содержащие персональные данные работника, в порядке, отражающем процесс приема на работу: кадровая справка; заявление работника о приеме на работу; листок по учету кадров; результат медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей; расписка работника об ознакомлении с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об его правах и обязанностях в этой области; расписка работника об ознакомлении его с локальными нормативными актами организации; дополнение к личному делу; внутренняя опись
1. Организация и её роль в трудовой деятельности
2. Унификация и стандартизация кадровой документации
3. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях
4. Мотивация трудовой деятельности (Контрольная)
5. Механизм активизации трудовой деятельности в рамках рыночной экономики
9. Характеристика и биологические предпосылки трудовой деятельности
11. Мотивация трудовой деятельности
12. Кадровая документация организации
15. Использование информационных и компьютерных знаний в учебном процессе и трудовой деятельности
16. Анализ влияния гуманизации труда на качество трудовой деятельности
Точилка "Berlingo" механическая. 
Конструктор "Новый год". 
Светильник Uniel TLI-201, Е27, синий. 17. Мотивация трудовой деятельности
18. Мотивация трудовой деятельности в организации
19. Мотивация трудовой деятельности персонала организации
20. Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия
21. Система кадровой документации ООО "Модерн"
25. Коррекция мышления трудовой деятельностью у детей с ЗПР младшего школьного возраста
26. Развитие трудовой деятельности дошкольников
27. Социология трудовой деятельности
30. Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений
31. Построение программы ведения электронной документации кадрового отдела
32. Система компьютерного ведения документации
Фонтан декоративный с подсветкой "У колодца", 17,5x13x25,5 см. 
Точилка электрическая "Power TX", 2 отверстия. 
Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: оранжевый). 33. Роль личностного развития преподавателя психологии в эффективности его деятельности
34. Роль моделирования в познавательной и практической деятельности
35. Оформление бухгалтерской документации за месяц на предприятии "AO Софт Премиум"
36. Роль и место маркетинга в экономической деятельности компании "Адидас"
37. Организация предпринимательской деятельности в России и ее роль и место в экономике РФ
41. Роль судебной практики в формировании понятийного аппарата трудового права
42. Роль рефлексивного самоконтроля в интеллектуальной творческой деятельности младших школьников
43. Роль рейтингов в деятельности по связям с общественностью
44. Роль учета в повышении экономической эффективности производственной деятельности
45. Роль собственного капитала в финансовом обеспечении деятельности предприятия
46. Активные операции, их роль и место в банковской деятельности
47. Сущность прибыли, её роль в деятельности предприятия и порядок налогообложения
48. Понятие кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности промышленного предприятия
Шар предсказаний, 12 см. 
Качели Фея "Чарли 3 в 1". 
Вожжи - страховка для ребенка Спортбэби "Комфорт". 49. Центральный Банк РФ: его функции и роль. Правовая основа деятельности ЦБ РФ
50. Составление и оформление организационно-распорядительной документации
51. О роли террора в деятельности эсеровского подполья в Сибири (1905 - февраль 1917 гг.)
52. Место и роль банковской системы в инвестиционной деятельности
53. Роль и место Сбербанка России в банковской системе. Основные направления деятельности
57. Роль финансового анализа в аудиторской деятельности
58. Кадровая деятельность ГУ МЧС России по Алтайскому краю
59. Роль и функции трудового договора
60. Роль физической подготовки в деятельности судебного эксперта
61. Трудовые книжки. Ведение, выдача и учет
63. Разработка многопользовательской информационной системы ведения документации по аренде
64. Решение задач оформление экономической документации
Жидкое средство для стирки AQA baby, 1500 мл. 
Точилка Berlingo механическая "Яблоко". 
Гидромассажная ванночка для ног (арт. ATH-6411 blue). 65. Выполнение расчётов и оформление технической документации с использованием MS Office
66. Маркетинг и его роль в повышении результативности деятельности фирмы
67. Роль упаковки в маркетинговой деятельности
69. Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности
73. Ведение распорядительной документации
74. Позаурочна робота з трудового навчання та її роль у трудовій підготовці молодших школярів
75. Роль игры в развитии познавательной деятельности младших школьников
76. Роль предметно-практической деятельности в воспитании и развитии детей младшего школьного возраста
78. Роль В. В. Жириновского в становлении и деятельности ЛДПР
79. Воображение и его роль в практической деятельности человека
80. Потребности, их классификация и роль в профессиональной деятельности
Фоторамка на 6 фотографий С32-012 "Alparaisa", 50x34,3 см (белый). 
Папка для рисования на молнии "Фиолетовый узор", А3. 
Карточки Первого Года (20 карточек). 81. Роль деятельности в психическом развитии ребенка в теории А.Н. Леонтьева
82. Роль міжособистісних стосунків в становленні трудового колективу
83. Правовое регулирование кадрового обеспечения деятельности тур предприятия (на примере ООО "рр")
84. Налоги и их роль в производственно-хозяйственной деятельности предприятия
89. Роль углеводов в жизнедеятельности человека
90. Роль конкуренции в экосистемах
91. О роли эксперимента в разработке научных гипотез происхождения жизни
92. Физиология высшей нервной деятельности
94. Биологическая роль гидролиза в процессах жизнедеятельности организма
95. Воспитательная работа в вооруженных силах и ее влияние на психику воина в боевой деятельности
Конструктор металлический для уроков труда №2. 
Машина-каталка Ламбо "Розовая Принцесса". 
Точилка "Божья коровка", электрическая с контейнером (2 запасных лезвия EG-5009). 97. Роль и значение машиностроительного комплекса в структуре народного хозяйства России
99. Жизнь и деятельность В.К. Арсеньева
Совок большой. 
