|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Бухгалтерский учет
Бухгалтерский учет заработной платы |
Гуашь "Классика", 12 цветов. 
Забавная пачка "5000 дублей". 
Ручка "Помада". Луцький індустріальний інститутФакультет перепідготовки спеціалістівКурсова робота з бухгалтерського обліку на тему:Облік заробітної плати та пов’язаних з нею розрахунків Керівник курсової роботи: Садовська Ірина Богданівна Студент – виконавець: Р.М.Козань (підпис) “ “ 1998 р.м. Луцьк 1998ЗмістВступ Розділ 1. Концептуальні основи організації обліку заробітної плати Розділ 2. Техніка підрахунку заробітної плати при погодинній і відрядній формі оплати заробітної плати 2.1. Нарахування заробітної плати 2.2. Утримання із заробітної плати 2.3. Видача заробітної плати і оформлення своєчасно не отриманої заробітної плати Розділ 3. Документальне оформлення доплат за відхилення від нормальних умов роботи Розділ 4. Порядок оформлення розрахунків з робітниками і службовцями і виплата їм заробітної плати Розділ 5. Облік оплати відпусток Розділ 6. Синтетичний облік заробітної плати і розрахунків з робітниками і службовцями по заробітній платі Розділ 7. Нарахування на заробітну плату. Облік розрахунків по соціальному страхуванню Висновки Література ДодаткиВСТУП В Законі України «Про оплату праці» зазначається, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Заробітна плата складається з основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робіткинів та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Джерелом засобів на оплату праці робітників господарських підприємств є частина доходу та інші засоби, отримані внаслідок їх господарської діяльності. Для установ і організацій, що фінансуються з бюджету, - це засоби, що виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, отриманого внаслідок господарської діяльності та з інших джерел (2). В умовах економічної кризи, спаду виробництва, зниження продуктивності праці, безробіття в організації праці та її оплати відбуваються значні зміни. Підвищення ефективності виробництва, достовірну інформацію про витрати праці на кожній виробничій дільниці, використання робочого часу і його оплати повинен забезпечити бухгалтерський облік.
Вимогами побудови обліку заробітної плати є: визначення завбань, система показників, документація і система розрахунків. Виходячи з цього, основними завданнями обліку заробітної плати є: правильне визначення витрат робочого часу і облік праці; нарахування заробітної плати кожному працівникові відповідно до кількості та якості затраченої ними праці; виявлення фактичного обсягу фонду заробітної плати всьому колективу підприємства і здійснення контролю його як за складовими частинами (відділами, цехами тощо), так і в цілому по підприємству. облік кожної суми нарахованої заробітної плати працівником підприємства як складової частини витрат підприємства за господарськими процесами відповідно до місця і об’єкту застосування праці; контроль правильності використання заробітної плати в кожному підрозділі підприємства і встановлення відповідності за зниження продуктивності праці; відображення всіх витрат по заробітній платі на рахунках бухгалтерського обліку. Основними показниками заробітної плати, що підляягають обліку, є: чисельність працівників, їх професії і кваліффікація, витрати робочого часу в годинах і годино-днях, кількість виготовленої продукції або обсяг виконаних робіт, розмір фонду оплати праці різним категоріям працівників і за видами нарахувань, преміальні виплати, розмір сум нарахованих і використаних на оплату відпусток і на соціальне страхування працівників, розмір відрахувань за їх видами. Ці дані необїідні для обчислювання таких економічних показників, як рівень забезпеченості робочою силою, середнього заробітку, рівня продуктивності праці та ін. (9).РОЗДІЛ 1. КОНЦЕПТУАЛЬНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ Організація заробітної плпти визначається трьома взаємозв’язаними і взаємозалежними елементаим: тарифною системою; нормкванням праці; формами і системами оплати праці. Татифна система дозволяяяє якісно оцінити працю, нормування - врахувати кількість затраченого часу, а форми - визначити порядок розрахунку заробітної плати. Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає в себе: - тарифну сітку, яка показує співвідношення в оплаті праці між різними розрядами робіт і робітників (кваліфікаціями). Тарифна сітка включає тарифні розряди і тарифні коефіцієнти. Перші вказу.ть на ступінь складності робіт, другі - наскільки заробітна плата поданому розряду більша заробітної плати по першому розряду. Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється в розмірі, який перевищує встановлений законодавством розмір мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). тарифна ставка, що означає розмір оплати праці в годину чи за день; тарифно-класифікаційні довідники, за допомогою яких можна визначити розряд роботи і робітника у відповідності з тарифною сіткою. В тарифно-класифікаційному довіднику вказується обсяг професійних знань, які повинен мати працівник певної кваліфікації. Тарифно-класифікаційні довідники розробляються Міністерством праці України.
Виконання найпростіших робіт оплачується по тарифній ставці робітника 1 розряду. Тарифні ставки робітників останніх розрядів перевищують цей розмір в залежності від рівня кавліфікації їх праці. Для робітників підприємств, що розташовані в Східному Сибіру, на Дальному Сході, в північних районах, в районах Уралу, Середньої Азії, тобто з важкими природно-кліматичними умовами, додатково до тарифних ставок і окладів встановлені певні районні коефіцієнти. Другим елементом організації заробітної плати є нормування праці. Нормування праці передбачає встановлення міри затрат праці на виготовлення одиниці виробу. Це одна із важливих складових частин наукової організації праці. Нормування праці включає два показники: норму виробітку і норму часу. Норма виробітку встановлює кількість одиниць продукції (шт., м., т.), яка повинна бути виготовлена за одиницю часу (годину, зміну, місяць). Норма часу передбачає час, необхідна для виготовлення роботи в певних умовах (хв., год.). Норма виробітку застосовується в масових і крупносерійних виробництвах, а в індивідуальних і дрібносерійних, де робітнику протягом зміни приходиться виконувати різні роботи і технологічні операції, нормується час. Широко використується в промисловості і поняття норми обслуговування, коли робітнику чи бригаді нормується кількість одиниць обладнання (кількість кв.м. виробничих приміщень, на яких встановлене обладнання) (4). Третім елементом організації заробітної плати є форми і системи оплати праці. В основному на підприємствах існують дві форми оплати праці - погодинна і відрядна. При погодинній оплаті праці заробіток залежить від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки. Відрядна - це форма заробітної плати, при якій заробіток залежить від кількості виробленої продукції і розцінок на неї. Тарифна ставка являє собою заробітну плату за одиницю часу, а розцінка - заробітну плату за одиницю продукції. Відомі дві системи погодинної форми оплати праці: проста погодинна. При ній заробітна плата знаходиться в прямій залежності від кількості відпрацьованого часу, від погодинних тарифних ставок, місячних посадових окладів. погодинно-преміальна. При ній робітники, крім основного заробітку, отримують ще й премії за економію матеріалів, палива, електроенергії, що посилює їх матеріальну зацікавленість в результаті своєї праці. Відрядна форма оплати праці має такі системи: пряма відрядна. При ній оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів, тобто оплата праці здійснюється по одній і тій же розцінці за кожну вироблену ним одиницю продукції. Для знаходження розцінки необхідно тарифну ставку робітника поділити на норму вироблену за зміну. Відрядно-преміальна, яка характеризується тим, що робітники, крім основного заробітку, отримують премії за перевиконання норм виробітку. Відрядно-прогресивна - передбачає оплату виробленоїпродукції в межах встановлених норм по прямих розцінках, а вироби понад норму оплачуються по підвищених розцінках згідно встановленої шкали, але не вище подвійної відрядної розцінки. акордна, при якій до виробника доводиться завдання, розмір оплати за його виконання, а також розмір стимулів за дострокове і якісне виконання завдання, граничний строк його виконання.
Эта задача делится на три стадии: изучение требований заказчика, уточнение функциональной специфики задачи и техническое проектирование задачи. Анализ требований и пожеланий заказчика начинается с получения заказа на новую разработку (или на модификацию существующей) и заканчивается составлением документа, в деталях описывающего данную разработку. Это должен быть интерактивный процесс, в результате которого появляется документ, полностью описывающий задачу и удовлетворяющий обе стороны, включающий рассмотрение всех проблем и решаемых задач, множество листов с требованиями и пожеланиями заказчика и прочую необходимую информацию. Наиболее важная цель, которой необходимо достигнуть на этом первом этапе, — это найти и понять, что же НА САМОМ ДЕЛЕ ХОЧЕТ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ. Иной раз сделать это не так просто, поскольку пользователь не всегда точно представляет, ЧТО он действительно хочет получить. Банальным примером могут служить пользователи, заказывающие, например, одновременно несколько больших задач типа "Учет заработной платы", "Ведение складского учета", "Составление табеля" и т. п., называя все это "Бухгалтерией"
1. Бухгалтерский учет: заработная плата
2. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении
9. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии
10. Учет труда и заработной платы на предприятии
11. Виды удержаний из заработной платы и организация их учета
12. Организация учета труда и заработной платы
13. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы
14. Труд и заработная плата, задачи их учета
15. Учет и анализ заработной платы
16. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении
Пистолет с мыльными пузырями "Batman", 45 мл (свет, звук). 
Деревянная игрушка "Металлофон". 
Глобус Земли, физико-политический, рельефный с подсветкой, 250 мм. 17. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
18. Учет труда и заработной платы
19. Учет труда и заработной платы
20. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"
21. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"
25. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"
26. Формы и системы заработной платы
27. Организация заработной платы на предприятии
28. Автоматизация бухгалтерского учета в России
29. Бухгалтерский учет производственных процессов на коммерческих предприятиях
31. Сравнительный анализ основных принципов бухгалтерского учета в России и США
32. Бухгалтерский учет расчетов с бюджетом
Контейнер универсальный 4-х секционный, средний. 
Набор мебели для столовой "Коллекция". 
Мягкая игрушка "Волк. Забивака", 28 см. 33. План счетов бухгалтерского учета по состоянию на 1999
34. Бухгалтерский учет (Шпаргалка)
35. Бухгалтерский учет операций с фьючерсными контрактами
36. Бухгалтерский учет (Контрольная)
41. Организация бухгалтерского учета и аудита расчетных операций
42. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы
43. Экономическая оценка использования новых информационных технологий в бухгалтерском учете
44. Международные стандарты бухгалтерского учета
45. Бухгалтерский учет основных средств
46. Бухгалтерский учет ценных бумаг (по новому плану счетов)
47. История развития бухгалтерского учета в России
48. Бухгалтерский учет и аудит реализации готовой продукции
Мультиплеер с проектором "Спокойной ночи, малыши!". 
Грамота "С гербом и флагом", вертикальная, 200 штук (количество томов: 200). 
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение", размер: 5/XL (11-25 кг), 48 штук. 49. Формы бухгалтерского учета на предприятиях
50. Бухгалтерский учет денежных средств на примере ООО "Мото-Мир"
51. Бухгалтерский учет (шпаргалка, 3 курс)
52. Новый Типовой план счетов бухгалтерского учета
53. Бухгалтерский учет (отчет по практике)
57. Бухгалтерский учет резерва незаработанной премии
58. Бухгалтерский учет основных средств в бюджетных учреждениях
59. Бухгалтерский учет финансовых вложений на предприятии
60. Бухгалтерский учет в профессиональном спорте
61. Классификация счетов бухгалтерского учета
62. Международные стандарты бухгалтерского учета (IAS)
63. Счета бухгалтерского учета и двойная запись
64. Шпаргалки по бухгалтерскому учету
Настольная игра "Соображарий". 
Концентрированный стиральный порошок "Burti Compact Baby" для детского белья, 900 г. 
Карандаши цветные "Artist", 24 цвета. 65. Анализ теории заработной платы Адама Смита
66. Регулирование заработной платы и политика доходов
67. Планирование труда и заработной платы
69. Сущность заработной платы, ее формы и системы
73. Управление трудом и заработной платой
75. Бухгалтерский учет в системе менеджмента
76. Налог на добавленную стоимость - сущность, порядок отражения на счетах бухгалтерского учета
77. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000
79. Экономика, бухгалтерский учет
80. Заработная плата как основной принцип справедливости
Стиральный порошок-концентрат для белого белья BioMio "Bio-white" с экстрактом хлопка, без запаха, 1,5. 
Вантуз вакуумный "PRO Pump", с двумя адаптерами. 
Лента безопасности Lubby, мягкая, универсальная "особо широкая", 2 метра. 81. Безналичный порядок выплаты заработной платы
82. Бухгалтерский учет товарных операций
83. Конспект по бухгалтерскому учету
84. Контрольная работа по бухгалтерскому учету
85. Аудит организации и состояния бухгалтерского учета и отчетности
89. Порядок организации и ведения бухгалтерского учета
90. Бухгалтерский учет (основные понятия)
91. Бухгалтерский учет на коммерческом предприятии производственных процессов
92. Финансовый и управленческий учет, сравнительный анализ. Международные стандарты бухгалтерского учета
93. Контрольная работа по предмету «Теория бухгалтерского учета»
94. О реформе заработной платы
95. Основные формы и системы заработной платы
96. Шпаргалка по бухгалтерскому учету
Набор фломастеров "Korellos", 20 цветов. 
Каталка детская "Mercedes-Benz SLS AMG С197" (красная). 
Концентрат от клещей "HELP", для защиты дачного участка до 20 соток, 100 мл. 97. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы
98. Заработная плата
99. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)
