Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Международные экономические и валютно-кредитные отношения Международные экономические и валютно-кредитные отношения

Эмиграция трудовых ресурсов из стран Юго-Восточной Европы

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

СодержаниеВведение Основная часть 1. Общие характеристики международной миграции трудовых ресурсов 2. Западная Европа – крупнейший центр притяжения рабочей силы в мире с 1950-х гг 3. Причины эмиграции трудовых ресурсов из стран ЮВЕ в страны ЕС 4. Миграция трудовых ресурсов из стран ЮВЕ на современном этапе. Влияние расширения ЕС-2004 и 2007 Заключение Приложение Список используемой литературы Введение Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между народами и странами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Это и добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы, беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением обстоятельств. Масштабы потоков и драматизм положения таких мигрантов в отдельные исторические периоды и годы превращаются в глобальные проблемы. Их разрешение требует широкого международного сотрудничества. Миграции отдельных людей и целых обществ являются важнейшей характеристикой развития цивилизации. Миграции формируют новое качество и новый облик прежних человеческих обществ, создают новые. В процессах создания, разрушения и трансформации государств миграция населения всегда играла важную роль. В одни эпохи миграция была не очень значимым, зато в другие - важнейшим фактором изменения облика цивилизации. В последние десятилетия миграция в целом и миграция трудовых ресурсов в частности все больше становятся вызовом, иногда даже угрозой безопасности личности, общества или государства. Миграция трудовых ресурсов привела к серьезным изменениям как в принимающих, так и в отдающих странах. В принимающих странах начали набирать обороты националистические, ксенофобские настроения. В результате к концу первого десятилетия XXI века к проблеме миграции трудовых ресурсов приковано общественное внимание. Миграция трудовых ресурсов (а точнее эмиграция трудовых ресурсов в определенные страны) и проблемы ее регулирования стали темой острых политических дискуссий в мире, что актуализирует необходимость изучения данной проблемы. Ключевое значение миграции трудовых ресурсов в социально-экономических, политических процессах государств в полной мере очевидно на примере стран Европейского Союза, а конкретнее, на примере взаимодействия недавно вступивших или собирающихся в ближайшее время вступить в это интеграционное объединение стран Балканского полуострова/Юго-Восточной Европы со странами т.н. &quo ;Старой Европы&quo ;, ставшими реципиентами трудовой эмиграции из первой группы стран. Целью курсовой работы является комплексное рассмотрение явления эмиграции трудовых ресурсов из стран Юго-Восточной Европы (как являющихся, так и не являющихся членами ЕС) в страны ЕС как на современном этапе, так и в ретроспективе.

При этом будут указаны не только общие, свойственные для всего мира причины международной миграции трудовых ресурсов, но и выделены специфические, &quo ;региональные&quo ; особенности. Также целью данной работы является попытка проанализировать последствия эмиграции трудовых ресурсов из стран ЮВЕ на современном этапе для самих этих стран, а так же для стран-реципиентов из числа наиболее развитых экономик ЕС. Основная часть 1. Общие характеристики международной миграции трудовых ресурсов Миграция представляет собой столь же древнее явление, как и сам человек. Считается, что одно из первых научных определений миграции дал в 1889 гг. английский ученый Е. Равенштейн, понимая под ней постоянное или временное изменение места жительства человека. Термин &quo ;миграция&quo ; (от лат. migra io) означает перемещение или переселение. Миграция представляет собой сложное общественное явление, которое отличается значительными масштабами и разнообразием. Она представляет собой один из лучших индикаторов социально-экономического состояния общества. Миграция рабочей силы – это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну, и, уменьшая на количество людей, которые выехали за пределы данной страны. Международная миграция рабочей силы – процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда. Как процесс представляет собой единство иммиграции, эмиграции, реэмиграции. Иммиграция – въезд в страну на постоянное или временное, как правило, долговременное проживание из другой страны. Эмиграция – выезд из страны на постоянное или временное, но продолжительное проживание в другой стране. Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину к постоянному месту жительства. В соответствии с классификацией Международной организации труда (МОТ) различают пять основных типов современной международной миграции: переселенцы, переезжающие на постоянное место жительства; работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране; профессионалы, имеющие высокий уровень подготовки, соответствующее образование, практический опыт работы, а также преподаватели и студенты, перемещающиеся в мировой системе высшего образования; нелегальные иммигранты, в число которых включаются также иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся тем не менее трудовой деятельностью; беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы. В мировой практике сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы: по направлениям: - миграция из развивающихся и бывших социалистических стран в промышленно развитые страны; - миграция между промышленно развитыми странами; - миграция между развивающимися странами; - миграция квалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны; - миграция из развивающихся стран в бывшие социалистические страны; по территориальному охвату: - межконтинентальная; - внутриконтинентальная: a) между государствами; b) между макрорегионами; по времени: - безвозвратная – связана с изменением постоянного места жительства; - временная: a) краткосрочная (мигрант находится до 1 года за пределами своего обычного места жительства); b) долгосрочная (более 1 года); - сезонная; по степени законности: - легальная – нахождение в стране на законных основаниях; - нелегальная – незаконное пересечение границы; по мотивам: - добровольная – обусловлена добровольным принятием индивидом или группой людей решения о миграции; - вынужденная – вызвана военными, политическими событиями, преследованиями не этнической и религиозной основе, которые вынуждают население менять место жительства.

Причины международной трудовой миграции делятся на экономические и неэкономические. К экономическим причинам миграции рабочей силы в мировой экономике относятся: различия в уровнях экономического развития стран и, как следствие этого, страновые различия в уровнях заработной платы, жизни, социального обеспечения; различия в уровне обеспеченности различных стран трудовыми ресурсами; несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства; состояние национального рынка труда. Побудительные факторы миграции трудовых ресурсов в целом многочисленны и сложны, и объяснение их на глобальном уровне, возможно, не всегда применимо к отдельным, &quo ;региональным&quo ; процессам. Главные причины миграции вообще – бедность, войны, голод и репрессии, однако в конкретных случаях можно указать и иные причины – демографические проблемы, ограниченные ресурсы, неравенство в заработной плате и доходах в разных государствах, растущая урбанизация, наличие сетей мигрантов, которые способствуют перемещению рабочей силы, а также отсутствие перспектив занятости и долги стран гражданства и пр. Одним из главных критериев притягательности той или иной страны для мигрантов является уровень процветания страны и возможности хорошего заработка. Однако, говоря, например, о выборе трудовым мигрантом из стран ЮВЕ той или иной страны для переезда или временного проживания в Европе, необходимо помнить, что этот выбор зависит не только от исключительно экономических соображений. К числу других важных факторов, влияющих на выбор страны назначения, относятся также: исторические связи стран: колониальное прошлое принадлежность к бывшей империи (для рассматриваемого нами региона таким примером может служить Австрия, которая сейчас принимает значительное число трудовых мигрантов из Сербии, Хорватии и БиГ, поскольку те едут сюда ввиду наличия давних торгово-промышленных связей между метрополией (Австрия) и колониями (Словения, большая часть современной Хорватии, часть современной Сербии, БиГ), ибо некогда территории, на которых располагаются эти страны подверглись колонизации со стороны Австрийской (с 1867г.Австро-Венгерской империи)); сложившаяся система найма гастaрбайтеров. Проведение страной репатриационных программ; Возможности получения мигрантом гуманитарного статуса; Знание языка страны; Возможности посредника, занимающегося переправкой (помощью) мигранту при переезде. Именно множественность факторов поддерживает относительную устойчивость межгосударственных миграционных связей, которые не претерпели существенных изменений в течение последних 50 лет ХХ века. 2. Западная Европа – крупнейший центр притяжения рабочей силы в мире с 1950-х гг. В мире можно выделить три главных центра притяжения трудовых ресурсов: Во-первых, это Западная Европа (в особенности Германия, Франция, Великобритания, Швейцария), где уже сложилась значительная прослойка рабочих-иммигрантов из ряда стран Южной Европы (Италии, Испании), Западной Азии (Турции) и Северной Африки; в 90-х гг. значительно возрос также приток мигрантов из &quo ;нашего&quo ; региона ЦВЕ-ЮВЕ (Чехия, Польша Хорватия, Словения и Сербия) и стран СНГ.

Потеря Крыма означала для Германии потерю престижа в странах Юго-Восточной Европы и в "нейтральной" Турции, откуда противник черпал нефть и другие стратегические материалы. Кроме того, Таврия прикрывала важные морские коммуникации врага. Отсюда понятно стремление фашистскою командования любой ценой сохранить за собой Крымский полуостров. Гитлеровцы защищались отчаянно. Однако это не спасло их. Могучими ударами артиллерии, танков, авиации, неудержимым напором сухопутных войск оборона противника была прорвана. Основной успех обозначился в полосе 51-й армии, которую поддерживала 8-я воздушная армия. Здесь-то 11 апреля и был введен в прорыв 19-й танковый корпус. В первый же день он с боями прошен шестьдесят пять километров и к вечеру занял Джанкой. Вырвавшись на степные просторы, стальная лавина, надежно прикрытая с воздуха нашей авиацией, крушила на своем пути все преграды. Танковый корпус во многом предрешил успех всей операции. 12 апреля началось преследование отступавшего противника по всему фронту. На второй день были освобождены Симферополь и Евпатория, затем Бахчисарай и Судак, а 15 апреля подвижные части уже вышли к внешнему оборонительному обводу Севастополя

1. Освобождение стран Юго-Восточной и Центральной Европы

2. Экономическое развитие социалистических стран Восточной и Юго-Восточной Европы (конец 40-х - начало 70-х годов)

3. Страны Юго-Восточной Азии

4. Новые индустриальные страны Юго-Восточной Азии

5. Этапы развития христианства в Центральной и Юго-Восточной Европе

6. Страны Центральной и Восточной Европы (шпаргалка)
7. Кризис коммунизма в странах Восточной Европы
8. Налогообложение в странах Центральной и Восточной Европы

9. Основные тенденции формирования, распределения и использования трудовых ресурсов в регионах страны

10. Государственное регулирование экономики в странах Восточной Европы

11. Права иностранных граждан по конституциям стран Восточной Европы

12. Вступление стран Центральной и Восточной Европы в Европейский Союз

13. Приватизационные стратегии ряда стран: опыт Центральной и Восточной Европы

14. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

15. Регион островов Юго-Восточной Азии (Индонезия, Сингапур, Филиппины)

16. Центрально-Восточная Европа

Уничтожь меня! Уникальный блокнот для творческих людей. Смит К.
Перед вами книга-сенсация, проданная миллионными тиражами по всему миру. Поздравляем, теперь и вы сможете приобщиться к разрушительному
336 руб
Раздел: Блокноты оригинальные, шуточные
Лоток вертикальный, 3 отделения, черный.
Ширину секций данного лотка можно регулировать. Секции маркируются сменной линованной табличкой. Количество секций: 3. Ширина: 230 мм. Цвет: черный.
301 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Пенал школьный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (цветная клетка).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1096 руб
Раздел: Без наполнения

17. Статистика трудовых ресурсов

18. Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

19. Управление трудовыми ресурсами

20. Управление трудовыми ресурсами

21. Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе

22. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
23. Трудовые ресурсы предприятия
24. Безработица. Проблема безработицы в Восточной Европе

25. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

26. Трудовые ресурсы

27. Сравнительная характеристика тоталитарных систем Восточной Европы

28. Сравнительная характеристика тоталитарных систем Восточной Европы

29. Анализ использования трудовых ресурсов на примере

30. Управління трудовими ресурсам як динамічна система

31. Статистический анализ трудовых ресурсов

32. Трудовые ресурсы Центрального района (угольная промышленность)

Защитный детский бальзам от ветра и холода "Weleda" с календулой, 30 мл.
Защитный бальзам от ветра и холода с календулой Weleda разработан, чтобы уберечь нежную кожу ребенка от погодных воздействий. Он может
520 руб
Раздел: Крем детский
Универсальная вкладка для дорожных горшков (фиолетовый).
Вкладка для дорожных горшков подойдет для любого дорожного горшка, она хорошо ложится на сиденье, обеспечивая комфорт и удобство в
649 руб
Раздел: Прочие
Настольная игра "Звезда Африки".
Звезда Африки - настольная игра, целью которой является добыть алмаз и доставить его в пункт назначения.Историческая справка. Звезда
327 руб
Раздел: Классические игры

33. Статистика трудовых ресурсов и их использование

34. Анализ трудовых ресурсов

35. Здоровье население как показатель качества трудовых ресурсов

36. Планирование Трудовых Ресурсов

37. Трудовые ресурсы

38. Трудовые ресурсы мировой экономики
39. Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда
40. Движение трудовых ресурсов

41. Трудовые ресурсы мировой экономики

42. Некоторые последствия использования пестицидов для степных птиц Восточной Европы

43. В Восточной Европе начинается новая промышленная революция

44. Политико-географическая характеристика Восточной Европы.

45. Концепція розвитку трудових ресурсів у Товаристві з обмеженою відповідальністю "МКТ" укр

46. Искусство ХVII столетия в христианской восточной Европе

47. Безработица. Проблемы безработицы в Восточной Европе

48. Анализ использования трудовых ресурсов РСПУП "Гомельская птицефабрика"

Глобус "Зоогеографический детский", 250 мм.
Зоогеографический детский глобус — это отличный подарок ребенку. Благодаря ему ваши дети узнают не только об устройстве планеты, на
502 руб
Раздел: Глобусы
Экологичный стиральный порошок Garden Kids, без отдушек с ионами серебра, 1350 грамм.
Благодаря входящим в состав компонентам на растительной основе средство мягко отстирывает и освежает детское белье и одежду из всех видов
399 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Штатив для создания снимков "сэлфи", зеленый.
Поднимите искусство "селфи" на новый уровень со штативом. Путешествуйте и фотографируйтесь на фоне живописных пейзажей. Находите
376 руб
Раздел: Держатели и подставки

49. Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий

50. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

51. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

52. Юго-Восточная Азия

53. Рекреационные ресурсы страны Италия

54. Население и трудовые ресурсы России
55. Доисторическое население Восточной Европы и его культура
56. Первобытный строй в Восточной Европе и Сибири

57. Международная миграция трудовых ресурсов

58. Анализ использования трудовых ресурсов

59. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз"

60. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

61. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

62. Анализ трудовых ресурсов предприятия

63. Аналіз використання трудових ресурсів

64. Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")

Рюкзак детский "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (розовый, цветной горох).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1581 руб
Раздел: Детские
Флаг "Россия", шёлк, 90х135 см.
Размер: 90х135 см.
479 руб
Раздел: Наградная продукция
Лоток для бумаг горизонтальный "Сити", черный.
Лотки надёжно стыкуются друг с другом металлическими стержнями 6 см. Вместительная и прочная конструкция. Для листов формата А4. Гладкая
640 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры

65. Трудовые ресурсы

66. Трудовые ресурсы и производительность труда на производстве основных видов продукции животноводства

67. Трудовые ресурсы Укрианы

68. Учет труда, анализ использования трудовых ресурсов в ОГУСП "Луговской"

69. Эффективное управление трудовыми ресурсами на предприятии

70. Эффективность использования трудовых ресурсов в Ставропольском крае
71. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами (на примере ОАО "Нефтекамскшина)
72. Трудовые ресурсы предприятия

73. Туризм в Юго-Восточной Азии

74. Анализ и оценка использования трудовых ресурсов на ОАО "Калугапутьмаш"

75. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ООО "Ильнур")

76. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

77. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

78. Аналіз використання трудових ресурсів, оплати і продуктивності праці

79. Межотраслевой баланс: структура, назначение. Прогнозирование и планирование трудовых ресурсов и занятости

80. Повышение экономической эффективности трудовых ресурсов

Защита для обуви, (синяя).
Если ваш ребенок любит кататься на каталках, то защита для обуви это для вас. Защита для обуви одевается прямо на детскую обувь и защищает
590 руб
Раздел: Каталки
Подарочный набор: визитница, ручка, брелок, арт. 140202.
Материал: искусственная кожа. Правила ухода: избегать попадания влаги. Состав: кожзаменитель, элементы металла, стекло, ПМ. В наборе:
409 руб
Раздел: Письменные наборы
Цветные карандаши Color Peps Maxi, трехгранные, 12 цветов.
Широкий грифель: плотное закрашивание, толстый карандаш удобен для самых маленьких.
371 руб
Раздел: 7-12 цветов

81. Проблемы использования трудовых ресурсов на примере Южного федерального округа

82. Резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов ( на примере цеха пигментной двуокиси титана №1 предприятия ЗАО "Крымский титан"

83. Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов в РФ

84. Трудовые ресурсы

85. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

86. Трудовые ресурсы предприятия
87. Учение Оуэна об управлении трудовыми ресурсами
88. Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Ново-Вятка"

89. Эффективность использования трудовых ресурсов в организации

90. Анализ трудовых ресурсов

91. Анализ трудовых ресурсов и ФЗП в магазине "Припутник"

92. Анализ трудовых ресурсов предприятия

93. Анализ труда и трудовых ресурсов предприятия

94. Трудовые ресурсы предприятия

95. Венгрия - сказочная страна Центральной Европы

96. Миграционная политика в странах Западной Европы

Фломастеры со штампами "Fantasy", 24 цвета.
Фломастеры со штампами. В наборе: 24 цвета. Характеристики: - штамп в колпачке; - корпус пластиковый; - в пластиковом пенале. Состав:
478 руб
Раздел: 13-24 цвета
Настольная игра "Падающая башня с фантами. Бам-бум".
Настольная игра. Башня типа «Дженга» с заданиями на каждом третьем брусочке Отличия. Падающая башня стала еще более азартной и
529 руб
Раздел: Игры на ловкость
Настольная игра "Русское лото".
В набор входит: карточки, бочонки, жетоны, мешок и инструкция. Материал бочонков: древопласт.
363 руб
Раздел: Лото

97. Экономическая география одной из стран зарубежной Европы. Финляндия

98. Россия и её связи со странами СНГ, Америки, Азии, Европы. СНГ: на пути к экономическому союзу

99. Русская художественная эмиграция в Европе. ХХ век


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.