|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Бухгалтерский учет
Аудит труда и заработной платы |
Чашка "Неваляшка". 
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм). 
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм. ВВЕДЕНИЕ На сегодняшний момент исследование темы: “Аудит труда и заработной платы” представляется особенно актуальным. Контроль наряду с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта. Одним из звеньев системы контроля выступает финансовый контроль. Его назначением является обеспечение соблюдения законодательства в процессе формирования и использования финансовых ресурсов, оценка экономической эффективности финансово-хозяйственных операций во всех звеньях экономики. Аудитор не только оценивает достоверность финансовой отчетности предприятия, законность совершенных хозяйственных операций, но и помогает выявить допущенные ошибки, исправить их, а также рекомендует построение такой системы учета, которая позволит в дальнейшем максимально избегать ошибок. В условиях рынка информация о финансовом состоянии и результатах деятельности экономических субъектов является предметом внимания различных пользователей. Предприятия, кредитные учреждения, биржи вступают в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств, осуществлению инвестиций. Все участники сделок заинтересованы в том, чтобы получать и использовать достоверную информацию о своих партнерах для принятия обоснованных решений. Интересы пользователей финансовой информации не всегда совпадают, и поэтому существует объективная потребность в независимой ее оценке аудиторами - специалистами, имеющими соответствующую подготовку, квалификацию, опыт и разрешение на право оказания таких услуг. Рассматривая проблемы аудита учета труда и заработной платы, можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому важно не только правильно организовать учет труда и заработной платы на предприятии, но и осуществлять контроль за этой областью бухгалтерского учета. Цель данной курсовой работы – изучить методику аудита по учету труда и заработной платы и разработать рекомендации по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы. Основными задачами курсовой работы являются: определить цель, задачи, объекты аудита расчетов по заработной плате и источники аудиторских доказательств; раскрыть методику аудита наличия и движения личного состава, использования рабочего времени и выработки; рассмотреть методику аудита расчетов по заработной плате; изложить методику проверки удержаний и вычетов из заработной платы; перечислить основные типичные нарушения, которые могут быть выявлены в ходе аудиторской проверки. 1 Цель, задачи и источники аудиторской проверки Аудит представляет собой проверку состояния бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля, соответствия финансово-хозяйственных операций законодательству, достоверности отчетности, а также консультационные, экспертные и другие услуги, оказываемые аудиторами предприятиям и организациям.
Согласно Федеральному закону от 30.12.2008 г. №307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Под достоверностью понимается степень точности данных (финансовой) бухгалтерской отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения. Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда является выражение аудитором мнения о достоверности, а также ведении бухгалтерского учета в области труда и заработной платы в соответствии с порядком установленным законодательством Российской Федерации. Основными задачами аудита расчетов с персоналом по оплате труда являются: подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете; установление законности и полноты удержаний из заработной платы и из других выплат сотрудникам в пользу предприятия, бюджета, Пенсионного фонда, других юридических и физических лиц; проверка организации аналитического учета расчетов с персоналом и взаимосвязи аналитического и синтетического учета; проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда; проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению; оценка мер, принимаемых администрацией по своевременному взысканию задолженности с работников (по подотчетным суммам, по фактам недостач и порчи ценностей, возврату ссуд и др.); проверка расчетов по депонированной заработной плате. Источниками информации для проверки расчетов с персоналом по оплате труда служат документы по зачислению, увольнению и переводу работников организации, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации. По учету личного состава используются: штатное расписание, контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и другие формы трудового договора), договоры на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и др. Также к первичной документации относят: приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), личная карточка (ф. № Т-2), учетная карточка научного работника (ф. № Т-4), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6), приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) (ф. № Т-8). По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются: табель учета использования рабочего времени с расчетом зарплаты и без расчета (ф. № Т-12, 13), расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49), расчетная ведомость (ф. № Т-51), платежная ведомость (ф.
№ Т-53) лицевой счет (ф. № Т-54), листки временной нетрудоспособности, путевые листы, налоговые карточки работников, авансовые отчеты с приложенными к ним первичными документами, исполнительные листы. Кроме того, применяются первичные документы по учету выработки и сдельной заработной платы: наряды, рапорты, маршрутные листы. К регистрам, которые подлежат проверке, относятся сводные ведомости распределения заработной платы (по видам затрат и др.), регистры по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, журналы-ордера по счетам 68, 69, 70, 71, 73, 76, 84 и др. (при журнально-ордерной форме учета), Главная книга, баланс (ф. № 1). Приступая к проверке расчетов с персоналом по оплате труда, аудитор должен выяснить, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии; имеются ли внутреннее положение об оплате труда работников и коллективный трудовой договор; списочный и среднесписочный состав работников; как организован учет расчетов по оплате труда (состав и квалификация бухгалтеров, обеспеченность нормативными материалами, кто осуществляет контроль за их работой, компьютеризован ли данный участок учета); ограничен ли состав сотрудников, получающих наличные деньги на хозяйственные и другие расходы; осуществляется ли на предприятии выдача ссуд, продажа товаров в кредит, как оформляются эти операции. 2 Аудит наличия и движения личного состава, использования рабочего времени и выработки На этапе планирования необходимо определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения; разработать общий план и программу аудита (Приложения). Планирование состоит в разработке общего плана аудита с указанием ожидаемого объема, графиков, сроков проведения аудита, исполнителей, а также в разработке аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур и включающая рабочую документацию аудитора. При проведении аудита операций по соблюдению трудового законодательства и расчетов по оплате труда аудитор использует следующие аудиторские процедуры по существу для получения аудиторских доказательств: проверка арифметических расчетов клиента (пересчет); проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций (подтверждение); устный опрос персонала, руководства аудируемого лица и независимой (третьей) стороны; проверка документов, наблюдение, аналитические процедуры. На первом этапе аудиторской проверки, аудитор должен проверить, как ведется учет личного состава и использования рабочего времени сотрудников, организацию и документальное оформление учета выработки. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации, который объявляется работнику под расписку. Приказ издается на основании письменного трудового договора (контракта). Согласно ТК РФ основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Учет численности в организациях ведется в личных карточках. Личная карточка заполняется в одном экземпляре на основании соответствующих документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома об окончании образовательного учреждения.
Однако здесь по-прежнему требуется симулировать искупление власти. Так и устроен капитал, где формальный выкуп власти осуществляется через громадный механизм труда, заработной платы и потребления. Экономика является сферой искупления по преимуществу, где за господство капитала удается откупиться, так и не ставя его по-настоящему на кон, — наоборот, процесс выкупа переключается на его же собственное бесконечное самовоспроизводство. В этом, возможно, и заключается необходимость экономики и ее исторического возникновения: обществу, ставшему гораздо крупнее и подвижнее первобытных групп, насущно требуется система искупления, которая была бы одновременно измеримой, контролируемой, бесконечно распространимой (в отличие от ритуалов), а главное, не ставила бы под угрозу процесс отправления и наследования власти; оригинальным и беспрецедентным решением данной проблемы как раз и оказываются производство и потребление. Симулируя искупление в этой новейшей форме, подмена символического экономическим позволяет окончательно обеспечить господство политической власти над обществом
1. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
2. Учет труда и заработной платы
3. Учёт и аудит заработной платы
4. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате
5. Планирование труда и заработной платы
9. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
10. Планирование труда и заработной платы
11. Учет труда и заработной платы
12. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий
13. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"
14. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
15. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
16. Учет труда и заработной платы
Мягкая игрушка "Груффало". 
Светильник "Совенок", 16,5 см. 17. Учет труда и заработной платы
18. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"
19. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"
20. Аудит операций по расчету заработной платы
21. Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих
25. Планирование труда и заработной платы
26. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда
27. Анализ прибыли, производительности труда и заработной платы ОАО "Горизонт"
28. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания
29. Рынок труда и заработная плата
32. Анализ рынков сбыта продукции, труда и заработной платы ПРУП "МЗКТ"
Многоразовые развивающие карточки. Рисование. 
Сумка-транспортный чехол Baby care "TravelBag" для коляскок "Трость", чёрный. 
Перчатки Paclan, виниловые, 100 штук, размер M. 33. Заработная плата
34. Организация заработной платы на предприятии
35. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151
37. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы
42. Сущность заработной платы, ее формы и системы
43. Заработная плата
44. Современные методы организации заработной платы
45. Заработная плата в капиталистическом обществе
46. Заработная плата и "золотое сечение"
47. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000
48. Заработная плата как основной принцип справедливости
Каталка-трактор с педалями "Turbo" с полуприцепом. 
Чистящее средство для кухни "Шуманит", 400 мл. 
Супер концентрированный гель для стирки цветного белья Lion Essence, 1000 мл. 49. Безналичный порядок выплаты заработной платы
50. Бухгалтерский учет: заработная плата
52. О реформе заработной платы
53. Основные формы и системы заработной платы
57. Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция
58. Заработная плата и основные принципы ее организации
59. Заработная плата
60. Бухгалтерский учет заработной платы
61. Заработная плата
62. Учет и начисление заработной платы
63. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы
64. Виды удержаний из заработной платы и организация их учета
Экспресс-скульптор "Эврика", большой. 
Коврик для ванной "Kamalak Tekstil", 60x100 см (коричневый). 
Развивающая настольная игра "Хронолёт", новая версия. 65. Заработная плата
66. Методика аудита расчетов по заработной плате
68. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы
69. Установление заработной платы
73. Учет заработной платы на базе действующего законодательства
74. Учет начисления заработной платы
75. Учет расчетов по заработной плате
76. Учет, начисление заработной платы
77. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении
78. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
79. Заработная плата
80. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика
Ранец жесткокаркасный для начальной школы "Динозавр", 17 литров, 34х26х16 см. 
Велосипед трехколесный Moby Kids "Comfort. EVA", цвет: оранжевый. 
Стул-стол для кормления Вилт "Алекс" (салатовый). 81. Политика доходов и заработной платы
82. Правовое регулирование заработной платы в России
83. Проблемы правового регулирования заработной платы
85. Анализ формирования и использования фонда заработной платы
89. Расчет затрат на оборудование и заработную плату в электроэнергетике
90. Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике
91. Уровень заработной платы и доходов населения
92. Формирование заработной платы
94. Сущность, формы и виды заработной платы
95. Анализ использования рабочего времени и начисления заработной платы
96. Анализ использования фонда заработной платы на ОАО "Ашинский металлургический завод"
Фломастеры "631", 50 цветов. 
Карандаши цветные "Colorino", двухсторонние, 48 цветов. 
Бумага для струйных принтеров "Lomond", 140 г/м, 100 листов, матовая, односторонняя, А4. 98. Динамика заработной платы бухгалтера ООО "Парус"
99. Заработная плата
100. Заработная плата и ее формы
Шарики, 100 шт. 
