Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Физкультура и Спорт, Здоровье Физкультура и Спорт, Здоровье     Здоровье Здоровье

Трудовые споры и порядок их разрешение

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее

Введение 3 Понятие трудового спора, общая характеристика .стр. 4Органы рассматривающие трудовые споры и порядок рассмотрения в них Разрешение коллективных трудовых споров 15 18 Список 19Введение: «.-Вы уволены! »- как часто в нашей сегодняшней жизни мы слышим эту фразу.Никто из нас не застрахован от того что завтра он окажется без работы. Или завтра с Вами случиться травма на производстве, а администрация откажетсявыплачивать компенсацию. Знаете ли Вы как защитить себя и отстоять свои права? Так бы я начал свою лекцию по теме: «Трудовое право». Но ведь и самом деле людизнают только то что хотят знать, что нужно им в данный момент, и не заинтересуй их, они отвернуться от тебя. Зачастую люди о Праве рассуждают так: «.зачеммне нужно его знать? Ведь на это есть юристы.» Затем отвечу я этим людям, что мы живем в обществе у которого есть свои законы, которые мы сами создали, чтобы жить с большой пользой для себя и не мешать окружающим, и незнание этих законов может поставить в тупиковуюситуацию или еще хуже обернуться для Вас во вред. Вот именно эти рассуждения подтолкнули меня написать реферат на тему о трудовомправе, так как именно с трудом связана большая часть нашей жизни. В своем реферате я попытался разобраться в своих правах и обязанностях, как я могу ихзащитить. Трудовые споры- это споры, которые возникают между субъектами трудовых отношений. Различают два вида трудовых споров:ИндивидуальныеКоллективные Индивидуальные трудовые споры могут быть искового характера и неискового характера.Индивидуальные трудовые споры искового характера возникают по вопросам нарушения права.Неискового характера трудовые споры- это споры об установлении новых или изменениисуществующих условий труда.Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения,организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условийтрудового договора (контракта) рассматриваются:-комиссиями по трудовым спорам;-районными (городскими) народными судами.Статья 201 КЗОТ в ее новой редакции внесла принципиальные изменения в состав органов,рассматривающих индивидуальные споры. Во-первых, из состава этих органовбыли исключены профсоюзные комитеты предприятий, которые представляя интересы членов профсоюза, не моглибыть в силу этого объективными арбитрами. Во-вторых, в полном соответствии со ст. 32 Декларации прав и свобод человека игражданина и ст. 46 Конституции Российской Федерации было окончательно ликвидировано рассмотрение трудовых споров некоторых категорий работников поотдельным вопросам вышестоящими в порядке подчиненности органам. Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется Кодексом о труде и др. Законодательными актами, а порядокрассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах определяется Гражданским процессуальным Кодексом РСФСР. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных(городских) народных судах претерпел существенные изменения. Согласнодополнениям, внесенным в ст. 113 КПК Законом РФ от 29.0

5.92 дела по трудовым правоотношениям, кроме дел повосстановлению на работе, во всех случаях рассматриваются судьёй единолично. В соответствии со ст. 6 КПК в ее новой редакции дела о восстановлении на работу рассматриваются судьей единолично,если лица, участвующие в деле, не возражают против этого, или коллегиально, если кто-либо из лиц, участвующих в деле, до начала рассмотрения дела посуществу возразит против единоличного его рассмотрения. Комиссия по трудовым спорам - первая инстанция по рассмотрению трудовых споров.Статья 203 КЗОТ:«Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек.Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половиныприсутствующих на общем собрании (конференции). Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий определяются общим собранием (конференцией) трудового коллективапредприятия, учреждения, организации. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителей председателя и секретаря комиссии. По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в подразделениях. Эти комиссии избираютсяколлективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций. В комиссиях по трудовымспорам подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.»Ранее КТС организовывалась из равного числа представителей профсоюзного комитета иадминистрации. Порядок организации КТС, предусмотренный ст. 203 КЗОТ, обязателен лишь для государственных и муниципальных предприятий. Напредприятиях иных форм собственности порядок организации досудебного рассмотрения трудовых споров определяется уставами этих предприятий. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушениисвоего права. В случае пропуска установленного срока по уважительным причинам КТС можетвосстановить срок и разрешить спор по существу. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам подлежит обязательной регистрации. Не допускается отказ в приеме заявления о рассмотрения трудового спора по мотивам пропуска работником трехмесячногосрока. Вопрос об уважительности и неуважительности, по которым рассматриваемый срок был пропущен, должен решать КТС на ее заседании в присутствиизаинтересованного работника. Признав причины пропуска давностного срока уважительными, КТС восстанавливает его, при неуважительных причинах- отказываетв удовлетворении требований работника. Журнал регистрации заявлений о рассмотрении трудовых споров, поступающих в КТС, ведется в произвольной форме, однако в немследует отмечать: -фамилию заявителя; -предмет спора; -дата поступления заявления; -дата разрешения спора;Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления.

Споррассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь поего письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятииданного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно.Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашатьспециалистов, представителей профессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении, организации.По требованию комиссии администрация обязана представлять необходимые расчеты и документы.Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует неменее половины избранных в ее состав членов.Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов присутствующих назаседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протоколзаседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение. Это мнение должно быть доведено до сведения сторон.Решения комиссии по трудовым спорам должны быть мотивированными и основанными назаконодательстве и иных нормативных актах о труде, коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой форме. В решении КТС по денежнымвопросам должна быть указана точная сумма причитающаяся работнику.Решения комиссии в трехдневный срок со дня принятия вручаются в копиях работнику иадминистрации.Решение КТС может быть пересмотрено.Если в процессе исполнения между сторонами спора возникают разногласия по поводу толкования,КТС вправе вынести дополнительное решение, разъясняющее первое.Решения КТС целесообразно вывешивать на видных местах для сведения трудового коллектива.Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спорзаинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд.Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным работникомили администрацией в районный (городской) народный суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии. Пропуск указанного срока не являетсяоснованием для отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок ирассмотреть спор по существу.В районных(городских) народных судах рассматриваются споры:-по заявлению работника, администрации или соответствующего профсоюза, когда они не согласныс решением КТС.-по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры позаявлениям:-работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорамне избираются;- работников о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращениятрудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула иливыполнения ниже оплачиваемой работы.-

Размер доплаты согласно ч. 2Pст. 151 ТК РФ определяется соглашением сторон и не ограничен. Тот же порядок предусмотрен в случае отмены совмещения профессий (должностей), изменения размера доплаты. 4.3. Замещение Замещение это вид временного перевода работника (на место временно отсутствующего работника) с освобождением от выполняемых им постоянно функций. Временное отсутствие работника может быть связано с: Pкомандировкой; Pотпуском; Pвременной нетрудоспособностью; Pисполнением государственных или общественных обязанностей (в случае, если в соответствии с федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время); Pповышением квалификации; Pучастием в коллективных переговорах, подготовкой проекта коллективного договора, соглашения; Pучастием в разрешении коллективного трудового спора (для членов примирительных комиссий, трудовых арбитров); Pпрохождением медицинского осмотра, обследования. Правила оформления замещения аналогичны правилам оформления обычного временного перевода. Даже форма приказа используется та же Т-5

1. Трудовые споры и порядок их разрешения

2. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

3. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

4. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

6. Разрешение индивидуальных трудовых споров
7. Разрешение коллективных трудовых споров
8. Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров

9. Трудовые споры

10. Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе

11. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами

12. Трудовые споры

13. Индивидуальные трудовые споры

14. Трудовые споры

15. Индивидуальные трудовые споры

16. Материальная ответственность работников Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры

Детская горка, цвет: зелёный/красный, скат 140 см.
Для активного летнего отдыха вам пригодится пластиковая горка Долони. Горка изготовлена из яркого пластика и украсит любую детскую комнату
2200 руб
Раздел: Горки
Шкатулка декоративная для ювелирных украшений "Вокруг света", 18,5x13,5x7,5 см.
Шкатулка декоративная для ювелирных украшений. Размер: 18,5x13,5x7,5 см. Материал: МДФ, комбинированные материалы. В ассортименте, без
873 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Next Pro Air (цвет: фиолетовый).
Велосипед трехколесный подходит для детей от 1 года. Характеристики: - хромированная облегченная рама, покрытая перламутровой краской с
4200 руб
Раздел: Трехколесные

17. Решение индивидуальных трудовых споров

18. Трудовой спор: защита и нападение

19. Трудовые споры

20. Трудовые споры

21. Индивидуальные и коллективные трудовые споры

22. Конфликты, их влияние на деятельность трудового коллектива
23. Шпаргалка по трудовому праву
24. Шпаргалки по Трудовому праву Украины

25. Трудовая книжка. Порядок ведения

26. Организация и порядок ведения учета трудовых затрат

27. Новый порядок возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем

28. Особенности и порядок начисления трудовой пенсии по инвалидности

29. Порядок обращения за трудовой пенсией

30. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

31. Содержание и порядок заключения трудового договора

32. Трудовий договір та порядок його укладення

Багетная рама "Bella", 40x50 см (цвет: серебряный + золотой).
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
651 руб
Раздел: Багетные рамы, для икон
Магнитная планка самоклеющаяся, 100x5 см + 6 магнитов.
Магнитные планки применяются в случаях, когда требуются небольшие магнитные поверхности. На внутренней стороне планки нанесен перманентный
654 руб
Раздел: Прочее
Карандаши цветные "Kores", 36 цветов, с точилкой.
Цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Трехгранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт. Грифель проклеен
622 руб
Раздел: Более 24 цветов

33. Трудовой договор, его содержание и порядок заключения

34. Порядок проведения индивидуальной педагогической трудовой деятельности

35. Трудовые коллективные споры

36. Трудовое право. (Контрольная)

37. Трудовые конфликты

38. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)
39. Международно-правовые средства разрешения международных споров и конфликтов
40. Устранение конфликтов в трудовом колективе

41. Типология трудовых конфликтов и пути их урегулирования

42. Досудебный порядок урегулирования споров

43. Нормативно-правовой и договорный порядок урегулирования споров

44. Трудовые правоотношения и споры

45. Конфликты в трудовых коллективах

46. Способы прогнозирования трудовых конфликтов

47. Порядок урегулирования налоговых споров

48. Порядок выплаты окладов по воинским должностям военнослужащим, проходящим военную службу по призыву при назначении их с одной воинской должности на другую

Контейнер "Аптечка", 9 литров.
Контейнер "Аптечка" - оптимальное решение для хранения лекарств. Снабжен вкладышем для сортировки небольших предметов:
380 руб
Раздел: 5-10 литров
Глобус "ELITE", двойная карта, диаметр 30 см, новая карта, подсветка.
Диаметр: 30 см. Двойная русифицированная физическая/политическая карта мира. Внутренняя подсветка. Утяжеленная подставка. Прозрачный
2831 руб
Раздел: Глобусы
Комплект универсальных обложек с липким слоем, 470x300 мм, 25 штук.
Обложки универсальные с липким слоем, 25 штук, размер 470x300 мм. Материала обложек: полипропилен. Плотность: 80 мкм.
360 руб
Раздел: Обложки для книг

49. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

50. Межевание земель. Порядок выполнения отвода земельных участков для строительства магазинов

51. Порядок производства по делам об административных правонарушениях. Постановления по делам об административных правонарушениях

52. Возбуждение производства по пересмотру судебного постановления в порядке надзора и процессуальный порядок рассмотрения протестов

53. Порядок предъявления иска

54. Разрешение земельных споров
55. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
56. Порядок выборов Президента Российской Федерации

57. Международно-правовые способы разрешения международных споров

58. Содержание и порядок применения единого налога на вмененный доход для субъектов малого предпринимательства

59. Порядок и правовые последствия признания субъекта хозяйствования банкротом

60. Порядок регистрации брака. Недействительность брака

61. Понятие и задачи таможенного оформления, порядок производства

62. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

63. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

64. Трудовой договор (контракт)

Шкатулка РТО, 33.5x18x14 см (арт. 3649-RT-59).
Шкатулки РТО — стильный аксессуар и для рукодельницы, и для филателиста, и для всех, кому приходится на время прятать, используемые в
1093 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Вперед!", 380 мл.
Объем: 380 мл. Материал: фарфор.
319 руб
Раздел: Кружки, посуда
Вешалка для одежды напольная, раздвижная ТД-00012, 1450x430x1550 мм.
Длина: 145 см. Регулируемая высота: 90-155 см. Ширина: 43 см. Количество перекладин: 1. Максимальная нагрузка: 15 кг. Вешалка напольная
828 руб
Раздел: Вешалки напольные

65. Виды трудовых договоров

66. Ограниченная материальная ответственность работников, её виды. Полная материальная ответственность (случаи её наступления). Порядок возмещения работниками материального ущерба, причинённого предприятию

67. Прием и порядок переведения работника на другую работу

68. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

69. Трудовое право (Шпаргалка)

70. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях
71. Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)
72. Профсоюзы как субъекты трудового права

73. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

74. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

75. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

76. Статистика трудовых ресурсов

77. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

78. Трудовой договор

79. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

80. Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

Полотенце махровое "Нордтекс. Aquarelle", серия "Волна" (цвет: светло-зеленый), 70х140.
Марка предлагает потребителям ассортимент качественных махровых изделий, которые за счет применяемых технологий, расцветок и оформления
627 руб
Раздел: Большие, ширина свыше 40 см
Набор детской складной мебели "Азбука" КУ2П/9.
В комплекте: - стол 580х600х450 мм, - стул мягкий 310х270х570 мм, - пенал большой 1 штука. При складывании стола, содержимое пенала
1637 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Записная книга "Bazar", А5, бирюзовая.
Записная книга на резинке. Формат: А5 (130x210 мм). Количество страниц: 192. Основной блок: линейка. Дополнительные разделы: телефоны,
577 руб
Раздел: Записные книжки

81. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

82. Граждане как субъекты трудового права

83. Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

84. Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

85. Дискриминация в сфере трудовых отношений

86. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
87. Оккупация Псковской области немецко-фашисткими захватчиками. "Новый порядок"
88. Порядок назначения на должность судьи и председателя суда

89. Воспитание самостоятельности у учащихся вспомогательной школы в процессе профессионально-трудового обучения /на материале обучения швейному делу/

90. Воспитание трудовых навыков в уголке природы

91. Трудовое воспитание и профессиональная ориентация учащихся

92. Принципы технического регулирования, порядок разработки, принятия технических регламентов

93. Порядок использования водных объектов для плавания на маломерных плавательных средствах и эксплуатации баз (сооружений) для их стоянок в пределах административных границ Мурманской области в прибрежной полосе Баренцева и Белого морей

94. Способы разрешения конфликта

95. Трудовая адаптация

96. Разрешение и управление конфликтами

Глобус «Двойная карта» рельефный, с подсветкой, на подставке из дерева.
Диаметр: 250 мм. Масштаб: 1:50 000 000. Материал подставки: дерево. Цвет подставки: вишня, орех. Мощность: 220 V, может использоваться в
1692 руб
Раздел: Глобусы
Домик для кукол "Коттедж Конфетти".
Игрушка собирается ребёнком с помощью взрослого и предназначена для игры с куклами высотой до 30 см. В наборе: стена с окнами - 8 штук,
4433 руб
Раздел: Для мини-кукол и мини-пупсов
Защитные шторки для автомобиля на присосках Chicco Safe "Паравозик", с сумкой в комплекте, 2.
Предназначены для автомобиля, они защитят вашего малыша от солнечных лучей и перегрева. Крепятся к стеклу присосками. Рисунок в виде
880 руб
Раздел: Прочее

97. Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева

98. Межнациональный конфликт в России: причины возникновения и пути разрешения

99. Порядок открытия и ведения валютных счетов резидентов и нерезидентов


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.