|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Показатели движения численности работников |
Фонарь садовый «Тюльпан». 
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь". 
Фонарь желаний бумажный, оранжевый. Министерство образования и науки Иркутский Государственный Технический Университет Институт Экономики Кафедра бухгалтерского учёта, анализа и аудита Курсовая работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» Выполнила студентка: Борисова Татьяна Руководитель: Иркутск 2009 Введение Под движением персонала предприятия понимают изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением. Очень полезно изучать движение кадров на предприятии, поскольку оно предназначено для приведения в равновесие потребности в труде соответствующего качества, замещения вакантных рабочих мест и потребности в продвижении по службе и т.д. Расчёт показателей численности и движения персонала предоставляет руководителям возможность определить дополнительную потребность или избыток кадров. В современных условиях экономического кризиса происходит массовое сокращение работников. Это увеличивает текучесть кадров и влечёт за собой убытки в виде уменьшения объёмов производства и расходов на привлечение новых сотрудников. Также, общеизвестно, что сложившийся, дружный коллектив даёт высокие результаты. Деятельность, направленная на снижение этого показателя способствует более эффективной работе предприятия в целом. Собирая информацию с юридических лиц о заработной плате, численности и текучести работников и обрабатывая их статистическими методами, мы можем получить представление о ситуации по стране в целом. Эти данные дают возможность прогнозировать дальнейшее развитие ситуации. Сообразуюсь с ними можно разработать ряд действий, способствующих благополучию страны. Цель данной работы рассмотреть показатели движения численности работников и охарактеризовать их с точки зрения статистики. В рамках темы будет рассмотрен источник, из которого пополняются ряды работников предприятия, а именно трудовые ресурсы. Трудовой потенциал общества определяется его способностью участвовать в экономической деятельности и в соответствии с этим трудовые ресурсы делятся на категории: экономически активное, неактивное население и занятые экономической деятельностью. Также будут упомянуты показатели численности и состава рабочих, которые тесно связаны с показателями движения работников. Предприятие рассчитывает численность рабочих руководствуясь своими потребностями в квалифицированном труде. Статистика же интересуется этим с целью обобщить показатели и представить их как элемент характеризующий динамику явления. Движение персонала делиться на внешнее и внутреннее. Внешнее - изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением. Внутреннее – повышение или понижение в должности, изменение квалификации в рамках тарифной сетки и т.п. Обе группы важны для предприятия, но статистике интересно внешнее движение персонала. Это движение характеризуется различными показателями, которые будут рассмотрены как в теории, так и на практике. 1. Трудовые ресурсы Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека, является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех предприятий и учреждений, принадлежащих к различным отраслям народного хозяйства.
Трудовые ресурсы – это население занятое экономической деятельностью, или способное трудиться, но не работающее по каким-либо причинам. Трудовой потенциал общества определяется его способностью участвовать в экономической деятельности, т.е. создавать материальные блага и услуги. Носителем трудового потенциала является трудоспособное население. Трудоспособное население включает в себя население в трудоспособном возрасте, а также население за пределами трудоспособного возраста, занятое экономической деятельностью. Трудовое законодательство определяет трудоспособный возраст от 16 до 59 лет у мужчин и от 16 до 54 у женщин, кроме неработающих инвалидов 1-2 групп и лиц получающих льготную пенсию. В состав трудовых ресурсов включают также работающих подростков до 16 лет и работающих пенсионеров. Категории трудовых ресурсов: 1. Экономически активное население – это часть населения, предлагающая свой труд для производства товаров и услуг, т.е. это рабочая сила страны. Оно может быть занятым и безработным. Рабочая сила – это население, занятое трудом в отраслях экономики, в которых создается национальный доход страны, т.е. использующийся в настоящее время трудовой потенциал. Занятые в экономике – лица обоих полов, которые в изучаемый период выполняли работу по найму за вознаграждение самостоятельно, с одним или несколькими партнёрами, а так же лица, выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии, и лица, временно отсутствующие на работе из-за болезни, по уходу за больными, находящиеся в отпуске и т.п. Безработные – лица в возрасте 16 лет и старше, которые в изучаемый период не имели работы, занимались поиском работы или были готовы приступить к работе. В Р.Ф. применяется методика расчёта общей численности безработных, разработанная ГосКомСтатом в 2001 г. На её основе рассчитывают: -коэффициент безработицы - коэффициент зарегистрированной безработицы Различают безработицу долгосрочную и краткосрочную. Долгосрочная безработица, в свою очередь, делится на структурную, конъюнктурную и обусловленную высоким уровнем минимальной зарплаты. Структурная безработица является следствием не совпадения величины спроса и предложения на рабочую силу. Конъюнктурная безработица связана с конъюнктурными колебаниями в экономике (в период кризиса она растет, в период подъема – снижается). Третий вид долгосрочной безработицы имеет место, когда высокий уровень минимальной зарплаты вынуждает предпринимателя сокращать количество рабочих мест. 2. Экономически не активное население – это население обследуемого возраста, которое не входит в состав рабочей системы (учащиеся и студенты дневной формы обучения; лица, получающие пенсии по старости и льготные услуги; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми или больными родственниками; лица, отчаявшиеся найти работу; другие лица, которым нет необходимости работать не зависимо от источников дохода). 3. Занятые экономической деятельностью – статус или правовые полномочия различных лиц, отнесённых к занятым экономической деятельностью. Классификация занятых экономической деятельностью: работающие по найму.
Наемный работник – лицо, которое работает на государственного или частного предпринимателя (работодателя) и получает вознаграждение за свой труд в виде заработной платы за отработанное время, жалованья, комиссионных, чаевых, сдельной оплаты или оплаты в натуральной форме; работающие не по найму: а) работодатель - лицо, которое управляет своим собственным экономическим предприятием, занято независимо своей профессиональной деятельностью или торговлей, держит на службе одного и более наемных работников; б) самостоятельный хозяин: лицо, которое управляет своим собственным экономическим предприятием, занято независимо своей профессией или торговлей и не держит на службе ни одного наемного работника; г) не оплачиваемые работники, работающие в семейном бизнесе: лица, которые работают без оплаты в экономическом предприятии, управляемом соответствующим лицом, живущим в том же самом домашнем хозяйстве; Для определения соотношения между занятыми и не занятыми в экономике рассчитывают коэффициент нагрузки на одного занятого: 2.Показатели численности и состава работающих Персонал предприятия (фирмы) – это совокупность физических лиц, отношения которых с предприятием регулируются договором найма. Существует классификация, соответственно которой наемные работники, составляющие персонал предприятия (фирмы), в зависимости от характера выполняемых функций подразделяются следующие на две группы: рабочие и служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а так же занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В составе рабочих в свою очередь выделяются также две группы: основные и вспомогательные рабочие. К основным относятся рабочие, непосредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических установок, каменщики, стропальщики и т. п.). К вспомогательным, относятся рабочие, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики оборудования, уборщики, складские рабочие и т. п.). Расчет численности рабочих по основным видам деятельности производится с учетом трудоемкости выпускаемой предприятием продукции (при сдельной оплате труда) или исходя из трудоемкости повременных работ (при повременной оплате труда). Расчет потребности во вспомогательном персонале производится на основе трудоемкости вспомогательных работ либо нормативов обслуживания. В группе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих. При определении численности персонала принято выделять: -работников, состоящих в списочном составе предприятия; -внешних совместителей; -работников, работающих по договорам гражданско-правового характера; - сезонных работников. В списочную численность включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а так же работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Списочное число работающих в связи с приемом и увольнением постоянно меняется и может быть дано только на определенную дату, поэтому для характеристики численности за плановый период для учета и планирования определяют среднесписочную численность.
В балансах ресурсов рабочей силы отражаются абсолютные показатели движения рабочей силы предприятий. В балансах показывается: 1) наличие работников на начало периода; 2) численность принятых на работу всего и в том числе по источникам: а) по направлению службы занятости; б) в порядке перевода из других предприятий; в) другие источники; 3) численность уволенных с работы всего и в том числе по причинам выбытия: а) в порядке перевода в другую организацию; б) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (т. е. по собственному желанию); в) в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации; г) призыв или поступление на военную службу; другие причины; 4) численность работников на конец периода. С целью охарактеризовать интенсивность движения рабочей силы используются относительные показатели, которые рассчитываются в процентах к средней списочной численности работников за изучаемый период: коэффициент оборота по приему: коэффициент оборота по выбытию: коэффициент замещения рабочей силы: Для характеристики текучести и постоянства рабочей силы на предприятии следующие относительные показатели: коэффициент текучести: коэффициент постоянства кадров: Вопрос 22
1. Управление движением кадров на предприятии
3. Форма, размеры и движения Земли и их геофизические следствия. Гравитационное поле Земли
4. Ориентирование по карте в движении
5. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.
9. Партизанское движение на Смоленщине в годы Великой Отечественной войны
10. Партизанское движение в Отечественной войне 1812 года
11. Шпаргалка по теории и истории кооперативного движения
12. Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам
13. Режиссура "Кадр - основа аудиовизуального языка"
14. Общественное движение "Просвещение"
15. Битники и хиппи - история движения
16. Роль Солженицына в дессидентском движение
Игрушка-головоломка "Шар-Лабиринт". 
Настольная игра "Шакал: остров сокровищ". 
Пластиковое лото. Линии и контуры. Комплект из трех игр. 17. Россия в годы интервенции и гражданской войны (1918-1920гг.). "Белое движение", его состав и цели
18. Движение и предпосылки движения декабристов
19. Земельная собственность и фермерское движение в США в 19 веке
20. Украинское партизанское движение в годы ВОВ
21. Разработка ПО "Правила Дорожного Движения"
25. Численные методы. Двойной интеграл по формуле Симпсона
26. "Комплект" заданий по численным методам
27. Численное интегрирование определённых интегралов
28. Исследование регрессии на основе численных данных
29. Экологические движения России
30. Дифференцированный подход в обучении основным движениям (для детей 6-го года жизни)
31. Движение "тенентистов" в Бразилии /1920-1935гг./
32. СИСТЕМА ИЛИ ВЕРА? К вопросу о движении к цивилизации
Набор "Сделай слайм" (с разноцветными бусами, пенопластовые шариками, блёстки). 
Ковш для ванны "Flipper", с лейкой, мятный. 
Настольная игра "Спящие королевы". 33. Молодёжные движения России
34. Механизмы прерывистого движения
37. Численный расчет диода Ганна
41. Генератор электроэнергии на броуновском движении
43. Космические скорости. Движение планет и спутников
45. Классификация международного Олимпийскрго движения
46. Олимпийское движение, руководимое МОК
47. Движение материи
48. Организация учета движения производственных запасов
Мебель для кукол "Спальня Конфетти". 
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Original Volt (цвет: синий). 
Фоторамка Crystocraft "Бабочка", 10x19 см. 50. Кооперативное движение в России XIX-XX вв
51. Анализ потребности в кадрах высшей квалификации на примере Восточного Оренбуржья
52. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров
53. Отбор и адаптация кадров на предприятии
58. Модели экономического роста. Международное движение капитала
59. Численность вооруженных сил Московского государства
61. Женское движение
62. Альтернативы российским реформам "сверху": общественное движение в россии XIX в.
63. Общественно-политическое движение 2-ой половины ХIХ в.
Матрешка 5 в 1 (Д-282). 
Набор цветных карандашей "Noris Club", акварельные, 36 цветов, с кистью. 
Мозаика. 65. Численность, состав, организационная структура партии Эсеров в начале 1900-х годов
66. Общественное движение второй четверти XIX в.
67. В.М. Соловьев о разинском движении
68. Анархическое движение в Мексике
73. ПАРТИЗАНСКОЕ ДВИЖЕНИЕ В ВОЙНЕ 1812
74. Рабочее движение в России в конце XIX начале XX в.
76. Мировое и отечественное кооперативное движение и современная ситуация в России
77. Формирование олигархического движения в Афинах
78. Движения Сопротивления против фашистской аккупации
79. Женское движение в великобритании в конце XIX - начале XX веков
80. Виды реактивных двигателей, физические основы реактивного движения при разных скоростях
Кружка с сердцем на дне (для правши или левши). 
Коврик для ванной "Kamalak Tekstil", 60x100 см (синий). 
Маркеры для доски, 8 цветов, футляр. 81. Движение модернизма в русской живописи
82. Особенности подготовки кадров гуманитарной интеллигенции Республики Башкортостан
83. «Книга для каждого освещает наше личное движение к истине». М.Пришвин.
84. Место и роль Н. Г. Чернышевского в общественном движении 60-х годов XIX века
85. Место и роль Н.Г. Чернышевского в общественном движении 60-х годов XIX века
90. Применение движений к решению задач
91. Притяжение и движение тел в пространстве
92. Опора и движение
93. Тысяча движений
94. Кадры управления
95. Организация машиностроительного производства и подготовки кадров
96. Подготовка и переподготовка кадров предприятия
Потолочная сушилка "Лиана", 1,9 м. 
Набор детской посуды "Лисичка" (3 предмета). 
Часы "Камасутра". 97. Кадры и управление в Израиле
98. Колебательные движения. Восприятие звуковых колебаний
99. Законы движения небесных тел и строение Солнечной системы
100. Движение. Пространство и время
