Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Исследование и проектирование целей управления

Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

Государственный Университет Управления ИНиМЭ Доклад на тему: “ Исследование и проектирование целей управления ” Выполнила: Шураева Валерия Пр-во III-2 МОСКВА 2001 Любая система управления по определению есть целенаправленная система, имеющая иерархическое строение ,и организованная для достижения целей, называемых целями функционирования системы управления. Значение целей функционирования велико. Во-первых, потому, что в организациях должны приниматься только такие решения, которые реализуют ее цели функционирования. Во-вторых, во избежание «паразитной» деятельности организации, т.е. деятельности, мешающей достижению цели функционирования организации, глобальная цель должна быть доведена до каждого руководителя и исполнителя. Для этого необходим постоянный контроль реального состояния системы и сравнение его с целями, задачами функционирования системы. Отсюда следует, что любая организационная деятельность в системе оправдана только в том случае, если она способствует достижению ее конечной цели функционирования. Иначе говоря, любая организация должна быть спроектирована таким образом, чтобы вся организационная деятельность в системе реализовала только те цели функционирования для которых она создавалась. Цели - это конкретизация миссии организации в форме, доступной при управлении процессам их реализации. Для них характерны следующие черты и свойства: • четкая ориентация на определенный интервал времени; • конкретность и измеримость; • непротиворечивость и согласованность с другими целями и ресурсами; • адресность и контролируемость. Предназначение организации образует фундамент для установления целей организации в целом, ее подразделений и функциональных систем (маркетинг, нововведения, производство, персонал, финансы, менеджмент), каждая из которых ставит и реализует свои цели, логически вытекающие из общей цели предприятия, Определение целей функционирования является одним из наиболее важных этапов проектирования системы управления. От того, насколько правильно выбрана цель функционирования, насколько четко она сформулирована, зависит весь успех организационно-административной деятельности. Неправильное или нечеткое формулирование цели функционирования приведет к тому, что система управления, даже если она должным образом устроена, работает не с полной отдачей, не эффективно, так как усилия аппарата управления расходуются не целенаправленно. В реальных организациях, как правило, приходится иметь дело с целой совокупностью целей. Задача руководителя организации любого уровня - суметь учесть все многообразие факторов, влияющих на функционирование организации, правильно оценить ситуацию и выработать оптимальные решения. В ряде случаев для характеристики целей функционирования употребляется совокупность параметров, что затрудняет оценку степени достижения цели и требует выбора критериев, по которым можно судить о степени достижения цели. Если нет критериев выбора или оценки степени достижения целей функционирования, нет и самих целей функционирования. Как правило, организации ставят и реализуют не одну, а несколько целей, которые важны для их функционирования и развития.

Наряду со стратегическими целями и задачами приходится решать огромное количество текущих и оперативных. Кроме экономических — стоят социальные, организационные, научные и технические задачи. Наряду с регулярно повторяющимися, традиционными проблемами менеджеры должны принимать решения по непредвиденным ситуациям и т.д. Классификация целей позволяет конкретизировать задачу целеполагания и использовать соответствующие механизмы и методы, наработанные для разных групп целей. Один из возможных вариантов классификации целей представлен в табл. 5.1.Таблица 5. 1 Классификация целей На каждом уровне организации возникают частные цели, причем только их совокупность необходимо рассматривать как некоторую цель определенного уровня управления. Отсюда возникает необходимость структуризации целей и построения дерева целей. Следовательно, в теории организации понятие цели является одним из основных. Без определения этого понятия, без выявления соотношений цели, средств достижения целей, оценки эффективности путей достижения целей нельзя решать проблему проектирования организации. Это означает, что без четкого формулирования целей функционирования нельзя комплексно решить ни одной проблемы, связанной с построением организации, с планированием их деятельности, оценкой эффективности. Таким образом, проектирование целей организации является обязательным и важным этапом процесса проектирования общей системы управления. Проектирование целей организации производится в несколько этапов (см. рис. 5.1.). Рассмотрим эти этапы. Этап 1. Исследуется предназначение организации, общая цель системы, определяемая ее назначением. При анализе важно не смешивать понятия целевого назначения системы и критерия эффективности. В отличие от цели организации, определения направления и смысла функционирования системы, основной ее задачи, критерий эффективности является показателем» определяющим степень достижения этой цели. Этап 2. Формируются качественные цели организации, осуществляемые в две стадии. Вначале формируются качественные цели функционирования организации, вытекающие из Положения данной организации, регламентирующего ее деятельность, а затем выбираются качественные характеристики цели. Формулировка цели должна быть предельно четкой и указываться в повелительном наклонении. Например; Цель I. Максимально содействовать учебному процессу. Цель 2. Обучить студентов методам анализа систем управления, Цель 3. Обучить студентов методам формализованного представления результатов обследования систем управления Этап 3. Производится ранжирование целей функционирования организации, осуществляемое для обоснования выбора целей функционирования, положенных в основу дальнейшего проектирования организации. Поскольку все реальные организации - многоуровневые, ранжирование целей должно осуществляться на всех выбранных уровнях управления. Ранжированные цели не возникают сами по себе. Они вытекают из глобальных целей функционирования, которые, в свою очередь, регламентируются решениями вышестоящих организаций, постановлениями, положением об организации. Проблема ранжирования целей функционирования имеет принципиальное значение для решения проблем проектирования организационных систем по многим причинам: во-первых, по своей природе все реальные организации — многоцелевые; во-вторых, период действия целей функционирования различен, а следовательно, спроектировать организацию необходимо только исходя из целей, период действия которых сопоставим с периодом проектирования организации (в противном случае процесс проектирования становится непрерывным); в-третьих, проектирование организаций под все цели функционирования слишком трудоемко, а.

следовательно, число целей должно быть по возможности ограниченным. Проблема ранжирования целей функционирования в силу важности ее для организационного проектирования должна быть решена достаточно корректно и требует применения наиболее объективных методов» например метода экспертных оценок. В данном случае применение метода экспертных оценок проводится в два этапа- На первом подготовительном этапе осуществляется формирование экспертных групп на выбранных уровнях управления и подготавливается вся документация, необходимая для проведения экспертизы целей. Выбор группы экспертов производится с учетом их компетенции отдельно для каждого уровня. Именно в таком случае можно говорить и о достоверности экспертизы, и о минимальных затратах на ее проведение. Для подбора экспертов применяются следующие характеристики; компетентность, креативность, отношение к экспертизе, конформизм, аналитичность и широта мышления, самокритичность. Компетентность эксперта — это степень его квали-, фикации в определенной области знаний. Компетентность может быть определена на основе опыта эксперта в данной области его квалификации, степенью знакомства с научными достижениями в области исследуемой области и т.д. Креативность эксперта — способность решать творческие задачи. Отношение к экспертизе является важной характеристикой эксперта, определяющей его желание (активность или пассивность) участия в экспертизе. Конформизм — подверженность влиянию авторитетов. Эта характеристика необходима для выбора способа проведения экспертизы. Самокритичность эксперта — самооценка своей компетентности. Аналитичность, широта мышления, конструктивность мышления, свойство коллективизма — также важные характеристики эксперта. Даже неполные определения характеристик экспертов, приведенные выше, показывают, что численные оценки этих характеристик значительно затруднены и в ряде случаев совсем невозможны. Наиболее важной из указанных характеристик является характеристика компетентности экспертов, поскольку именно она в значительной степени определяет достоверность экспертных оценок. Поэтому проблеме определения компетентности экспертов следует уделять особое внимание. На втором организационном этапе осуществляется отработка результатов экспертизы. На этом этапе выполняются все необходимые расчеты для сопоставления качественных целей на каждом уровне управления с целями, выбранными по мнению 'экспертов с точки зрения их количества и важности (приоритетности). Процесс обсуждения выбранных целей происходит до тех пор, пока не совпадут мнения большинства экспертов. Сформулируем требования, которым должна удовлетворять методика оценки целей функционирования с помощью экспертов. 1. Оценка целей функционирования должна проводиться в благоприятной психологической обстановке. 2. Трудоемкость опроса должна быть в допустимых пределах. 3. Экспертная документация не должна допускать двоякого понимания вопросов. 4. Экспертная документация должна быть, по возможности, однородной и полной. 5. Выбранная система шкал экспертной оценки должна быть обоснована и доведена до сведения эксперта.

Все эти самые разнообразные модели в государственной системе управления необходимо рассматривать с единых позиций, хотя бы для того, чтобы получать сравнимые результаты при производстве анализа, исследований, проектирования, собственно управления, экспертизы и т.д. По этой причине государственная система-субъект управления должна иметь единый подход к оперированию моделями. В качестве такого единого подхода в данной работе рассматривается метод системной технологии. • Необходимо триединство системных моделей системы-субъекта, системы-объекта и системы-результата государственного управления. Процесс системной триады государственного управления представляет собой целостную совокупность процессов системы-субъекта, системы-объекта, системы-результата. Рассмотрим, для иллюстрации, взаимодействия частей данной системной триады в процессе деятельности системы-субъекта государственного управления. Система-субъект государственного управления: 1) находит вариант постановки государственной проблемы развития национального потенциала и формулирует цель деятельности по разрешению этой проблемы

1. Анализ использования правовой информации в процессе управления физкультурно-спортивными организациями

2. Исследование и совершенствование системы управления конфликтами в организации (на примере ОАО "МСС-Поволжье")

3. Миссия и цели управления организацией, проблемы формирования и согласования

4. Организация, планирование и управление автотранспортными предприятиями

5. Антикризисное управление в кредитных организациях

6. Управление персоналом в организации (на примере Орской таможни)
7. Организация и методы управления в московском представительстве южнокорейской телекомпании ЭсБиЭс
8. Организация, планирование и управление предприятием

9. Эффективное управление группами в организации

10. Управление людьми как средство достижения цели

11. Управление агрессией в организациях

12. Исследование ценностных ориентации старшеклассников: содержание, сущность, основные цели

13. Организация перевозок и управление на транспорте

14. Положителные человеческие отношения в просветительных организациях: мотивация и управление

15. Исследование процесса становления новых (нетрадиционных) видов спорта

16. Финский опыт по управлению отходами: законодательство, организация, необходимые инвестиции и технологии

Сиденье для ванны (снежно-белое).
Выдерживает нагрузку до 200 кг. Располагается практически на уровне ванны, а не вставляется внутрь, что особенно важно для удобства людей
604 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания
Детская машинка "Вихрь", голубая.
Маленькие гонщики в возрасте от 1 до 3 лет будут в восторге от маневренной машинки "Вихрь". Легкая и невероятно простая в
1350 руб
Раздел: Каталки
Подставка для книг "Brauberg", малая.
Предназначена для книг, учебников и журналов. Регулируемый угол наклона. Металлическая подставка. Держатель для страниц. Экономит место на
616 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры

17. Методы управления документооборотом в организации

18. Некоммерческие организации в целом и Фонды в частности

19. Организация, планирование и управление предприятием

20. Управление финансированием активов организации

21. Повышение качества управления активами кредитной организации на примере ОАО "Балтийский инвестиционный банк"

22. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)
23. Основные направления, выдвинутые в процессе проведения административной реформы и оптимизация механизма управления
24. Системы проектирования и управления мультимедийными учебно-методическими курсами

25. Маркетинговое исследование потребительских предпочтений в сфере туризма с целью открытия филиала турфирмы "Смит"

26. Анализ организации производства и управления персоналом на примере ООО "Фастикс"

27. Антикризисное управление на примере организации

28. Информационное обеспечение управления в современной организации

29. Организации и эффективное управление

30. Организация как объект управления

31. Организация как объект управления

32. Организация производства и управления на предприятии "Сувенир"

Бумага "IQ Color", А4, 80 г/м2, 5 цветов по 50 листов, цветная пастель.
Формат: А4. Плотность: 80 г/м2. Цвета: кремовый, желтый, розовый, зеленый, голубой. 250 листов в пачке (5 цветов по 50 листов). Прекрасная
595 руб
Раздел: Формата А4 и меньше
Вспышка для селфи, черная, 65x35x11 мм (арт. TD 0399).
Не можете и дня прожить не сделав снимок на смартфон? Для тех кто не любит упускать удачные снимки из-за плохого освещения - съемная
462 руб
Раздел: Прочее
Заварочный чайник "Mayer & Boch", 500 мл.
Заварочный чайник Mayer & Boch с металлическим фильтром изготовлен из термостойкого боросиликатного стекла. Крышка и ручка из пластика,
427 руб
Раздел: Чайники заварочные

33. Организация, планирование и управление электрохозяйством промышленного предприятия

34. Особенности планирования, организации и оперативного управления совместным предприятием

35. Повышение квалификации персонала управления в строительной организации

36. Проектирование системы управления

37. Процесс принятия решений в организации

38. Процессы принятия решений в организации
39. Совершенствование системы управления персоналом в организации
40. Технология управления коммерческой деятельность организации потребительской кооперации

41. Управление изменениями в организации(гештальт-подход)

42. Управление конфликтами в организации

43. Управление конфликтами в организации

44. Управление персоналом в организации

45. Управление персоналом в организации и его эффективность

46. Управление персоналом торговой организации

47. Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом

48. Эффективное управление персоналом в организациях

Набор контейнеров для хранения грудного молока и детского питания "Happy Baby", 6 штук.
Специальные контейнеры для хранения молока и питания позволяют сохранять ценные питательные элементы сцеженного грудного молока, в том
350 руб
Раздел: Молокоотсосы, аксессуары
Менажница (5 секций) "Садовая ягода".
Менажница (5 секций). Диаметр: 24,5 см. Высота: 2,5 см. Материал: керамика.
397 руб
Раздел: Менажницы
Набор "Сделай слайм" (с разноцветными бусами, пенопластовые шариками, блёстки).
Набор для изготовления слайма - это уникальный набор для создания оригинальной игрушки своими руками! Из компонентов набора можно сделать
575 руб
Раздел: Лизуны, мялки, жвачки для рук

49. Организация и планирование управления кафе "Чашечка"

50. Управление конфликтами в организации

51. Исследование процесса измельчения в бегунах мокрого помола СМ–365

52. Социальные организации и социальное управление

53. Управление персоналом в организации (на примере Харьковской таможни)

54. Организация перевозок и управление движением
55. Исследование динамических свойств моделей типовых звеньев систем автоматического управления
56. Исследование процессов испарения и конденсации жидких капель

57. Оборотные средства предприятия: формирование, организация и политика управления оборотным капиталом

58. Исследование процесса ректификации в насадочной колонне периодического действия

59. Использование экономико-статистических методов в управлении обязательствами коммерческой организации на примере ООО "Нектар"

60. Исследование уровня использования экономического потенциала организации

61. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям: планирование, организация, мотивация и контроль для фирмы "Оптика"

62. Проектирование процесса управления организацией

63. Проектирование процесса управления организацией

64. Практический психолог и эффективность кадров. Исследование расхождений в представлениях об основных составляющих профессии между студентами и педагогическим коллективом вуза с целью оптимизации учебного процесса

Фломастеры-аэрозоль "Blowpens", 10 цветов.
Фломастеры-аэрозоль являются большим развлечением и забавой для самых маленьких. Развивают детское воображение и творческие способности.
447 руб
Раздел: 7-12 цветов
Мягкий пол универсальный, коричневый, 33x33 см (9 деталей).
Данный вид напольного покрытия прекрасно совмещается с ковриками-пазлами "Морские животные", "Листья" и
754 руб
Раздел: Прочие
Светильник "Лампочка на веревке", синий.
Оригинальный пластиковый светодиодный светильник на шнурке длиной 116 - 125 см. Достаточно дёрнуть за лампочку, чтобы включить либо
343 руб
Раздел: Необычные светильники

65. Процесс и методы управления организацией

66. Реинжиниринговый подход к управлению бизнес-процессами в организации

67. Методы алгебраических и дифференциальных уравнений для анализа и качественного исследования социально-экономических явлений (По дисциплине: Математические методы моделирования процессов управления в социальной сфере)

68. Исследование устойчивости и качества процессов управления линейных стационарных САУ

69. Проектирование процесса управления хлебопекарни

70. Анализ процесса управления организацией на примере деятельности предприятия ООО "Морозко"
71. Организация исследования систем управления в компании
72. Проектирование системы менеджмента качества продукции. Управление процессами

73. Управление процессами конфликта в организации

74. Организация процессов управления в системе таможенных органов

75. Проектирование процесса исследования для модуля корпоративных информационных систем по учету затрат на производстве

76. Основные принципы создания группировок войск для сражения, принятия решения командованием и организации управления

77. Структура и организация учебного процесса в средневековом университете (Болонья, Париж, Прага)

78. Построение локальной вычислительной сети подразделения организации под управлением операционной системы WindowsNT

79. Организация и применение микропроцессорных систем обработки данных и управления

80. Cистема Автоматизированного Управления процесса стерилизации биореактора

Дополнительный набор "Магнитные истории. В гостях у сказки".
Игра разработана художником и дизайнером Ольга Тихопой. В комплект входят четыре сказки и четыре комплекта сказочных героев. Настоящий
323 руб
Раздел: Магнитный театр
Мебель для кукол "Столовая Конфетти".
Столовая "Конфетти" - это игровой набор, состоящий из стола, четырех стульев, а также посуды: бокалов, тарелок, столовых
463 руб
Раздел: Кухни, столовые
Кольцедержатель "Дерево с оленем", большой, белый.
Стильный аксессуар в виде фигурки оленя с ветвящимися рогами – держатель для украшений, - выполнен из прочного пластика двух классических
494 руб
Раздел: Подставки для украшений

81. Синдром "Дисфагия". Принципы диагностики и лечения. Организация сестринского процесса

82. Автоматизированные системы управления учебным процессом в вузе

83. Проектирование технологического процесса ремонта

84. Проектирование производства и систем управления мини-пекарень

85. Проектирование технологического процесса изготовления детали - крышка подшипниковая

86. Реконструкция схемы управления процессом абсорбции в производстве высших алифатических аминов
87. Организация и управление пассажирскими перевозками
88. Исследование конфликта в организации

89. Проектирование командно-измерительной радиолинии системы управления летательным аппаратом

90. Проектирование средств организации каналов передачи данных

91. Проектирование автоматической установки пожаротушения в помещении цеха вальцевания в процессе производства которого используется резина

92. Организация селекционного процесса по выведению нового сорта черешни

93. Методы исследований социально-экономических процессов в регионе

94. Организация учебного процесса и бюджет времени студента

95. Организация, цели и функции центральных банков развитых стран и Банка России

96. Технология и организация маркетинговых исследований

Детская горка, розовая.
Стабильная и прочная пластиковая горка с пологим спуском. Горка характеризует высокое качество и непревзойденный дизайн! Изготовлена из
1941 руб
Раздел: Горки
Детский шампунь-гель для волос и тела Weleda "Апельсин", 150 мл.
Натуральное средство 2 в 1 с нежнейшей кремовой текстурой и растительной моющей основой бережно очищает и ухаживает за чувствительной
542 руб
Раздел: Гели, мыло
Настольная подставка "Berlingo BR", вращающаяся.
Комбинированная черная/красная.
388 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры

97. Организация контроля за сбытовым процессом на производстве и в торговле

98. Организация рабочего дня руководителя, управление временем

99. Структура управления организацией, ориентированная на решение стратегических проблем (Доклад)


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.