Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Организационная культура, проблемы ее формирования

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки

КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория организации» на тему: «Организационная культура, проблемы ее формирования» 2010 Содержание Введение Глава 1. Концепция организационной культуры 1.1 Понятие и сущность организационной культуры 1.2 Типы и функции Глава 2. Влияние культуры на жизнь организации Глава 3. Развитие организационной культуры 3.1 Проблемы формирования 3.2 Проблемы восприятия и поддержания культуры Заключение Список литературы Введение Понятие культуры имеет долгую и запутанную историю. Непрофессионалы обозначают этим словом известную утонченность (мы можем говорить о том, что некий человек «очень культурен»). Антропологи понимают под культурой некоего сообщества обычаи и ритуалы, выработанные им за свою историю. Слово культура имеет множество значений и сопутствующих смыслов, поэтому, когда мы прилагаем это понятие к группам и организациям, мы практически всегда испытываем определенные концептуальные и семантические затруднения, поскольку понятие группы и организации так же с трудом поддается однозначному определению. Большинство людей имеет определенное представление о культуре, однако не может дать ему абстрактного определения. Но, тем не менее, за последние десять лет этим понятием все больше стали пользоваться исследователи организаций и менеджеры, обозначающие им общий климат организации и характерные методы работы с людьми, а также провозглашаемые ею ценности и ее кредо. Именно в этом контексте менеджеры говорят о развитии организационной культуры, при этом подразумевается, что культура связана с определенными ценностями, насаждаемыми менеджерами в организации. При этом также предполагается то, что существуют лучшие и худшие, сильные и слабые культуры, и то, что эффективность работы организации определяется наличием или отсутствием организационной культуры. Чаще всего культура рассматривается как аккумулированный коллективный опыт, включающий поведенческий, эмоциональный и когнитивный элементы психологического функционирования ее членов. Коллективному опыту должна предшествовать коллективная история, которая, в свою очередь, предполагает известную стабильность состава группы. При условии такой стабильности и существовании коллективной истории человеческая потребность в экономии, постоянстве и осмысленности приводит к формированию из различных общих элементов паттернов, которые со временем и получают название «культуры». Культура может анализироваться на нескольких уровнях, соответствующих той или иной степени очевидности культурного явления для наблюдателя. В настоящее время в условиях индустриального экономического роста и преобладания технократического хозяйственного поведения и мышления, организационная культура предопределяет место организации в более широкой внешней среде, способ осмысления окружающей действительности и внутренних отношений. Она действует в жизни организации как предпосылка, образец и стереотип при формировании стратегии, принятии решений, распределении власти, в поведении персонала. Для успешной работы организации необходимо учитывать влияние культуры на производительность, текучесть кадров, удовлетворенность работой.

Преуспевающие предприятия для повышения эффективности своей деятельности используют комплексные программы управления человеческими ресурсами, важная роль в которых принадлежит организационной культуре. В связи с этим перед организацией стоит задача непрерывного совершенствования своей культуры. Главной целью данной работы является понять концепцию организационной культуры для поддержания стабильности работы организации и сплоченности ее членов, оценить ее влияние на предприятия в условиях конкурентоспособности. Задачи: рассмотреть основные проблемы формирования культуры в организации, проблемы управления ее изменениями, а также поддержания и осознания этой культуры персоналом. Глава 1. Концепция организационной культуры 1.1 Понятие и сущность организационной культуры В современной литературе существует довольно много определений понятия организационной культуры. Как и многие другие понятия организационно-управленческих дисциплин, концепция организационной культуры не имеет единственного верного толкования. Каждый из авторов стремится дать свое собственное определение этому понятию. Имеются как очень узкие, так и очень широкие толкования того, что же представляет собой культура организации. Организационная культура проявляется в отношениях между людьми в организации. Поэтому разные люди в организации склонны описывать ее в схожих терминах. Познание организационной культуры начинается с первого, поверхностного, или символического уровня, включающего такие видимые внешние факты, как применяемая технология и архитектура, использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык, лозунги и т.п., или все то, что можно ощущать и воспринимать через известные пять чувств. На этом уровне вещи и явления легко обнаружить, но не всегда их можно расшифровать и интерпретировать в терминах организационной культуры. Если попытаться познать организационную культуру глубже, то необходимо затронуть ее второй, подповерхностный уровень. На этом уровне изучению подвергаются ценности и верования, разделяемые членами организации, в соответствии с тем, насколько эти ценности отражаются в символах и языке. Восприятие ценностей и верований носит сознательный характер и зависит от желания людей. Исследователи часто ограничиваются этим уровнем, так как на следующем уровне возникают почти непреодолимые сложности. Третий, глубинный уровень включает базовые предположения, которые трудно осознать даже самим членам организации без специального сосредоточения на этом вопросе. Эти скрытые и принимаемые на веру предположения направляют поведение людей, помогая им воспринять атрибуты, характеризующие организационную культуру. Однако содержание и значение последних наиболее полно раскрываются работникам через «ходячие» истории, легенды и мифы. Их рассказывают и пересказывают. В результате этого они оказывают иногда больше влияния на индивидов, чем те ценности, которые записаны в рекламном буклете компании. Обобщая все выше сказанное, можно дать понятие, что организационная культура - это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий.

Эти ценностные ориентации передаются индивидам через символические средства духовного и материального внутриорганизационного окружения. Культура любой группы может изучаться на трех указанных уровнях. Если исследователь не сумеет расшифровать паттерн базовых представлений, он не сможет ни правильно истолковать артефакты, ни дать реальную оценку принятым группой ценностям. Иными словами, сущность культуры группы можно установить лишь на уровне базовых представлений, лежащих в основе ее деятельности. Установив их, мы сможем понять смысл более поверхностных проявлений данной культуры и дать им соответствующую оценку, резюме. Хотя сущностью групповой культуры является система коллективных, считающихся самоочевидными базовых представлений, культура проявляет себя на уровне доступных для наблюдения артефактов и на уровне принятых группой ценностей, норм и правил поведения. При анализе культур важно помнить, что хотя за артефактами легко наблюдать, их трудно истолковывать, ценности же могут являться отражением неких умозаключений или претензий. Для того чтобы понять культуру группы, необходимо выйти на уровень ее базовых представлений и понять не только их, но и процесс их становления или же процесс их принятия группой. Также существует деление организационных культур на субъективные и объективные. Субъективная организационная культура исходит из разделяемых работниками образцов предположений, веры и ожиданий, а также из группового восприятия организационного окружения с его ценностями, нормами и ролями, существующими вне личности. Сюда включают ряд элементов символики, особенно ее духовной части: герои организации, мифы, истории об организации и ее лидерах, организационные табу, обряды и ритуалы, восприятие языка общения и лозунгов. Субъективная организационная культура служит основой формирования управленческой культуры, т.е. стилей руководства и решения руководителями проблем, их поведения в целом. Это создает различие между схожими на вид организационными культурами. Например, две компании могут заявлять о качественном обслуживании своих клиентов. Но конечный результат будет во многом зависеть от того, как будет осуществляться руководство этим процессом. Объективную организационную культуру обычно связывают с физическим окружением, создаваемым в организации: само здание и его дизайн, место расположения, оборудование и мебель, цвета и объем пространства, удобства, кафетерий, комнаты приема, стоянки для автомобилей и сами автомобили. Все это в той или иной степени отражает ценности, которых придерживается данная организация. 1 Хотя оба аспекта организационной культуры важны, однако субъективный аспект создает больше возможностей для нахождения, как общего, так и различий между людьми и между организациями. В настоящее время существует множество концепций корпоративной культуры, организационной культуры, внутрифирменной культуры и т. д. Усиленное внимание связано, прежде всего, с тем, что возросло понимание того влияния, которое культура оказывает на эффективность организации. Лучшие мировые компании, которые удерживают первенство в мире по доходам и темпам роста на рынке, отличаются от других своими параметрами, которые при близком рассмотрении представляют собой именно параметры культуры: 1) Они повернуты лицом, телом и всеми частями к клиенту.

проблемами справляются с помощью: поиска новых творческих подходов Повседневная работа: выполняется и видоизменяется каждым по-своему Функции и ответственность: становятся такими, какими их делают люди Желания и интересы отдельных людей: считаются более важными, чем интересы организации Руководство: дает людям возможность делать так, как они считают нужным Коммуникации (общение): меняются по интенсивности и непредсказуемы Информация и данные: используются для индивидуальных достижений Тип организационной культуры: Бюрократическая Организация направляется: сильным руководством Проблемы решаются на основе: ясного и сосредоточенного продумывания Лидерство основывается на: власти и положении С хроническими проблемами справляются с помощью: укрепления руководства и следования правилам Повседневная работа: зависит от неизменности курса и активности руководства Функции и ответственность: предписываются и закрепляются Желания и интересы отдельных людей: подчиняются интересам организации Руководство: определяет лидеров

1. Программа прикладного социологического исследования на тему: "Изучение мнения потенциальных и реальных пользователей всемирной компьютерной сети Internet о проблемах ее существования и развития в Москве"

2. Формирование общения у детей дошкольного возраста с проблемами в интеллектуальном развитии

3. Проблемы и перспективы развития дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта

4. Банковская система РФ и проблемы ее формирования в условиях рыночной экономики

5. Торговля как отрасль в экономики. Ее роль в воспроизводственном процессе. Проблемы и перспективы развития

6. Предпринимательство в экономике современной России: виды, организационно-правовые формы, проблемы и перспективы развития
7. Пищевая промышленность Украины. Проблемы и перспективы развития
8. Актуальные проблемы конституционно-правового развития в России

9. Музыкальные способности. Проблемы диагностики и развития

10. Банковская система Республики Беларусь: проблемы и перспективы развития

11. Малый бизнес, его проблемы и перспективы развития

12. Рекреационный потенциал, проблемы и перспективы развития туризма в Камчатской области

13. Пространственно-временной континуум как форма целостности культуры: к постановке проблемы

14. Коммерческая тайна предприятия и проблемы ее охраны и защиты

15. Концепция устойчивого развития и проблема безопасности

16. Основные проблемы и перспективы развития и размещения агропромышленного комплекса в Донецком экономическом районе

Игровой набор "Строим дом".
Игровой набор "Строим дом" из серии "Детский сад" от компании ПК "Форма" состоит из домика и строительного
646 руб
Раздел: Наборы строительной техники
Наполнитель бумажный (50 грамм), натуральный.
Вес: 50 грамм. Бумажный наполнитель используют в качестве декоративного материала, создавая из него на поверхности подарков различные
448 руб
Раздел: Упаковочные ленты, банты
Каска с подставкой под банки.
Не дай себе засохнуть! На стадионе или в парке, на дискотеке или вечеринке, в жаркий полдень или среди ночи, если с Вами пивная каска,
524 руб
Раздел: Прочее

17. Проблемы и перспективы развития банковской системы в России

18. Роль иностранных инвестиций в экономике России и Приморского края: проблемы и перспективы развития

19. Малый бизнес: проблемы становления и развития.

20. Уроки и проблемы реализации стратегии развития юга России

21. ТЭК, его состав и значение, проблемы и перспективы развития

22. Проблемы социально-экономического развития Липецкой области
23. Малый бизнес: проблемы и перспективы развития ( на примере МО г. Тихорецк)
24. Д.Б.Элъконин "К проблеме периодизации психического развития в детском возрасте"

25. Проблема периодизации психического развития

26. Основные проблемы и пути развития банковской системы России

27. Проблемы банков в развитии ипотечного кредитования

28. Рынок Forex, особенности его функционирования, проблемы и перспективы развития

29. Валютные операции коммерческих банков: проблемы и перспективы развития

30. Проблемы и перспективы развития агропромышленного комплекса (АПК) региона

31. Сельское хозяйство: проблемы и перспективы развития

32. Проблемы и приоритеты развития здравоохранения

Стиральный порошок Ушастый нянь, 4500 г.
Стиральный порошок "Ушастый нянь" создан специально для новорожденных детей. Активные добавки, которые входят в состав порошка,
533 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Подушка Нордтекс "Магия сна", 50х70 см.
Наполнитель: полиэстер. Ткань чехла: микрофибра. Размер: 50х70 см.
470 руб
Раздел: Размер 50х70 см, 40х60 см
Накладка на унитаз "Щенячий патруль", белая.
Пластиковая накладка на унитаз поможет малышу без труда и переживаний пользоваться туалетом. Благодаря краям, предотвращающим скольжение,
391 руб
Раздел: Сиденья

33. АТЭС и Казахстан - проблемы и перспективы развития

34. Экономика Японии: проблемы и перспективы развития в мировом хозяйстве

35. Историко-методологические основы проблемы становления и развития среднего профессионального образования

36. Проблемы и пути развития гражданского общества в Украине

37. Проблемы и возможности развития рефлексии при подготовке психолога.

38. Зависимость поведенческой культуры подростков от уровня информированности по проблеме СПИДА
39. Проблемы и перспективы развития технических средств таможенного контроля как части таможенной инфраструктуры РФ
40. Проблемы и перспективы развития въездного туризма на примере Ленинградской области

41. Проблемы и перспективы развития гостиничного рынка Украины

42. Проблемы и перспективы развития речных круизов

43. Туристский баланс Республики Беларусь: особенности формирования и методические проблемы его определения

44. Лизинг как форма аренды основного капитала: проблемы и перспективы развития в РФ

45. Проблемы и перспективы развития денежной системы России

46. Асимметричность информации на рынке и проблемы ее регулирования

47. Малый бизнес: проблемы становления и развития

48. Основные проблемы и перспективы развития предпринимательства в Украине

Смываемые фломастеры "Супер чисто", 12 штук.
Дети так любят рисовать! Поэтому набор фломастеров обязательно понравится юным художникам. 12 цветов позволят широко развернуться в
589 руб
Раздел: 7-12 цветов
Кукла Нэни, в вязаном жакете.
Испанская компания Magic Baby представляет серию кукол Нэни (Nany), которые подарят ребенку бесчисленные часы радости и детства! Это
2400 руб
Раздел: Классические куклы
Стираемая карта "Моя Россия".
Стирамая карта России «Моя Россия» - абсолютная новинка на рынке стираемых карт и наша гордость! Это карта максимально насыщена
921 руб
Раздел: Подарочные наборы

49. Проблемы и перспективы развития украинской экономики

50. Структура культуры. Классификация ее видов

51. Организационная структура предприятия, ее реорганизация

52. Массовая культура и ее социальные функции

53. Виды и жанры украинской устной народной поэзии в ее историческом развитии

54. Физическая культура и ее влияние на организм человека
55. Культура и ее социальная сущность
56. Управленческая культура и ее составляющие элементы

57. Понятие правовой культуры и ее виды

58. Византийская культура и ее особенности

59. Возникновение греческой культуры и ее периодизация, культура греческого полиса

60. Формирование выносливости у больных с инфарктом миокарда средствами адаптивной физической культуры на поликлиническом этапе реабилитации

61. Корпоративная культура и ее влияние на менеджмент организации

62. Развитие творческих способностей детей средствами театрального искусства в учреждениях культуры

63. Политическая культура возникновение, составные элементы политической культуры и ее типологизация

64. Теория культур и ее практическое внедрение в различные сферы жизнедеятельности

Подставка под ванночку "Карапуз" универсальная (с сушилкой).
Подставка для ванночки предназначена для того, чтобы сделать купание Вашего малыша максимально удобным. Она надежна и проста в
1223 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания
Кружка "Кастет", белая, золотая ручка.
Оригинальная керамическая кружка с ручкой в виде кастета. Металлизированное напыление. Упаковка стилизованная, качественный
382 руб
Раздел: Кружки
Глобус политический диаметром 210 мм.
Диаметр: 210 мм Масштаб:1: 60000000 Материал подставки: пластик Цвет подставки: чёрный Размер коробки: 216х216х246 мм Шар выполнен из
362 руб
Раздел: Глобусы

65. Формирование здорового образа жизни школьников девятого класса на уроках физической культуры

66. Цыганская культура и ее влияние на музыкальную культуру мира

67. Развитие взглядов на сущность, причины возникновения и формы инфляции

68. Формирование морфологических и синтаксических представлений при коррекции аграмматической формы дисграфии

69. Бюджет ЕС. Проблема формирования и расходования средств. Роль бюджета в развитии и углублении европейской интеграции

70. Проблемы развития культуры на рубеже тысячелетий в современной России
71. Проблемы развития и планирования работы Львовской железной дороги и хозяйство района ее обслуживания
72. Адаптация к мышечной деятельности: состояние проблемы и перспективы ее развития

73. Русский народ и проблемы формирования советской исторической общности (1930-е гг.)

74. Демократия и проблемы формирования правового государства на современном этапе развития общества

75. Особенности развития индустрии гостеприимства в России. Проблемы организационной структуры предприятий гостеприимства и их решение

76. Проблемы формирования и развития научных направлений в конфликтологии

77. Банковская система Российской Федерации: проблемы и задачи ее развития

78. Проблема применения моделей устойчивого развития на региональном уровне

79. Мировое хозяйство-основные черты и проблемы развития

80. Бюджетный дефицит и государственный долг: теория проблемы и ее проявление в российской экономике

Подарочный набор "Покер", арт. 42449.
Подарочный набор "Покер" безусловно будет тем самым неизбитым презентом, произведённым из дерева. Регулярно удалять пыль сухой,
1292 руб
Раздел: VIP-игровые наборы
Клей универсальный UHU "Twist&Glue", 90 мл, арт. 38850.
Склеивает металл, бумагу, дерево, текстиль, стекло, керамику, пробку, большинство пластиков и кожу. Не подходит для ремонта кожаной
350 руб
Раздел: Универсальный
Набор детской складной мебели Ника "Хочу все знать".
В комплект входит стол и стул с мягким сиденьем. Материалы: металл окрашенный, цветная ламинированная ДСП, пластмасса. Для детей от 3 до 7
1270 руб
Раздел: Наборы детской мебели

81. Проблемы формирования доходной части бюджета Ханты-Мансийского Автономного Округа

82. Налоговая система России: сущность, проблемы, перспективы развития

83. Медицинское страхование в России, проблемы его развития

84. Основные проблемы культуры речи в СМИ

85. Проблемы теории культуры в отечественной философии (А. Ф. Лосев, М. К. Мамардашвили)

86. Новейшая история США (Политика, Экономика, Культура, Международные отношения, Социальные проблемы etc.)
87. Проблема 2000 года и ее последствия
88. Экологические проблемы развития автомобильного транспорта

89. Формирование каллиграфических навыков младших школьников (состояние, проблемы и пути оптимизации)

90. Места обучения детей с проблемами в развитии

91. Проблемы использования и пути развития интернет-компьютерных технологий в России

92. Проблемы формирования СНГ

93. Прогнозирование развития проблемы перенаселения

94. Атомная энергетика, проблемы развития и принцип действия

95. Медицинские проблемы массовой физической культуры

96. Ипотека и ее проблемы в России

Нож для чистки овощей "Victorinox", универсальный, двустороннее зубчатое лезвие, чёрный.
Изумительный нож для кухни. Небольшой и удобный, он идеально подходит для чистки овощей. А яркий цвет порадует глаз и не даст ножу
410 руб
Раздел: Овощечистки, рыбочистки
Говорящий планшетик "Новогодний праздник".
В этом планшетике Умка поёт, говорит и рассказывает сказки! 16 новогодних песенок («Песенка Умки», «Белые снежинки», «Снеговик», «Дед
344 руб
Раздел: Планшеты и компьютеры
Набор диких животных.
В наборе: 12 фигурок диких животных. Средний размер: 10 см. Возраст: 3 лет. Фигурки в наборе представлены в ассортименте, без возможности выбора.
461 руб
Раздел: Дикие животные

97. Проблемы развития коммерческой деятельности в розничной торговле на современном этапе

98. Проблемы формирования рынка труда в России

99. Цель, задачи и проблемы формирования холдинговых компаний. Становление холдинговых компаний в России (на примере ВПК)


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.