|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Менеджмент (Теория управления и организации)
Рынок труда и рабочей силы |
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм. 
Забавная пачка "5000 дублей". 
Мыло металлическое "Ликвидатор". СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. Характеристика рынка труда и рабочей силы 1.1. Понятие рынка труда 1.2. Понятие рабочей силы и её конкурентоспособности 1.3. Типология и структура рынка труда 2. Необходимость и возможность регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России 2.1. Механизм саморегулирования рынка труда 2.2. Государственное регулирование рынка труда 2.3. Правовое регулирование рынка труда 2.4. Особенности рынка труда в России ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Вопросы рынка труда, занятости и безработицы являются очень актуальными в наше время, как в России, так и во всём мире. Высокий уровень безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем. В условиях переходной экономики эти проблемы проявляются особенно остро. Во времена СССР считалось, что у нас полностью реализуется всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы, как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рассматривались. В настоящее время большинство развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать, возникающие при этом, негативные последствия. Однако в нашей стране многие проблемы в этой области не нашли до сих пор своего окончательного разрешения, поскольку рынок труда находится в стадии формирования. Переход к рынку, вызывая структурные сдвиги и спад производства, привел к большому числу безработицы, а, следовательно, к ухудшению благосостояния населения, росту социальной и политической напряженности в стране. Эти негативные явления привлекли внимание законодателя и научную общественность. Было предпринято много реальных шагов для исправления ситуации в указанной сфере, однако целый ряд проблем, остаются, в настоящее время, еще мало изученными, что и определяет актуальность проведения исследования на обозначенную тему. Цель исследования - показать сущность рынка труда и обозначить проблемы его формирования и стабильного функционирования в современных условиях. Этой цели можно достичь, решив следующие задачи: дать понятие рынка труда; рассмотреть, что представляет собой рабочая сила и её конкурентоспособность; рассмотреть, что представляет собой структура рынка труда; описать методы регулирования рынка труда; охарактеризовать рынок труда в современной России; показать роль России на международном рынке труда. Объект исследования – система общественных отношений, возникающих в ходе функционирования российского рынка труда. Предмет исследования - российский рынок труда, его история и перспективы развития. В ходе проведения исследования использовался анализ учебной и научной литературы, монографий, статей в периодической печати, а также экономико-статистический и графический методы. 1. Характеристика рынка труда и рабочей силы 1.1. Понятие рынка труда Рынок труда - это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Рынок труда - один из важнейших элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара «рабочая сила».
Этот рынок выполняет функции механизма распределения и перераспределения рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности на основе критерия эффективности ее использования в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. Рассмотрим основные элементы этого механизма. Предложение рабочей силы. Оно позволяет определить численность и состав различных категорий граждан попадающих на рынок труда (по полу, возрасту, образованию, профессиям, квалификации и другим характеристикам). В соответствии с Международным классификатором статуса занятости выделяются шесть групп занятого населения: Наемные работники; Работодатели; Лица, работающие за свой счет; Члены производственных кооперативов; Помогающие члены семьи; Работники, не классифицируемые по статусу. Достижение полной и эффективной занятости является одной из ключевых задач социально - экономической политики государства, важнейшей проблемой экономической науки. Понятие «полная занятость» не имеет однозначного толкования. В зависимости от критерия, положенного в основу его характеристики, оно трактуется по-разному. Другим показателем, характеризующим рынок труда, является спрос на рабочую силу. Устойчивость спроса на труд будет зависеть: От производительности при создании товара (услуги). От рыночной стоимости товара, произведенного с его помощью. В результате действия экономических факторов происходит сокращение потребности предприятий государственного сектора экономики в работниках. Одновременно развитие негосударственного сектора экономики сопровождается увеличением численности занятых. Следующим показателем, характеризующим рынок труда, является соотношение спроса и предложения рабочей силы. При рассмотрении этого показателя определяется тенденция превышения предложения над спросом, дисбаланс спроса и предложения в целом по области и основным социально-демографическим группам, вызванный, прежде всего, нарушением хозяйственных связей, договорных обязательств и финансовых затруднений. Что касается значения рынка труда, то необходимо отметить, что он приводит в движение все другие рынки, все другие ресурсы, ибо здесь формируется и распределяется по профессиям, предприятиям, регионам и отраслям и включается в действие наиболее важный национальный ресурс - рабочая сила. Через него обеспечиваются занятость экономически активного населения, его включение в сферу производства и в сферу услуг, создается возможность получения необходимого заработка. Через рынок идет комплектование предприятий нужной рабочей силой, в необходимых количествах и должного качества. Рынок является своеобразным светофором, который показывает, какие профессии нужны, а какие имеются в излишестве, что должны делать ищущие работу в своей подготовке, переподготовке, расширении имеющихся знаний и умений для получения работы. Рынок через конкуренцию наемных работников стимулирует их к расширению профессионального мастерства, повышению их квалификации и универсализации. Рынок труда регулирует складывающиеся на нем потоки рабочей силы. Рынок труда обеспечивает распределение и перераспределение экономически активного населения в связи со структурными изменениями в экономике.
Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия. Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облеченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около 80% занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами или совладельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций фирм и корпораций. Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что предпринимательством успешно занимаются представители практически всех профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства. В 2004 году в США 23 % предпринимателей имели рабочие профессии, 18 -обладали опытом управленческой работы, 18 - были связаны с торговлей, 15 - с услугами, 16 - имели высшее или научное образование различного профиля. 10 % - были фермерами. Реальные основания для участия в развитии производства, независимо от профессионального статуса, имеют, прежде всего, получившие современное среднее специальное, высшее и научное образование, которое во всех своих звеньях обычно в первую очередь направлено на выявление и развитие творческих способностей учащихся. Указанное образование, не считая подавляющего большинства специалистов с высшим и средним специальным образованием и административно-управленческого персонала, в США в 2003 г. имели 50% торговых служащих - мужчин (30% - женщин), 40 административно-вспомогательного персонала (конторских служащих), 33 - работников услуг (не считая специалистов), 24 - рабочих высокой квалификации, 17% - рабочих средней квалификации. Современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи. 1.2. Понятие рабочей силы и её конкурентоспособности Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства.
Правление компании предлагает создать гигантский синдикат «Саламандра» для широкомасштабной эксплуатации саламандр, которых планирует использовать на различных строительных работах в воде. Саламандр развозят по всему свету, поселяя их в Индии, Китае, Африке и Америке. Кое-где, правда, проходят забастовки в знак протеста против вытеснения с рынка человеческой рабочей силы, но монополиям выгодно существование саламандр, поскольку благодаря этому можно расширить производство необходимых саламандрам орудий труда, а также продуктов сельского хозяйства. Высказываются также опасения, что саламандры создадут угрозу для рыболовства и своими подводными норами подроют берега материков и островов. Между тем эксплуатация саламандр идет полным ходом. Разработана даже градация саламандр: лидинг, или надсмотрщики, самые дорогие особи; хэви, предназначенные для самых тяжелых физических работ; тим — обыкновенные «рабочие лошадки» и так далее. От принадлежности к той или иной группе зависит и цена. Процветает также нелегальная торговля саламандрами
2. Использование рабочей силы и производительности труда в сельском хозяйстве
4. Государственное регулирование рынка труда
9. Современное состояние рынка труда ФРГ
10. Международная миграция рабочей силы
11. Проблемы формирования рынка труда в России
13. Мотивации и стимулирования на рынке труда
14. Полезна ли деятельность профсоюзов для функционирования рынка труда?
15. Рынок труда
16. Регулирование рынка труда в индустриальных странах
Настольная игра "Русское лото". 
Настольно-печатная игра "Пир горой!". 
Увлекательная настольная игра "Турбосчет Форсаж". 17. Рынок труда и занятость населения
18. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами
19. Рынок труда в системе рыночных отношений
25. О маркетинге рабочей силы…
27. Рынки труда
29. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.
30. Анализ обеспеченности рабочей силой
31. Международная миграция рабочей силы
32. Рынок труда и заработная плата
Дырокол на 4 отверстия, малый, черный. 
Именная кружка с надписью "Любимый дедушка". 
Трубка телефонная беспроводная. 33. Формирование и тенденции развития мирового рынка труда
34. Международная миграция рабочей силы и «перекачка умов»
35. Роль рынка труда на Украине
36. Организационно-финансовые основы рынка труда
37. Структура и сущность рынка труда
41. Особенности функционирования рынка труда в условиях рыночной экономики
42. Рынок труда
43. Рынок труда
44. Рынок труда
45. Рынок труда
47. Спрос и предложение на рынке труда
48. Международная миграция рабочей силы в системе мирохозяйственных связей
Набор зубных щеток "Pigeon" (2 штуки), от 12 месяцев. 
Настольно-печатная игра «Прогеры». 
Набор штампов в портфельчике "Бакуган". 50. Международная миграция рабочей силы
51. Рынок труда
52. Рынок труда
57. Рынок труда в послереволюционной России
58. Доход — досуг: модель индивидуального предложения рабочей силы
59. Занятые на рынке труда: факторы, влияющие на здоровье
60. Механизмы регулирования занятости населения на рынке труда депрессивного региона
62. Рынок труда в сельском хозяйстве
63. Особенности рынка труда Кукморского муниципального района РТ
64. Правоотношения в сфере труда. Рабочее время и время отдыха
Спиннер "Артефакт", перламутровый. 
Игра со звонком "Глаз-Алмаз". 
Развивающая игра "Магнитные истории". 65. Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда
66. Маркетинговые исследования на рынке труда
67. Интелектуальная миграция как фактор развития рынка труда
68. Украина в процессах международного движения рабочей силы
69. Международная миграция рабочей силы
73. Механизм рынка труда. Управление персоналом на предприятии
75. Развитие рабочей силы в системе непрерывного образования
76. Рынок труда
77. Рынок труда в Ханты-Мансийском автономном округе Российской Федерации
78. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции
79. Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе
80. Социальные проблемы женщин на рынке труда
Ферма. Лото. 
Логическая игра "Парковка. Пазл", арт. SG 434 RU. 
Рюкзак молодёжный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (зелёная клетка). 81. Сущность рынка труда. Методы борьбы с безработицей
82. Трудовые ресурсы и рабочая сила
83. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда
84. Правовое и социальное положение инвалидов на рынке труда
85. Пути решения проблемы дискриминации на рынке труда по национальному признаку
89. Государственное регулирование рынка труда в Республике Казахстан
90. Миграция рабочей силы на примере России
91. Особенности и проблемы развития рынка труда в переходной экономике
92. Понятие рынка труда и тенденций его развития
93. Рынок труда
94. Рынок труда
95. Рынок труда
96. Рынок труда , определение потребности в оборотном капитале
Набор мисок "Mayer & Boch", 10 предметов. 
Автокресло Еду-Еду "KS-513 Lux" с вкладышем (цвет: голубой, 9-36 кг). 
Корзина "Лягушонок", 45х45 см. 97. Рынок труда в РФ
98. Рынок труда и его компоненты, современное состояние и проблемы
99. Рынок труда и заработная плата
