Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Система оплаты труда

Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

Контрольная работа Тема: Система оплаты труда СодержаниеВведение 1 Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования 2 Системы заработной платы3 Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы 4 Порядок, сроки и место выплаты заработной платы 5 Исчисление средней заработной платы 6 Удержания из заработной платы Заключение Библиографический список Введение Актуальность исследования. Конституция РФ в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Механизм реализации этого конституционного права закреплен в ТК РФ посредством формулирования основных понятий и определений оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда) работника представляет собой совокупность следующих денежных выплат: 1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; 2) компенсационные выплаты; 3) стимулирующие выплаты. Оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Ст. 131 ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ. Объект исследования – стали трудовые отношения. Предметом исследования являются система оплаты труда в российском законодательстве. Цели и задачи работы. Цель данной работы состоит в исследовании системы заработной платы труда. Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи: охарактеризовать понятие заработной платы и методы ее правового регулирования; раскрыть систему заработной платы; исследовать оплату труда при отклонении от нормальных условий работы; рассмотреть порядок, сроки и место выплаты заработной платы; исследовать исчисление средней заработной платы; рассмотреть процесс удержания из заработной платы. 1 Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования Оплата труда согласно ст. 129 ТК РФ - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В юридической литературе справедливо подвергается критике неудачная редакция названной статьи, дающая определение основных понятий. Вызывает возражения тот факт, что базовые понятия &quo ;оплата труда&quo ; и &quo ;заработная плата&quo ; существенно отличаются друг от друга. Одни авторы считают их синонимами, другие соотносят их как родовое понятие (оплата труда) и основной элемент родового понятия (заработная плата). Говоря о неточности используемой терминологии в ТК РФ, А.Ф. Нуртдинова приводит убедительные доводы в пользу того, что недопустимо определять оплату труда как систему отношений, т.к

. &quo ;между работником и работодателем возникают лишь те общественные отношения, которые указаны в ст. 1 ТК РФ. Самостоятельной системы отношений по установлению и выплате заработной платы существовать не может, поскольку права и обязанности по оплате труда возникают у сторон трудового правоотношения как один из его элементов в силу возмездного характера труда&quo ;1. Согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Установление заработной платы предполагает сочетание правового регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с локальным регулированием непосредственно в организации. В централизованном порядке определяются минимальный размер оплаты труда, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. В систему основных государственных гарантий заработной платы включаются: величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; величина минимального размера тарифной ставки работникам бюджетной сферы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы; ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы; ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства по оплате труда. Отраслевое регулирование оплаты труда осуществляется с помощью отраслевых соглашений, актов. С переходом к рыночной экономике государство отказалось от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников. Государственное регулирование оплаты труда (с сохранением принципа неограничения максимального размера оплаты труда конкретного работника) сохранилось в организациях, финансируемых из бюджетов различных уровней. К сфере локального правового регулирования относятся такие вопросы, как: установление систем оплаты труда отдельным работникам, определение размеров тарифных ставок и окладов, соотношение их размеров между отдельными категориями работников; введение стимулирующих доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам); разработка и введение положений о премировании, об условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет; определение повышенных размеров оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных; замена и пересмотр норм труда. Локальное регулирование оплаты труда имеет существенное значение для увязывания заработка с результатами трудовой деятельности.

Документом, в котором фиксируются разработанные в организации условия оплаты труда, является коллективный договор или положение об оплате труда. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 135 ТК РФ). 2 Системы заработной платы Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы о системах зарплаты (и это его пробел)1. Система оплата труда - способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Различают две основные системы заработной платы работников - повременную и сдельную, а также дополнительную - премиальную, которая применяется при достижении заранее установленных показателей в сочетании с какой-либо основной. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. Система оплаты труда и стимулирования труда устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 135 ТК РФ). Следует обратить внимание на то, что в этой статье назван именно профсоюзный, а не иной представительный орган работников. При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). При сдельной оплате труда заработок зависит, по общему правилу, от количества изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки и норм времени. В зависимости от способа организации работы сдельная оплата труда бывает как индивидуальной, так и коллективной. Индивидуальная сдельная оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету. При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка, цеха). Распределение коллективного заработка между отдельными работниками производится с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). И сдельная, и повременная системы оплаты труда могут дополняться премиальной системой. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. В положении о премировании должны быть определены круг лиц, подлежащих премированию, показатели и условия премирования, размеры премий (конкретные по каждой профессии, должности). На основании таких премиальных положений у работника при выполнении показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, а у работодателя - обязанность уплатить премиальную сумму.

В конечном итоге только две отчаянные команды: ВЕСЕЛЫЕ КАРТИНКИ, которым с их "Пьяным ежиком" все равно не светили гастроли в Париже, и ЗЕБРЫ -- откровенно послали контору в Старопанском переулке на три веселых буквы. Все же остальные согласились отмывать грязную игру чистым искусством: и Га-рик Сукачев, который недавно еще развлекал подпольный "клуб чудаков" на Новокузнецкой удалыми композициями в духе пасторалей 30-ых годов (БРИГАДА С, в НМД сокращенная до просто БРИГАДЫ), и Рома Суслов из ВЕЖЛИВОГО ОТКАЗА - единственной группы в Москве, игравшей изысканную музыку, о чем в какой-то мере можно судить по словам: Снова одел озера лед. Снова метель по льду метет. И небосвод тихим звоном высот В зимний колокол размеренно бьет. Черен и глух под снегом лес Медленный пух летит с небес. Холод и блеск середины зимы, Звезды светят из мерцающей тьмы... В том же болоте НМД стали тонуть и абсурдистский НЮАНС, и КРЕМАТОРИЙ (закат хиппизма под скрипку и акустическую гитару, в НМД сокращенный "В рок-лаборатории действует система оплаты труда, узаконенная Министерством культуры СССР

1. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

2. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

3. Системы оплаты труда: как сделать выбор

4. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

5. Тарифная система оплаты труда

6. Новая система оплаты труда в образовании
7. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций
8. Новые системы оплаты труда

9. Системы оплаты труда

10. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

11. Новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

12. Основные формы и системы оплаты труда

13. Система оплаты труда в медико-производственной организации

14. Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

15. Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы

16. Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости

Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (коричневый).
Ковры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
607 руб
Раздел: Коврики
Пеленка Золотой Гусь непромокаемая (трехслойная, на резинке, 120х60 см).
Удобные, дышащие, непромокаемые наматрасники избавят Вас от волнений и беспокойства, обеспечат сохранность матрасу. Надёжно фиксируются
370 руб
Раздел: Наматрасники
Пенал школьный "Леопард", цвет желтый.
Пенал школьный. Материал: силиконовый полимер. Размер: 18х6х6 см. В раскрытом виде выполняет роль подставки, возможность увеличения
372 руб
Раздел: Без наполнения

17. Теоретические основы изучения системы оплаты труда

18. Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах

19. Система учета и аудита расчетов по оплате труда

20. Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

21. Оплата труда, системы и формы

22. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации
23. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
24. Оплата труда работников предприятия

25. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

26. Аудит оплаты труда

27. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

28. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

29. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

30. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

31. Сучасні форми та системи оплати праці

32. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

Фигурка декоративная "Колокольчик", 6x10 см.
Осторожно, хрупкое изделие! Материал: металл, австрийские кристаллы. Размер: 6x10 см. Товар не подлежит обязательной сертификации.
358 руб
Раздел: Миниатюры
Батут.
Каркас: сталь. Полотно: дюралевая нейлоновая сетка. Окантовка: прочный защитный материал. Количество ножек: 6 шт. Допустимая нагрузка:
3350 руб
Раздел: Батуты, надувные центры
Кружка-хамелеон "Разогрей Звезду".
Оригинальная кружка, которая меняет изображение при наливании в неё горячих напитков.
442 руб
Раздел: Кружки

33. Организация оплаты труда

34. Организация оплаты труда рабочих

35. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

36. Оплата труда на предприятии

37. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

38. Организация, производительность и оплата труда
39. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии
40. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

41. Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

42. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

43. Оплата труда на предприятии

44. Регулирование оплаты труда руководителей

45. Система оплаты персаналу

46. Виды оплаты труда в строительстве

47. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

48. Оплата труда

Бейдж с магнитом, 54x90 мм.
Просто крепится к любой одежде при помощи двойного магнита, не повреждая ткань. Сделан из плотного ПВХ со сменным вкладышем. Внимание!
364 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Рюкзак-кенгуру "Baby Active Lux", вишневый.
Анатомический рюкзак-кенгуру "BabyActive Lux" повышенной комфортности сочетает в себе сумку-переноску для новорожденных и
3556 руб
Раздел: Рюкзак-кенгуру
Карточная игра "Додо".
Колода состоит из 32 карт, 2 персонажа и 1 матрац. Играют один игрок (ребёнок) и ведущий (родитель). Игрок кладёт карту персонажа на
1289 руб
Раздел: Внимание, память, логика

49. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

50. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

51. Оценка трудозатрат и оплата труда

52. Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

53. Совершенствование системы оплаты жилья в Санкт-Петербурге

54. Трудовые ресурсы и оплаты труда
55. Организация и оплата труда в условиях рынка
56. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

57. Виды заработной платы и формы оплаты труда

58. Учёт, анализ, аудит оплаты труда

59. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

60. Учет расчетов по оплате труда

61. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

62. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

63. Система охраны труда на автотранспортном предприятии

64. Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

Перчатки Paclan, виниловые, 100 штук, размер M.
Материал: поливинилхлорид. Без внутреннего напыления. Для одноразового применения. Размер M (средний). Комплект: 50 пар (100 шт).
360 руб
Раздел: Перчатки
Сумка-мешок "Серая".
Сумка мешок с ремнем. Круглое дно. Цвет сумки: серый. Материал: текстиль. Высота: 45 см. Диаметр: 25 см. Дизайн может отличаться от
422 руб
Раздел: Сумки для обуви
Магнит "Harry Potter HBP" Death Eater Masks.
Маска "пожирателей смерти". Пожиратели Смерти — группа тёмных волшебников последователей лорда Волан-де-Морта, сражающиеся в
773 руб
Раздел: Прочие

65. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

66. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

67. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

68. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"

69. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

70. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда
71. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"
72. Оплата труда на предприятиях торговли

73. Организация аудита расчетов по оплате труда

74. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

75. Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

76. Ревизия расчетов по оплате труда

77. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

78. Учет затрат на оплату труда

79. Учет и анализ оплаты труда

80. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

Сушилка для белья напольная складная, 180x55x96 см, голубая.
Сушилка для белья напольная складная. Размеры: 180x55x96 см. Цвет каркаса: бело-голубой.
936 руб
Раздел: Сушилки напольные
Подарочная расчёска для волос "Лиза".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос
Набор маркеров для досок "Kores", 3 мм, 6 штук.
Набор маркеров для досок. Круглый наконечник. Пластиковый корпус. Стираются с таких гладких поверхностей, как пластик, стекло и эмаль,
390 руб
Раздел: Для досок

81. Учет и контроль по оплате труда

82. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

83. Учет оплаты труда

84. Учет оплаты труда работников

85. Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

86. Учет расчетов по оплате труда
87. Учет расчетов по оплате труда
88. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

89. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

90. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

91. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

92. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

93. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

94. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

95. Учет, нормирование и оплата труда

96. Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"

Набор детской посуды "София. Дисней", 3 предмета.
Детский набор посуды "София" сочетает в себе изысканный дизайн с максимальной функциональностью. Предметы набора выполнены из
447 руб
Раздел: Наборы для кормления
Набор для уборки Vileda "Easy Wring. Turbo", швабра+ведро с педальным отжимом.
Набор Vileda "Easy Wring. Turbo" состоит из плоской швабры с телескопической ручкой и ведра с педальным отжимом. Подходит для
3699 руб
Раздел: Швабры и наборы
Брелок для поиска ключей.
Брелок для поиска ключей - просто находка для тех, кто часто теряет ключи либо какие-нибудь вещи в доме. Просто прикрепите брелок к
315 руб
Раздел: Пластиковые брелоки

97. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

98. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

99. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

100. Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.