![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Экономика и Финансы
Менеджмент (Теория управления и организации)
Улучшение условий труда и их социально-экономическая эффективность |
Курсовая работа по научной организации труда на тему: Улучшение условий труда и их социально-экономическая эффективность 2006 Оглавление Введение 3 1 Условия труда: понятие, определяющие факторы. Оценка условий труда 4 1.1 Понятие «условия труда» 4 1.2 Факторы, определяющие условия труда 5 1.3 Основные направления оценки условий труда 9 1.4 Аттестация рабочих мест как комплексная оценка условий труда 13 2 Улучшение условий труда и их социально-экономическая эффективность 16 2.1 Основные направления улучшения условий труда 16 2.2 Определение экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда 27 Заключение 33 Библиография 34 Приложения 35 Введение В современных условиях становления рыночной экономике в нашей стране предъявляются новые требования к организации труда на предприятии. В связи с этим актуальным вопросом является создание эффективных условий труда. Поэтому в практике работы по научной организации труда на улучшение условий труда расходуется примерно одна четверть всех планируемых затрат. Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. В связи с этим, как показывает практика, затраты на их осуществление окупаются в среднем за 3 – 5 лет. Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа. Исходя из вышесказанного, можно определить цель данной курсовой работы – изучение основных направлений улучшения условий труда и определение их экономической эффективности. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач: 1) дать определение понятия условий труда; 2) охарактеризовать факторы, определяющие условия труда; 3) рассмотреть основные методы оценки условий труда; 4) проанализировать основные направления улучшения условий труда; 5) рассмотреть механизм расчета показателей экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда. Курсовая работа состоит из двух глав: первая глава содержит теоретические сведения об условиях труда, об их элементах; вторая глава посвящена методам и направлениям улучшения условий труда. 1 Условия труда: понятие, определяющие факторы. Оценка условий труда 1.1 Понятие «условия труда» Условия труда — это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат.
Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. Существует и другое определение понятия «условия труда» . Условия труда — это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества. Данное определение дает целостную характеристику условий труда: их сущности как объективного явления, механизма формирования и основных направлений воздействия на работающего человека, эффективности, влияния на социальное развитие. Это определение конкретизирует термины «производственная среда» и «условия труда», представляющие собой единство двух сторон. С одной стороны, это факторы, воздействующие на формирование условий труда, а с другой — элементы, составляющие условия труда. К элементам условий труда относятся, например, температура, загазованность и т. д., то есть все то, что непосредственно влияет на работающего человека, его здоровье, работоспособность и социальное развитие. Факторы, определяющие условия труда Согласно работам авторов В.П. Пашуто , факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие группы: Производственные, среди которых выделяют: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические; Производственные факторы – это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями данного производства и формирующих специфические условия труда. Среди них выделяется несколько подгрупп: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические и некоторые другие (хозяйственно-бытовые, организационные, материальные и пр.). Психофизиологические факторы обусловлены содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Их также можно называть технико-технологическими, т. к. они определяются особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Это – физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации, число производственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса (разнообразие, темп труда). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов. В настоящее время существует несколько психофизиологических подходов к интегральной оценке условий труда. Профессиографический подход предусматривает изучение содержания трудового процесса, результат труда и основывается на поэлементарной оценке совокупности условий труда.
Другой подход предполагает классификацию условий труда по степени тяжести и напряженности на основе физиологических и психофизиологических показателей, динамики работоспособности и утомления, отражающих в той или иной мере реакцию организма на рабочую нагрузку и условия труда. Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Рассмотрим классификацию тяжести труда. В соответствии с медико-физиологической квалификацией, разработанной НИИ труда на основе указанных критериев все работы могут мыть разделены на шесть категорий тяжести. Первая категория тяжести (легкая) – это работа, выполняемая в оптимальных условиях внешней среды и при оптимальной величине физической и умственной нагрузок. Реакция организма свидетельствует об оптимальном варианте нормального функционирования, т.е. трудовая нагрузка соответствует физиологическим возможностям организма. Такие условия у здоровых людей способствуют улучшению самочувствия, достижению высокой работоспособности и производительности труда. Ко второй группе тяжести относится работа, при которой нормальное функциональное состояние не уменьшается на протяжении рабочей смены. Предельно допустимые концентрации и дополнительный уровень вредных и опасных производственных факторов не превышает требований нормативно-технических документов. Работоспособность не нарушается, профзаболеваний нет. Третья категория тяжести предусматривает работу, при которой в результате повышенной нагрузки или неблагоприятных условий труда формируется реакция организма на грани патологической, т.е. реакция, свойственная предболезненному состоянию организма. Отдых или улучшение условий труда позволяют быстро устранить негативные последствия. При четвертой категории тяжести работы у практически здоровых людей формируются более глубокие пограничные состояния, физические показатели ухудшаются, возникают производственно обусловленные состояния предзаболевания. К пятой категории отнесена работа, при которой в связи с неблагоприятными условиями труда у практически здоровых людей в конце рабочего периода формируется реакция, характерная для патологического функционального состояния организма. После полноценного отдыха эти состояния могут исчезнуть. Однако у некоторых лиц они могут перейти в производственно обусловленные профзаболевания. Шестая категория тяжести характеризуется особо неблагоприятными условиями труда. Патологические реакции развиваются быстро и имеют необратимый характер, сопровождаясь тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов. Санитарно-гигиенические факторы – это, грубо говоря, внешняя производственная среда, а именно, микроклимат (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха), чистота воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация, ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия. Почти все они нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований.
В Америке набирало силу новое мощное реформистское движение прогрессизм. Его основными целями были политические реформы, защита потребителей, социальная справедливость, улучшение условий труда, а также контроль и регулирование большого бизнеса. Последнее стало особенно насущной проблемой, когда Америку захлестнула волна слияний компаний и рост числа трестов. Первый в стране трест Стандард ойл траст был создан в 1882 году. Но тенденция к объединению особенно усилилась в девяностых годах. По некоторым данным, до 1898 году было образовано 82 треста с общей капитализацией 1,2 миллиарда долларов. А между 1898и 1904 годами было создано еще 234 треста, общая капитализация их превышала 6 миллиардов долларов. Кое-кто считал тресты (или монополии) наивысшим достижением капитализма. Для других это было извращение системы, несущее угрозу не только фермерам и рабочим, но также и среднему классу, и независимым бизнесменам, которые опасались лишиться экономических прав. В 1899 году война с трестами рассматривалась как неизбежная моральная, социальная и политическая битва, которая сейчас разгорается в профсоюзе
1. Социальная политика Украины и оценка её эффективности
3. Основные направления улучшения условий труда на предприятии
4. Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия
5. Экономическая эффективность инвестиций, направленных на расширение парка ПС АТП
9. Виды инструктажа по охране труда и порядок их проведения на предприятиях Украины
10. Охрана труда на производстве. Анализ условий труда телефонистки
11. Влияние условий труда на здоровье работника
12. Организация условий труда на рабочем месте
14. Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования
16. Народная художественая промышленность, её зарождение и развитие на територии Украины
17. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
18. Технико-экономическое обоснование выращивания зерновых эфирномасличных культур на юге Украины
20. Расчёт экономической эффективности пассажирского АТП, на базе ЛиАЗ-5256
21. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
25. Оnxtn по преддипломной практике на АТП
26. Анализ структуры доходов государственного бюджета на примере Украины
27. Оплата труда на предприятии
28. Организация труда на предприятии
29. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
30. Технико-экономическое обоснование выращивания зерновых эфирномасличных культур на юге Украины
31. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе
32. Организация охраны труда на производстве
33. Организация охраны труда на предприятии
34. Принципы оценки необоротных активов предприятия в международной практике и в Украине
35. Восстановление герметичности крепи скважин в условиях поглощений на Усинском месторождении
36. Финансирование охраны труда на предприятии
37. Система охраны труда на автотранспортном предприятии
41. Охрана труда на предприятии
42. Охрана труда на предприятии
43. Охрана труда на предприятии
44. Охрана труда на производстве
45. Влияние условий выращивания на формирование высокой урожайности качества зерна
46. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях
48. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"
49. Оплата труда на предприятиях торговли
50. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии
51. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)
52. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии
53. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")
57. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии
58. Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"
59. Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО "Икар"
60. Компьютеризация и механизация управленческого труда на предприятии
61. Земли казачьих войск и сообществ на территории Украины
62. Глобализация и ее влияние на экономику Украины
64. Анализ дисциплины труда на предприятии и методы ее укрепления (на примере РУП с/к «Заря»).
65. Анализ фонда оплаты труда на предприятии
66. Нормирование и оплата труда на предприятии
68. Организация и учет оплаты труда на предприятии
69. Организация оплаты труда на предприятии
73. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
74. Охрана труда на производстве
76. Проектирование организации труда на участке машиностроительного предприятия
79. Стратегии, которые могут проводить предприятия для улучшения своих позиций на рынке
80. Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш"
81. Организация труда на предприятии "Нефтегазодобывающее управление"
83. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли
84. Разработка технологии и процесса ремонта двигателей автомобиля КамАЗ 5320 на АТП
85. Финансы и их система управления на АТП
89. Нормирование труда на предприятии
90. Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии
91. Организация оплаты труда на предприятии общественного питания
92. Организация оплаты труда на швейном производстве
93. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
94. Основные направления совершенствования инвестиционной деятельности (на примере РУП "МТЗ")
95. Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии
96. Расчет себестоимости и цены батона "Подмосковный". Мотивация труда на предприятии
97. Сущность и значение разделения труда. Формы разделения труда на предприятии
98. Анализ производительности труда на предприятиях
99. Проблемы эффективности повышения производительности труда на предприятии
100. Влияние государственной политики на развитие российско-украинских торгово-экономических отношений