Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Анализ состояния трудового коллектива и сокращение текучести кадров

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники

СодержаниеГлава 1. Теоретический аспект значения трудового коллектива и сокращения текучести кадров Глава 2. Краткая характеристика отдела предприятия 1. Численность рабочих отдела 2. Выработка Отдела управления за три месяца 3. Особенности режима работы и технической вооруженности Отдела управления 4. Организация и обслуживание рабочих мест 5. Текучесть кадров за последние 5-6 месяцев Глава 3. Анализ полученных результатов, выводы и рекомендации Выводы Список использованной литературы Глава 1. Теоретический аспект значения трудового коллектива и сокращения текучести кадров Для чего служит трудовой коллектив предприятия? Так ли важны благотворные отношения внутри коллектива? Влияет ли микроклимат на текучесть кадров предприятия? На эти и другие вопросы я пыталась ответить в своей теоретической части работы, анализируя мнения различных специалистов и ученых. Как известно, предприятие является не только местом, где протекает только трудовая деятельность человека, но и своеобразным центром его социальной и духовной жизни. Являясь первичной ячейкой общества, трудовой коллектив развивается по присущим ему закономерностям. Коллектив — это группа людей, связанных устойчивой, совместной и общественно полезной деятельностью, которая предполагает наличие единых целей, организации и управления. 1 Трудовой коллектив — это организационно оформленная группа работников, созданная для реализации комплекса производственных целей. 2 Важнейшей характеристикой трудового коллектива является единство целей его деятельности, которые вытекают из общественных потребностей и интересов. Поэтому трудовой коллектив — это не только социальная категория, но одновременно и средство достижения целей. Если цели ясны и понятны членам трудового коллектива и становятся стремлением каждого его члена, то они сплачивают трудовой коллектив. Разумеется, что общность целей не устраняет некоторых разногласий среди членов трудового коллектива, так как люди различаются уровнем образования, жизненным опытом, особенностями характера и другими индивидуальными признаками. К числу других характеристик, определяющих понятие трудового коллектива, относятся его структура, величина, функции, процедуры общения и т.д. Трудовой коллектив — это не простая совокупность людей, а сложное структурное образование со многими внешними и внутренними связями, оформленными и неоформленными отношениями, которые определяют идеологию (совокупность идей и взглядов, отражающих особенности общественных отношений) и психологию (общественное мнение, социальные чувства, коллективные привычки, традиции, настроения и т.п.). В повседневной деятельности руководителю трудового коллектива важно уметь наблюдать поведение отдельных работников в труде, в общении, в познании, уметь сформировать, сплотить и воспитать коллектив. Исходной социологической предпосылкой изучения трудового коллектива является представление о нем как о совокупности социальных ролей и совокупности людей, которые по-разному проявляют себя как личности при выполнении своих ролей. В словарях по экономике указаны следующие виды трудовых коллективов: первичный, вторичный, формальный и неформальный.

Центральным звеном в фирме является первичный трудовой коллектив: бригада, участок, цех, бюро, отдел и т.д. Ему выделяются определенные материально-технические средства и создаются условия для успешной деятельности, которая направляется руководителем трудового коллектива. Именно здесь создаются материальные и духовные ценности, выполняется план, формируется производственная активность личности. Задача такого коллектива состоит в объединении объединение работников на основе отдельного технологического процесса, осуществляя который работники вступают в непосредственные контакты. Вторичный трудовой коллектив - трудовой коллектив цеха, организации или предприятия. Для вторичных трудовых коллективов характерно относительно слабое взаимодействие всех членов коллектива. Работники такого коллектива объединены пониманием принадлежности к одной организации. Неформальный трудовой коллектив - неформальная реальная общность, не имеющая юридического и фиксированного статуса, добровольно объединенная на основе интересов, дружбы, симпатий и практической пользы. Формальный трудовой коллектив - трудовой коллектив, созданный по воле руководства для организации производственного процесса. Развитие трудового коллектива - процесс последовательного прохождения трудовым коллективом пяти стадий: -1- возникновение коллектива - стадия проектирования формальной структуры, органов управления и системы отчетности; -2- формирование коллектива - стадия образования неформальных малых групп и формирования общественного мнения; -3- стабилизация коллектива - стадия стабильного существования неформальной структуры коллектива при сформированных условиях его равновесия и социальных нормах; -4- совершенствование коллектива; -5- распад коллектива. Социальная структура трудового коллектива - характеристика трудового коллектива по полу, возрасту, профессиям, национальностям и другим социальным показателям. Отношения внутри коллектива на любом предприятии должны способствовать внутреннему росту компании, повышению эффективности труда. Важнейшей задачей любого предприятия является стабилизация кадров трудового коллектива - динамичная устойчивость персонала организации в ходе выполнения присущих ему функций и задач. На состояние сплоченности коллектива большое влияние оказывает психическая совместимость его членов. Под совместимостью понимается степень сочетания в коллективе личных качеств его членов. Потенциальным отрицательным последствием высокой сплоченности является групповое единомыслие, когда из-за чувства солидарности снижается активность деятельности отдельных членов коллектива. Обеспечение психологической совместимости достигается в первую очередь правильным подбором кадров. Руководитель может укрепить сплоченность, делая упор на глобальные цели коллектива, показывая вклад коллектива в общую цель фирмы. Совокупность социально-психологических характеристик дает представление о состоянии коллектива, которое называется моральным климатом коллектива. Для оценки морального климата коллектива можно использовать такие косвенные показатели, как сведения о текучести кадров, качестве изготовляемой продукции, результативности труда и т.п

. Благоприятный моральный климат коллектива — непременное условие его работоспособности и развития. Дух сотрудничества, поддержки и взаимной требовательности, четкость организации и согласованность усилий работников - вот те резервы, которые позволяют повысить эффективность трудовой деятельности коллектива. В США руководители склонны делать упор на производственную деятельность и игнорировать социальные аспекты, в то время как в Японии достижение и сохранение состояния удовлетворенности членов рабочей группы идет бок о бок с выполнением целевых ролей. Рассматривая вопросы повышения эффективности работы коллектива, можно сделать вывод, что самый эффективный коллектив — это коллектив: чей размер соответствует его задачам; в составе которого находятся люди с положительными чертами характера; чьи нормы способствуют достижению целей коллектива; где здоровый уровень конфликтности; где хорошее выполнение как целевых, так и поддерживающих ролей; где члены коллектива, имеющие высокий статус, не доминируют; где создан здоровый моральный климат. Соответственно микроклимат в коллективе влияет на текучесть кадров. Вряд ли кто-нибудь станет спорить, что текучесть кадров отрицательно сказывается на работе предприятия, не дает сформироваться коллективу, а значит и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы. Каковы причины текучести кадров, как с ней бороться, и всегда ли необходимо это делать? Для начала определимся с термином текучести персонала: Текучесть персонала - движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником. Текучесть может быть: Внутриорганизационная - связанная с трудовыми перемещениями внутри организации; Внешняя - между организациями, отраслями и сферами экономики. Различают естественную и излишнюю текучесть кадров. Как понять, естественная или излишняя текучесть кадров на вашем предприятии? Естественная текучесть (3-5% в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы. Излишняя же текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности. Излишняя текучесть персонала, по данным западных психологических исследований, отрицательно сказывается на моральном состоянии оставшихся работников, на их трудовой мотивации и преданности организации. С уходом сотрудников разваливаются сложившиеся связи в трудовом коллективе, и текучесть может приобрести лавинообразный характер. В последние годы на российских предприятиях часто наблюдаются случаи &quo ;ухода отделами&quo ;, когда сложившиеся рабочие коллективы, в силу одинаковой мотивации и сложившихся контактов, предпочитают переходить в другую организацию целиком. Таким образом, текучесть кадров сказывается на производительности труда не только тех работников, которые намерены уходить, но и тех, которые продолжают работать, то есть на жизни всей организации; текучесть мешает создавать эффективно работающую команду, отрицательно влияет на корпоративную культуру организации.

Организовать работу с жалобами в строгом соответствии с установленным порядком, полностью искоренить формальное, бюрократическое отношение к ним, тщательно проверять каждый сигнал о необоснованном судебном решении и других нарушениях закона и принимать меры к восстановлению законности. 17.PСудам необходимо в координации с другими правоохранительными органами, а также органами народного контроля, общественными организациями и трудовыми коллективами обеспечить глубокий анализ причин преступности и состояния судимости в районах, городах, областях и республиках в целях совершенствования работы по предупреждению правонарушений. Верховным судам союзных республик следует систематически изучать судебную практику и принимать меры к обеспечению правильного и единообразного применения судами законодательства; выявлять спорные и неясные вопросы в судебной практике, требующие разрешения путем дачи руководящих разъяснений пленумами Верховных судов; при разработке таких разъяснений полнее учитывать предложения работников правоохранительных органов и рекомендации научных учреждений

1. Анализ и оценка использования трудовых ресурсов на ОАО "Калугапутьмаш"

2. Трудовое поведение и трудовой коллектив

3. Общий трудовой стаж. Непрерывный трудовой стаж

4. Трудовое право и трудовая дисциплина

5. Трудовой договор и трудовая дисциплина

6. Анализ системы управления персоналом и разработка рекомендаций по её совершенствованию на примере предприятия ООО "Вертикаль"
7. Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом
8. Роль руководителя в организации деятельности трудового коллектива

9. Проблема адаптации работника в трудовом коллективе

10. Социальное развитие трудовых коллективов

11. Факторы, влияющие на психофизиологические состояния персонала на примере трудового коллектива фирмы

12. Конфликты в трудовых коллективах

13. Проект управленческого решения по созданию благоприятных социальных отношений в трудовом коллективе

14. Социальные трудовые отношения в коллективе и пути их совершенствования

15. управление конфликтными ситуациями в трудовом коллективе нана предприятии РУПП БШФ "Баравчанка"

16. Изучение психологического климата рабочей группы трудового коллектива

Качели детские подвесные (КД 150 ПЛ).
Качели подвесные очень удобны и просты в применении. Легкие дачные подвесные качели. Конструкция из пород дерева с низким содержанием
535 руб
Раздел: Качели
Глобус Земли физико-политический, с подсветкой, рельефный, 250 мм (арт. Ве022500261).
Глобус Земли физико-политический, рельефный. Диаметр: 250 мм. Материал: пластмасса. Актуальная карта. Крым в составе РФ. Упаковка:
937 руб
Раздел: Глобусы
Подставка для бумаг вертикальная "Techno" (классическая).
Классическая вертикальная подставка для бумаг - незаменимый атрибут рабочего стола. Подставка выполнена из высококачественного серого
314 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры

17. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

18. Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева

19. Анализ трудовых ресурсов предприятия

20. Межличностные отношения в различных группах и коллективах. Сравнительный анализ

21. Трудовая мобильность учителей и проблема сокращения педагогических кадров

22. Совершенствование трудовой деятельности специалиста по маркетингу организации на основе функционально-стоймостного анализа
23. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению трудовых ресурсов
24. Анализ трудовых ресурсов

25. Анализ трудовых показателей предприятия

26. Анализ использования трудовых ресурсов РСПУП "Гомельская птицефабрика"

27. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

28. Сравнительный анализ Трудового кодекса РФ и КЗоТ РСФСР

29. Анализ влияния гуманизации труда на качество трудовой деятельности

30. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

31. Анализ использования трудовых ресурсов ООО "Лукойл - Западная Сибирь"

32. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Именная кружка с надписью "Любимая бабушка".
Предлагаем вашему вниманию готовое решения для подарка по любому поводу – именная кружка. Кружка изготовлена из керамики, в нежной
434 руб
Раздел: Кружки
Ящик с крышкой Darel Box на колесах, 61x40x31 см.
Универсальные и герметичные боксы идеально подходят для хранения меха, одежды и домашнего текстиля. Герметичность конструкции обеспечивает
652 руб
Раздел: Более 10 литров
Обложки для переплета, тиснение под кожу, А4, картон 230г/м2, черные, 100 шт..
Обложки для переплета из плотного картона. Актуальны для создания деловых брошюр. Имеют поверхность с текстурой, имитирующей натуральную
402 руб
Раздел: Прочее

33. Анализ состава трудовых ресурсов

34. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

35. Социологический анализ типологии обществ. Контроль над трудовым процессом: действия управляющих

36. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

37. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их взаимосвязь с экономическими показателями

38. Анализ демографической ситуации и оценка использования трудовых ресурсов России
39. Анализ использования трудовых ресурсов
40. Анализ ликвидности баланса и состава и качества трудовых ресурсов

41. Анализ результатов использования трудовых ресурсов цеха

42. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

43. Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов в РФ

44. Анализ трудовых ресурсов

45. Анализ трудовых ресурсов и ФЗП в магазине "Припутник"

46. Анализ трудовых ресурсов предприятия

47. Анализ труда и трудовых ресурсов предприятия

48. Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности

Рюкзак детский "Сова", 32х26х10 см.
Рюкзак детский. Размер: 32х26х10 см. Состав: текстиль, ПВХ, металл. Не предназначено для детей младше 3 лет.
319 руб
Раздел: Детские
Этикетка самоклеящаяся "Lomond", А4, белая.
Размер этикетки - 210х297 мм. 1 этикетка на листе формата А4. Плотность - 70 г/м2. Тип этикетки - матовая. Цвет - белый.
323 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Брелок "FIFA 2018. Забивака с двумя подвесками №2".
Брелок с символикой чемпионата мира FIFA 2018. Материал: металл.
491 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры

49. Трудовые споры

50. Трудовой стаж

51. Трудовые коллективные споры

52. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

53. Трудовые споры

54. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание
55. Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений
56. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

57. Трудовое право (Контрольная)

58. Трудовое право. (Контрольная)

59. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

60. Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)

61. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

62. Трудовое право

63. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

64. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение", размер: 2/S (3-6 кг), 70 штук.
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение" сделаны по японской технологии в сотрудничестве с японской корпорацией WATASHI
661 руб
Раздел: 0-5 кг
Машинка закаточная (улитка, полуавтомат) "Мещера-1".
Машинка идеальна для домашнего консервирования, она проста в использовании и надежна в работе. Конструкция машинки обеспечивает ее
419 руб
Раздел: Консервирование
Игра магнитная "Одевашки. Настя".
Это магнитная история про то, как одеть куклу Настю. Она простая, но при этом очень увлекательная и не вызовет сложности у ребенка старше
343 руб
Раздел: Бумажные куклы

65. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

66. Статистика трудовых ресурсов

67. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

68. Трудовой договор

69. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

70. Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)
71. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
72. Граждане как субъекты трудового права

73. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

74. Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

75. Индивидуальные трудовые споры

76. Основания возникновения трудовых правоотношений

77. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

78. Формирование социально-психологического климата, как творческой атмосферы в театральном коллективе

79. Основные тенденции развития детского хорового творчества на современном этапе (на примере ведущих детских хоровых коллективов г.Минска)

80. Воспитание самостоятельности у учащихся вспомогательной школы в процессе профессионально-трудового обучения /на материале обучения швейному делу/

Игра-головоломка "Орбо" (Orbo).
Головоломка Орбо – это абстрактная головоломка в виде белого шара с разноцветными шариками внутри. Она понравится как детям, так и
616 руб
Раздел: Головоломки
Пробковая доска с деревянной рамкой SP, 60х40 см.
Пробковые доски, тип SP применяются в качестве персональных информационных дисплеев. На их поверхность с помощью кнопок или булавок можно
722 руб
Раздел: Прочее
Форма для выпечки хлеба, круглая, средняя.
Хлебная форма круглая изготовлена из литого алюминия. Форма предназначена для выпечки хлеба в печах и духовых шкафах, также можно
367 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки

81. Воспитание трудовых навыков в уголке природы

82. Трудовое воспитание детей в процессе хозяйственно – бытового труда

83. Трудовое воспитание школьников в свете современных воспитательных ценностей

84. Этика поведения в конфликте и управление коллективом

85. Межличностные отношения в коллективе подростков

86. Практический психолог и эффективность кадров. Исследование расхождений в представлениях об основных составляющих профессии между студентами и педагогическим коллективом вуза с целью оптимизации учебного процесса
87. Конфликты в педагогических коллективах
88. Конфликты в коллективе и роль руководителя в их профилактике и разрешении

89. Особенности общения в подростковом коллективе

90. Особенности психологии коллектива осужденных

91. Социологический подход к исследованию общественного мнения воинского коллектива

92. Трудовые конфликты

93. Правила заключения трудовых договоров

94. Управление трудовыми ресурсами

95. Управление трудовыми ресурсами

96. Трудовой коллектив организации

Книга-сейф "Двенадцать стульев", 24x17x6 см.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: картон, металл. Товар не подлежит обязательной сертификации.
1322 руб
Раздел: Шкатулки сувенирные
Велобег "Slider" с ручным тормозом (цвет: матовый черный, 12").
Беговел от бренда Slider матового черного цвета привлечет внимание ребенка и понравится ему благодаря современному стильному дизайну.
2779 руб
Раздел: Беговелы
Набор "Юный конструктор № 1", 137 деталей.
Все детали выполнены из прочного и качественного пластика и соединяются между собой при помощи болтов. Из деталей ребёнок сможет собрать
461 руб
Раздел: Воздушный транспорт

97. Психологический климат в коллективе, управленческие аспекты

98. Трудовая стоимость

99. Трудовые ресурсы предприятия


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.