Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Теории, формы и системы заработной платы

Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков

УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ Севастопольский факультет экономики и информационных технологий КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы » Выполнила Ляшук В.И. Севастополь 2008 Содержание Введение 1. Теории заработной платы 1.1 Основные теории заработной платы 1.2 Сравнительная характеристика марксисткой и маржиналистской теорий 2. Формы и системы заработной платы 2.1 Тарифная система 2.1.1 Повременная форма оплаты труда 2.1.2 Сдельная форма оплаты труда 2.2 Бестарифная система 2.3 Система плавающих окладов 2.4 Система оплаты труда на комиссионной основе 3. Заработная плата в современных условиях 3.1 Формы и системы заработной платы в современных условиях Украины 3.2 Формы и системы заработной платы в разных странах мира Заключение Список литературы Введение Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий значительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально-экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами, предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо - энергетических отраслях, цветной металлургии, транспортной отрасли, в финансовых и кредитных учреждениях. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально-трудовой сфере. Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличение объемов прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, на полную и точную оценку количества и качества труда. В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятии связаны решения двуединой задачи: гарантировать оплату труда каждому работнику, в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получить прибыль.

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную государством сумму имеет каждый работник лишь в том случае, если он, полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Изложенный взгляд подтверждает актуальность темы курсовой работы. В ней рассматриваются и сравниваются наиболее известные теории заработной платы, такие как марксистская и маржиналиская, теория заработной платы А.Смита и Кейнса, происходит ознакомление с формами и системами оплаты труда. Также изучается заработная плата в современных условиях в Украине и других странах. Целью данной курсовой работы является провести исследования заработной платы, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. 1. Теории заработной платы 1.1 Основные теории заработной платы В экономической теории можно выделить различные подходы к выяснению сущности вознаграждения за труд наемных работников и факторов его определяющих на уровне фирмы или отрасли. А. Смит и Д. Рикардо полагали, что труд является товаром и имеет естественную цену, которая определяется издержками производства в виде стоимости жизненных средств, необходимых работнику и его семье. Физический минимум этих средств существования определяется с учетом исторических, культурных, национальных различий. Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Вентам создали теорию «фонда заработной платы», который капиталисты авансируют из своего капитала. Марксистская теория заработной платы разграничила понятия «труд» и «рабочая сила», доказав, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара «рабочая сила». Причем в величине зарплаты скрыт только необходимый продукт. Стоимость рабочей силы определяется общественно нормальными условиями ее воспроизводства с учетом обучения для трудовой деятельности. Величина зарплаты зависит от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования труда, интенсивности, производительности и сложности труда. Социальная теория заработной платы М. Туган-Барановского считает заработную плату долей рабочего класса в общественном продукте, которая зависит от производительности общественного труда и социальной силы рабочего класса. Е. Бем-Баверк обращал внимание на возможность уступок предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток капитала из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого труда машинным, что, в конечном итого неизбежно приведет к падению уровня зарплаты до рыночного уровня.(5,408) Необходимость прямого вмешательства в регулирование величины и динамики заработной платы обосновал Дж.

М. Кейнс. С целью избегания социальных потрясений он предложил вместо понижения зарплаты путем пересмотра коллективных соглашений использовать постепенное или автоматическое снижение реальной зарплаты в результате роста цен. Кейнс обосновал необходимость политики жесткой денежной заработной платы.Его идеи получили развитие в трудах Э. Хансена, А. Лернира, Л. Клейна, Д. Робинсона и др., предлагающих разные методы регулирования заработной платы доходов населения. По утверждению Кейнса: 1) Заработная плата равна предельному продукту труда. Это означает, что заработная плата занятого лица равна стоимости, которая была бы потеряна, если бы занятость снизилась на одну единицу (за вычетом других издержек, которые отпали бы ввиду этого сокращения производства), с оговоркой, однако, что равенство это может быть нарушено (в соответствии с особыми принципами), если конкуренция и рынки являются несовершенными.(5,с 412) 2) Полезность заработной платы при данном количестве занятых работников равна предельной тягости труда при той же величине занятости. Другими словами, реальная заработная плата как раз достаточна (по оценке самих занятых) для того, чтобы вызвать предложение действительно занятого количества рабочей силы, с той оговоркой, что равенство применительно к каждому отдельному работнику может быть нарушено согласованными действиями членов совокупной рабочей силы, что аналогично несовершенной конкуренции, которая ограничивает действие первого постулата. Тягость здесь следует понимать в том смысле, что она включает любую причину, которая может побудить отдельного человека или группу людей скорее вовсе не работать, чем согласиться на заработную плату, полезность которой для них ниже известного минимума. Смит предлагает свою теорию заработной платы, основывая свои рассуждения на основном, по его мнению, виде трудовой активности, а именно – производительном труде. Логично предполагая, что рабочие стремятся получать больше, а хозяева - платить меньше, Смит говорит, что договор между этими конфликтующими интересами и определит, в конечном счёте, обычную заработную плату. Законы, пишет он, стоят на стороне малочисленных хозяев-предпринимателей, позволяя (или, по крайней мере, не запрещая) им сговариваться между собой с целью неповышения существующей зарплаты, а зачастую и её понижения, вместе с тем, запрещая сговор между рабочими с целью её повышения. Предприниматели, поэтому, находятся в более выгодном положении и чаще добиваются своих интересов, так как они не так сильно нуждаются в работниках, как работники в них и в споре могут держаться гораздо дольше. (Современное же положение вещей является противоположным: профсоюзы рабочих имеют повсеместное распространение, тогда как явный сговор между нанимателями, с целью получения выгоды монопсониста, запрещён.) Адам Смит пишет также и о существовании некоего ограничения, ниже которого, по-видимому, заработная плата опуститься не может. Минимальная заработная плата, «которая только совместима с простой человечностью» должна давать человеку возможность элементарно существовать. Причём Смит показывает, что он является сторонником того, что заработная плата должна в большинстве случаев даже превышать этот уровень, с целью содержания не только самого работника, но и его семьи, и таким образом, давать возможность вырастить новое поколение (по крайней мере, двух детей).

Воссоздаются крупные ярмарки, открываются биржи. Допускается участие иностранного капитала в форме концессий, смешанных акционерных обществ и совместных предприятий. К 1927Pг. работали 92 таких предприятия, преимущественно в горнодобывающей промышленности. Возобновляется развитие разных форм кооперации, причем в плане налоговом, кредитном и снабженческом кооперативные предприятия были поставлены в более выгодные условия, чем частные, считаясь более «социально близкими» советской власти. Все это потребовало отмены принудительного труда и введения рынка рабочей силы, реформирования системы заработной платы. Была введена тарифная система оплаты труда, отменены характерные для «военного коммунизма» натуральные пайки, трудовые мобилизации. Создается двухуровневая банковская система: Государственный банк и сеть кооперативных и местных коммунальных банков. Денежная эмиссия как источник доходов государственного бюджета заменяется сложной системой прямых и косвенных налогов (промысловый, подоходный, сельскохозяйственный, акцизы на товары массового потребления и т.Pд.)

1. Основные формы и системы заработной платы

2. Сущность, формы и системы заработной платы

3. Системы заработной платы, гарантии и компенсации

4. Правовое регулирование системы заработной платы

5. Сущность заработной платы, ее формы и системы

6. Анализ теории заработной платы Адама Смита
7. Теория заработной платы
8. Виды заработной платы и формы оплаты труда

9. Разработка автоматизированной информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке

10. Сущность, формы и виды заработной платы

11. Система организации заработной платы на предприятии

12. Заработная плата

13. Организация заработной платы на предприятии

14. Учет труда и заработной платы

15. Расчет заработной платы

16. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы

Копилка декоративная "Блюд", 13x11x14 см.
Копилка декоративная. Материал: полистоун. Размер: 13x11x14 см.
334 руб
Раздел: Копилки
Коктейли.
Создание коктейля - сродни созданию музыки! Мало расположить ноты в определенном порядке, нужно, чтобы они ожили и зазвучали. Сочиняя
378 руб
Раздел: Подарочные наборы
Казан Вок "Webber" BE-905/30, 4,4 л.
Объем: 4,4 л. Диаметр: 30 см. Глубина: 10,5 см. Толщина дна: 7 мм. Толщина стенок: 4 мм. Глубокий вок из облегченного чугуна серии «Черный
1407 руб
Раздел: Казаны

17. Учёт и аудит заработной платы

18. Заработная плата в РФ

19. Анализ заработной платы на предприятии

20. Регулирование заработной платы и политика доходов

21. Планирование труда и заработной платы

22. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
23. Заработная плата, цена и прибыль
24. Организация заработной платы на предприятии

25. Управление трудом и заработной платой

26. Заработная плата и "золотое сечение"

27. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000

28. Заработная плата как основной принцип справедливости

29. Рынок труда и заработная плата

30. Бухгалтерский учет: заработная плата

31. Понятие заработной платы

32. О реформе заработной платы

Настольная игра "Доббль".
Игра для желающих повеселиться и проверить своё зрительное восприятие, внимательность и реакцию. Оригинальная круглая баночка содержит 55
1093 руб
Раздел: Внимание, память, логика
Фоторамка на 6 фотографий С32-012 "Alparaisa", 50x34,3 см (белый).
Размеры рамки: 50х34,5х2 см. Размеры фото: - 15х10 см, 3 штуки, - 10х15 см, 3 штуки. Фоторамка-коллаж для 6-ти фотографий. Материал:
585 руб
Раздел: Мультирамки
Папка для рисования на молнии "Фиолетовый узор", А3.
Папка для рисования на молнии. Формат: А3. Материал: пластик.
413 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением

33. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

34. Заработная плата

35. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

36. Расчет заработной платы плавсостава

37. Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция

38. Заработная плата и основные принципы ее организации
39. Планирование труда и заработной платы
40. Экономическое содержание заработной платы

41. Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу

42. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

43. Заработная плата

44. Учет и начисление заработной платы

45. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

46. АРМ «Расчет заработной платы»

47. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

48. Заработная плата

Ежедневник недатированный "Чемпионат мира по футболу 2018. Эмблема", синий, А5, 176 листов.
Ежедневник недатированный. Формат: А5. Количество листов: 176. Твердый переплет. Термотиснение. Ляссе.
519 руб
Раздел: Канцтовары, хобби
Кепка "Zabivaka", взрослая, размер 58.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Размер: 58.
471 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры
Подгузники Huggies Elite Soft, (1), до 5 кг, 27 штук.
Подгузники Huggies Classic обеспечат надежную защиту вашего малыша. Детские подгузники стали еще удобнее. Благодаря дополнительному слою,
384 руб
Раздел: 0-5 кг

49. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях

50. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения

51. Организация учета труда и заработной платы

52. Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

53. Расчет заработной платы

54. Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее
55. Установление заработной платы
56. Учет заработной платы

57. Учет заработной платы

58. Учет заработной платы

59. Учет заработной платы на базе действующего законодательства

60. Учет начисления заработной платы

61. Учет расчетов по заработной плате

62. Учет труда и заработной платы

63. Учет труда и заработной платы

64. Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)

Фломастеры утолщенные "Jumbo", 36 цветов.
Фломастеры, вентилируемый колпачок, утолщенный трехгранный корпус. В наборе: 36 цветов.
829 руб
Раздел: Более 24 цветов
Ящик с ключевым замком, синий.
Размер (ВхШхГ) - 90х240х300 мм. Надежный корпус с удобной ручкой. Съемный лоток из ударопрочного пластика с 9 отделениями. Изготовлен из
1424 руб
Раздел: Прочее
Тортница с защелками.
Колпак тортовницы крепится к дну защелками. Сверху полиэтиленовая ручка, которая при необходимости вытягивается. Все это позволяет
333 руб
Раздел: Хлебницы

65. Учет труда и заработной платы на предприятии

66. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

67. Учет, начисление заработной платы

68. Учёт труда и заработной платы

69. Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха

70. Анализ методики формирования учета и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый Контакт"
71. Аудит расчетов по заработной плате
72. Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих

73. Заработная плата

74. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика

75. Политика доходов и заработной платы

76. Правовое регулирование заработной платы в России

77. Анализ заработной платы в отраслях экономики

78. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

79. Анализ формирования и использования фонда заработной платы

80. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях

Аэратор для вина "Сомелье".
Аэратор «Сомелье» насыщает вино маленькими пузырьками воздуха, благодаря чему раскрывается его букет и аромат, вкус становится более
329 руб
Раздел: Аксессуары для вина
Ножницы для школьного возраста.
Поддерживают моторные способности детей. Идеальны для маленькой детской руки, пригодны для правшей, а также и для левшей. Ножницы для
317 руб
Раздел: Ножи, ножницы, резаки
Мягкая магнитная мозаика "Забавные животные", 4+, 5 цветов.
Мягкие бархатистые детальки пяти ярких цветов и разнообразных форм и размеров с обратной стороны снабжены плоским магнитным слоем. В
379 руб
Раздел: Магнитная

81. Микроэкономический анализ заработной платы

82. Организация заработной платы предприятий туризма и гостиничного сервиса

83. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

84. Планирование фонда заработной платы

85. Регулирование заработной платы

86. Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике
87. Уровень заработной платы и доходов населения
88. Форми і системи оплати праці

89. Формирование конкурсной массы предприятия, расчет заработной платы

90. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда

91. Проблемы налогообложения заработной платы

92. Анализ заработной платы районной государственной администрации

93. Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию

94. Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"

95. Анализ прибыли, производительности труда и заработной платы ОАО "Горизонт"

96. Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Пистолет для подкачки шин, пневматический.
Инструмент предназначен для подкачки сжатым воздухом автомобильных колес, оборудован манометром для контроля давления. Оборудован клапаном
562 руб
Раздел: Насосы, компрессоры автомобильные
Подставка для колец "Единорог", арт. 62243.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: металл (сплав цинка, с покрытием из серебра 0,7 микрон). Товар не подлежит
365 руб
Раздел: Подставки для украшений
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Трюк с мячом!", 400 мл.
Объем: 400 мл. Материал: фарфор.
358 руб
Раздел: Кружки, посуда

97. Заработная плата

98. Заработная плата и доходы в России

99. Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.