|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Бухгалтерский учет
Учет оплаты труда |
Горшок торфяной для цветов. 
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый. 
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм). Министерство образования Российской Федерации Магнитогорский Государственный Университет Кафедра экономической теории и практики Курсовая работа по дисциплине «Бухгалтерский учет» «Учет оплаты труда» Выполнил: студент 31 группы факультета информатики Забелин Иван Руководитель: Жукова И.В. Магнитогорск 2003 Содержание Введение4 Глава 1. Организация учета оплаты труда5 1.1. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты5 1.2. Порядок начисления заработной платы при различных системах оплаты труда. Расчет средней заработной платы в 2003 году7 1.3. Порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда12 Глава 2. Учет удержаний и вычетов из заработной платы. Премирование работников16 2.1. Налог на доходы физических лиц16 2.2. Единый социальный налог20 2.3. Удержания по исполнительным документам24 2.4. Премирование работников26 Заключение36 Список использованной литературы37 Приложения39 Приложение 140 Приложение 241 Приложение 345 Приложение 446 Приложение 548 Приложение 649 Приложение 750 Приложение 851 Приложение 953 Приложение 1054 Приложение 1155 Приложение 1260 Введение Учет оплаты труда – важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулировать труд работников, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ. Трудовой кодекс является основным сборников законодательных актов, регулирующих отношения всех работников. Новый трудовой кодекс разграничивает понятия «оплата труда» и «заработная плата». Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В свою очередь, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, можно говорить о том, что понятие «оплата труда» значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п. Цель данной работы – подробно рассмотреть часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете. Из цели вытекают и задачи: рассмотреть порядок начисления заработной платы, оформление и учет расчетов по оплате труда, расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы не только теоретически, но и с примерами. В первой главе рассматриваются документация по учеты личного состава труда, порядок начисления заработной платы при различных системах оплаты труда, а также порядок расчета средней заработной платы.
Во второй главе рассматриваются учет основных удержаний из заработной платы, а также премирование работников, приведены примеры. Приложения содержат заполненные формы унифицированных документов и две таблицы, относящиеся к первой главе. Глава 1. Организация учета оплаты труда 1.1. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты Для учета личного состава, отработанного времени, расчетов с работающими по начислению и выплате заработной платы организации используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России. Форма № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу» (Приложение № 1) и форма № Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» заполняются в одном экземпляре работником отдела кадров на принимаемое организацией на работу лицо. Руководитель подразделения (цеха, отдела) дает заключение о возможности приема на работу (нанимающийся) на оборотной стороне приказа (распоряжения) указываются сведения о том, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и с каким испытательным сроком. Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника визируется в соответствующей службе организации для подтверждения оклада, устанавливаемого по штатному расписанию. С приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации, работника знакомят под расписку. Приказ (распоряжение) о приеме на работу передается в бухгалтерию организации, где открывается лицевой счет на вновь принятого работника. Форму № Т-2 «Личная карточка работника» (Приложение № 2) и форма № Т-2ГС «Личная карточка государственного служащего» заполняют и ведут в отделе кадров на всех работников организации. Форма № Т-3 «Штатное расписание» (Приложение № 3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным лицом. Форма № Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника» (Приложение № 4) применяется в научных, научно-исследовательских, научно-производственных, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и технологии, для учета научных работников. На каждого научного и научно-педагогического работника ведется также личная карточка (форма № Т-2). Формой № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу» (Приложение № 5) и форма № Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу» оформляется перевод работника(ов) из одного подразделения организации в другое. Ее заполняет в двух экземплярах сотрудник отдела кадров. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию для внесения изменений в лицевой счет. В распоряжении указываются: основание перевода, размер тарифной ставки, оклада, надбавки по прежнему и новому месту работы, сведения о не сданных работником материальных ценностях и др.
Распоряжение подписывают начальники подразделений, руководитель организации и сам(и) работник(и). Форма № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска» (Приложение № 6) применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов, предоставляемых членам трудового коллектива в соответствии с действующими законодательными актами и положениями, коллективным договором и графиком отпусков. Приказ заполняется в двух экземплярах (один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию), подписывается начальником структурного подразделения, руководителем организации и самим работником. В бухгалтерии в этом документе указываются выплаты, произведенные работнику за отпуск и удержание из нее. Эти данные переносят в лицевой счет. Форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником» (Приложение № 7) оформляется при увольнении работника и заполняется в двух экземплярах: один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. Приказ подписывается начальником структурного подразделения (цеха, отдела) и руководителем организации. Делается отметка о полученных, но не сданных работником материальных ценностях. Непосредственно в приказе рассчитывается заработная плата увольняемого: определяются средний заработок, начисленная сумма причитающейся заработной платы, размер компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также сумма удержаний подоходного налога, страховых взносов в Пенсионный фонд и другие фонды. Эти данные переносятся в лицевой счет работника. Форма № Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» применяется для контроля над соблюдением установленного режима рабочего времени персонала организации, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы; ведется табельщиком (мастером) и подписывается начальником структурного подразделения. Данные табельного учета используют при составлении статистической отчетности и начислении заработной платы. Это документ, на основании которого начисляется заработная плата за отработанное время работникам с повременной оплатой труда и с окладом по штатному расписанию. Форма № Т-13 «Табель учета использования рабочего времени» применяется для тех же целей, что и форма № Т-12, при автоматизированной обработке данных. В ней ведется только учет явок и неявок, отработанного времени и проводятся данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат. Все остальные необходимые сведения для статистической отчетности и бухгалтерского учета получают с помощью вычислительных машин. Данные о начисленной оплате труда, удержаниях, вычетах и выплатах, о состоянии расчетов по заработной плате отражаются в формах № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», № Т-53 “Платежная ведомость» (Приложение № 8) и № Т-54 «Лицевой счет». Форма № Т-54-а “Лицевой счет” в отличие от формы № Т-54 содержит только справочные данные и принимается там, где расчеты по оплате труда ведутся с помощью вычислительных машин. Получаемые расчетные листки в виде машинограммы по расчету заработной платы за каждый месяц вкладываются в лицевой счет работника.
Непредставление таможенному органу Российской Федерации отчетности и несоблюдение порядка ведения учета-----Непредставление таможенному органу Российской Федерации в установленном порядке необходимой отчетности о ввозимых, вывозимых, поступающих, хранящихся, перерабатываемых, изготовляемых, приобретаемых и реализуемых товарах, находящихся под таможенным контролем либо на территории свободных таможенных зон и свободных складов, а равно несоблюдение порядка ведения учета таких товаров - влечет предупреждение либо наложение штрафа в размере от пятикратного до пятнадцатикратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда с отзывом лицензии или без ее отзыва.-----Статья 266. Нарушение режима склада временного хранения-----Непринятие мер по обеспечению выпуска или получения в распоряжение в соответствии с таможенным режимом товаров и транспортных средств, срок нахождения которых на складе временного хранения превысил установленные предельные сроки хранения, - влечет конфискацию товаров и транспортных средств, являющихся непосредственными объектами правонарушения.-----Статья 267
1. Учет оплаты труда в строительстве
2. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом
4. Учет оплаты труда работников
5. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
9. Учет расчетов по оплате труда
10. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
11. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ
12. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
13. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
14. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
15. Система учета и аудита расчетов по оплате труда
16. Учет затрат на оплату труда
Набор смываемых мини-фломастеров, 16 шт. 
Одеяло летнее "Medium Soft", 140x205 см. 
Форма для выпечки "Имбирный домик". 17. Учет и анализ затрат на оплату труда
19. Учет и контроль оплаты труда на предприятии
20. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда
21. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии
25. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")
26. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации
27. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
28. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
29. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
30. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
31. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
32. Учет, нормирование и оплата труда
Ручка-стилус шариковая "Любимый дедушка". 
Кольцеброс с корзинами и мячами. 
Рюкзак "Стрит", черный. 33. Анализ и учет затрат на оплату труда
34. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда
36. Оплата труда работников предприятия
37. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)
41. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда
42. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности
44. Организация оплаты труда рабочих
45. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
46. Оплата труда на предприятии
47. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда
48. Организация, производительность и оплата труда
Набор для творчества. "Творчество" стикеры "Домик для игр". 
Сумка чехол для малых колясок сложением книжка Bambola. 
Микрофон "Караоке. Я пою". 49. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии
50. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы
51. Планирование фонда оплаты труда на предприятии
52. Оплата труда на предприятии
53. Совершенствование системы оплаты труда рабочих
57. Оплата труда
58. Оплата труда в современных условиях
59. Организация и оплата труда на предприятии
60. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
62. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия
63. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах
64. Формы и системы оплаты труда
Микрофон "Пой со мной! Песенки Владимира Шаинского". 
Шкатулка ювелирная "Moretto", 18x13x5 см. 
Поильник Lubby "Mini Twist" с трубочкой, 250 мл. 65. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной
66. Организация и оплата труда в условиях рынка
67. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
68. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике
69. Учёт, анализ, аудит оплаты труда
73. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве
74. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода
75. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"
76. Оплата труда на предприятиях торговли
77. Организация аудита расчетов по оплате труда
79. Расчеты с песоналом по оплате труда
80. Тарифная система оплаты труда
Рюкзак для средней школы, джинсовый "Скай", 46x34x18 см. 
Солнцезащитная рулонная шторка для автомобиля Altabebe, арт. AL7030. 
Статуэтка "Маленькая леди", 10 см. 81. Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"
82. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")
83. Формы и системы оплаты труда
84. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"
85. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия
89. Аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО "Стандарт")
90. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами
91. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
92. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда
93. Аудит операций по оплате труда
94. Аудит расчетов по оплате труда
95. Несвоевременная оплата труда: ответственность работодателя
96. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области
Светильник "Диско шар". 
Масло Mommy care для отпугивания комаров, 50 мл, арт. MC_1696. 
Поильник–непроливайка Lubby "Русские мотивы" с трубочкой, 240 мл. 97. Оплата труда гражданских служащих. Государственная гражданская служба как публично-правовой институт
98. Правовые основы оплаты труда работников
99. Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле
100. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций
