|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Трудовое право
Защита трудовых прав |
Забавная пачка "5000 дублей". 
Забавная пачка денег "100 долларов". 
Чашка "Неваляшка". оглавление1. Введение 1 2. Понятие трудовых споров 2 3. Классификация трудовых споров и порядок их рассмотрения 3 3.1 Классификация трудовых споров по субъектному составу и предмету 3 3.2 Классификация трудовых споров по характеру 4 3.3 Классификация трудовых споров по способу их разрешения 5 3.3.1 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 6 3.3.2 Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров 164. Нормативная основа разрешения трудовых споров 28 5. Заключение 29 6. Список используемой литературы 31 1 Введение Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Работники со своей стороны, заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов. Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры - коллективные и индивидуальные. Массовый характер приобрело нарушение коллективных договоров и соглашений, порождающих коллективные трудовые споры, перерастающие в забастовки, в последние годы особенно многочисленные в угольной промышленности и системе образования Российской Федерации. Причины коллективных трудовых споров сосредоточены в экономической сфере. Хотя нередко нарушения такого условия коллективного договора, как своевременная выплата заработной платы работникам, были связаны с недобросовестными действиями отдельных руководителей. Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем, выступающим от его имени руководителем (администрацией). Эти неправомерные действия могут быть результатом невысокого уровня индивидуального правосознания в силу недостаточности правовых знаний либо пренебрежительного отношения руководителя (администрации) к соблюдению законов о труде, условий коллективного договора, иных соглашений, а также трудового договора работника. Индивидуальный трудовой спор может возникнуть и по причине недостаточности правовых знаний работника, его добросовестного заблуждения, в связи с чем он оспаривает правомерные действия руководителя. Может быть и иная ситуация, когда недобросовестный работник знает, что он не прав, но стремится любым путем оспорить правомерные действия руководителя. От причин, вызывающих индивидуальные трудовые споры, обычно отличают объективные факторы и обстоятельства, порождающие эти споры.
Ими могут быть недостатки производства и труда конкретной организации (предприятия) либо отдельные неточности или пробелы в законодательстве о труде. 2 Понятие трудовых споров Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения (производные от трудовых). В процессе регулирования этих отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, например, в связи с наложением взыскания или увольнением, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного договора. Таким образом, трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган. Из этого определения видно, что нельзя сводить трудовые споры только к разногласиям между отдельными работниками и предприятием, понятие трудовых споров шире: оно включает конфликты и между другими субъектами трудового права, например между трудовым коллективом и администрацией. Кроме того, споры по своему характеру могут быть связаны как с применением норм трудового законодательства (правильным или неправильным), так и с установлением новых условий труда, еще не регулированных нормами трудового права, например в процессе заключения коллективного договора. И наконец, трудовые споры - это не просто разногласия между сторонами, а лишь те из них, что переданы на рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа (органа, уполномоченного государством принять обязательное для сторон решение). Возникновение на предприятиях трудовых споров объясняется прежде всего незнанием или неверным толкованием действующих норм трудового законодательства некоторыми представителями администрации или работниками. Наряду с этим встречаются случаи, когда трудовые споры возникают вследствие недобросовестного отношения отдельных рабочих и служащих к исполнению своих служебных обязанностей и предъявления ими незаконных требований (например, о лишении премии, снятии дисциплинарного взыскания и др.) или вследствие бюрократического отношения некоторых хозяйственных руководителей к законным требованиям работников, сознательного нарушения ими действующего законодательства о труде (например, перенос или отмена выходных дней, превышение установленных норм на сверхурочные работы, отказ в предоставлении очередного отпуска в соответствии с утвержденным графиком и др.). 3 Классификация трудовых споров и порядок их рассмотрения Трудовые споры различаются по субъектному составу, предмету, характеру спора, а также порядку рассмотрения. Трудовые споры разграничиваются в зависимости от того, из каких правоотношений они возникают. В соответствии с этими основаниями можно дать примерно классификацию трудовых споров. 1 Классификация трудовых споров по субъектному составу и предмету По субъектному составу и предмету все споры делятся на индивидуальные и коллективные.
Субъектами (сторонами) индивидуального трудового спора являются отдельный работник и работодатель (руководитель, администрация). Предметом такого спора является требование работника о восстановлении или признании тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежат на основании закона, иных нормативных правовых актов, включая локальные акты, либо условий трудового договора. По заявлению работника индивидуальный спор может возникнуть, например, о неправомерности перевода или о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, о снятии дисциплинарного взыскания и т.д. Индивидуальные трудовые споры, как правило, возникают по поводу применения нормативных правовых актов, соглашений, коллективного договора, иных локальных актов, регулирующих трудовые отношения работников с работодателем, а также условий трудового договора. В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, работники (их представители), а с другой - работодатель (его представители). Коллективные трудовые споры возникают по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений. Предметом коллективного спора могут быть общие требования работников в области оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и другие социально-экономические требования, затрагивающие коллективные интересы работников либо отдельных их категорий или профессиональных групп. Эти требования могут выдвигаться как в период принятия (заключения) коллективного договора, соглашений, так и по поводу их исполнения и применения. Учитывая законодательство о трудовых спорах и его применение в Российской Федерации, а также опираясь на западный опыт разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов), можно сделать вывод, что в основе предмета этих споров заложены конфликты интересов. Индивидуальные трудовые споры как споры юридического характера, возникающие в связи с применением и толкованием действующих юридических норм, именуются конфликтами права. Индивидуальные трудовые споры возникают, в большинстве случаев, из трудовых правоотношений. Коллективные споры могут возникнуть из следующих правоотношений, производных от трудовых: а) правоотношения работников с работодателем (их представителей) по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора, иные организационно-управленческие правоотношения; б) правоотношения соответствующих профсоюзных органов с представителями работодателей, как правило, с участием органов исполнительной власти или местного самоуправления. 2 Классификация трудовых споров по характеру По характеру трудовые споры подразделяются на исковые и неисковые. Споры искового характера, возникающие по поводу применения нормативных актов, договоров и соглашений, связаны с подачей заявления (предъявлением иска) в юрисдикционный орган. Это индивидуальные трудовые споры искового характера. Споры неискового характера возникают по вопросам установления или изменения условий труда, как правило, они имеют коллективное значение и соответственно являются коллективными трудовыми спорами.
Например, решение об объявлении забастовки было принято общим собранием, на котором в нарушение требований ст. 410 ТК присутствовало менее половины работников. После признания забастовки незаконной и возобновления работы представительный орган работников может вновь созвать общее собрание, чтобы принять решение о проведении забастовки в строгом соответствии с законодательством. Не исключен и такой вариант после признания забастовки незаконной требования работников остаются неудовлетворенными и уже не рассматриваются, коллективный трудовой спор прекращается. В конечном счете решение о судьбе конкретного трудового спора принимают работники (их представительный орган). ГЛАВА XV. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ч. 1 ст. 17 и ст. 45 Конституции РФ)
1. Трудовой спор: защита и нападение
2. Краткий курс лекций по праву социального обеспечения
3. Трудовые споры и порядок их разрешения
4. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
5. Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе
9. Процессуальное и материальное содержание понятия "коллективный трудовой спор"
10. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
11. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
12. Трудовые споры
13. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
14. Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство
15. Трудовые споры и порядок их разрешение
16. Авторское право как институт правовой защиты прикладного программно-математического обеспечения ЭВМ
Цветные счетные палочки Кюизенера. 
Ростомер говорящий "Теремок". 
Подставка для ножей, 11x22 см, лавандовый. 17. Государственная социальная помощь в системе права социального обеспечения
18. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
19. Индивидуальные трудовые споры в РК
20. Источники права социального обеспечения
21. Материальная ответственность работников Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры
25. Решение индивидуальных трудовых споров
26. Судебное рассмотрение индивидуального трудового спора
27. Трудовые споры
28. Трудовые споры
29. Трудовые споры
30. Индивидуальные и коллективные трудовые споры
31. Трудовые споры и порядок их разрешения
32. Право социального обеспечения инвалидов в России
Двухколесный мотоцикл-каталка со шлемом, значком и протоколом. 
Комплект пеленок для мальчика Idea Kids однотонный из бязи (3 штуки, 120х75 см). 
Набор посуды "Peppa Pig". 33. Логическая характеристика понятия "Трудовые споры"
34. Развитие законодательства о социальном обеспечении: новые подходы
35. Социальное обеспечение занятости населения
36. Направления реформ социального обеспечения
37. Законодательные основы правового регулирования сферы социального обеспечения в Российской Федерации
41. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации
42. Система социального обеспечения в США
44. Социальное обеспечение военнослужащих
45. Технология социального обеспечения
46. Функционирование Пенсионного фонда в системе социального обеспечения России
47. Ярлыки ханов Золотой Орды как источник права и как источник по истории права
48. Права ребенка в российском и международном праве
Держатель автомобильный универсальный "Car holder 101+". 
Подвесные качели "Тарзанка". 
Велосипед трехколесный. 49. Философия права Г. И. Фихте (Обсонование необходимости права и государства)
50. Права аудиторов при взаимотношении с клиентом. Право аудиторов проводить проверку
52. Поняття адміністративного права та його місце у правовій системі держави
57. Защита трудовых прав работников по законодательству Российской Федерации и Республики Беларусь
58. Социально-трудовые права работников, связанные с семейными обязательствами
59. Трудовые коллективные споры
60. Трудовое право
61. Трудовое право
62. Трудовое право (Шпаргалка)
63. Трудовое право: понятие и виды переводов
64. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
Качели Фея "Чарли 3 в 1". 
Вожжи - страховка для ребенка Спортбэби "Комфорт". 
Ножницы "Pigeon" для ногтей новорожденных. 65. Трудовое право
66. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права
67. Шпора по трудовому праву (по ТК)
68. Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)
69. Граждане как субъекты трудового права
73. Международная защита социально-экономических и культурных прав и свобод человека
74. Роль и функции трудового права
78. Правовые споры и виды социальной защиты
80. Трудовое право
Крышка силиконовая "Невыкипайка", 29 см (арт. TK 0081). 
Автокресло Еду-еду "KS-513 Lux" с вкладышем (цвет: черный/серый, 9-36 кг). 
Швабра "МОП" с отжимной ручкой, 118 см. 81. Международная защита социально-экономических и культурных прав и свобод человека
82. Международная и национальная системы обеспечения и защиты права на труд
83. Социально-психологические отношения в трудовом коллективе
85. Основные понятия трудового права
89. Трудовое право
90. Шпаргалки по Трудовому праву Украины
92. Конституционные гарантии трудовых прав граждан Российской Федерации
93. Правовые споры и виды социальной защиты
95. Социальное партнерство в трудовых отношениях
96. Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Original Volt (цвет: фиолетовый). 
Набор безопасных ножниц с фигурными лезвиями, 3 шт. 
Игровой набор "Фрукты". 98. Социально-экономические аспекты трудовых договоров
