Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Социальные риски и их влияние на управление персоналом

Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники

Министерство науки и образования РФ Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО Саратовский Государственный Технический Университет Институт Бизнеса и Делового Администрирования Кафедра ММЛ Курсовая работа по управлению персоналом на тему: «Социальные риски и их влияние на управление персоналом» Выполнил: студент группы Третьяк С. Ю. МНЖ-45 Проверила: к.э.н. Гришунина И. Н. Саратов-2008 Содержание Введение Глава 1. Основные социальные риски современной России 1.1. Основные социальные риски 1.2. Ситуация с молодёжью страны Глава 2. Социальные выплаты и льготы как защита от социального риска 2.1 Режим рабочего и свободного времени 2.2.Страхование работников и медицинское страхование 2.3.Пенсионное страхование 2.4.Накопительное пенсионное страхование Глава 3. Роль корпоративной культуры в формировании защиты от социального риска 3.1. Эволюция корпоративной культуры 3.2. Культура и этика корпорации Заключение Список литературы ВВЕДЕНИЕ Под социальным риском мы будем понимать деятельность человека или отказ от нее в ситуации риска (выбора, неопределенности (которые присущи любой сфере жизнедеятельности), требующая от него оценки собственных действий, выработки необходимых социальных качеств, а также учет и регулирование воздействия социальных факторов, при воздействии которых сохраняется вероятность негативного воздействия на жизнедеятельность людей последствия которых могут негативно повлиять на жизнь и здоровье людей. Итак, проанализировав категорию социального риска с философско-социологической точки зрения, можно выделить некоторые общие позиции: риск представляет собой постоянный и неустранимый компонент любой человеческой деятельности, как созидательной, так и разрушительной, что требует адаптации человека к рискогенной среде. Категория &quo ;риск&quo ; имеет структурный характер и включает в себя ситуацию риска; оценку риска, степень ее осознанности субъектов риска; факторы риска; ситуацию выбора; границы риска и зону риска. Социальным рискам посвящены многие публикации зарубежных и отечественных авторов, как классические труды, так и новейшие разработки, представленные в отраслевой периодике, что отразилось в представленном списке использованной литературы. Пристальное внимание авторов к анализу социальных рисков объясняется тем, что сегодня жизнь человека в России в значительной степени подвержена этим рискам. Целью данной курсовой работы является рассмотрение специфики защиты человека от социальных рисков в управлении персоналом. При написании работы ставились следующие задачи: проанализировать специфику социальных рисков; ознакомиться со спектром социальных рисков, представленных в нашей повседневной реальности; подробно изучить роль управления персоналом в защите от социальных рисков в современной российской экономике. Выше поставленные задачи нашли отражение в представленной курсовой работе. Курсовая работа состоит из введения, основной части, содержащей три главы, заключения и списка использованной литературы. Введение презентует курсовую работу, акцентируя внимание на целях, задачах и содержании исследования.

В первой главе анализируются существующие на сегодня в России социальные риски. Вторая глава освещает систему социальных выплат и льгот как гарантию от социального риска, останавливаясь на каждой из них подробно. Третья глава раскрывает роль корпоративной культуры как фактора защиты от социального риска. В заключение курсовой работы подводятся итоги выше изложенного материала, делаются выводы. Глава 1. ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ РИСКИ СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 1.1 Общие социальные риски В Российской Федерации, как Вы знаете, имеет место быстрое вымирание населения. Иммиграция при этом создает некоторое замещение, которое нисколько не спасает нас. В 2007 г. начался новый этап реализации демографической политики. С января введены новые меры помощи семьям с детьми, которые уже дают первые положительные результаты. Рождаемость подрастает, смертность снижается, и в обществе появился некоторый оптимизм по этому поводу. Однако если уже в самые ближайшие годы не будут сделаны весомые последующие шаги, повышение рождаемости прекратится. Опыт бывшего Советского Союза, стран Восточной Европы в семидесятых гг., показывает, что меры семейной политики, не получая должного развития, действуют максимум на протяжении 2-3 лет. Дальнейшая демографическая политика не должна быть просто инерционной, а должна быть последовательной и масштабной. Благоприятная сегодня возрастная структура существенно ухудшится уже с 2010 года, когда резко сократится число женщин репродуктивного возраста. Через 10 лет их будет меньше уже на 20%, а через 20 – на 45%, что потребует мер, направленных на пропорциональное увеличение рождаемости. Сегодня семьи почувствовали изменение отношения к себе со стороны государства. Однако, если не последуют новые значимые меры, все, что сейчас делается в этом направлении, будет воспринято как очередная кампания, народ ощутит себя обманутым и второй раз уже не поверит. В этом и состоит главная особенность и главный риск настоящего момента. По данным статистики в России половина семей с двумя детьми и две трети семей с тремя детьми живут ниже прожиточного минимума, т.е. в бедности. Меры должны или реально решать проблемы таких семей, которых в России большинство, или их нет смысла применять вовсе. Очевидно, что основной мерой, если угодно, национального спасения является возрождение нормальной многодетной семьи. Российское общество сегодня, на фоне прекрасной экономической динамики переживает глубокий ценностный, духовно-нравственный кризис, социальные последствия которого социологически и статистически измеряемы. Приведу конкретные данные. Многие из показателей социального неблагополучия в России имеют экстремально высокие значения не только на фоне западных стран, но и на фоне более бедных, чем Россия, стран СНГ и Третьего мира. Россия занимает второе место в мире (после США) по проценту людей, содержащихся в заключении, при этом каждый 82 российский мужчина находится в тюрьме, а для мужчин трудоспособного возраста эта доля значительно выше. По уровню самоубийств Россия в последние годы занимает стабильно второе место в мире, а в 1995 г.

(последний год, когда есть данные по всем странам) Россия занимала к тому же первое место по смертности от самоубийств среди подростков 15-19 лет.1 Следует отметить, что показатели смертности, в России, в целом, аномально высоки для такого уровня экономического развития, и для той системы здравоохранения, которая есть в России. Россия занимает 55-е место по производству ВВП на душу населения и только 115-е место по ожидаемой продолжительности жизни. Существуют десятки более бедных стран, где люди (особенно мужчины) живут намного дольше. Россия занимает одно из первых мест в мире по потреблению алкоголя на душу, и первое – по потреблению наиболее опасных крепких напитков. Смертность от алкогольных отравлений в России – самая высокая в мире, Согласно расчетам, каждая четвертая смерть в России связана с алкоголем. В целом, лучшим предсказателем уровня смертности в России является производство этилового спирта. Россия не является лидером по потреблению наркотиков, т.к. потребление наркотиков распространено среди западной молодежи значительной большое, чем среди молодых россиян. Однако Россия на одном из первых мест по потреблению наиболее тяжелых и смертоносных инъекционных наркотиков. В глубоком кризисе находится институт семьи в России. В последнее десятилетие Россия занимает первое или одно из первых мест (в зависимости от методики подсчета) в мире по уровню разводимости. Доля детей, рожденных вне зарегистрированного брака в 2004 г. по данным мониторинга Детского фонда ООН – составляет примерно 30%. С начала 1990-х гг. Россия занимает первое место в мире по уровню абортов. По сути, Россия – единственная страна мира, где до недавнего времени количество абортов превышало количество живорождений (в 2004 г. 120 абортов на 100 живорождений). Россия занимает первое место в мире, по количеству брошенных детей. В нашей стране каждый 38-й ребенок живет в государственных учреждениях, в патронатных семьях или у опекунов. Даже в культурно близких восточноевропейских странах, где ситуация также неблагополучная, этот показатель ниже. Для сравнения, на Украине доля таких детей в два раза меньше, в Сербии, Киргизстане и Азербайджане – в пять раз. Факты говорят сами за себя. 1.2 Ситуация с молодёжью страны Отдельного рассмотрения требует ситуация с нашей молодежью. Следствием общего духовно-нравственного кризиса является крайне низкий уровень культуры и нравственности подрастающего поколения, катастрофически высокий уровень употребления несовершеннолетними алкоголя, наркотиков и табака, высокий уровень подростковой преступности, уровень проституции и насилия в среде несовершеннолетних. Опросы показывают, что среди молодежи значительно больше лиц со сниженными моральными ценностями. Согласно опросу Института социологии РАН среди молодежи 55%, то есть большинство готовы преступить через моральные нормы для того, чтобы добиться успеха. Для большинства молодежи допустимы уклонение от службы в армии, присвоение найденных денег и, дача и получение взятки, аборт, супружеская измена, и неуплата налогов. Значительный процент (от 50% до 30%) молодежи в России считают приемлемыми проституцию, обогащение за счет других, хамство, пьянство и алкоголизм, проявления неприязни к представителям других национальностей и гомосексуализм.

Конкретному социальному инженеру назовем его Эрик Мантини (Eric Mantini), необходимо было регулярно узнавать номер удостоверений и регистрационные номера транспортных средств. Эрик понимал, что бессмысленно раз за разом рисковать, звоня в Управление Транспорта (Department of Motor Vehicles, DMV) и используя всяческие ухищрения всякий раз, когда ему нужна подобная информация. Он захотел выяснить, а нет ли способа упростить процесс. Возможно, никто не думал об это прежде, но он нашел способ получать информацию в мгновение ока, когда она требовалась. Он сделал это воспользовавшись преимуществами услуги, предоставляемой Управлением Транспорта (УТ) его штата. Многие УТ (или аналогичное управление в вашем штате) делают секретную информацию о гражданах доступной страховым компаниям, частным детективам и некоторым другим лицам, которые законодательный орган штата считает в праве пользоваться ей для пользы экономической и социальной жизни в целом. УТ, конечно, имеет соответствующие ограничения на типы информации, которую можно предоставлять

1. Мотивация как социальная основа в управлении персоналом

2. Методы управления персоналом: административные, экономические, социально-психологические

3. Снижение рисков в управлении социальной инфраструктуры градообразующего предприятия

4. Цели управления персоналом

5. Управление персоналом в организации (на примере Орской таможни)

6. Методы управления персоналом
7. Виды финансовых рисков и управление ими
8. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

9. Разработка технологии процесса управления персоналом

10. Управление персоналом в системе эффективного менеджмента

11. Управление персоналом как составная часть менеджмента предприятия

12. Автоматизация отдела управления персоналом в ИСУП на базе информационной системы АЛЕФ

13. Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом

14. Целевое управление персоналом современной организации

15. Управление персоналом

16. Концепция управления персоналом с точки зрения адаптации ОСУП к условиям рынка /на примере предприятия/

Трикотажная пеленка кокон "Bambola" (цвет: голубой).
Состав: интерлок, хлопок 100%. Возраст: 0-3 месяца.
381 руб
Раздел: Пелёнки
Аэрозоль от насекомых супер универсальный "Чистый Дом" (двойное распыление), 600 мл.
Эффективное и экономичное средство мгновенного действия для уничтожения всех видов летающих и ползающих насекомых: мухи, комары, мошки,
396 руб
Раздел: От тараканов и прочих насекомых
Сумка-мини для раскрашивания "Модница" (контур-серебро).
В комплекте: сумка с контурным рисунком (с одной стороны сумки), 6 маркеров, украшения для декорирования. Размер сумки: 20х13 см.
539 руб
Раздел: Косметички, кошельки

17. Анализ управления персоналом предприятия

18. Лидерство. Управление персоналом

19. Модели управления персоналом

20. Разработка мероприятий по управлению персоналом на предприятии торговли

21. Сканированный текст Марр, Шмидт. Управление персоналом

22. Управление персоналом
23. Управление персоналом
24. Управление персоналом

25. Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии

26. Управление персоналом предприятия (фирмы)

27. Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом

28. Управление персоналом

29. Компетенции и их роль в системе управления персоналом

30. Продюсирование как форма управления персоналом в музыкальной индустрии

31. Управление персоналом

32. Управление персоналом

Глобус Звездного неба диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Мощность: 220 V, переключатель на шнуре; может
1338 руб
Раздел: Глобусы
Тележка-сумка "Полоски".
Тележка багажная на комбинированных колесах, с сумкой. Путешествуя, гуляя по магазинам или просто выбираясь на пикник, возьмите с собой
1282 руб
Раздел: Хозяйственные тележки
Ящик хозяйственный, 30 литров.
Материал: пластик. Размер: 470х370х245 мм. Объем: 30 л. Цвет товара в ассортименте, без возможности выбора.
544 руб
Раздел: Более 10 литров

33. Управление персоналом

34. Риски и управление риском

35. Искусство управления персоналом

36. Особенности японской системы управления персоналом

37. Управление персоналом

38. Управление персоналом
39. Экзаменационные билеты по управлению персоналом за вторую половину 2000 года
40. Управление персоналом

41. Понятие рисков и управления ими; методология оценки

42. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

43. Стиль и методы управления персоналом органов правопорядка

44. Управление персоналом промышленного предприятия в условиях формирования рыночных отношений

45. Работа кадровых служб и социальных работников по управлению дисциплинарными отношениями среди сотрудников ОВД

46. Управление персоналом

47. Управление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики

48. Развитие компетенций в системе стратегического управления персоналом

Наклейка "Дерево", 190x180 см.
Интерьерная наклейка обязательно станет украшением вашей квартиры. Придайте яркий и оригинальный вид комнате вашего ребенка с новым
324 руб
Раздел: Интерьерные наклейки
Пазл Maxi "В аэропорту", 40 элементов.
Пазлы от Castorland — это не только интересное, но и очень полезное для развития логики и мышления занятие. Пазл изготовлен из
331 руб
Раздел: Пазлы (Maxi)
Дополнение "Геометрика Extra" к настольной игре "Геометрика", новая версия.
Набор дополнительных карт к базовому комплекту «Геометрики». С ним любимая игра станет интереснее, разнообразнее и сложнее. В «Геометрике
392 руб
Раздел: Математика, цифры, счет

49. Процессный подход к управлению персоналом

50. Разведка и контрразведка как инструменты снижения тактических рисков и управления конкурентными ситуациями

51. Управление персоналом

52. Основные подходы к классификации банковских рисков, методы управления ими, а также определение путей их минимизации

53. Банковские риски и управление ими

54. Автоматизация управления персоналом
55. Информационная система "Управление персоналом"
56. Мотивационные аспекты стратегии управления персоналом на микроуровне

57. Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом

58. Анализ и совершенствование методов управления персоналом

59. Анализ методов управления персоналом и конкурентоспособности организации

60. Анализ организации производства и управления персоналом на примере ООО "Фастикс"

61. Анализ системы управления персоналом в ООО "Уралвентстрой"

62. Анализ системы управления персоналом мебельной фабрики

63. Анализ системы управления персоналом на ООО УК "Спецстройгарант"

64. Анализ управления персоналом в СООО "Скерон"

Стул детский Ника "СТУ3" складной моющийся (цвет: розовый, рисунок: сердечки).
Мягкая моющаяся обивка. Особенности: - стул складной; - предназначен для детей от 3 до 7 лет; - металлический каркас; - на ножках стула
562 руб
Раздел: Стульчики
Крышка силиконовая "Невыкипайка", 29 см (арт. TK 0081).
Приспособление предназначено для предохранения готовящихся продуктов от выкипания. Заменяет пароварку. Предотвращает беспорядок на
383 руб
Раздел: Прочее
Автокресло Еду-еду "KS-513 Lux" с вкладышем (цвет: черный/серый, 9-36 кг).
Для всех родителей очень важно обеспечить безопасность и комфорт во время поездки своему ребенку. В этом нам поможет детское автокресло
2977 руб
Раздел: Группа 1/2/3 (9-36 кг)

65. Анализ факторов, влияющих на систему управления персоналом

66. Антикризисное управление персоналом организации

67. Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом

68. Зарубежный опыт управления персоналом

69. Инновации в сфере управления персоналом на примере ООО "Евросеть Санкт-Петербург"

70. Информационное обеспечение управления персоналом
71. Исследование и внедрение современных технологий управления персоналом в туристической организации
72. Концепции управления персоналом

73. Математические модели и инструментальные средства внутрифирменного управления персоналом

74. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом ООО "Алькон-М"

75. Методы управления персоналом

76. Методы управления персоналом Муниципального бюджетного учреждения культуры "Общественно-культурный центр"

77. Методы управления персоналом. Обучение новичков

78. Механизм рынка труда. Управление персоналом на предприятии

79. Нравственные отношения в системе управление персоналом государственной службы

80. Организационная структура системы управления персоналом

Кресло детское.
Мягкое удобное кресло для отдыха. Кресло имеет прочный металлический каркас и покрытие из текстиля, оно легко собирается и разбирается и
706 руб
Раздел: Стульчики
Детские футбольные ворота 2 в 1.
Игровой набор включает в себя всё необходимое для тренировок маленьких футболистов - пластиковые сборно-разборные ворота с сеткой,
1306 руб
Раздел: Футбол
Мешок для обуви "Мерцающие звезды", 33х40 см.
Мешок для обуви. Размер: 33х40 см.
315 руб
Раздел: Сумки для обуви

81. Организация и документационное обеспечение управления персоналом

82. Организация системы управления персоналом в фирме

83. Основные проблемы управления персоналом

84. Основы управления персоналом

85. Особенности управления персоналом в России

86. Особенности управления персоналом инновационной организации
87. Оценка эффективности управления персоналом
88. Понятие и перспективы стратегического управления персоналом

89. Практика управления персоналом: европейская модель

90. Принципы управления персоналом производственного предприятия

91. Проблемы управления персоналом организации

92. Психологические основы управления персоналом

93. Пути совершенствования системы управления персоналом на РУПП "Белорусский автомобильный завод"

94. Работа службы управления персоналом предприятия: анализ пути ее совершенствования

95. Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления на примере ОАО "Автоваз"

96. Риски в управлении прибылью организации

Трусики Merries Юниор, 12-22 кг, экономичная упаковка, 38 штук.
Изготовлены из чистого хлопка, гладкого как шёлк и очень мягкого на ощупь, удобны в период обучения малыша к горшку; надеваются и
1448 руб
Раздел: Обычные
Багетная рама "Sally" (цвет: серый+золото), 30x40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин на холсте, на картоне, а также вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда
504 руб
Раздел: Размер 30x40
Ранец школьный "Nature Quest Collection", 35x31x19 см, цвет синий.
Ранец школьный, индивидуализация съемными аппликациями серии «Российская техника», 5 съемных аппликации на липучке. На ранце -
2816 руб
Раздел: Без наполнения

97. Связующие процессы в управлении персоналом

98. Система управления персоналом на ЗАО "Азовэлектросталь"

99. Система управления персоналом на предприятии

100. Система управления персоналом организации


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.