Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Организация труда персонала

Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ АЧИНСКИЙ ФИЛИАЛ №1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Сибирский федеральный университет» КафедраМенеджмент организации СпециальностьСоциальный менеджер ГруппаСМ-06 курсовая Работа организация труда персонала Руководитель работы Разработал студент Ачинск, 2007 г. ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ РФ АЧИНСКИЙ ФИЛИАЛ №1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «сибирский федеральный университет» ИнститутСФУ КафедраМенеджмент организации СпециальностьСоциальный менеджер ГруппаСМ-06 задание по курсовой Работе Тема работы: Организация труда персонала Исходные данные: Литературные источники, электронные ресурсы, данные предприятия Дата выдачи задания « 4 » сентября 2007г. Сроки сдачи проекта « 1 » декабря 2007г. Руководитель работы Заплатина С.И. Разработал студент Знуденко Д.Ю . СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Основные аспекты системы управления персоналом в организации 1.1 Система управления персоналом: сущность, подходы, принципы 1.2 Персонал предприятия, как объект управления 1.3 Методы управления персоналом 1.4 Планирование персонала в организации 2. Особенности персонала как ресурса предприятия 2.1 Факторы, влияющие на работу персонала в организации 2.2 Оценка результативности системы управления персоналом организации. 3. Планирование персонала на ОАО «Автосалон Новый» Заключение Список используемых источников Приложение А ВВЕДЕНИЕ Управление персоналом и организация его труда признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-психологического. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование процесса работы с персоналом, в котором немаловажную роль играет обеспечение организации персоналом, т.е. набор и отбор персонала. Актуальность проблемы обостряется в большей мере в связи с развитием рыночной системы в России, в которой большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по отбору и набору персонала является приоритетной для фирмы, поскольку она играет важную роль для достижения миссии и целей организации. Цель данной курсовой работы – рассмотреть систему управления персоналом, методы управления персоналом и его планирование. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: определить основные аспекты системы управления персоналом в организации; определить методы управления персоналом; выявить факторы, влияющие на работу персонала в организации; проанализировать планирование персонала на конкретном предприятии. Объектом управления в данной курсовой работе является ОАО «Автосалон Новый». Предметом исследования является деятельность данного предприятия. 1. Основные аспекты системы управления персоналом в организации 1.1 Система управления персоналом: сущность, подходы, принципы Предприятие (организация, фирма), будучи целостной производственно-хозяйственной системой, тем не менее, может быть представлено как совокупность составляющих ее элементов (подсистем), естественно взаимосвязанных (взаимодействующих) друг с другом.

Количество таких подсистем может быть разным. Так, одни авторы в качестве подсистем выделяют техническую, административную (управленческую) и человеческую, или личностно-культурную. Другие в управлении производством (предприятием) выделяют две части: управление деятельностью и управление людьми. Управление деятельностью складывается из планирования деятельности, постановки производственных задач, создания системы измерения производимой работы, контроля выполнения заданий. Управление людьми включает обеспечение сотрудничества между всеми членами трудового коллектива, кадровую политику, обучение, информирование, мотивацию работников и другие важные составные части работы руководителя. Можно встретить в литературе и другие варианты структурирования производственно-хозяйственной системы. Однако обращает на себя внимание то обстоятельство, что практически всегда выделяется кадровая составляющая как составная часть системы управления, что не является случайным. Важнейшей областью деятельности любого предприятия (организации, фирмы) была и остается обеспечение трудовыми ресурсами: привлечение рабочей силы, необходимая ее подготовка, создание условий для рационального использования. Производственная система, ее вещественная и личностная составляющие находятся под воздействием многих факторов. Изменяются техника и технология, которые определяют требования к рабочей силе, направленность ее специальной подготовки, уровень квалификации и т.д. Состав рабочей силы изменяется под действием как объективных, так и субъективных факторов (например, происходит смена состава работников под влиянием текучести кадров, естественный и непрерывный процесс квалификационного роста, меняются мотивационные посылки в отношении к труду и т.д.). Возникает необходимость в постоянном управленческом воздействии на структуру рабочих мест, на численность и состав работников. Специфический вид управленческой деятельности, объектом которой является коллектив работников - персонал, получил название управления персоналом (кадрами). В научной литературе и практике широко используются и другие понятия: управление трудовыми ресурсами, управление трудом, управление кадрами, управление человеческими ресурсами, управление человеческим фактором, кадровая политика, кадровая работа и др., так или иначе относящиеся к трудовой деятельности человека, управлению его поведением на производстве. Большой разнобой вносит и переводная литература с ее различной терминологией, свойственной различным школам управления. Наиболее часто встречаются такие термины, как: perso el admi is ra io - управление кадрами (набор, контроль, расстановка, подготовка, использование людских ресурсов предприятия), отношения между административным персоналом и подчиненными; &quo ;человеческие отношения&quo ; в промышленности; perso el ma ageme - руководство кадрами (включая подбор, подготовку, условия труда, оплату, вопросы техники безопасности); трудовые отношения; взаимоотношения администрации с индивидуальными работниками; perso el rela io s - управление кадрами и т.д. Как часто бывает, при попытке дать определение и раскрыть содержание того или иного понятия авторы акцентируют внимание на наиболее важной, по их мнению, стороне, задачах, формах проявления и т.д

. Так, говоря об управлении трудовыми ресурсами, имеют в виду часть населения, относящуюся к данной категории, которая подвергается планомерному воздействию и регулированию со стороны общества на стадии формирования, распределения и использования в территориальном разрезе. Понятие &quo ;управление трудом&quo ; относится чаще всего к определенной территории или предприятию и охватывает вопросы эффективного использования задействованной рабочей силы, т.е. мероприятия по повышению эффективности живого труда, связанные с техническим прогрессом, со сберегающей политикой (активное использование имеющихся резервов роста производительности труда, воздействие на те или иные факторы рационального использования рабочего времени, формирования и использования трудового потенциала и т.д.). Понятие &quo ;управление трудом&quo ; является составной частью более широкого понятия - &quo ;экономика труда&quo ;. Для нас интерес представляет понятие &quo ;управление персоналом (кадрами)&quo ;, причем термины &quo ;кадры&quo ; и &quo ;персонал&quo ; мы употребляем как синонимы, хотя в ряде стран (например, во Франции) к кадрам традиционно относят инженерно-технический или руководящий состав предприятия: управляющие высшего и среднего звена, специалисты, имеющие высшую профессиональную подготовку. Понятие &quo ;управление персоналом (кадрами)&quo ; по смыслу близко к понятию &quo ;управление человеческими ресурсами&quo ;. И в том и в другом случае объект управленческого воздействия один и тот же, разница в специфическом подходе к работнику, к его рабочей силе как ресурсу. Не случайно концепция управления персоналом несколько лет назад стала логически перерастать в концепцию управления человеческими ресурсами как составной частью производственных ресурсов (наряду с финансовыми, материальными, технологическими). А это значит, что, сообразуясь со стратегией развития, предприятие как производственно-хозяйственная система может либо увеличивать человеческие ресурсы (экстенсивный путь), либо (при необходимости) сокращать, ориентируясь на более рациональное использование оставшейся части (интенсивный путь). Ориентация на управление человеческими ресурсами меняет задачи управления, функции и структуру соответствующих служб на предприятии. Так, одной из важнейших функций управления персоналом в связи с возросшей ролью человеческого фактора в современном производстве становится развитие персонала, а не просто приведение его численного состава в соответствие с наличием рабочих мест. Задача развития персонала, необходимость оценки целесообразности инвестиций предприятия в собственную рабочую силу требуют, естественно, иного подхода к принятию управленческих решений. Это стало аргументом для некоторых ученых при выделении управления человеческими ресурсами в особое направление менеджмента, когда акцентируется внимание на стратегических аспектах решения проблемы трудообеспеченности предприятия, на социальном развитии кадров, в то время как &quo ;управление персоналом&quo ; рассматривается ими как текущая оперативная работа с кадрами. В этом отношении к понятию &quo ;управление персоналом (кадрами)&quo ; приближается понятие &quo ;управление человеческим фактором&quo ;, означающее целенаправленное воздействие на человека как носителя способности к труду с целью получения большего результата от его деятельности, большей гуманизации осуществляемых на предприятии мероприятий технического прогресса, как условия лучшего использования техники, ориентации организации производства и труда на возможности человека, его интересы.

При организации кафе необходимо создать широкий ассортимент продукции с нуля. Поэтому величина расходов по этой статье затрат при открытии кафе будет значительно выше, чем в последующие месяцы, когда ассортимент только пополняется и обновляется. Смета предварительных расходов на открытие кафе в случае аренды помещения приведена в табл. 2.1. Таблица 2.1 Капитальные, разовые и начальные вложения на открытие кафе (помещение для кафе арендуется) Далее составим смету ежемесячных доходов и расходов. Предполагается, что ежемесячный доход кафе составит 1 200 000Pруб. (40 000Pруб. (доход в день) Ч 30 дней). В текущие ежемесячные расходы войдут: 1)Pоплата аренды; 2)Pэксплуатационные расходы, в том числе платежи за электроэнергию, отопление и связь; 3)Pрасходы на оплату труда, расчет которых приведен в табл. 2.2. Таблица 2.2 Ежемесячные расходы на оплату труда персонала кафе Налоговые выплаты. В соответствии с главой 26.3 Налогового кодекса РФ и законом субъекта РФ при оказании услуг общественного питания уплачивается единый налог на вмененный доход (ЕНВД), величина которого не зависит от величины фактических доходов и расходов, а определяется базовой доходностью данного вида деятельности, определенного НК РФ, коэффициентами, используемыми в расчете, и частными количественными показателями, в данном случае площадь зала обслуживания посетителей (пример 2.1)

1. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

2. Проектирование системы организации труда персонала

3. Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"

4. Стимулирование и мотивация к труду персонала организации

5. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

6. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производства
7. Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России
8. Научная организация труда следователя

9. Международная организация труда

10. Проектирование рациональной организации труда руководителей

11. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

12. Коллективная форма организации труда

13. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производств.

14. Организация труда

15. Организация труда на предприятии

16. Организация труда при ведении общесудовых работ

Инвертор автомобильный Pitatel "KV-M120Smart.12" (12 В/220 В, модифицированный синус, 120 Вт).
Инвертор Pitatel KV-M120Smart.12 предназначен для обеспечения качественного электропитания, он отличается простотой эксплуатации и
1103 руб
Раздел: Прочее
Глобус Луны диаметром 320 мм.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Шар выполнен из толстого пластика, имеет один
1036 руб
Раздел: Глобусы
Сиденье в ванну раздвижное (дерево).
Сиденье в ванну раздвижное, пятиреечное, закрепленное к каркасу, регулируется по ширине ванны. Предохраняйте деревянную часть изделия от
752 руб
Раздел: Решетки, сиденья для ванны

17. Организация труда

18. Организация труда для прядильного и ткацкого производств

19. Совершенствование организации труда на вспашке

20. Организация труда осужденных

21. Международная Организация Труда (МОТ)

22. Анализ и пути совершенствования организации труда в образовательном учреждении
23. Анализ организации труда руководителя
24. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

25. Анализ труда персонала, занятого на предприятии

26. Нормирование труда - одно из главных направлений научной организации труда

27. Организация защиты персонала от переманивания конкурентами

28. Организация отбора персонала на предприятии

29. Организация труда

30. Организация труда в бригаде

31. Организация труда и заработной платы

32. Организация труда менеджера

Глянцевая бумага для струйных принтеров "Lomond", 50 листов, А4.
Глянцевые фотобумаги наилучшим образом передают яркие, насыщенные цвета с множеством оттенков и цветовых градаций. Покрытие бумаги:
378 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати
Беговел "Funny Wheels Basic" (цвет: зеленый).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2550 руб
Раздел: Беговелы
Органайзер подвесной "Тролли", 64 см, 5 карманов.
Органайзер подвесной, 5 карманов 13x15 см. Высота: 64 см. Материал: полиэстер 600 ден.
317 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры

33. Организация труда менеджера и его работоспособность

34. Организация труда на ОАО "Литмаш"

35. Организация труда на предприятии

36. Организация труда на производстве

37. Организация труда руководителя

38. Основные направления организации труда и их содержание
39. Основы организации труда
40. Особенности организации труда руководителя

41. Руководитель организации. Функции и роль организации труда

42. Совершенствование организации труда работников управления на примере СХА "Придонье" Богучарского района Воронежской области

43. Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия

44. Стимулирование труда персонала

45. Организация труда на предприятии "Нефтегазодобывающее управление"

46. Организация труда

47. Организация труда многостаночного обслуживания

48. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Фломастеры-кисти "Trendy", 12 цветов.
Набор фломастеров-кисточек. Предназначены для рисования на бумаге и картоне. В наборе: 12 цветов. Характеристики: - круглый пластиковый
342 руб
Раздел: 7-12 цветов
Сахарница с ложкой "Гуси", 660 мл.
Сахарница с ложкой прекрасно впишется в кухонный интерьер. Материал: доломит. Объем: 660 мл.
319 руб
Раздел: Сахарницы
Пенал школьный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (чёрный).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1096 руб
Раздел: Без наполнения

49. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

50. Подготовка персонала: организация и проблема на примере ОАО ММК им. Ильича

51. Набор и отбор персонала для организации

52. Система организации и поощрения труда (Контрольная)

53. Организация оплаты труда

54. Организация оплаты труда
55. Способы организации и мотивации труда
56. Организация, производительность и оплата труда

57. Как заставить работника работать, или мотивация персонала в организации

58. Стимулирование труда управленческого персонала

59. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации управленческого труда.

60. Организация и оплата труда на предприятии

61. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

62. Организация охраны труда на производстве

63. Охраны труда и организация рабочих мест

64. Разработка системы управления охраной труда в организации

Сковорода-сотейник алюминиевая с антипригарным покрытием "Alpenkok" AK-1007/28N "Brown Marble", 28.
Диаметр: 28 см. Высота: 7,5 см. Толщина дна: 4 мм. Сковорода-сотейник из литого алюминия. Высококачественное внутреннее антипригарное
856 руб
Раздел: Сковороды с антипригарным покрытием
Машинка "Кабриолет. Шейх".
Игрушечный кабриолет «Шейх» представляет собой уменьшенную модель настоящего роскошного автомобиля. Машинка изготовлена из гладкого
567 руб
Раздел: Пластиковые машинки
Замок для коляски "Flipper".
Замок для колясок Flipper оснащен надежным механизмом, защищенным также специальной крышечкой от влаги, грязи и пыли. Замок Flipper
388 руб
Раздел: Прочие

65. Положение о знаке соответствия работ по охране труда в организациях

66. Организация охраны труда на предприятии

67. Пути оптимизации работы персонала в организациях социальных служб

68. Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия

69. Обязанности администрации и инженерно-технического персонала в области охраны труда

70. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве
71. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода
72. Организация аудита расчетов по оплате труда

73. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

74. Организация учета труда и заработной платы

75. Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

76. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

77. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

78. Организация АРМБ по оплате труда

79. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

80. Аттестация персонала в организации (на примере ОАО "Лебединский ГОК")

Дырокол для люверсов на 30 листов, серебристый.
Дырокол в металлическом корпусе, предназначенный для установки люверсов. Перфорирует одновременно до 30 листов бумаги. Диаметр
630 руб
Раздел: Дыроколы
Подставка для украшений Jardin D'Ete "Нежная сирень".
Подставка для ювелирных изделий не оставит равнодушной ни одну любительницу изысканных вещей. Сочетание оригинального дизайна и
967 руб
Раздел: Подставки для украшений
Умные кубики. Силуэты. 50 игр для развития интеллекта.
IQ-кубики «Силуэты» — это универсальный набор для развития дошкольника. В процессе игры он учится конструировать, систематизировать,
306 руб
Раздел: Развивающие игры с кубиками

81. Аудит персонала организации (на примере ООО "Гранд Тур")

82. Качественные характеристики персонала в организации

83. Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

84. Локальное правовое регулирование труда в организациях

85. Мотивация и удовлетворенность персонала работой в организации

86. Мотивация персонала в современной организации: проблемы и цели
87. Мотивация трудовой деятельности персонала организации
88. Организация и нормирование труда

89. Организация и нормирование труда

90. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

91. Организация нормирования труда

92. Организация оплаты труда

93. Организация оплаты труда в учреждении

94. Организация оплаты труда на предприятии

95. Организация свободного времени как фактор развития персонала

96. Организация стимулирования труда

Сменный фильтр "Аквафор В-100-5", 3 штуки.
Модуль В100-5 содержит в оптимальном соотношении гранулы кокосового угля, ионообменные смолы и "ноу-хау" АКВАФОР - волокна
576 руб
Раздел: Фильтры для воды
Беговел "Funny Wheels Rider Sport" (цвет: розовый).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2900 руб
Раздел: Беговелы
Молокоотсос ручной "Avent" с контейнерами для хранения молока.
Ручной молокоотсос Avent с контейнерами для хранения молока - это необходимая вещь для молодых мам, которые испытывают сложности со
2872 руб
Раздел: Молокоотсосы, аксессуары

97. Организация управления труда

98. Организация управленческого труда

99. Организация управленческого труда на примере ОАО "Тираспольский молочный комбинат"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.