Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Менеджмент человеческих ресурсов на предприятии

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники

Всероссийский заочный финансово-экономический институт КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине “Менеджмент” По теме “Менеджмент человеческих ресурсов на предприятии”ПЛАН: Введение Стр. 5 Роль человеческого фактора в управлении Стр. 7 Кадровая политика Стр. 17 Краткая организационно-экономическая характеристика АО «Стелл» Стр. 17 Концепция кадровой политики АО «Стелл» Стр. 21 Подбор и прием на работу Стр. 21 Выбор и проведение программ обучения персонала Стр. 24 Аттестация персонала Стр. 26 Анализ кадровой политики АО «Стелл» Стр. 29 Изменение стиля, методов управления и роли лидерства в АО «Стелл» Стр. 32 Заключение Стр. 36 Список использованной литературы:1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: изд-во “Экономика”, 1998.2. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения. – М.: ЗАО "Бизнес- школа "Интел-Синтез", 1998.3. Розанова В.А. Психология управления. – М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел- Синтез", 1998.4. Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. – М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997.5. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1998.6. Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Специальная литература, 1999.7. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. Экономика предприятия. – М.:Юнити, 1996.8. Дорошева М.В. Нужны ли Вам такие сотрудники? – М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997.9. Книга работника кадровой службы/ Под ред. Е.В. Охотского, В.М. Анисимова. – М.: “Издательство “Экономика”, 1998.10. Прокушев Е.Ф. Менеджмент первичного уровня. – М.: "Дашков и К", 1999.11. Румянцева З.П. и др. Менеджмент организации. – М.: ИНФРА-М, 1997.12. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО “Бизнес- школа“Интел-Синтез”, 1998.13. Управление персоналом организации/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА- М, 1999.14. Управление персоналом/ Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. – М.: ПРИОР, 1999.15. Управление персоналом/ Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: “Издательство Приор”, 1999.16. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 1999. 1. ВВЕДЕНИЕ Менеджмент в общем виде можно определить как систему экономического управления производством, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К менеджменту относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления. Стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет. До последнего времени само понятие "управление персоналом" в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений. Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров.

Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения. Отделы кадров не являются ни методическим, ни информационным, ни координирующим центром кадровой работы. Они структурно разобщены с отделами организации труда и заработной платы, отделами охраны труда и техники безопасности, юридическими отделами и другими подразделениями, которые выполняют функции управления кадрами. Для решения социальных проблем в организациях создаются службы социального исследования и обслуживания. Службы управления персоналом, как правило, имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормальных условий его работы. Важнейшие в их числе: социально- психологическая диагностика; анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений, отношений руководства; управление производственными и социальными конфликтами и стрессами; информационное обеспечение системы кадрового управления; управление занятостью; оценка и подбор кандидатов на вакантные должности; анализ кадрового потенциала и потребности в персонале; маркетинг кадров; планирование и контроль деловой карьеры; профессиональная и социально-психологическая адаптация работников; управление трудовой мотивацией; правовые вопросы трудовых отношений; психофизиология, эргономика и эстетика труда. Если в условиях командно-административной системы эти задачи рассматривались как второстепенные, то при переходе к рынку они выдвинулись на первый план, и в их решении заинтересована каждая организация. Таким образом, учитывая вышеизложенное, полагаем, что исследование роли человеческого фактора в управлении, анализ кадровой политики, а также стиля, методов управления и роли лидерства на конкретном предприятии является достаточно актуальным и требует своего рассмотрения. 2. РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА В УПРАВЛЕНИИ Корни управления персоналом уходят глубоко в историю человеческого общества. Еще первые представители человечества, объединенные в родовые общины, ежедневно решали проблемы использования собственных, весьма ограниченных физических и интеллектуальных ресурсов, сталкивались с вопросами разделения труда, трудовой мотивации и дисциплины. В Библии содержится немало примеров управления людьми – достаточно вспомнить Моисея, решавшего (с Божьей помощью) вопросы организации, распределения и стимулирования труда при переходе израильтян из Египта в Страну Обетованную. В средние века большинство организаций использовало труд небольшого числа людей (пожалуй, единственным исключением являлась армия), в течение многих лет и даже столетий выполнявших одни и те же операции. Управление персоналом являлось одним из направлений деятельности руководителя организации, чаще всего ее владельца, принимавшего решения в отношении своих сотрудников на основе здравого смысла и опыта. При всей внешней незамысловатости этой деятельности эпоха средневековья дает интересные примеры планирования и развития профессиональной карьеры (западноевропейские цеха с детально разработанной внутренней иерархией и критериями продвижения в ее рамках), стимулирования труда (первые планы участия наемных рабочих в прибыли), профессионального обучения (цеховые школы, система ученичества).

Промышленная революция XIX века изменила характер экономических организаций – на смену мастерским пришли фабрики, использующие совместную работу значительного числа людей. Изменился и характер труда – на смену квалифицированному труду ремесленника пришел механический и бессодержательный труд пролетария. Рост масштабов экономических организаций и усиление недовольства условиями труда большинства их работников постепенно заставляли руководителей этих организаций нанимать специалистов, занимающихся исключительно отношениями с рабочими. В Англии их называли Секретарями благополучия, в США и во Франции - Общественными секретарями. Они устраивали школы и больницы для рабочих, контролировали условия труда. Существенные изменения в управлении человеческими ресурсами произошли в промышленно развитых странах в 20-30-е годы XX века. Три важнейших фактора предопределили эти изменения - появление и распространение «научной организации труда», развитие профсоюзного движения и активное вмешательство государства в отношения между работниками и работодателями. Теория «научной организации труда» или точнее «научного управления», основы которой были заложены в начале XX века в работах Фредерика Тейлора (США), а впоследствии развиты многими учеными, совершила «тихую революцию» в управлении организацией в целом и человеческими ресурсами в частности. Теория «научного управления» утверждала, что существуют оптимальные и универсальные для всех предприятий методы управления и организации труда, позволяющие значительно повысить его производительность. Разработать эти методы предлагалось на основе использования достижений науки (математики, физики, психологии), проведения экспериментов. По мере распространения идей «научного управления» на многих предприятиях появились представители новой профессии – инженеры, занимающиеся изучением и оптимизацией рабочих методов. Развитие машинного производства, объединившего массы рабочих в рамках промышленных предприятий и сделавшего их труд механическим и однообразным, способствовало бурному росту профессиональных союзов во всех индустриальных странах. К началу 30-х годов XX века заключение коллективных договоров между профсоюзами и работодателями превратилось в общепринятую практику во всех промышленно развитых странах. Значительно усложнившиеся отношения с объединенными в профсоюзы работниками, потребовали от многих организаций создания специальных должностей директоров или администраторов, в функции которых входило ведение переговоров с профсоюзами, разбор их претензий, представительство интересов организации в случае судебного процесса. Резкое социальное расслоение общества в индустриально развитых странах в первые десятилетия XX века сопровождалось усилением влияния социалистических и коммунистических партий, а также радикальных профсоюзов, что заставило правительства этих стран активно включиться в регулирование отношений между рабочими и работодателями. Вмешательство государства привело к созданию национальных систем социального страхования, компенсации по безработице, установлению минимальной заработной платы, ограничению и сокращению продолжительности рабочего дня.

Ситуации для обсуждения 1. Прокомментируйте закон Холла: «Подход к проблеме важнее, чем ее решение». 2. Насколько актуально сегодня высказывание Ван Харпена: «Решение проблемы заключается в поиске людей, которые ее решат». 3. В мире бизнеса существует два основных типа принятия решения: через рынок и через иерархию. Поясните. 4. Кто владеет информацией, тот имеет право на успех. Приведите примеры, подтверждающие правильность этого положения. 5. Что может являться источниками информации при сборе информации о рынке некоторой продукции? Меняется ли состав источников информации, если предприятие работает на внешнем рынке? Тема 7. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОМ Все хозяйственные операции можно в конечном счете свести к обозначению тремя словами: люди, продукт, прибыль. На первом месте стоят люди. Ли Якокка Люди – общий знаменатель прогресса. Джон К. Гэлберт 7.1. Эволюция теории управления трудом Одна из важнейших функций менеджмента – сделать эффективными вверенные ему человеческие ресурсы. Существенное различие между предприятиями заключается в том, как в них используется потенциал персонала при достижении поставленных менеджерами целей

1. Организация системы управления на современном машиностроительном предприятии

2. Методические условия обоснования и выбора формы организации обучения учащихся литературе в 5-7 классов

3. Методы обучения музыке в современной школе

4. Организация обучения и повышения квалификации в организации

5. Многообразие форм организации обучения

6. Нетрадиционные формы организации обучения
7. Урок как основная форма организации обучения технологии
8. Формы организации обучения

9. Формы организации обучения математике

10. Организация безналичных расчетов в современных условиях и проблемы их совершенствования

11. Интеллектуальный ресурс современной экономики

12. Бизнес-план предприятия, процедура разработки и характеристика системы показателей

13. Управление предприятием на примере ООО "Производственно-коммерческая фирма "ИМЭКС"

14. ООО "Мотексавтозапчасти", его характеристика и анализ организационной структуры управления предприятия

15. Сравнительная характеристика источников и структуры финансовых ресурсов на микро и макро уровнях

16. Унитарное предприятие "ИП Марханов", его характеристика и анализ работы

Чудо трусики для плавания, от 0 до 3-х лет, трехслойные с рюшями, арт. 1141, для девочек.
Детские специальные трусики для плавания в бассейне и открытом водоеме. Плотно прилегают, отлично защищают! Изготовлены из хлопка, имеют
376 руб
Раздел: Многоразовые
Доска пробковая, с деревянной рамой, 120x90 см.
Доска выполнена из пробки высокого качества, имеет регулируемые элементы крепления. Информация крепится при помощи флажков, кнопок или
1590 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички
Именная ложка с надписью "Любимый папа".
Предлагаем вашему вниманию готовое решения для подарка по любому поводу - именная ложка. Ложка изготовлена из нержавеющей стали, а ее
388 руб
Раздел: Прочее

17. Менеджмент человеческих ресурсов

18. Менеджмент человеческих ресурсов

19. Анализ системы управления человеческими ресурсами организации (на примере ОАО АИКБ "Татфондбанк")

20. Управление человеческими ресурсами

21. Как управлять человеческими ресурсами в быстро меняющемся мире

22. Управление человеческими ресурсами позволяет повысить эффективность бизнеса и удовлетворенность клиентов
23. Система внутрифирменного обучения как инновационный ресурс организации
24. Положителные человеческие отношения в просветительных организациях: мотивация и управление

25. Банкротство предприятий и антикризисный менеджмент в современных российских условиях

26. Менеджмент организации или предприятия

27. Спор как форма организации человеческого общения

28. Антикризисный менеджмент и профилактика банкротства на предприятии в современных условиях рыночной экономики на примере НГДУ "Елховнефть"

29. Консультирование в области управления человеческими ресурсами

30. Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")

31. Планирование человеческих ресурсов как функция службы управления персоналом

32. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами

Накладка на унитаз "Щенячий патруль", белая.
Пластиковая накладка на унитаз поможет малышу без труда и переживаний пользоваться туалетом. Благодаря краям, предотвращающим скольжение,
391 руб
Раздел: Сиденья
Ежедневник недатированный "Чемпионат мира по футболу 2018. Эмблема", синий, А5, 176 листов.
Ежедневник недатированный. Формат: А5. Количество листов: 176. Твердый переплет. Термотиснение. Ляссе.
519 руб
Раздел: Канцтовары, хобби
Кепка "Zabivaka", взрослая, размер 58.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Размер: 58.
471 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры

33. Управление ресурсами промышленного предприятия в современных условиях

34. Управление человеческими ресурсами

35. Человеческий капитал в организации

36. Человеческий фактор как источник риска на базовом предприятии. Анализ рискованного поведения

37. Концепция человеческих отношений и возникновение социологии менеджмента

38. Социальная политика предприятия и человеческий фактор
39. Организация системы налогового менеджмента на предприятии
40. Человеческий капитал и его роль в современной экономике

41. Налоговая ответственность предприятий /организаций/ за нарушение налогового законодательства

42. Организация заработной платы на предприятии

43. Культура ранних человеческих цивилизаций (Контрольная)

44. "Горечь" и "сладость" человеческой жизни в изображении И.Бунина и А.Куприна

45. Бальзак: структура и основные идеи "Человеческой комедии"

46. Комедия А.С.Грибоедова «Горе от ума». Злободневность звучания комедии в XIX веке и в наше время. Человеческие типы

47. Организация корпоративной компьютерной сети в предприятии

48. Международные природоохранные организации и их роль в современном мире

Багетная рама "Wendy", 30x40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
558 руб
Раздел: Размер 30x40
Шкатулка для ювелирных украшений, 16x13 см, арт. 84575.
Шкатулка сохранит ваши ювелирные изделия в первозданном виде. С ней вы сможете внести в интерьер частичку элегантности. Регулярно удалять
592 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Комплект постельного белья Perina "Ника" (цвет: бежевый, 7 предметов).
Комплект постельного белья Perina «Ника» обладает изысканным, утонченным и даже благородным дизайном. Он способен стать подлинным
5356 руб
Раздел: Комплекты в кроватку

49. Международные организации в системе современных мировых хозяйственных отношений

50. Организация, планирование и управление автотранспортными предприятиями

51. Паранормальные явления человеческой психики

52. Психология человеческих проблем

53. Любовь как основа человеческого мира

54. Любовь как смысл человеческого существования
55. Современные технологии организации отдыха без лечения
56. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

57. Коммуникации в структуре человеческой цивилизации

58. Человеческое сердце

59. Смысл человеческого бытия. Проблема жизни, смерти и бессмертия

60. Мои ответы на основные вопросы человеческого бытия, сформированные И. Кантом

61. Бессмертие человеческой личности как научная проблема

62. Антиномизм человеческого познания и критика системостроительства у П.А. Флоренского

63. Понятие индекса развития человеческого потенциала

64. Роль кредита в организации оборотных средств предприятия

Аптечка "Скорая помощь" большая.
Аптечка необходима в каждом доме. Высота аптечки позволяет хранить не только таблетки, но и пузырьки с жидкостью в вертикальном положении.
310 руб
Раздел: Прочее
Сетка москитная, 1х30 метров, в рулоне, белая.
Полиэстеровая мелкоячеистая сетка в рулоне. Предназначена для защиты помещения от насекомых. Свободно пропускает воздух, обеспечивая
1131 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Пелёнка-кокон "Карапуз" на липучке.
Пеленка-кокон для пеленания с удлиненными краями, оснащенными липучками. Дарит чувство комфорта и безопасности новорожденному малышу,
419 руб
Раздел: Пелёнки

65. Организация службы внутреннего аудита на предприятии

66. Финансовые ресурсы предприятия

67. Прибыль предприятия и её роль в современных условиях

68. Организация маркетинга на предприятии ОАО "Аэрофлот — Российские Международные Авиалинии"

69. Функции менеджмента: планирование, организация мотивация и контроль

70. Фирма - организация деятельности. Менеджмент
71. Стратегия и тактика менеджмента их влияние на успех организации
72. Задачи кадрового менеджмента на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации

73. Применение мировых информационных ресурсов в менеджменте

74. Разработка системы менеджмента в организации

75. Принятие управленческих решений на базе современных информационных технологий в финансовом менеджменте

76. Производственный менеджмент на предприятиях по производству металлоизделий

77. Организация малого предприятия по производству домашних тапочек

78. Менеджмент в страховых организациях

79. Методология CCM (Capability Maturity Model for Software) – модель развития способности организации разрабатывать и сопровождать программные продукты) в менеджменте качества проектов

80. Направления совершенствования планирования сбытовой деятельности на предприятиях и в организациях (на примере опыта ОАО ”ПЛАСТУН”)

Карандаши металлик, трехгранные, 12 цветов.
Карандаши цветные металлик. Трехгранные. Удобно точить. Прочный грифель. Количество цветов: 12. В ассортименте, без возможности выбора.
324 руб
Раздел: 7-12 цветов
Рюкзак детский "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (розовый, цветной горох).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1581 руб
Раздел: Детские
Флаг "Россия", шёлк, 90х135 см.
Размер: 90х135 см.
479 руб
Раздел: Наградная продукция

81. Управление персоналом как составная часть менеджмента предприятия

82. Управленческие решения в аспектах современного менеджмента

83. Финансовый менеджмент организации

84. ГОСЫ для "Менеджмент организации" спец. "Гостиничный и турбизнес"

85. Организация коммерческой работы в торговой организации (предприятии), пути её совершенствования

86. Организация, планирование и управление предприятием
87. Организация и совершенствование систем и процессов управления предприятием
88. Организация и функционирование инструментального хозяйства на предприятии

89. Современные методы решения экологических проблем на предприятии (на примере ООО "Волготрансгаз" - дочерней структуры ОАО "ГАЗПРОМ")

90. Анализ трудовых ресурсов предприятия

91. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

92. Социальный и человеческий капитал как факторы благосостояния и развития

93. Анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятий и организаций на примере ОАО "Хлебозавод № 7"

94. Анализ финансовых возможностей предприятия ОАО «АВТОВАЗ» для организации маркетинговой деятельности

95. Организация предприятия

96. Организация складского хозяйства на предприятии

Форма для выпечки разъемная "Appetite", 20х7 см.
Форма для выпечки с антипригарным покрытием, разъемная. Размер: 20х7 см.
371 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Набор зубных щеток "Pigeon" (2 штуки), от 12 месяцев.
Щетки предназначены для самостоятельной чистки зубов. Набор зубных щеток для детей с 12-ти месяцев до 3 лет. Мягкая щетина. Специально
321 руб
Раздел: Зубные щётки
Настольно-печатная игра «Прогеры».
Многоэтажная 3D-настольная игра на алгоритмы, начало программирования и логику. Поле выстраивается из трёх блоков произвольным образом —
1032 руб
Раздел: Классические игры

97. Повышение конкурентных преимуществ малого предприятия за счет улучшения использования трудовых ресурсов (на материалах ЗАО «Эльф»)

98. Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

99. Локк. "Опыт о человеческом разумении"

100. Культура ранних человеческих цивилизаций


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.