|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Бухгалтерский учет
Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики |
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм. 
Ручка "Помада". 
Фонарь садовый «Тюльпан». ЦЕНТРОСОЮЗ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Белгородский университет потребительской кооперацииКУРСОВАЯ РАБОТАна тему «Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики» (по материалам ПАОЗТ «Лорис» г. Краснодар) Курсовая работа написана студенткой группы 23 БУ Научный руководитель Белгород, 1998 годСОДЕРЖАНИЕСтр. Введение 2 I. Организационно-экономическая характеристика плодосеменоводческого акционерного общества закрытого типа «ЛОРИС» г. Краснодар 4 II. Задачи, организация и документальное оформление учета заработной платы в условиях развития рыночных отношений 9 III. Удержания и отчисления из оплаты труда 15 IV. Порядок оформления расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики 21 V. Государственная статистическая отчетность по труду 24 VI. Автоматизация и компьютеризация бухгалтерского учета заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда 26 Заключение 29 Список использованной литературы 31 ВВЕДЕНИЕ Перестройка управления экономикой, переход к рыночным отношениям, использование различных форм собственности невозможны без существенного повышения роли учета и контроля. В настоящее время все предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующему законодательству. Наряду с бухгалтерским учетом предприятия в соответствии с требованиями современной практики хозяйствования ведут оперативный учет и статистику. Бухгалтерский учет - сплошное, непрерывное, взаимосвязанное отражение хозяйственной деятельности предприятия на основании документов, в различных измерителях. В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм. Начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Новым направлением в области социальных гарантий стали индексация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством.
Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственных бюджетов, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Практический материал для раскрытия данной темы будет взят из первичных документов Плодосеменоводческого Акционерного Общества Закрытого Типа «Лорис» города Краснодара, которое является самостоятельным предприятием с частно-долевой формой собственности. I. ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПЛОДОСЕМЕНОВОДЧЕСКОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА ЗАКРЫТОГО ТИПА «ЛОРИС» г. Краснодар ПАОЗТ «Лорис» было создано в соответствии с Законом РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности» в 1994 году. Учредителем АО «Лорис» являются работники совхоза «Кубанский» с паевым имущественным взносом. ПАОЗТ «Лорис» является закрытым держателем имущественного пая. В своей хозяйственной деятельности «Общество» руководствуется законодательством РФ и Уставом. Высшим органом управления «Обществом» является собрание акционеров. Имущество предприятия является частной собственностью акционеров. Основными видами деятельности являются: - производство семян плодовых культур и древесно-кустарниковых пород - выращивание и переработка сельскохозяйственной продукции - производство товаров народного потребления и оказание услуг населению и организациям. - комерческо - торговая деятельность Управление АО «Лорис» осуществляются в соответствии с законодательством РФ и Уставом, его руководителем. Руководитель действует на основании контракта, Устава, действующего законодательства, а так же других обязательств для него и предприятия нормативных актов. Управление АО «Лорис» ( см. Схема 1) . Бухгалтерия согласно Федерального Закона «О бухгалтерском учете», принятом Государственной Думой 23.02.96 г. и одобренном Советом Федерации 20.03.96 г. не является самостоятельным структурным подразделением. В условиях рыночной экономики роль и задачи главного бухгалтера выходят за рамки чисто учетно-бухгалтерской работы. Он является главным поставщиком информации, как для внутреннего пользования, так и для представления бухгалтерской отчетности в налоговые, финансовые статистические органы, банки, учредителям и т. д. Для выполнения первой функции главный бухгалтер обязан обеспечить надлежащее ведение управленческого учета, который предназначен для удовлетворения информационных потребностей руководства данного предприятия. Второй функцией является финансовый учет- это комплексный синтетический учет всех средств и всей средств и всей экономической деятельности предприятия. В него входит аналитический учет, расчет с поставщиками, покупателями, другими организациями и лицами, а также аналитический учет финансовых операций. По данным финансового учета выявляется прибыль или убыток предприятия и составляется его финансовая отчетность. Первоочередным сегодня считается управленческий учет, ибо информация о состоянии дел на предприятии и использование этих данных в интересах управления в конечном счете обеспечат успех.
Очень важным является обеспечение четких деловых взаимоотношений между подразделениями предприятия и должностными лицами, отвечающими за разные участки деятельности. Особое место отводится ответственности главного бухгалтера. Он как должностное лицо несет всю ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него задач и функций Федеральным Законом «О бухгалтерском учете». Завершающим этапом финансового учета является определение результатов работы предприятия и их распределение. Оценка финансового положения ПАОЗТ «Лорис» на конец отчетного года (будем анализировать 1997 год) производится на основании данных бухгалтерского баланса (форма № 1) (см. Приложение) и « Отчета о финансовых результатах и их использовании» (форма № 2) (см. Приложение). Для удобства проведения анализа представим баланс предприятия на 01.01.98г. в следующем виде (Таблица 1). Как видим из показателей приведенного баланса основные средства предприятия уменьшились на 1303417 тыс.руб. или на 3,71%. При этом сокращение достигнуто за счет списания основных средств, закончивших свой эксплуатационный срок. Произошло увеличение удельного веса оборотных средств в общем объеме имущества с 8,07% на начало года до 9,16% на конец года. В составе оборотных средств обращает на себя внимание и отрицательно характеризуется факт увеличения удельного веса запасов и товаров в общей сумме имущества на 25,43% при абсолютном приросте по сумме на 549153 тыс. руб. Положительно оценивается снижение остатка денежных средств в кассе и банке на 69436 тыс. руб. Деньги должны работать. Дебиторская задолженность незначительно возросла на 768 тыс. руб., что составило 0,21% прироста. Необходимо провести углубленный анализ состава т структуры дебиторской задолженности по данным аналитического учета. В пассивной части баланса преобладающий удельный вес составляют собственные средства, которые с 98,89% возросли до 99,23% на конец года. Следует отметить, что в условиях рыночной экономики оптимальным вариантом формирования финансов предприятия считается тот, когда основные средства приобретаются за счет собственных ресурсов. За отчетный период незначительно увеличилась задолженность по расчетам с кредиторами, что, видимо, объясняется изменениями в системе расчетов. Проводя анализ финансового положения предприятия, поставим ряд задач, являющихся главными в оценке финансов в условиях рыночной экономики. Эффективность использования оборотных средств принято оценивать коэффициентом оборачиваемости, который показывает среднее число оборотов средств за соответствующий период, а также временем оборота в днях. Для удобства проведения анализа представим следующую таблицу (см. Таблица 2 и Приложение). Из данных таблицы видно, что коэффициент оборачиваемости оборотных средств составил: 1996 г.=4,73 4390572 тыс. руб. 928530 тыс. руб. 1997 г.=5,87 4546958 тыс. руб. 774507 тыс. руб. а время оборота составило: 1996 г.=76,11 дней (360 дней/4,73) 1997 г.=61,33 день (360 дней/5,87) Рассмотрим аналогично и для товарно-материальных ценностей: коэффициент оборачиваемости: 1996 г.=2,03 4390572 тыс.
Эта система оплаты труда усиливает материальную заинтересованность рабочих в повышении эффективности работы каждого из них и всего коллектива в целом. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда производство продукции в пределах плана оплачивается по нормальным сдельным расценкам, а сверхплановый выпуск по повышенным расценкам, которые не являются постоянными и зависят от процента выполнения производственного задания. Размер повышения сдельной расценки в зависимости от выполнения плана (норм) устанавливается по специальной шкале, утвержденной для данной отрасли. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда в большей степени, чем сдельно-премиальная, стимулирует увеличение выработки рабочими. Но в то же время применение этой системы может привести к опережающим темпам роста заработной платы по сравнению с производительностью труда, что нарушает один из основных принципов организации заработной платы. Разновидностью сдельной оплаты труда является аккордная система, размер которой устанавливается за заранее установленный комплекс работ исходя из норм выработки и расценок за отдельные виды работы, включенные в комплекс
1. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")
2. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
3. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
4. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х
5. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
9. Учет расчетов по оплате труда
10. Бухгалтерский учет, анализ и аудит дебиторской и кредиторской задолженности
11. Бухгалтерский учет, анализ и аудит финансовых результатов
13. Теория бухгалтерского учета, анализа и аудита
14. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях
15. Учет начисления заработной платы
16. Учет расчетов по оплате труда
Экологичный стиральный порошок Garden Kids, без отдушек с ионами серебра, 1350 грамм. 
Штатив для создания снимков "сэлфи", зеленый. 
Контейнер хозяйственный универсальный, на колесах, 10 литров. 17. Учет расчетов по оплате труда
18. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации
19. Учет, анализ и аудит расчетов с поставщиками и подрядчиками в МУП "Водоканал" г. Медногорска
20. Учет, начисление заработной платы
21. Бухгалтерский учет готовой продукции и расчетов с покупателями и заказчиками
25. Ревизия расчетов по оплате труда
26. Аудит расчетов по оплате труда
27. Аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО "Стандарт")
28. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами
29. Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда
30. Аудит расчетов по оплате труда
31. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
32. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
Настольная семейная игра "Crazy Белка". 
Пакеты с замком "Zip-Lock", 30х40 см (100 штук). 
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Без рук!", 400 мл. 33. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
34. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате
35. Бухгалтерский учет заработной платы
36. Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащими
37. Бухгалтерский учет и аудит расчетов с подотчетными лицами, персоналом по прочим операциям
41. Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее
42. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда
43. Учет расчетов по заработной плате
44. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
45. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
46. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
47. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении
48. Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих
Фломастеры "Connector. Балерина", 45 предметов. 
Набор маркеров для досок "Kores", 3 мм, 4 штуки. 
Фигурка новогодняя "Олень" большой (30 см). 49. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"
50. Учет труда и заработной платы
52. Бухгалтерский учет расчетов с бюджетом
53. Учет труда и заработной платы на Украине
58. Финансовый и управленческий учет, сравнительный анализ. Международные стандарты бухгалтерского учета
59. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы
61. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии
62. Бухгалтерский учет труда и его оплата
63. Учет и начисление заработной платы
64. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151
Пеленка-кокон Папитто на липучке (двухслойная). 
Набор игрушек на присосках "Каскадер". 
Перчатки Paclan, латексные, 100 штук, размер М. 65. Учет труда и заработной платы
66. Бухгалтерский учет расчетов по налогам в розничной торговле
67. Бухгалтерский учет расчетов с поставщиками и подрядчиками (на примере ООО "МПС системы")
68. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда
69. Организация бухгалтерского учета внутренних расчетов ООО "ЭПК-Аудит"
73. Поэтапное построение технологии бухгалтерского учета, контроля и анализа
74. Расчет налоговых разниц по данным бухгалтерского учета
75. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии
79. Учет и анализ затрат на оплату труда
80. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении
Качели пластмассовые "Малыш". 
Кроватка-качалка для куклы. 81. Учет труда и заработной платы
82. Учет труда и заработной платы
83. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"
84. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"
85. Бухгалтерский учет и анализ готовой продукции
89. Автоматизация бухгалтерского учета расчетов по долгам между предприятиями
90. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
91. Аудит расчетов по заработной плате
92. Аудит учета операций по заработной плате
93. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"
94. Анализ формирования и использования фонда заработной платы
95. Учёт и анализ фонда заработной платы
96. Анализ использования рабочего времени и начисления заработной платы
Набор для резки сыра из 4-х приборов и деревянной доски «Рокфор». 
Магнитная игра "Тангос. Парадокс". 
Набор стикеров "Среда Обитания". 97. Анализ использования фонда заработной платы на ОАО "Ашинский металлургический завод"
98. Анализ показателей по труду и заработной плате
Манеж детский игровой "Динозаврики" (120х100х74 см). 
