Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Мотивация и удовлетворенность персонала работой в организации

Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики

Введение В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями различных стран встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Поэтому одной из главных задач для предприятий различных форм собственности и является поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Для Республики Беларусь одним из факторов успешного развития национальной экономики является эффективная система мотивации труда, представляющая собой отражение внешней среды, в которой формируются потребности, интересы и ценности человека. Рыночные отношения наполняют эти категории совершенно новым содержанием. Актуальность данной темы обусловлена необходимостью формирования адекватного изменившимся условиям механизма мотивации, который является решающим причинным фактором результативности деятельности людей в любой организации. Целью данной работы является изучение зарубежных моделей мотивации персонала и их использование в Республике Беларусь. Для достижения данной цели поставлены следующие задачи: дать характеристику теоретических основ мотивации персонала в организации; рассмотреть вопросы, касающиеся удовлетворённости персонала работой в организации; -показать зарубежные модели мотивации и возможности их применения в организациях Республики Беларусь; - провести эмпирическое исследование на конкретном предприятии Объект курсовой работы: персонал предприятия. Предмет: формирование мотивации и удовлетворённости персонала. Гипотеза: существует необходимость/потребность формирования мотивации и удовлетворённости персонала работой в организации. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ Понятие и сущность мотивации как функции управления Одним из важнейших вопросов управления является обеспечение надлежащей мотивации персонала к повседневной трудовой деятельности. Эффективное управление человеком связано с его мотивацией, поскольку именно она выступает непосредственной причиной его поведения. Разработать систему действенных форм и методов управления работниками можно, только зная, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его поведения в организации. Именно поэтому проблема мотивации является обязательной составляющей работы любого современного менеджера. Мотивация – это процесс побуждения человека к определенной деятельности для достижения личных целей и целей организации с помощью внутриличностных и внешних факторов . Сущность функции мотивации заключается в том, чтобы персонал организации выполнял свою работу в соответствии с делегированными ему правами и обязанностями, согласно принятым управленческим решениям. Поскольку мотивация персонала влияет на производительность труда, то одна из основных задач менеджера заключается в том, чтобы направить усилия работников на достижение целей организации.

В настоящее время эффективное управление персоналом является одной из важнейших задач для любой организации. Сотрудники организации, их знания, навыки и опыт, едва ли не самый главный источник повышения эффективности и снижения издержек организации. Системы оплаты труда на основе компетентности персонала, качества и своевременности выполнения сотрудниками задач, необходимы для развития организации в условиях высокой конкуренции. Вся деятельность человека обусловлена реально существующими потребностями. Люди стремятся либо чего-то достичь, либо чего-то избежать. В узком смысле слова &quo ;мотивированная деятельность&quo ; &mi us; это свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение целей, реализацию интересов . В мотивированной деятельности работник сам определяет меру действий в зависимости от внутренних побуждений и условий внешней среды. Мотивация труда &mi us; это стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности. В структуру мотива труда входят: потребность, которую хочет удовлетворить работник; благо, способное удовлетворить эту потребность; трудовое действие, необходимое для получения блага; цена &mi us; издержки материального и морального характера, связанные с осуществлением трудового действия. Для формирования трудовой мотивации наибольшую значимость имеет характер усвоенных индивидуумом трудовых норм и ценностей, придающих смысл всей дальнейшей трудовой деятельности, определяющих образ жизни. В профессиональную трудовую деятельность человек вступает с уже сформированным ценностным сознанием. Он знает, какие интересы хотел бы реализовать посредством труда. Реальная производственная среда заставляет его трансформировать ценностные ориентации, &quo ;приземлить&quo ; их. Так формируется второй, практический пласт трудового сознания, обусловленный, с одной стороны, ценностными ориентациями личности, а с другой &mi us; конкретными обстоятельствами профессиональной трудовой жизни. Практические требованная к работе обуславливают конкретную мотивацию, которая, в отличие от ценностного сознания, определяющего смысл и перспективные цели трудовой деятельности, предопределяет в основном выбор путей и способов их реализации . Мотивация труда &mi us; важнейший фактор результативности работы, и в этом качестве она составляет основу трудового потенциала работника, т.е. всей совокупности свойств, влияющих на производственную деятельность. Трудовой потенциал состоит из психофизиологического потенциала (способностей и склонностей человека, его здоровья, работоспособности, выносливости, типа нервной системы) и личностного (мотивационного) потенциала. Мотивационный потенциал играет роль пускового механизма, определяющего, какие способности и в какой степени работник будет развивать и использовать в процессе трудовой деятельности. Мотивация &mi us; это процесс создания таких условий, регулирующих трудовые отношения, в рамках которых у работника появляется потребность самоотверженно трудиться, так как это для него единственный путь достижения своего оптимума в удовлетворении потребностей.

Мотивация - это процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих, процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения общих целей. Мотивация &mi us; это создание условий отождествления интересов организации и работника, при которых то, что выгодно и необходимо одному, становилось столь же необходимо и выгодно другому . Существуют различные способы мотивации, из которых можно выделить следующие: Нормативная мотивация &mi us; побуждение человека к определенному поведению посредством идейно-психологического воздействия: убеждения, внушения, информирования, психологического заражения и тому подобное; Принудительная мотивация, основывающаяся на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований; Стимулирование &mi us; воздействие не непосредственно на личность, а на внешние обстоятельства с помощью благ - стимулов, побуждающих работника к определенному поведению. Первые два способа мотивации являются прямыми, так как предполагают непосредственное воздействие на человека, стимулирование является косвенным способом, поскольку в его основе лежит воздействие внешних факторов &mi us; стимулов. Основные задачами мотивации выступают следующие : 1) Формирование у каждого сотрудника понимания сущности и значения мотивации в процессе труда; 2) Обучение персонала и руководящего состава психологическим основам внутрифирменного общения; 3) Формирование у каждого руководителя демократических подходов к управлению персоналом с использованием современных методов мотивации . Для решения указанных задач применяются различные методы мотивации. Рассматриваемая как процесс мотивация, теоретически может быть представлена в виде шести следующих одна за другой стадий : &mi us; возникновение потребностей; &mi us; поиск путей устранения потребности; &mi us; определение целей (направления) действия; &mi us; осуществление действия; &mi us; получение вознаграждения за осуществление действия; &mi us; устранение потребности. Так же выделяют четыре основных метода мотивации: 1. Принуждение &mi us; основывается на страхе увольнения, наказания. 2. Вознаграждение &mi us; осуществляется в виде систем материального и нематериального стимулирования труда. 3. Солидарность &mi us; реализуется путем формирования у персонала ценностей и целей, близких или совпадающих с ценностями и целями организации, и осуществляется с помощью убеждения, воспитания, обучения и создания благоприятного рабочего климата. 4. Приспособление &mi us; подразумевает оказание влияния на цели и задачи организации путем частичного приспособления их к целям менеджеров высшего и среднего уровней. Этот вид мотивации требует передачи полномочий на нижние уровни, и это становится внутренним мотивом, объединяющим цели менеджмента и персонала организации . Что касается службы управления персоналом в сфере мотивации трудовой деятельности, то её основные функции следующие: &mi us; управление мотивацией и стимулированием трудового поведения; &mi us; нормирование и тарификация трудового процесса; &mi us; разработка систем оплаты труда; &mi us; разработка форм участия персонала в прибылях и капитале; &mi us; разработка форм морального стимулирования персонала; &mi us; организация нормативно &mi us; методического обеспечения системы управления персоналом .

Дать оценку производственным и торговым издержкам; 4) определить уровень имеющегося персонала и условий мотивации его труда; 5) установить состав маркетинговых работ организации по исследованию рынка, продажам, ценообразованию, путям сбыта; 6) проанализировать финансовое положение организации и соответствие ресурсов возможностям решения поставленных задач; 7) спрогнозировать трудности. Бизнес-план обычно создается на 3–5 лет. Содержание бизнес-плана излагается кратко. Он должен быть доступен в понимании, лаконичен, вызывать интерес у рецензента. В бизнес-план включаются следующие разделы: 1) возможности фирмы; 2) виды товаров (услуг); 3) рынки сбыта товаров (услуг); 4) конкуренция на рынках сбыта; 5) план маркетинга; 6) план производства; 7) организационный план; 8) правовое обеспечение деятельности фирмы; 9) оценку риска и страхование; 10) финансовый план; 11) стратегию финансирования. Значительность и эффективность бизнес-плана заключаются в его комплексности и целенаправленности. Качественная разработка бизнес-плана дает возможность конкретно определить итоговую цель, рассчитать требуемые ресурсы, построить временной график реализации цели

1. Организация свободного времени как фактор развития персонала

2. Развитие персонала организации

3. Возникновение и система развития права Канады

4. Возникновение и система развития права Канады

5. Принципы работы системы управления параллельными процессами в локальных сетях компьютеров

6. Реферат по информационным системам управления
7. Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха
8. Мотивация персонала организации

9. Организация и управление работой флота

10. Правовые основы организации и деятельности банковской системы РФ

11. Внеклассная работа по русскому языку как форма организации учебно-воспитательной работы в национальной школе

12. Анализ организации и ремонтных работ на примере моторного цеха ПАТП-7

13. Организация и производство работ повышенной опасности

14. Некоторые аспекты обеспечения эффективности работы системы управления базами данных

15. Место и роль Федеральной резервной системы в организации денежной и кредитной системы США

16. Организация контрольно–ревизионной работы на муниципальных предприятиях

Сушилка для белья напольная складная, 180x55x96 см, голубая.
Сушилка для белья напольная складная. Размеры: 180x55x96 см. Цвет каркаса: бело-голубой.
936 руб
Раздел: Сушилки напольные
Подарочная расчёска для волос "Лиза".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос
Набор маркеров для досок "Kores", 3 мм, 6 штук.
Набор маркеров для досок. Круглый наконечник. Пластиковый корпус. Стираются с таких гладких поверхностей, как пластик, стекло и эмаль,
390 руб
Раздел: Для досок

17. Организация оперативно-розыскной работы оперативных аппаратов в колониях-поселениях

18. Методы и анализ нелинейного режима работы системы ЧАП. Метод фазовой плоскости

19. Организация и принцип работы Интернет-магазинов

20. Организация экономических учреждений в системе обязательного медицинского страхования

21. Анализ, оценка и основные формы материального стимулирования персонала организации

22. Аудит персонала организации (на примере ООО "Гранд Тур")
23. Мотивация результатов труда и поведения персонала организации
24. Организация как открытая динамическая система

25. Развитие и движение персонала

26. Совершенствование планирования затрат на персонал организации (на примере ООО БЗКТ)

27. Трудовая мотивация персонала организации

28. Влияние формальных и неформальных организаций на эффективность работы компании

29. Внеклассная работа по русскому языку как форма организации учебно-воспитательной работы в национальной школе

30. Особенности коррекционной работы по развитию фонематического восприятия у детей старшего дошкольного возраста с фонетико-фонематическим недоразвитием

31. Приемы работы над развитием связной речи младших школьников

32. Факторы трудовой деморализации персонала организации

Пенал для художника на кнопках, 20x10 см, бежевый.
Пенал для художника на кнопках с одним отделением. Материал: текстиль. Застежка: кнопки. Размер в свернутом виде: 20х10 см. Размер в
565 руб
Раздел: Без наполнения
Шкатулка музыкальная "Два сердца", 22x15x8 см, арт. 24808.
Состав: пластик, элементы металла, стекло. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Музыкальный механизм с ручным заводом. Товар не
1028 руб
Раздел: Шкатулки музыкальные
Настольная игра "Спящие королевы" (делюкс).
Проснитесь и играйте! Королева Роз, Королева Тортов и десять их ближайших подруг заснули, поддавшись сонным чарам и именно вам предстоит
961 руб
Раздел: Карточные игры

33. Организация процессов управления в системе таможенных органов

34. Организация погрузочно-разгрузочных работ в порту

35. Организация и совершенствование работы коммерческого предприятия

36. Удовлетворение социальных потребностей как цель социально-экономического развития города

37. Инструментальное развитие познавательной и учебной мотивации в детском возрасте

38. Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях
39. Совершенствование системы оценки работы персонала торгово-производственного холдинга ООО "ВАРНИТОЛ"
40. Изучение работы модуля "Организации и банки" системы "Галактика"

41. История развития менеджмента в системе управления организацией

42. Проектирование системы организации труда персонала

43. Развитие системы мотивации в организации

44. Группы работ на предприятии и организация труда персонала

45. Результирующее содержание организационно-администоративной работы в системе социальных служб, учреждений и организаций

46. Происхождение и развитие солнечной системы

47. Организация и проведение спасательных работ в чрезвычайных ситуациях

48. Бюджетная система и развитие межбюджетных отношений

Цветные карандаши Color Peps, трехгранные, 24 цвета.
Цветные карандаши Color Peps от Maped удовлетворят все потребности детей. Треугольная форма для удобного использования. Мягкий и прочный
433 руб
Раздел: 13-24 цвета
Светильник садовый плавающий на солнечных батареях "Лилия розовая".
Декоративный солнечный садовый светильник в виде лилии, водонепроницаемый. Применяется для декорации пруда. Светодиод меняет цвет.
413 руб
Раздел: Необычные светильники
Набор детской складной мебели "Маша и Медведь. Азбука 3".
Комплект складной, подходит для кормления, игр и обучения. Поверхность столешницы ламинированная с нанесением ярких познавательных
1971 руб
Раздел: Наборы детской мебели

49. Состав нормативных документов, регламентирующих организацию работы с документами

50. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

51. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

52. О развитии навыков работы над полифонией

53. Разработка системы управления работой коммерческой компании

54. Организация внешних файлов и работа с ними
55. Работа с командами операционной системы MS - DOS
56. Санитарно-гигиенические аспекты планировки, организации и работы родильных домов

57. Организация и планирование самостоятельной работы

58. Развитие творческих способностей одаренных детей в системе начального образования

59. ООН в системе международных организаций

60. Работа комбинированной автоматической системы управления

61. Организация работ ремонтного участка АТП

62. Организация статистического контроля качества дорожно-строительных работ. Статистическая обработка результатов измерений

63. Уровень развития интеллекта супругов и удовлетворенность браком

64. Коммуникационные каналы и их влияние на эффективность работы организации

Гидромассажная ванночка для ног (арт. ATH-6411 blue).
Характеристики: - Расслабляющий и оздоровительный массаж. - Мощный компрессор для водно-пузырькового массажа. - 3 сменные насадки. -
1368 руб
Раздел: Прочее
Корзина для белья "Виолетта" (30 литров).
Корзина для белья решит проблему хранения большого количества грязного белья. Благодаря своей прямоугольной форме она может быть легко
396 руб
Раздел: Корзины для белья
Головоломка Кубик Рубика "3х3".
Головоломка Кубик Рубика "3х3" - это: - Улучшенный механизм на базе шара, кубик крутится плавнее, мягче и при этом точнее.
1048 руб
Раздел: Головоломки

65. Организационная культура (о корпоративной культуре, стратегиях коммуникативного взаимодействия, влияния психотипа руководителя на структуру и стиль управления организацией, культура персонала на примере Японии)

66. Физическая культура в системе социальной работы с населением

67. История развития социальной работы в России

68. УСТОЙЧИВОСТЬ И ИЗМЕНЧИВОСТЬ. ЗАКОНЫ РАЗВИТИЯ В СЛОЖНЫХ СИСТЕМАХ. ДЕГРАДАЦИЯ

69. Организация, цели и функции центральных банков развитых стран и Банка России

70. Банковская система Республики Беларусь: проблемы и перспективы развития
71. Роль Центрального банка и его территориальных управлений в развитии кредитной системы
72. Банковская система и тенденции ее развития в современных условиях

73. Организация и учет безналичных расчетов в системе финансового менеджмента предприятия торговли

74. Работа ДЖ.Кейнса "Общая теория занятости, процента и денег" и ее значение для развития экономической мысли

75. Развитие и эффективность коллективных форм организации труда

76. Разработка системы менеджмента в организации

77. Анализ и совершенствование системы коммуникации в организации (МГТС)

78. Методология CCM (Capability Maturity Model for Software) – модель развития способности организации разрабатывать и сопровождать программные продукты) в менеджменте качества проектов

79. Изучение системы и процесса управления. Выполнение обязанностей стажера – помощника на должностях организации

80. Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций

Глобус Земли физический, 250 мм.
Глобус Земли физический. На пластиковой подставке. Диаметр: 250 мм.
504 руб
Раздел: Глобусы
Подставка для ванны "Мишка", антискользящая, цвет: бежевый.
Подставка для ног предназначена для того, чтобы помочь малышу самостоятельно садиться на унитаз или пользоваться умывальником. Небольшой
353 руб
Раздел: Подставки под ноги
Магнитная доска для фото, с маркером, 30x48 см.
Классический вариант магнитной доски найдет свое место в любом доме. Подойдет для игр и обучения, для крепления заметок и для надписей.
447 руб
Раздел: Прочие

81. Организация коммерческой работы в торговой организации (предприятии), пути её совершенствования

82. Организация франчайзной системы в бизнесе

83. Организация работы секретаря

84. Система юридических лиц в рыночной экономике, коммерческие организации

85. Организация работы испытательной лаборатории на примере Товарищества с ограниченной ответственностью «Научно-Технический Инженерный центр»»

86. Технико-экономическое обоснование совершенствования информационной системы бюджетной организации
87. Производительность труда - главнейшее условие развития экономической системы
88. ФОРМИРОВАНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ИПОТЕЧНОГО ЖИЛИЩНОГО КРЕДИТОВАНИЯ СТРОИТЕЛЬСТВА В УСЛОВИЯХ ТРАНЗИТИВНОЙ ЭКОНОМИКИ

89. Становление и развитие кредитной системы России XVIII-XIX столетии

90. Военно-технические проблемы создания и развития современной системы управления силами ВМФ и пути их решения

91. Особенности организации работы ресторанов в предприятиях гостиничного хозяйства

92. Система программирования squeak smalltalk –новый этап развития языка программирования смолток

93. Литература - фтизиатрия (организация противотуберкулезной работы)

94. Пороки развития и заболевания мочеполовой системы

95. Пороки развития и заболевания мочеполовой системы

96. Стратегия управления и его роль в развитии организации

Набор для приготовления роллов "Мидори".
С набором "Мидори" Вы сможете приготовить роллы различной формы в домашних условиях. В комплект входят специальные
562 руб
Раздел: Принадлежности для суши
Настольная игра "Барабашка (Geistestesblitz)".
У вас в руках оказались фотокарточки, сделанные каким-то странным фотоаппаратом: фотографируя всего пять предметов, он постоянно путает их
1071 руб
Раздел: Внимание, память, логика
Бумага туалетная "Classic (Вейро)", 24 рулона, 17 метров x 9.5 см.
В комплекте: 24 рулона. Длина рулона: 17 метров. Ширина рулона: 9,5 см. С перфорацией. В одном рулоне: 136 листов.
396 руб
Раздел: Бумага туалетная

97. Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала

98. Организация системы управления рисками на предприятии

99. Реорганизация бизнес-процессов при изменении информационной системы в крупной организации


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.