![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Кадры организации и производительность труда |
Министерство образования и науки Российской Федерации ФГОУ СПО «Кунгурский сельскохозяйственный колледж» Курсовая работа По дисциплине «Экономика организации (предприятия)» Тема: «Кадры организации и производительность труда» По материалам СПК «Урал» Березовского района Пермского края Работу выполнила студентка Бухгалтерского отделения, 3 курса, Б-31 группы Кузнецова Ксения Васильевна Кунгур 2010г. СодержаниеВведение 1. Теоретическое обоснование темы 2. Кадры организации и производительность труда 2.1 Состав и наличие трудовых ресурсов в хозяйстве 2.2 Показатели использования трудовых ресурсов 2.3 Уровень производительности труда в целом по хозяйству и отдельным отраслям 2.4 Уровень производительности труда и трудоемкость основных видов продукции Выводы и предложения Список использованных источников Введение В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач определяет жизнеспособность организации. Кадры – это совокупность работников различных профессионально-квалифицированных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Данная тема, на мой взгляд, актуальна, т.к. основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры. Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют главную роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и на сколько успешно работает предприятие в целом. Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще всего используют термины кадры или персонал. Для своей курсовой работы я выбрала тему «Кадры организации и производительность труда», потому что, я считаю, успешный подбор кадров и многие другие факторы влияют на производительность труда, а производительность труда в свою очередь влияет на успешную экономическую деятельность организации. Успешная экономическая деятельность организаций приводит к улучшению экономического положения страны в целом, а от экономического положения страны зависит жизненный уровень ее граждан. Реформаторские преобразования, осуществляемые в нашей стране, направлены на переход к более эффективной экономической системе и повышению на этой основе жизненного уровня народа. Успешная экономическая деятельность сельскохозяйственных предприятий особенно важна для страны, так как именно сельское хозяйство должно обеспечивать население продуктами питания. Поэтому в России существует трудовое законодательство, изложенное главным образом в Трудовом кодексе Российской Федерации. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Целью курсовой работы является освоение методики расчета показателей изменения списочной численности персонала, производительности труда; научиться намечать пути повышения производительности труда в условиях рынка. В своей работе я хочу вывести понятие кадров организации и производительности труда, определить способы повышения производительности труда. 1. Теоретическое обоснование темы Трудовые ресурсы наряду с землей и капиталом являются основным ресурсом для ведения производства. Труд как целесообразная деятельность человека для создания материальных благ и других потребительских ценностей характеризуется продолжительностью, интенсивностью и производительностью. Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники). Сагайдак считает, что трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая в силу психофизических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага и услуги. Согласно сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят из работающих трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте, граждан моложе и старше трудоспособного возраста. Тех, кто моложе, часто называют работающими подростками, тех, кто старше, - работающими пенсионерами. Доля населения в трудоспособном возрасте зависит от возрастной структуры всего населения. В среднем по России этот показатель составляет 57% . К трудовым ресурсам сельского хозяйства относят мужчин в возрасте от 16 до 60 лет, женщин в возрасте от 16 до 55 лет, а также подростков и лиц пенсионного возраста, проживающих в сельской местности. На начало 2001 года сельское население РФ составило 39,2 млн чел. Или 27,1% общей численности населения. Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности. Борисов пишет, что важнейшими принципами организации труда в сельском хозяйстве являются: плавность, пропорциональность, ритмичность и поточность (непрерывность). Все работы по организации труда должны осуществляться в плановом порядке – на основе разработанных и утвержденных рабочих планов, технологических карт, почасовых графиков и т.д. В процессе организации труда необходимо установление рациональных пропорций (соотношений) между различными элементами труда: рабочей силой, предметами и средствами труда. Процесс труда должен проходить ритмично (без авралов и рывков). В отраслях животноводства, работающих на промышленной основе, важное значение приобретает поточность технологического процесса. Основой организации труда в крупных сельскохозяйственных предприятиях являются разделение и кооперация труда.
Основной формой кооперации труда являются производственные подразделения – бригады, звенья, участки, фермы, отделения, цехи. При их формировании необходимо учитывать следующее: Подразделения должны обеспечивать наиболее эффективное использование закрепленных за ними трудовых ресурсов, земли, техники; Подразделения должны быть управляемы; Организация и структура подразделений должны обеспечивать постоянство состава работающих, предотвращение обезлички в использовании земли и основных средств производства; Подразделения должны быть обеспечены кадрами, освоившими новую технику. Интенсификация сельскохозяйственного производства обуславливает наращивание производства сельскохозяйственной продукции исключительно за счет роста производительности труда при уменьшении потребности в трудовых ресурсах и одновременно резко увеличивает требования к уровню квалификации и использования рабочей силы. В этих условиях роль развития научной организации труда в сельском хозяйстве резко возрастает. Основными единицами измерения затрат труда является человеко-день и человеко-час. Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве характеризуют следующие показатели: Количество отработанного времени 1 работником в течение года. Коэффициент использования трудовых ресурсов по годовому рабочему времени как отношение фактически отработанного времени к возможному фонду времени. Уровень вовлечения трудовых ресурсов в производство определяется отношением трудовых ресурсов, участвующих в производстве, к наличным трудовым ресурсам. Коэффициент использования рабочего времени дня рассчитывается как отношение фактически отработанных часов в течение дня к установленной продолжительности рабочего дня. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции. Производительность труда (Пт) в сельском хозяйстве характеризуется следующими основными показателями: 1. Объем валовой продукции в натуральном или денежном выражении (ВП) в расчете на единицу рабочего времени (Т): Пт = ВП/Т 2. Объем валовой продукции в денежной оценке в расчете на одного среднегодового работника (Р): Пт = ВП/Р 3. Трудоемкость продукции (Тем) – затраты рабочего времени (чел.-ч) на единицу продукции (ц): Тем = Т/ВП Свободное время – главный социальный результат роста производительности труда. Под ростом производительности труда понимается сокращение рабочего времени, необходимого для производства определенного количества данного продукта. Производительность труда в сельском хозяйстве характеризуется системой прямых и косвенных показателей. К прямым относят показатели, которые определяют как отношение произведенной продукции к количеству затраченного времени. Они являются производными двух величин – продукции и труда: Тп = ВП/ , где Тп – производительность труда, ВП – объем произведенной продукции (валовой продукции), – затраты рабочего времени на ее производство. В земледелии и животноводстве, как правило, конечный продукт учитывают раз в год, а не ежедневно по частям, как в промышленности.
На съезде обсуждались вопросы советского строительства, земельной политики, объединения Закавказских республик. На последующих съездах КП(б) А. обсуждались такие важнейшие вопросы, как восстановление сельского хозяйства (2-й съезд); политические и организационные задачи подъёма народного хозяйства (3-й съезд); итоги развития народного хозяйства республики (4-й съезд); состояние внутрипартийной работы, осуществление генеральной линии ВКП(б) и борьба против троцкизма и правых оппортунистов; первые успехи индустриализации (5-й съезд); задачи первой пятилетки развития нар. хозяйства, работа партии в деревне, успехи колхозного строительства (6-й съезд); подготовка кадров, расширение сети вузов, рабфаков, техникумов; индустриализация республики и задачи освоения новой техники, повышения производительности труда (7-й съезд) и др. В центре внимания партийных организаций встали задачи восстановления народного хозяйства, а в дальнейшем социалистической индустриализации республики, коллективизации её сельского хозяйства, культурной революции. КП(б) А. проводила широкую идейно-воспитательную работу среди трудящихся
1. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
2. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда
3. Размещение производительных сил и территориальная организация хозяйства на примере Томской области
4. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда
5. Кадры предприятия и оплата труда
9. Порядок исчисления налога на прибыль организаций торговли на примере ЗАО «…»
10. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
11. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
14. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы
15. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
16. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи
17. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия
18. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве
19. Организация, управление, надзор и контроль в области охраны труда
20. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве
21. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода
25. Организация учета товарных потерь в организациях торговли на примере ОАО "Веста"
26. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
27. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях
28. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")
29. Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")
30. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"
31. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации
32. Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО "Икар"
33. Организация АРМБ по оплате труда
34. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций
35. Индивидуальный метод организации производства на примере ЗАО "Оверо"
36. Организация и учет оплаты труда на предприятии
41. Организация, нормирование и оплата труда
42. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
43. Прогрессивные формы организации производства на примере ОАО "Белгородский хладокомбинат"
44. Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")
45. Стили и методы управления организацией сервиса (на примере гостиницы "Юность")
46. Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш"
47. Бригадная форма организации и оплаты труда
49. Система организации оплаты труда
51. Организация оплаты труда в торговле
52. Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии
53. Организация оплаты труда на предприятии
57. Система оплаты труда в медико-производственной организации
58. Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении
59. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
60. Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда
61. Учёт расчётов по оплате труда
62. Учет оплаты труда в строительстве
63. Оплата труда
64. Регулирование оплаты труда руководителей
65. Планирование фонда оплаты труда
66. Анализ расходов на оплату труда
67. Оплата труда при сменном режиме работы
68. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
69. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии
73. Регулирование оплаты труда руководителей
74. Контуры новой системы оплаты труда
75. Виды оплаты труда в строительстве
76. Оплата труда
77. Оплата труда в современных условиях
79. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики
80. Трудовые ресурсы и оплаты труда
81. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов
82. Системы оплаты труда: как сделать выбор
83. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х
84. Виды заработной платы и формы оплаты труда
85. Учёт оплаты труда и расчётов с работниками
89. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
91. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
92. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"
93. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
94. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда
95. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"
96. Оплата труда на предприятиях торговли
97. Расчеты с песоналом по оплате труда
98. Система учета и аудита расчетов по оплате труда
99. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии