|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Кадры организации и производительность труда |
Горшок торфяной для цветов. 
Фонарь желаний бумажный, оранжевый. 
Забавная пачка денег "100 долларов". Министерство образования и науки Российской Федерации ФГОУ СПО «Кунгурский сельскохозяйственный колледж» Курсовая работа По дисциплине «Экономика организации (предприятия)» Тема: «Кадры организации и производительность труда» По материалам СПК «Урал» Березовского района Пермского края Работу выполнила студентка Бухгалтерского отделения, 3 курса, Б-31 группы Кузнецова Ксения Васильевна Кунгур 2010г. СодержаниеВведение 1. Теоретическое обоснование темы 2. Кадры организации и производительность труда 2.1 Состав и наличие трудовых ресурсов в хозяйстве 2.2 Показатели использования трудовых ресурсов 2.3 Уровень производительности труда в целом по хозяйству и отдельным отраслям 2.4 Уровень производительности труда и трудоемкость основных видов продукции Выводы и предложения Список использованных источников Введение В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач определяет жизнеспособность организации. Кадры – это совокупность работников различных профессионально-квалифицированных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Данная тема, на мой взгляд, актуальна, т.к. основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры. Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют главную роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и на сколько успешно работает предприятие в целом. Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще всего используют термины кадры или персонал. Для своей курсовой работы я выбрала тему «Кадры организации и производительность труда», потому что, я считаю, успешный подбор кадров и многие другие факторы влияют на производительность труда, а производительность труда в свою очередь влияет на успешную экономическую деятельность организации. Успешная экономическая деятельность организаций приводит к улучшению экономического положения страны в целом, а от экономического положения страны зависит жизненный уровень ее граждан. Реформаторские преобразования, осуществляемые в нашей стране, направлены на переход к более эффективной экономической системе и повышению на этой основе жизненного уровня народа. Успешная экономическая деятельность сельскохозяйственных предприятий особенно важна для страны, так как именно сельское хозяйство должно обеспечивать население продуктами питания. Поэтому в России существует трудовое законодательство, изложенное главным образом в Трудовом кодексе Российской Федерации. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Целью курсовой работы является освоение методики расчета показателей изменения списочной численности персонала, производительности труда; научиться намечать пути повышения производительности труда в условиях рынка. В своей работе я хочу вывести понятие кадров организации и производительности труда, определить способы повышения производительности труда. 1. Теоретическое обоснование темы Трудовые ресурсы наряду с землей и капиталом являются основным ресурсом для ведения производства. Труд как целесообразная деятельность человека для создания материальных благ и других потребительских ценностей характеризуется продолжительностью, интенсивностью и производительностью. Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники). Сагайдак считает, что трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая в силу психофизических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага и услуги. Согласно сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят из работающих трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте, граждан моложе и старше трудоспособного возраста. Тех, кто моложе, часто называют работающими подростками, тех, кто старше, - работающими пенсионерами. Доля населения в трудоспособном возрасте зависит от возрастной структуры всего населения. В среднем по России этот показатель составляет 57% . К трудовым ресурсам сельского хозяйства относят мужчин в возрасте от 16 до 60 лет, женщин в возрасте от 16 до 55 лет, а также подростков и лиц пенсионного возраста, проживающих в сельской местности. На начало 2001 года сельское население РФ составило 39,2 млн чел. Или 27,1% общей численности населения. Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности. Борисов пишет, что важнейшими принципами организации труда в сельском хозяйстве являются: плавность, пропорциональность, ритмичность и поточность (непрерывность). Все работы по организации труда должны осуществляться в плановом порядке – на основе разработанных и утвержденных рабочих планов, технологических карт, почасовых графиков и т.д. В процессе организации труда необходимо установление рациональных пропорций (соотношений) между различными элементами труда: рабочей силой, предметами и средствами труда. Процесс труда должен проходить ритмично (без авралов и рывков). В отраслях животноводства, работающих на промышленной основе, важное значение приобретает поточность технологического процесса. Основой организации труда в крупных сельскохозяйственных предприятиях являются разделение и кооперация труда.
Основной формой кооперации труда являются производственные подразделения – бригады, звенья, участки, фермы, отделения, цехи. При их формировании необходимо учитывать следующее: Подразделения должны обеспечивать наиболее эффективное использование закрепленных за ними трудовых ресурсов, земли, техники; Подразделения должны быть управляемы; Организация и структура подразделений должны обеспечивать постоянство состава работающих, предотвращение обезлички в использовании земли и основных средств производства; Подразделения должны быть обеспечены кадрами, освоившими новую технику. Интенсификация сельскохозяйственного производства обуславливает наращивание производства сельскохозяйственной продукции исключительно за счет роста производительности труда при уменьшении потребности в трудовых ресурсах и одновременно резко увеличивает требования к уровню квалификации и использования рабочей силы. В этих условиях роль развития научной организации труда в сельском хозяйстве резко возрастает. Основными единицами измерения затрат труда является человеко-день и человеко-час. Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве характеризуют следующие показатели: Количество отработанного времени 1 работником в течение года. Коэффициент использования трудовых ресурсов по годовому рабочему времени как отношение фактически отработанного времени к возможному фонду времени. Уровень вовлечения трудовых ресурсов в производство определяется отношением трудовых ресурсов, участвующих в производстве, к наличным трудовым ресурсам. Коэффициент использования рабочего времени дня рассчитывается как отношение фактически отработанных часов в течение дня к установленной продолжительности рабочего дня. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции. Производительность труда (Пт) в сельском хозяйстве характеризуется следующими основными показателями: 1. Объем валовой продукции в натуральном или денежном выражении (ВП) в расчете на единицу рабочего времени (Т): Пт = ВП/Т 2. Объем валовой продукции в денежной оценке в расчете на одного среднегодового работника (Р): Пт = ВП/Р 3. Трудоемкость продукции (Тем) – затраты рабочего времени (чел.-ч) на единицу продукции (ц): Тем = Т/ВП Свободное время – главный социальный результат роста производительности труда. Под ростом производительности труда понимается сокращение рабочего времени, необходимого для производства определенного количества данного продукта. Производительность труда в сельском хозяйстве характеризуется системой прямых и косвенных показателей. К прямым относят показатели, которые определяют как отношение произведенной продукции к количеству затраченного времени. Они являются производными двух величин – продукции и труда: Тп = ВП/ , где Тп – производительность труда, ВП – объем произведенной продукции (валовой продукции), – затраты рабочего времени на ее производство. В земледелии и животноводстве, как правило, конечный продукт учитывают раз в год, а не ежедневно по частям, как в промышленности.
На съезде обсуждались вопросы советского строительства, земельной политики, объединения Закавказских республик. На последующих съездах КП(б) А. обсуждались такие важнейшие вопросы, как восстановление сельского хозяйства (2-й съезд); политические и организационные задачи подъёма народного хозяйства (3-й съезд); итоги развития народного хозяйства республики (4-й съезд); состояние внутрипартийной работы, осуществление генеральной линии ВКП(б) и борьба против троцкизма и правых оппортунистов; первые успехи индустриализации (5-й съезд); задачи первой пятилетки развития нар. хозяйства, работа партии в деревне, успехи колхозного строительства (6-й съезд); подготовка кадров, расширение сети вузов, рабфаков, техникумов; индустриализация республики и задачи освоения новой техники, повышения производительности труда (7-й съезд) и др. В центре внимания партийных организаций встали задачи восстановления народного хозяйства, а в дальнейшем социалистической индустриализации республики, коллективизации её сельского хозяйства, культурной революции. КП(б) А. проводила широкую идейно-воспитательную работу среди трудящихся
1. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
2. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда
3. Размещение производительных сил и территориальная организация хозяйства на примере Томской области
4. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда
5. Кадры предприятия и оплата труда
9. Порядок исчисления налога на прибыль организаций торговли на примере ЗАО «…»
10. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
11. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
14. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы
15. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
16. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи
Рюкзак школьный "Military", цвет черный (арт. V-55/1). 
Детская каталка "Вихрь", фиолетовая. 
Деревянный конструктор "Изба" (39 деталей). 17. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия
18. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве
19. Организация, управление, надзор и контроль в области охраны труда
20. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве
21. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода
25. Организация учета товарных потерь в организациях торговли на примере ОАО "Веста"
26. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
27. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях
28. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")
29. Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")
30. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"
31. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации
32. Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО "Икар"
Кондиционер для белья "Mitsuei", с ароматом белых цветов, 2 л. 
Шторка антимоскитная универсальная, с магнитными замками ТД7-009. 
Альбом для коллекционирования наклеек "Чемпионат мира по футболу FIFA 2018" (35 наклейки в. 33. Организация АРМБ по оплате труда
34. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций
35. Индивидуальный метод организации производства на примере ЗАО "Оверо"
36. Организация и учет оплаты труда на предприятии
41. Организация, нормирование и оплата труда
42. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
43. Прогрессивные формы организации производства на примере ОАО "Белгородский хладокомбинат"
44. Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")
45. Стили и методы управления организацией сервиса (на примере гостиницы "Юность")
46. Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш"
47. Бригадная форма организации и оплаты труда
Штора для ванной комнаты (арт. RPE-730016). 
Коллекция "Качели". 
Ручка перьевая "Golden Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус черный/золото. 49. Система организации оплаты труда
51. Организация оплаты труда в торговле
52. Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии
53. Организация оплаты труда на предприятии
57. Система оплаты труда в медико-производственной организации
58. Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении
59. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
60. Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда
61. Учёт расчётов по оплате труда
62. Учет оплаты труда в строительстве
63. Оплата труда
64. Регулирование оплаты труда руководителей
Чайник со свистком "Орхидея" ЕМ-25001/8, (2,5 л). 
Набор посуды керамической "Леди Баг", 3 предмета (в подарочной упаковке). 
Бальзам для стирки спортивной одежды Domal "Sport Fashion", 750 мл. 65. Планирование фонда оплаты труда
66. Анализ расходов на оплату труда
67. Оплата труда при сменном режиме работы
68. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
69. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии
73. Регулирование оплаты труда руководителей
74. Контуры новой системы оплаты труда
75. Виды оплаты труда в строительстве
76. Оплата труда
77. Оплата труда в современных условиях
79. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики
80. Трудовые ресурсы и оплаты труда
Магнитная игра "Тангос. Парадокс". 
Набор стикеров "Среда Обитания". 
Магнитная азбука. Жукова Н.С.81. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов
82. Системы оплаты труда: как сделать выбор
83. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х
84. Виды заработной платы и формы оплаты труда
85. Учёт оплаты труда и расчётов с работниками
89. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
91. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
92. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"
93. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
94. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда
95. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"
96. Оплата труда на предприятиях торговли
Карандаши восковые, 24 цветов, выкручивающийся стержень. 
Полка для ванной (сиденье) (голубой). 
Доска разделочная Regent прямоугольная с ручкой, 30x20x1,2 см. 97. Расчеты с песоналом по оплате труда
98. Система учета и аудита расчетов по оплате труда
99. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии
100. Учет и анализ затрат на оплату труда
