|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Менеджмент (Теория управления и организации)
Формы и методы разрешения трудовых конфликтов и споров |
Гуашь "Классика", 12 цветов. 
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров .5 Глава 2. Индивидуальные трудовые споры .7 2.1. Разрешение индивидуальных трудовых споров путем переговоров с работодателем .8 2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам .11 2.3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах .13 Глава 3. Понятие, предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров .16 3.1. Разрешение коллективных трудовых споров в примирительной комиссии .18 3.2. Разрешение коллективных трудовых споров с участием посредника .19 3.3. .Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже .19 3.4. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров .21 Глава 4. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства .28 4.1 Федеральная инспекция труда .28 Глава 5. Проблемы при разрешении трудовых споров .34 Заключение .43 Список литературы 46 Введение Прошло уже более 10 лет с того момента как вступила в действие Конституция РФ. Статья 37 Конституции закрепляет право граждан на трудовые споры как способ защиты своих трудовых прав. Это принципиальный момент, касающийся трудовых правоотношений, конкретизирующий в аспекте отрасли трудового права конституционную норму о праве на защиту гражданами своих прав всеми законными способами. В течение этих десяти лет все законодательство РФ приводилось в соответствие с новой Конституцией. Так с 1 февраля 2006 года вступил в действие Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. Ни для кого не секрет, что российская экономика находится в стадии становления. Многие предприятия перешли в частные руки, и являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, притом её размер должен быть как можно выше. При этом работодатели зачастую идут на нарушение прав трудящихся, ставя при этом во главу угла снижение материальных затрат на реализацию этих прав, тем самым пытаясь увеличить долю чистой прибыли. Следовательно, существует объективное противоречие между правами трудящихся в сфере трудовых отношений и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли. В данном случае законодатель становится на защиту прав трудящихся. Новый Трудовой кодекс РФ имеет множество механизмов защиты прав трудящихся, но как показал двухгодичный опыт его применения, к сожалению, он не решил всех проблем. Весь вопрос заключается в том, что эти механизмы на практике недостаточно эффективны, и применение их является весьма проблемным. Трудовые споры - конфликты между работодателем и работниками в области трудовых отношений в постсоветские годы стали массовым и хроническим явлением. По данным Верховного Суда РФ, за период с 1993 по 2001 г. общее количество дел по нарушениям трудовых прав граждан возросло с 94 тыс. до 1,5 млн., т.е. более чем в 15 раз. А если взять такую наиболее острую проблему, как нарушения в сфере оплаты труда, то здесь количество рассматриваемых дел выросло за этот период с 14 тыс. до 1,3 млн. (в 70 раз). Из приведенных фактов видно, что тема данной работы актуальна так как: на сегодняшний день трудовые правоотношения переходят в новую фазу.
Впервые в России введен Трудовой кодекс, который защищает в равной степени, как интересы работника, так и интересы работодателя; в этих условиях правовой институт, регулирующий сферу разрешения индивидуальных трудовых споров отражает особенности защиты интересов сторон в условиях рыночной экономики. Глава 1. Понятие и общая характеристика трудовых споров При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм трудового и иного социального законодательства. Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора. Но если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор. Исходя из вышесказанного, сформулируем определение трудовых споров: Трудовой спор - это разногласия между работником (работниками) и работодателем об установлении и применении действующих норм трудового и иного социального законодательства, которые не были урегулированы при непосредственных переговорах с работодателем и стали предметом разбирательства в специально уполномоченных на это органах Условия возникновения споров - это обстоятельства, которые непосредственно или опосредованно влияют на трудовые отношения, вызывая неурегулированные разногласия между работниками и администрацией. Причиной возникновения трудовых споров служат юридические факты, непосредственно вызвавшие разногласия между работником (работниками) и администрацией. Даже общие для трудовых споров причины носят конкретный характер в конкретном правоотношении по разрешению трудового спора. Это - нарушения тех или иных прав работника или несоблюдение им обязанностей перед предприятием (например, при его материальной ответственности за причиненный ущерб). Профсоюзы законодательством предназначены представлять интересы работников и защищать их права. Они не всегда достаточно активно и эффективно способствуют разрешению разногласий между работниками и администрацией, так как не используют с этой целью все имеющиеся в их распоряжении средства. Для устранения причин трудовых споров должны использоваться средства и способы, воздействующие на каждую из них комплексно. Однако даже если все необходимые меры будут приняты, полностью устранить причины трудовых споров нереально. Трудовые споры не исчезнут. Может уменьшиться их общее число, но в обозримом будущем трудовые споры будут существовать. Действенным инструментом защиты трудовых прав работников призван быть установленный законом порядок разрешения трудовых споров. Назовем нормативные акты, регулирующие этот порядок. Основными нормативными актами по рассмотрению трудовых споров являются законы РФ. В первую очередь это Конституция РФ, закрепляющая основные права в сфере труда и среди них - право на защиту своих прав (в том числе судебную защиту).
В число важнейших нормативных актов, регулирующих рассмотрение трудовых споров, входит Трудовой кодекс РФ, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Международно-правовое регулирование трудовых отношений так же становится одним из важнейших разделов российского трудового права, что необходимо учитывать при разрешении трудовых споров Также большое значение для рассмотрения трудовых споров имеет судебная практика. Конечно, постановления Пленума Верховного Суда РФ не являются источниками права и не входят в систему нормативных актов. Однако они содержат в себе судебное толкование соответствующих вопросов, и суды, рассматривая конкретные дела, ориентируются на них и используют для выработки единообразной судебной политики. Глава 2. Индивидуальные трудовые споры Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора По общему правилу, индивидуальные трудовые споры, в зависимости от их подведомственности, подразделяются на рассматриваемые в общем порядке (комиссия по трудовым спорам является обязательной досудебной стадией) и на индивидуальные споры (рассматриваются непосредственно судом). Кроме того, некоторые из них могут разрешаться работодателем и соответствующим профсоюзным органом, а также вышестоящим органом. Основной причиной трудовых споров являются разногласия между работником и работодателем непосредственно или в лице его администрации. По предмету разногласий споры можно подразделить на три группы в зависимости от непосредственных причин возникновения 1. Работники претендуют на улучшение условий продажи своей рабочей силы - увеличение заработной платы, льгот, продолжительности отпуска, улучшение условий на производстве и т.п., а работодатель с этим не согласен. 2. Работники хотят сохранить действующие условия труда при посягательстве на них со стороны работодателя. 3. Споры юридического характера. К ним относятся те, которые возникают из-за сложности и противоречивости законодательных и иных нормативных правовых актов, а также в силу того, что многие административные работники плохо знают трудовое законодательство. Профсоюзные работники нередко затруднены в своих действиях по защите прав трудящихся, встречая непонимание и сопротивление со стороны администрации и пассивное отношение работников к неправомерным действиям ее представителей. В российской экономике сложилось два правовых режима регулирования трудовых отношений - писанное трудовое право для бюджетных организаций и &quo ;обыденное&quo ; право для нового коммерческого сектора. Если в бюджетных организациях Трудовой кодекс еще как-то соблюдается, то в новом коммерческом секторе он просто не работает. На предприятиях малого и среднего бизнеса распространены гражданско-правовые отношения, так как это удобно работодателю (нет необходимости соблюдать минимум гарантий, установленных в трудовом законодательстве). Рост числа малых и средних предприятий обостряет проблему защиты законных прав наемных работников.
И верно, как его еще можно оценить? Сделано много ошибок, был нанесен удар по престижу нашей страны. Отвергая любые силовые методы разрешения международных конфликтов, тем не менее я думаю, что нынешним политикам следует взять из «брежневского коммунистического арсенала» хотя бы одно качество стремление отстаивать интересы собственной страны. Пусть брежневское Политбюро делало это «тоталитарно неуклюже», однако оно делало хоть что-то. В июле 1968 года во время переговоров в Чиерне-над-Тиссой лидеров КПСС и КПЧ Косыгин сказал: «Осознайте, что ваша западная граница представляет собой нашу границу». Да, сказано стереотипно, в духе застойного времени. Однако хочу обратиться к тем, кто имеет разум: «Осознайте, где сегодня наша западная граница?» Смею напомнить забывчивым: у стен Смоленска, господа. Знаю, найдется долгоиграющий аргумент, мол, на нас никто не нападает. Полноте, только слепец не может не видеть, как нас «учат» ходить в нужную сторону, глядеть привычным для Запада взглядом, торговать не чем хотим мы, а чем желают они
1. Трудовое право: понятие и виды переводов
2. Социально-трудовая мобильность. Миграция как вид социально-трудовой мобильности
3. Трудовой стаж: понятие и виды
4. Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание
5. Групповые конфликты. Их природа, типология и функции (Контрольная)
9. Сущность, виды, функции денег в экономике
10. Зарплата: сущность, виды и уровень, человеческий капитал
11. Вклады населения: сущность, виды, значение
12. Конфликт в организации и управление конфликтами
13. Нетрадиционная энергетика – сущность, виды, перспективы развития в Республике Беларусь
14. Налоги: сущность, виды и функции
16. Финансовый рынок, сущность, виды, функции
Держатель для бумажных полотенец навесной на рейлинг, 27x12x11,5 см. 
Спиннер трехлучевой "Цветомузыка", с bluetooth (зеленый). 17. Сущность, виды и системы заработной платы
18. Виды ценных бумаг (Контрольная)
19. Понятие и виды переводов на другую работу
20. Календари природы: значение, виды и методика организации работы с ними в дошкольном учреждении
21. Виды психосоциальной помощи при работе с ВИЧ-инфицированными
25. Анализ поведения противоборствующих субъектов в трудовом конфликте
26. Управление конфликтами в трудовом коллективе
27. Способы прогнозирования трудовых конфликтов
28. Конфликты, их влияние на деятельность трудового коллектива
30. Виды конфликтов в организации
31. Пути решения политических конфликтов
32. Сборник рефератов о конфликтах
Наушники "Philips SHE3550", черные. 
Таблетки для посудомоечной машины "All in 1", 21 штука. 
Глобус физический рельефный диаметром 320 мм, с подсветкой. 33. Безнасильственное решение конфликтов между подростками. Немецкий опыт
34. Сборник рефератов о конфликтах
35. Сущность и функции трудовой мотивации
37. Исследование системы относительно глобальной геополитики и решения конфликта english
41. Понятие и виды трудового стажа
42. Трудовые пенсии в РФ, их виды и условия назначения
43. Виды трудового договора. Изменение трудового договора
44. Палестино-израильский конфликт: возможности и пути решения
45. Конфликты в сервисных организациях: источники и пути решения
46. Проект управленческого решения по созданию благоприятных социальных отношений в трудовом коллективе
47. Трудовое поведение: особенности и характеристики различных видов
48. Види трудової діяльності молодших школярів
Багетная рама "Melissa" (цвет - коричневый+золотой), 30х40 см. 
Настольная игра "Спрячь крота". 
Магнит "FIFA 2018. Забивака. Удар!". 49. Решение этнополитического конфликта на примере Аландских островов
50. Политические конфликты, их виды и способы разрешения
51. Конфликтолоия. Способы решения конфликтов по Берну
52. Понятие и виды конфликтов в обществе
58. Источники конфликтов в сфере исполнительной власти
59. Понятие, сущность и виды юридических лиц РБ
60. Трудовые споры
61. Трудовой стаж
62. Специфика политических конфликтов
63. Трудовые споры и порядок их разрешения
64. Трудовой договор
Ранец "Generic. Wild Horse". 
Качели детские подвесные "Классик С". 
Стержень для роллеров, синие чернила, F. 65. Трудовое право
66. Трудовой договор (контракт)
67. Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений
68. Трудовое право
69. Трудовое право (Шпаргалка)
73. Трудовое право
74. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права
76. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
77. Статистика трудовых ресурсов
78. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях
79. Трудовой договор
80. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
Настольная игра "Сумасшедший лабиринт". 
Набор детской складной мебели "Первоклашка. Осень". 
Счеты детские "Умный жираф". 81. Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)
82. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
83. Граждане как субъекты трудового права
84. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
90. "Тарас Бульба". Трагедия Андрия: конфликт чувств и обязанностей
91. Идейно-художественное своеобразие и специфика конфликта в трагедии У.Шекспира “Макбет”
93. Война и экология. Конфликт между природой и человеком в период военных столкновений
94. Трудовое воспитание младших школьников
95. Трудовое воспитание детей в процессе хозяйственно – бытового труда
96. Трудовое воспитание школьников в свете современных воспитательных ценностей
Микрофон "Пой со мной! Любимые песенки малышей". 
Стиральный порошок Ушастый нянь, 9000 г. 
Игровой набор "Строим дом". 97. Причины, начала конфликта в Чечне
98. Оценка Чеченского конфликта
99. Межнациональные конфликты: их особенности, воздействие на состояние общества
100. Политический конфликт между Россией и США
Совок №5. 
Блюдо "Тайга", 26 см. 
