Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах

Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт менеджмента и бизнеса Кафедра социального менеджментаКурсовая работа по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности» на тему «Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах»Выполнила: студентка группы УПР-06 Денишенко Наталья НиколаевнаПроверила: к.с.н., доцент кафедры СМ Родина Вера НиколаевнаТюмень 2010 ВВЕДЕНИЕВ современных условиях основными факторами конкурентоспособности любой организации стали: обеспеченность квалифицированной рабочей силой, степень ее мотивации; организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала. Сегодня основное внимание управления персоналом сосредоточено на формировании планов по труду, выработке политики найма, поддержании рабочей атмосферы на производстве, содействии руководителям в подборе, развитии и высвобождении кадров. В центре внимания – проблемы занятости и справедливой оплаты труда, гибких социальных выплат и режимов труда, активного вовлечения работников в планирование карьеры, их обучения на всех стадиях служебного роста. Сущность управления персоналом заключается в том, что люди рассматриваются как конкурентное богатство компании, которое надо размещать, развивать, мотивировать вместе с другими ресурсами, чтобы достичь ее стратегических целей. Актуальность данной работы заключается в том, что оплата труда всегда являлась наиболее важным материальным стимулированием работника. Способы исчисления оплаты труда должны отражать реальный трудовой вклад работника, иначе сотрудник будет терять интерес к повышению производительности труда и к компании в целом. Объектом исследования являются системы оплаты труда в ведущих зарубежных компаниях. Предметом исследования являются способы исчисления систем оплаты труда в ведущих зарубежных компаниях. Целью курсового проекта является рассмотрение существующих способов исчисления систем оплаты труда, а также нетрадиционных способов в ведущих зарубежных компаниях. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: изучить сущность тарифных и сдельных систем оплаты труда; рассмотреть способы исчисления тарифных и сдельных систем оплаты труда; ознакомиться с нетрадиционными системами оплаты труда; выявить особенности систем оплаты труда в ведущих зарубежных странах; выявить сходства между системами оплаты труда в США и в Японии. В данной курсовой работе были использованы труды, учебные пособия рассматриваемой области таких авторов как Н.А. Волгин, С.О. Евдокимов, М.А. Климова, В.А. Пронников, А.А. Татарников, Л. Сомов и другие. Курсовой работа выполнена на кафедре СМ. СПОСОБЫ ИСЧИСЛЕНИЯ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА1.1 Тарифные системы оплаты трудаТарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной - учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной - учет проработанного времени. Организация тарифной системы оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов: - формирование фонда оплаты труда; - нормирование труда; - установление тарифной системы оплаты труда; - выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда – это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Оно является эффективным инструментом управления, при помощи которого осуществляются планирование, организация, руководство и контроль за имеющимися ресурсами – трудовыми, материальными, финансовыми. Тарифная система позволяет соизмерить разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, то есть качество труда. Она состоит из следующих основных элементов: единые тарифные сетки (как отраслевые, так и внутрипроизводственные, то есть разрабатываемые непосредственно на предприятии и в организациях различных отраслей и форм собственности), тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки (оклады), районные коэффициенты к заработной плате, доплаты и надбавки к тарифным ставкам, минимальная оплата труда. При повременной форме оплаты труда заработную плату рассчитывают исходя из установленной фиксированной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время, как правило, месяц. Иначе говоря, работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться: 1) по часовым тарифным ставкам; 2) по дневным тарифным ставкам; 3) исходя из установленного оклада. Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в положении об оплате труда и указываются в штатном расписании. Чтобы определить количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени. Повременная оплата труда может быть двух видов: простой и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время. Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Таким образом, сумма заработной платы будет исчисляться путем умножения количества часов, фактически отработанных работником, на часовую ставку. Зпрост. повр. = Тс х ф, (1.1)где Зпрост. повр. – размер простой повременной оплаты труда, руб.; Тс – тарифная сетка; ф - фактически отработанное время, ч.

Тарифные сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников. Тарифная ставка работника соответствующей квалификации определяется по формулеТ ст.i = Тст. Ктi, (1.2)где Тст.i – тарифная ставка работника соответствующей квалификации; Тст. – тарифная ставка 1-го разряда; Ктi – тарифный коэффициент i-го разряда. Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда. При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата дополнительно к заработной плате премий. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Порядок начисления и выплаты премий закрепляется в положении об оплате труда либо в отдельном положении о премировании, коллективных договорах, соглашениях. Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда, соответственно с учетом премий. Зповр-прем. = Тс х ф Премия, (1.3) где Зповр-прем. – размер повременно-премиальной оплаты труда, руб.; Тс – тарифная сетка; ф - фактически отработанное время, ч. При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.1.2 Сдельные системы оплаты трудаСдельная заработная плата - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. Сдельную форму заработной платы принято подразделять на следующие системы сдельной оплаты труда: прямую сдельную; сдельно-премиальную; сдельно-прогрессивную; косвенную сдельную; аккордную. При сдельной форме оплаты труда заработной платы работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплата труда стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы; увеличивает материальную заинтересованность работника в результатах труда, его производительности. Сдельная форма оплаты эффективна в следующих случаях: - наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады; - возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ; - наличие организации обслуживания рабочих мест; - качественная и своевременная техническая подготовка производства. Применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции (выполненной работы).

Поштучная заработная плата (сдельная) зависит от объема произведенной продукции. Такая форма заработной платы стимулирует процесс труда, так как работник становится крайне заинтересован в своей деятельности, он стремится изготовить как можно больше продукции. В данном случае все зависит только от его профессиональных и трудовых качеств и усердия. Заработная плата в пределах страны должна постоянно реформироваться. Она должна отвечать хотя бы минимальным потребностям трудящегося и соответствовать уровню цен, установленному на данный момент времени. Такие действия государства позволят сохранить экономическое благосостояние населения и повысить его заинтересованность в труде. 2. Системы, виды и функции заработной платы Заработная плата это форма вознаграждения за труд, она выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции. Выделяют повременную заработную плату (оклад) и сдельную. В современных условиях наблюдается тенденция к сближению этих двух форм оплаты труда, что может найти свое выражение в следующих системах оплаты труда: 1) прямая сдельная заработная плата характеризуется тем, что расценки за единицу произведенной продукции не изменяются при динамике выполнения работником норм выработки; 2) повременно-премиальная, которая, помимо оклада, начисляемого в соответствии с тарифными ставками, включает и дополнительные выплаты в виде надбавок и премий за высокий производственный результат; 3) сдельно-премиальная

1. Охрана труда и экологическая безопасность: оптимизация рабочей среды в системе "человек-машина"

2. Что такое звезды

3. Что такое звёзды

4. Что такое налог

5. Налоговые системы зарубежных стран

6. Трактовка образа Обломова в статье Н. А. Добролюбова "Что такое Обломовщина?"
7. Что такое интернет?
8. Что такое мультимедийный компьютер?

9. Что такое дьявол с точки зрения биолога

10. Что такое счастье?

11. Что такое деятельность?

12. Что такое любовь?

13. Колебания системы " Атмосфера - Океан - Земля" и природные катаклизмы. Резонансы в Солнечной системе, нарушающие периодичность природных катаклизмов

14. Что такое свобода личности и в чем смысл жизни?

15. Что такое хеджирование

16. Что такое «устойчивое развитие» для Украины?

Концентрат от клещей "HELP", для защиты дачного участка до 20 соток, 100 мл.
Уничтожает клещей разных видов — иксодовых (ixodes), Dermacentor и других. Действует быстро — уже через 30 минут после обработки.
327 руб
Раздел: Прочее
Багетная рама "Bridget", 30x40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
651 руб
Раздел: Багетные рамы, для икон
Детское удерживающее устройство "Фэст", 15-25 кг (тёмно-серый).
Детское удерживающее устройство "Фэст" — уникальная отечественная разработка. Компактное, надежное, очень простое в эксплуатации
482 руб
Раздел: Удерживающие устройства

17. Политическая система в России после поражения первой русской революции. Государственная дума I, II, III созывов (1905-1907 гг.)

18. Введение в ХХ век. Что такое модернизация ?

19. Что такое cвоё дело

20. Что такое книжная иллюстрация

21. Что такое “телерепортаж”

22. Что такое аниме?
23. Что такое любовь в представлении леди Макбет?
24. Что такое "обломовщина"?

25. Что такое речевой акт

26. Что такое проект и как им управлять

27. Что такое орбита

28. Что такое гепатит B?

29. Что такое здоровье?

30. Что такое эвтаназия? Традиционные представления об эвтаназии

31. Что такое остеохондроз и в чем таится опасность?

32. Что такое метаболический синдром

Таз алюминиевый для варенья, 36 см / 10,6 л.
Легкая, прочная и практичная посуда, изготовлена из пищевого алюминия, имеет высокую стойкость к коррозии, равномерно нагревается за
648 руб
Раздел: Более 10 литров
Фломастеры с кистевидным узлом "Color peps brush", 10 цветов.
Кистевидные фломастеры. Уникальное решение для детского творчества. Этими фломастерами можно рисовать будто красками, создавая интересные
384 руб
Раздел: 7-12 цветов
Кружка "Лучшая Бабушка в мире", с рисунком.
Качественные керамические кружки с оригинальным рисунком, выполненным в процессе производства (подглазурное нанесение). Упаковка: белый
372 руб
Раздел: Кружки

33. Что такое эрозия шейки матки?

34. Что такое реинжиниринг

35. Что такое POS?

36. Что такое маркетинговый план?

37. Что такое синергетика

38. Что такое телескоп
39. Что такое "местное самоуправление"?
40. Налоговые системы зарубежных стран

41. Что такое "символизм" и его практическое использование

42. Что такое разум?

43. Что такое эйдетика?

44. Что такое медитация?

45. Мудрость тела или Что такое Прикладная Кинезиология?

46. Что такое Bluetooth Маркетинг?

47. Что такое пол?

48. Что такое цивилизация? История возникновения данного понятия

Ежедневник. Гравити Фолз.
СУПЕРпроект самого крутого мультсериала во всем мире – Гравити Фолз! ЕжеДНЕВНИК станет отличным помощником в решении сложных задач,
370 руб
Раздел: Блокноты художественные
Мультиплеер "Улыбка".
В этом телефончике представлены следующие песенки: 1 «Ничего на свете лучше нету» 2 «Расскажи, Снегурочка» 3 «Песенка Мамонтёнка» 4 «Не
314 руб
Раздел: Смартфоны, мультиплееры
Подушка, с лузгой гречихи, 50x68 см.
Подушка с гречневой лузгой - самая натуральная ортопедическая подушка: она высококачественная, "дышащая", экологична. Размер
690 руб
Раздел: Размер 50х70 см, 40х60 см

49. Физическое здоровье человека. Что такое максимально потребление кислорода?

50. Что такое аритмология?

51. Что такое материя. История возникновения взгляда на материю

52. Что такое философия?

53. Что такое даосизм?

54. Что такое свет и как он распространяется
55. Что такое жизнь?
56. Что такое экология?

57. Что такое мусор и чем он опасен

58. Что такое банкротство?

59. Что такое классическая политическая экономия

60. Что такое наукоемкий рынок?

61. Что такое текст

62. Двухуровневая банковская система (Россия и зарубежные страны)

63. Что такое фелинологическое образование, или как стать инструктором-фелинологом

64. Что такое жизнь с точки зрения физической химии

Звуковой планшет "Транспорт".
Звуковой планшет - прекрасный подарок ребёнку! Он удобен и прост в использовании, подходит как для самостоятельного изучения, так и с
313 руб
Раздел: Планшеты и компьютеры
Мыло-пенка "Pigeon" для младенцев (сменная упаковка), 400 мл.
Мыло-пенка "Pigeon" разработано специально для мытья малыша с рождения. Низкий уровень кислотности такой же, как у нежной кожи
494 руб
Раздел: Гели, мыло
Головоломка "Кубик Рубика 2х2".
Кубик Рубика 2х2 от компании «Rubik's» - это упрощенная разновидность классической головоломки. Каждая грань кубика состоит не из 3,
562 руб
Раздел: Головоломки

65. Уроки природоведения. Что такое карта

66. Судебные системы зарубежных стран

67. Что такое редактирование и правка текста?

68. Что такое вирусы?

69. Что такое Internet?

70. Что такое DirectX?
71. Что такое речевой акт
72. Что такое солнечный ветер

73. Что такое базальная температура и как ее измерять

74. Семейный бизнес или что такое хорошо, что такое плохо

75. Что такое бутерброд?

76. Страны АТР в системе МО

77. Что такое контекстная реклама?

78. Банковская система: виды банков, их роль и функции в экономике. Банковская система Крыма

79. Что такое звёзды

80. Что такое биоритмы

Набор шариков, диаметр: 5 см, 100 штук.
Шарики для палаток и сухих бассейнов. Диаметр 5 см, в упаковке 100 штук.
445 руб
Раздел: Шары для бассейна
Качели подвесные детские.
Качели подходят ориентировочно детям от 1 года до 3-4 лет, в зависимости от веса ребенка. Размеры (длина, высота, ширина): 32 х 21 х 30
496 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Racer Trike (цвет: синий).
Детский трехколесный велосипед с колясочной крышей на колесах ПВХ – настоящее спасение для мам с маленькими детьми. Главное место для
3600 руб
Раздел: Трехколесные

81. Что такое иммунитет и как его повысить?

82. Анализ государственного управления системы здравоохранения городского округа Самара

83. Избирательное право и избирательные системы в зарубежных странах

84. Что такое COM - современный взгляд

85. Что такое язык программирования

86. Что такое КВН
87. Гуморальна система чинника Хагемана i патогенез гіпертензивної ремодуляції серцево-судинної системи
88. Что такое любовь

89. Что такое психологическое консультирование

90. Анализ государственного регулирования системы социальной защиты населения

91. Что такое социальная реклама

92. Что такое электричество

93. Что такое идеальное? Проблема идеального

94. Что такое философия?

95. Применение специальных налоговых режимов субъектами малого бизнеса в системе налогообложения зарубежных стран

96. Государственная бюджетная система Российской Федерации

Кружка керамическая "FIFA 2018", 350 мл.
Объем: 350 мл. Материал: керамика.
769 руб
Раздел: Кружки, посуда
Сумка-чехол транспортная для коляски-трость.
Сумка-чехол понадобится Вам, когда Вы отправитесь в поездку, полностью сохранит чистоту в автомобиле и обеспечит защиту одежды от
492 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Статуэтка "Мальчик на лошадке", 10 см.
Материал: фарфор. Регулярно удалять пыль или мыть тёплой водой. Товар не подлежит обязательной сертификации.
436 руб
Раздел: Миниатюры

97. Современный зарубежный опыт формирования механизмов регулирования рынка труда

98. Контуры новой системы оплаты труда

99. Формы и системы оплаты труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.