Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Набор, отбор и наем персонала как неотъемлемая часть системы управления

Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков

КОРОЛЕВСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ, ЭКОНОМИКИ И СОЦИОЛОГИИ Кафедра управления Контрольная работа по специальности «Управление персоналом» По теме: Набор, отбор и наем персонала как неотъемлемая часть системы управления Выполнил Студент 2 курса Группа БЗВ-2 Степанова Г.Н. Проверил К.э.н., доцент Лучицкая Л.Б. г. Королев 2008 год СодержаниеВведение 1. Найм персонала 2. Набор персонала 2.1 Подготовка квалификационных требований 2.2 Методы набора персонала 3 Отбор персонала 3.1 Схема процедуры отбора 3.2 Методы отбора персонала на различных предприятиях 3.3 Подробнее о некоторых методах отбора персонала 3.4 Характеристики методов отбора персонала Заключение Список использованной литературы Введение Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов найма и отбора персонала. До 60-х годов в вопросах найма и отбора персонала ориентировались лишь на текущие потребности предприятия. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение лишнего персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности предприятий выдвинули в качестве общего для всех требование ориентироваться при формирование ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих. В 70-80 гг. в практике найма и отбора персонала стал применяться систематический анализ перспективных потребностей предприятий и фирм в отдельных категориях персонала. Кризис сферы труда привел к изменению поведения персонала в сфере производства. Основная особенность работников в том, что кроме выполнения производственных функций, они являются активной составляющей производственного процесса. Работники могут способствовать росту эффективности производства, могут, относится безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором работают, а могут противодействовать нововведениям, если они нарушают привычный для них ритм работы. За последние годы работник превратился из «досадной, но необходимой статьи расходов» в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышения квалификации, создание благоприятных условий деятельности – как особый вид инвестиции. В нашей стране на протяжении долгих лет при назначении на должность определяющим считалось не профессионализм и компетентность, а идеологические мотивы. Вместе с тем лозунг «Кадры решают всё» не потерял свою актуальность и на современном этапе набор и отбор персонала является приоритетной задачей. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров.

Новая система набора и отбора кадров должна идеально соответствовать модели организации, для которой необходимо сформировать адаптированный к ней, эффективно действующий корпус специалистов. Необходима серьезная работа по составлению научно-обоснованных профессионально-квалифицированных требований к должностям. Предметом исследования выступает система и реализация процессов найма, оценки, отбора и приема персонала. Целью контрольной работы является анализ существующих в современных условиях процедур набора, отбор и найма персонала. Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы: Изучить источники привлечения персонала; Рассмотреть основные этапы построения системы отбора кадров; Охарактеризовать некоторые современные методы отбора персонала. 1. Найм персонала Одним из направлений работы службы управления персоналом является наем новых работников. Его основной задачей является удовлетворение потребности фирмы в персонале. Наем осуществляется: - при создании фирмы; - при расширении фирмы; - при замене работников, уволившихся из фирмы. Изучение рынка труда – это первый этап найма работников. Изучение рынка труда обеспечивает информацию о его показателях и динамике. К ним относятся: - соотношение предложения и спроса на труд по интересующим фирму видам профессий; - оплата и условия труда в конкурирующих фирмах; - информация о фирмах, оказывающих услуги по обеспечению персоналом (биржи труда, агентства по трудоустройству и т. п.). Сегодня маркетинг активно распространился не только на рынки товаров, но и на рынки труда. Задачи этого этапа найма ориентированы на формулирование привлекательных условий для необходимых фирме работников. Фирма может конкурировать на рынке труда, не только предлагая более высокую по сравнению с другими фирмами заработную плату, но и; - более привлекательное место и время работы; - удобные транспортные возможности; - дополнительные социальные услуги и т. п. Основной задачей при найме персонала на работу является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. При этом следует ответить на вопрос: «Где и когда потребуется работники?». Различают понятия «набор» и «наем кадров». Набор кадров – массовое привлечение на работу персонала в какую-либо организацию. Набор кадров предполагает системный подход к реализации нескольких этапов, осуществляемых в рамках процесса найма персонала. Этот процесс включает: 1) общий анализ потребности (настоящей и будущей) в кадрах; 2) формирование требований к персоналу – точное определение того, кто нужен организации, путем анализа работы (рабочего места, должности), подготовки описания этой работы, а также определение сроков и условия набора; 3) определение основных источников поступления кандидатов; 4) выбор методик оценки и отбора кадров. Наем на работу – это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. Это комплекс организационных мероприятий, включающий все этапы набора кадров, а также оценку, отбор кадров и прием сотрудников на работу.

Некоторые специалисты в области управления персоналом рассматривают этот процесс вплоть до окончания этапа введения в должность, т. е. до того момента, когда новые сотрудники органично впишутся в конкретный трудовой коллектив и организацию в целом. 2. Набор персонала 2.1 Подготовка квалификационных требований Эффективный набор персонала начинается с точной характеристики работы. Для руководящей и управленческой работы существенными данными служат: - цель работы, - ее роль в организации, - основные задачи работы, - право нанимать на работу или увольнять, лимиты финансовых затрат и т.д., - членство в комитетах, связи с другими отделами и др. Только когда характеристика работы уже готова, можно думать об отдельном служащем, чтобы заполнить эту вакансию. Решая этот вопрос, необходимо принимать во внимание: - физические данные, - квалификацию, - ум (интеллект), - особые склонности, - интересы, - характер, - мотивацию, - обстоятельства. При этом по каждому из этих пунктов следует решить, что является: - существенным, т.е. тем минимумом, без которого кандидат на должность никогда не достигнет удовлетворительного уровня в работе; - желательным, т.е. уровнем, необходимым на самом деле, чтобы обеспечить удовлетворительные стандарты; - противопоказанным, т.е. чертами, являющимися очевидными недостатками. Это чрезвычайно важно, потому что на первой стадии подачи заявления на работу людей с нежелательными чертами отсеивают, и имеет смысл знать их все, чтобы не пропустить таких людей дальше уже на этой стадии. При подготовке квалификационных требований важно быть точным, нужно тщательно выбирать слова и избегать таких обобщений, как &quo ;хорошая внешность&quo ;, “уровень образования выше среднего” и т.д. Подробные данные, необходимые по каждой позиции, будут включать, по меньшей мере некоторые из этих требований, хотя точная информация будет различаться от одной работы к другой. 1. Физические данные (а) Рост. (б) Телосложение. (в) Здоровье. (г) Эталон внешности, необходимой для успешной деятельности. (д) Речевые характеристики кандидата. (е) Возрастные ограничения. (ж) Пол. 2. Квалификация (а) Образование (уровень). (б) Тип школы, колледжа или необходимая университетская подготовка. (в) Требуемая техническая, коммерческая или профессиональная квалификация. (г) Необходимая конкретная профессиональная подготовка. (д) Опыт предыдущей работы (уровень, длительность работы на должностях) и ее виды (например, техническая, управленческая). (е) Другие необходимые навыки и знания, которые, возможно, не были раскрыты в пунктах 2(а) и 2(д), приведенных выше. 3. Интеллект Требуется определенный уровень умственных способностей. 4. Способности Способности, необходимые для того, чтобы получить работу таковы: (а) технические способности, (б) ловкость рук, (в) вербальные способности - письменные и устные, (г) математические способности, (д) умение общаться, (е) аналитические навыки, (ж) художественные способности. 5. Интересы В определенной степени следующие интересы претендента на работу могли бы ему помочь добиться успеха. Сюда можно отнести: (а) решение интеллектуальных проблем, (б) практические/конструктивные интересы, (в) общественные, (г) художественные.

Разработка и развитие точек бродаж, разработка стратегии цен, заключение договоров с контрагентами. Персонал. Формирование структуры бродаж; обучение команды менеджеров; повышение квалификации бродающего персонала; разработка системы мотивации сбытовиков (как вариант: включение системы мотивации в действующую мотивационную модель); мониторинг бродаж, своевременное обеспечение продавцов товаром и т.Pд. Основные фазы и этапы. Фаза концепции: концептуальный план проекта концепция профур-сетинга концепция бродаж концепция произволства принципы кадровой политики в отношении персонала проекта обоснование финансовой необходимости проекта. Фаза отбора: система критеризации и отбора анализ альтернатив выбор стратегии решений по каждому направлению. Фаза планирования: базовый план проекта план по произволству планирование работ профурсетинговый план план по бродажам планирование персонала (численность, квалификация, развитие)P бюджет и планирование финансовых поступлений. Фаза осуществления: логическая последовательность элементов достижение промежуточных целей и результатов коррекция проекта управление проектом управление продвижением продукта

1. Набор и отбор персонала для организации

2. Найм и отбор персонала

3. Источники набора, отбора и приема персонала

4. Отбор и найм персонала в современных условиях

5. Процесс профессионального набора и отбора персонала для компании

6. Разработка системы поиска, отбора и найма персонала в ООО "Medicine"
7. Профориентация и профессиональный отбор персонала
8. Разработка методов отбора и подбора персонала

9. Деловые и личностные взаимоотношения при отборе персонала

10. Классификация источников найма. Внешние источники найма персонала

11. Методика конкурсного отбора персонала на замещение вакантной должности

12. Особенности отбора персонала на "ДЭП-100"

13. Применение управленческого консультирования в комплектовании штатов и отборе персонала

14. Цели и задачи управления профотбором персонала в России и изучение методов отбора в подразделения при УВД ЕАО

15. Анализ процедуры профессионально-психологического отбора персонала

16. Понятие договора найма по Закону о договорных и внедоговорных обязанностях

Игровой набор Lalaloopsy "Карусель" для создания украшений из бусинок.
Отличный набор, сочетающий игровые элементы и творчество, позволит Вашей юной мастерице создавать уникальные авторские аксессуары из
1299 руб
Раздел: Современные, герои мультфильмов
Подставка под ванночку "Карапуз" универсальная (с сушилкой).
Подставка для ванночки предназначена для того, чтобы сделать купание Вашего малыша максимально удобным. Она надежна и проста в
1223 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания
Кружка "Кастет", белая, золотая ручка.
Оригинальная керамическая кружка с ручкой в виде кастета. Металлизированное напыление. Упаковка стилизованная, качественный
382 руб
Раздел: Кружки

17. Договор коммерческого найма

18. Правовое регулирование отношений найма труда в России

19. Процессор для ограниченного набора команд /часть 7 (7)

20. Процессор для ограниченного набора команд /1 (4)

21. Процессор для ограниченного набора команд /3 (4)

22. Процессор для ограниченного набора команд /часть 1 (7)
23. Процессор для ограниченного набора команд /часть 3 (7)
24. Процессор для ограниченного набора команд /часть 5 (7)

25. Статистика (Способы отбора и виды выборки, обеспечивающие репрезентативность)

26. Набор ответов для экзаменов по философии

27. Исходный документ по отбору кандидатов на вакантную должность

28. Определение стратегии руководства перерабатывающего предприятия по сезонному набору силы с учетом различного объема перерабатывающего сырья

29. Ремонтные наборы для мозга

30. Джентльменский набор руководителя

31. Психологические проблемы отбора кадров

32. Проблемы отбора предметного содержания учебных задач для образовательной области "Филология"

Банка для чайных пакетиков (диспенсер) "Ирис", 9x8x19 см (фарфор).
Банка для чайных пакетиков (диспенсер) "Ирис". В фарфоровой банке чай отлично сохранится, а доставать пакетики из специального
599 руб
Раздел: Стеклянные
Мягкая игрушка "Волк. Забивака", 24 см.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Уже
1280 руб
Раздел: Игрушки, фигурки
Портмоне для CD/DVD "Brauberg", на 96 дисков.
Вмещает 96 CD/DVD дисков. Цвета - ассорти (синий, черный, красный, серый). Тканевая окантовка. Застежка - молния. Обложка - пластик. Цвет
487 руб
Раздел: Боксы, сумки для CD, DVD

33. Убийство из корыстных побуждений или по найму, а равно сопряженное с разбоем, вымогательством или бандитизмом

34. Убийство по найму

35. Спортивный отбор

36. Отбор проб атмосферноговоздуха для анализа

37. Договор найма жилого помещения, его особенности

38. Искусственный отбор
39. Естественный отбор и приспособленность видов
40. Договор найма жилого помещения

41. Генетика и естественный отбор

42. Колонтитулы, основные правила их набора и размещения

43. Набор и верстка эпиграфа в газетах и журналах

44. Оптимизация отбора оптимальных признаков на основе приме-нения методов моделирования эволюции для задачи распозна-вания текста

45. Наборы утилит служебных программ операционных систем

46. Женский отбор при знакомстве (или как выбирать, но так ничего и не выбрать...)

47. Спортивный отбор в системе управления многолетней подготовкой юных спортсменов-ориентировщиков

48. Отрицательный отбор и моральный риск на рынке страховых услуг

Сковорода гриль-газ, мраморное антипригарное покрытие.
Гриль-газ для приготовления мяса и рыбы без жира в домашних условиях исключительно на газовых птитах. Материал углеродистая сталь.
1153 руб
Раздел: Сковороды гриль
Копилка "Металлический сейф с ключом", красная.
Качественный металлический сейф-копилка с двумя замками (кодовый и обычный) позволит Вам скопить приличную сумму на поездку, например.
1585 руб
Раздел: Копилки
Карандаши цветные "Evolution", 24 цвета.
Количество цветов: 24. Ультрапрочные цветные карандаши, изготовленные без использования древесины. В наборе 24 ярких цвета. Цветной
694 руб
Раздел: 13-24 цвета

49. Половой отбор

50. Эволюция и естественный отбор

51. Конструирование, клонирование и отбор рекомбинантных молекул ДНК

52. Биоритмы как факторы естественного отбора и адаптации организмов

53. Естественный отбор как элементарный эволюционный фактор

54. Отбор и подбор в овцеводстве
55. Устройство для отбора ориентированного керна
56. Отбор пластового флюида с помощью опробователей пластов

57. Договір найму приміщень

58. Договор коммерческого найма жилого помещения

59. Договор найма государственного и муниципального жилищного фонда

60. Договор найма жилого помещения

61. Договор найма жилого помещения

62. Договор найма-продажи

63. Договор социального найма

64. Договор социального найма жилого помещения

Стиральный порошок-концентрат для белого белья BioMio "Bio-white" с экстрактом хлопка, без запаха, 1,5.
Эффективно удаляет пятна и загрязнения, не повреждая волокна ткани. Концентрированная формула обеспечивает экономичный расход. Идеально
447 руб
Раздел: Стиральные порошки
Вантуз вакуумный "PRO Pump", с двумя адаптерами.
Вантуз вакуумный STAYER PROPump, применяется для прочистки засоров в канализационных трубах гидравлическим ударом. Вакуумный вантуз STAYER
674 руб
Раздел: Вантузы
Лента безопасности Lubby, мягкая, универсальная "особо широкая", 2 метра.
Мягкая универсальная лента: 2 метра, идеальна для краёв кроватки, столов и для острых углов удобно регулировать нужную длину, надежное
440 руб
Раздел: Безопасность ребенка

65. Договор социального найма жилого помещения

66. Правовые основания найма жилого помещения

67. Унификация наймодателя в типовом договоре найма жилого помещения государственного жилищного фонда

68. Анализатор цветового набора для WEB-страницы

69. Нотный набор и верстка

70. Методы оценки и отбора идей нового продукта
71. Критерии отбора кадров
72. Нормативно-правовая база найма работников

73. Оценка и отбор кандидатов при приеме на работу

74. Процедура отбора экспертов при принятии коллективных решений

75. Методика и организация отбора исследуемых для участия в научном эксперименте

76. Разработка и обоснование отбора дидактического материала для письменного инструктирования учащихся в ходе одного из уроков производственного обучения

77. принципы и методы отбора образцов, проб и выборок при исследовании свойств текстильных материалов

78. Профессиональный психологический отбор

79. Психологические принципы отбора кандидатов для обучения предпринимательству

80. Порядок назначения и проведения отбора проб и образцов товаров при осуществлении таможенного контроля

Планшет для акварели и пастели "Соленый ветер. Венеции", 20 листов, А3.
Планшет для пастели и акварели состоит из 2 цветов рисовальной бумаги (10 листов серого цвета и 10 листов оливкового цвета), что позволяет
345 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования
Цветные карандаши, 12 цветов, в пластиковом пенале.
Первый гибкий пенал для карандашей. Изящное решение: с растягивающимся тубусом. Пенал легко превращается в стаканчик для карандашей.
378 руб
Раздел: 7-12 цветов
Пенал "Махаоны" (розовый).
Этот аксессуар поможет содержать в порядке нужные мелочи и будет поднимать настроение! Размер: 21x8x8 см.
394 руб
Раздел: Без наполнения

81. Отбор и ориентация в легкой атлетике

82. Фигуры и модусы силлогизма: отбор правильных модусов с помощью круговых схем Эйлера

83. Квантово-химические правила отбора элементарных стадий

84. Администрация Калининского района

85. Банкет по случаю приема высокого гостя с полным обслуживанием официантами на 30 персон

86. Анализ численнности промышленно- производственного персонала предприятия
87. Использование менеджером своего персонала в процессе маркетинга и продаж
88. Подготовка персонала: организация и проблема на примере ОАО ММК им. Ильича

89. Управление деловой карьерой персонала

90. Планирование персонала на предприятии

91. Планирование персонала

92. Внутрифирменное развитие персонала

93. Типология уравленческого персонала

94. Оценка качества персонала

95. Создание схемы мотивации и стимулирование персонала на предприятии

96. Современные проблемы подбора персонала и механизм их реализации

Набор детской посуды "Домашние животные" (3 предмета).
Набор детской посуды "Домашние животные" в подарочной упаковке. В наборе 3 предмета: - кружка 240 мл; - тарелка 19 см; - миска
310 руб
Раздел: Наборы для кормления
Тележка багажная ручная ТБР-02.
Грузоподъемность: 30 кг. Предназначена для перевозки грузов. Удобна для любого путешествия. Легко собирается в транспортное положение,
538 руб
Раздел: Хозяйственные тележки
Полотенце махровое "Нордтекс. Aquarelle", серия "Палитра", цвет: аметистовый, 70х130.
Полотенца махровые гладкокрашеные изготовлены из 100% хлопка, плотность 300 г/кв.м. Размер: 70х130 см.
361 руб
Раздел: Большие, ширина свыше 40 см

97. Мотивация персонала организации

98. Нормирование труда управленческого персонала

99. Восковая персона


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.