![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Модель развития группы |
Модель Развития Группы – это уникальный инструмент, с помощью которого можно предугадывать, управлять, направлять группу людей, а также решать внутригрупповые проблемы. На основе эмпирических данных, совмещенных с теорией, ученые пришли к мысли, что поведение людей в группе с новыми людьми, а также и в старой команде, но под воздействием новых заданий и взаимодействий, имеет общую тенденцию, которая и была воплощена в данной модели. Стоит остановиться на утверждении того факта, что каждый коллектив людей в каждой конкретной практической ситуации – это уникальность. Поэтому не стоит рассматривать эту модель как жесткую структуру. Основная идея этой модели – это гибкость. А именно то, что в ней присутствуют все возможные этапы развития отношений в группе в наиболее распространенном порядке. Но не стоит забывать того, что каждый коллектив людей будет идти в этой модели по своему уникальному пути. На практике некоторые стадии могут не проявиться, или быть повторены несколько раз. Умение человека, работающего с группой, как раз и состоит в том, чтобы на основе знания этой модели распознать, на какой стадии находится в данный момент группа, и оказать посильную помощь для достижения командой единой цели при минимуме потерь, то есть наиболее оптимальным образом. Также стоит помнить и то, что новый виток (цикл) этой модели начинается не только тогда, когда образуется новая группа, но и тогда, когда уже сложившийся коллектив получает новое задание для выполнения. Ориентация Готовность к работе и радужные ожидания Изучение ситуации и действующих лиц Чувство зависимости от авторитетов и иерархии Потребность найти свое место Разочарование Несоответствие надежд и реальности Недовольство авторитетами Недовольство целями, задачами и планом действий Чувство некомпетентности Споры за власть и внимание Согласие Сглаживание разницы между ожиданиями и действительностью Разрешение противоречий Достижение гармонии, доверия, уважения, уверенности и поддержки Разделение ответственности Работа Радость от участия в работе группы Совместная взаимозависимая работа Чувство силы команды Роль лидера переходит от одного участника к другому в зависимости от необходимости Настрой на успех Высококачественная работа Завершение Признательность к участникам группы Резкий подъем или спад настроения Гордость за достижения Чувство близости к членам группы
Экспериментальные исследования, проведенные под руководством Л. И. Уманского, показывают прямую зависимость между этими моделями и уровнем развития группы как коллектива. Так, «сплоченность по направленности» (единство ценностных ориентации, единство целей и мотивов деятельности) в пределах данной деятельности группы достигается быстрее при третьей модели, чем при второй и тем более при первой. Материалы прикладных исследований на предприятиях также свидетельствуют о том, что сами по себе особенности той или иной «модели совместной деятельности» отражаются в итоге на психологических чертах рабочих групп. Как отмечают А. И. Донцов и Ш. В. Саркисян, исследование, охватившее 11 бригад на недавно созданном предприятии, показало, что удовлетворенность межличностными отношениями в этих первичных группах увеличивается по мере перехода от первой «модели совместной деятельности» к третьей. Наряду с системой официального воздействия на социально-психологический климат первичной рабочей группы огромное влияние оказывает ее неофициальная организационная структура
1. Конспект досуга по развитию элементарных математических представлений в подготовительной группе
2. Развитие малого предпринимательства в России
3. Развитие малого бизнеса на Украине
4. Факторы, влияющие на развитие малого бизнеса в Украине
5. Проблемы развития малых предприятий в России
9. Особенности развития малых предприятий в России
10. Развитие малого бизнеса в России
11. Анализ нового закона о развитии малого и среднего предпринимательства
12. Роль государства в развитии малого предпринимательства
13. Анализ развития малого бизнеса через эффективное использование оборотных средств
14. Государственная поддержка развития малого предпринимательства
15. Особенности развития малого и среднего бизнеса в Республике Казахстан
16. Проблема развития малого бизнеса в России и мировой экономике
17. Проблемы и перспективы развития малого бизнеса в России
19. Развитие малого бизнеса в России
20. Развитие малого бизнеса в России на примере курорта Геленджик
21. Развитие малого бизнеса в экономике
25. Финансовые проблемы развития малого бизнеса в России
26. Развитие речи в ясельной группе
27. Система игр по развитию речи детей младшей группы
28. Группа как развивающаяся система, динамика становления, развития и функционирования
29. Развитие скоростных качеств у пловцов в учебно-тренировочных группах 2–3-го года обучения
30. Модель экономического развития Южной Кореи на современном этапе
31. Социально-экономическая модель в Швеции: процесс становления и развития
32. Основные положения консервативной модели общественного развития России
33. История исследования малых групп. Трансактный анализ общения
34. Психология малой группы: теоретические и прикладные аспекты
35. Общие проблемы малой группы в социальной психологии
37. Малый бизнес, его проблемы и перспективы развития
42. Роль и место малых предприятий в экономическом развитии общества
44. Исследования малых групп в зарубежной социальной психологии
45. Семья как малая социальная группа
46. Социальный прессинг в малой научной группе
47. Новая методология познания – ключ к формированию новой динамической модели развития общества
48. Малый бизнес, его роль и перспективы развития
49. Модель экономического развития Канады
50. Малый бизнес: проблемы становления и развития.
51. Современные направления развития систем CtP для малых и средних предприятий
52. Малый бизнес: проблемы и перспективы развития ( на примере МО г. Тихорецк)
53. История исследования малых групп. Трансактный анализ общения
57. Модель этнического развития "плавильный котел" в американском обществе
59. Инновационная модель развития национальных экономик
60. Социально-экономическая модель развития США
62. Новейшие технологии в развитии лидерских моделей
64. Выбор модели и разработка конструкции одежды для определенной группы потребителей
65. Исследование феноменологии малой группы
67. Малые группы в современных психологических исследованиях
68. Понятие малой группы в социальной психологии
73. Зарубежный опыт развития туристической сферы в малых городах
76. Казахстанская модель "третьего пути" развития
77. Малые предприятия и их развитие в современных условиях
78. Малые предприятия как форма предпринимательской деятельности, пути её становления и развития
79. Малый бизнес и его роль в экономическом развитии общества
80. Малый бизнес. Перспективы его развития
81. Малый бизнес: проблемы становления и развития
82. Модель экономического развития Азербайджана
83. Построение моделей развития России и направления ее реформирования
84. Проект развития системы малого предпринимательства на территории ЦАО г. Москвы
85. Роль и значение малого бизнеса в развитии рыночной экономики. Понятие лизинга
89. Роль российских ученных в развитии воздухоплавания
90. Перспективы развития аэрокосмической отрасли Украины
93. Развитие представлений о Вселенной
95. Третичный период развития жизни на земле
96. Рост и развитие
97. Грибы. Строение. Питание. Размножение. Происхождение. Развитие